rumah » Musim semi » Saya dipaksa keluar dari pekerjaan. Keputusan telah dibuat untuk memecat Anda

Saya dipaksa keluar dari pekerjaan. Keputusan telah dibuat untuk memecat Anda

Konsultasi telepon 8 800 505-91-11

Panggilan itu gratis

Bertahan dari pekerjaan

Sekretaris manajer berhenti dari pekerjaannya karena permusuhan pribadi dan mengambil alih pekerjaan saya nomor pribadi dan terdaftar di jejaring sosial, foto itu bukan milik saya, tetapi nama saya, tempat tinggal dan nomor telepon, setelah itu saya membagikan kontrak kepada semua orang dengan penawaran intim. Berdasarkan korespondensi ini, saya menerima panggilan dari sekitar 100 pelanggan dengan ancaman dan rayuan yang bersifat intim. Dengan asumsi bahwa itu adalah dia, di tempat kerja yang memanggilnya untuk percakapan pribadi, dia mengakui apa yang telah dia lakukan, tetapi ini sudah merupakan kejadian kedua di pihaknya. Yang pertama adalah pada musim semi, dia mengirim SMS yang mendiskreditkan kehormatan dan martabat saya kepada suami saya, dengan ancaman jika saya tidak berhenti, dia akan mempublikasikan informasi ini di antara rekan kerja, meskipun dia tidak memiliki satu fakta pun yang membenarkan kata-katanya. . Bantu saya menemukan pemerintah, karena menurut saya ini adalah arahan dari manajer, dengan cara ini mereka memaksa semua orang yang tidak diinginkan dan tidak mereka sukai untuk mengundurkan diri.

Halo, pengunjung situs yang terhormat, silakan hubungi kantor kejaksaan dan minta pertanggungjawabannya atas perlindungan kehormatan, martabat, dan reputasi bisnis. Sesuai dengan Bagian 1 Seni. 152 KUH Perdata Federasi Rusia, seorang warga negara berhak menuntut di pengadilan sanggahan terhadap mereka yang mendiskreditkan kehormatan, martabat, atau reputasi bisnis informasi, kecuali orang yang menyebarkan informasi tersebut membuktikan kebenarannya. Pleno Angkatan Bersenjata Federasi Rusia dalam Resolusi 24 Februari 2005 N 3 "Tentang praktik peradilan dalam hal melindungi kehormatan dan martabat warga negara, serta reputasi bisnis warga negara dan badan hukum menunjukkan hal itu berdasarkan Pasal 17 UUD Federasi Rusia di Federasi Rusia hak dan kebebasan manusia dan warga negara diakui dan dijamin sesuai dengan prinsip dan norma yang diakui secara umum hukum internasional dan sesuai dengan Konstitusi Federasi Rusia. Pada saat yang sama, pelaksanaan hak dan kebebasan manusia dan warga negara tidak boleh melanggar hak dan kebebasan orang lain. Sesuai dengan paragraf 7 Resolusi Pleno Angkatan Bersenjata Federasi Rusia tanggal 24 Februari 2005 N 3, dalam kasus-kasus kategori ini perlu diingat bahwa keadaan-keadaan yang, berdasarkan Pasal 152 dari KUH Perdata Federasi Rusia, penting untuk suatu kasus, yang harus ditentukan oleh hakim ketika memutuskan pernyataan klaim dan persiapan perkara untuk diadili, serta selama persidangan, adalah: fakta bahwa tergugat menyebarkan informasi tentang penggugat, sifat informasi yang mencemarkan nama baik dan ketidaksesuaian dengan kenyataan. Jika setidaknya salah satu dari keadaan ini tidak ada, tuntutan tidak dapat dipenuhi oleh pengadilan. Penyebaran informasi yang mendiskreditkan kehormatan dan martabat warga negara atau reputasi bisnis warga negara dan badan hukum harus dipahami sebagai publikasi informasi tersebut di media cetak, disiarkan di radio dan televisi, demonstrasi di film berita dan cara lain. media massa, distribusi melalui Internet, serta penggunaan sarana telekomunikasi lainnya, yang dinyatakan dalam karakteristik layanan, berbicara di depan umum, pernyataan yang ditujukan kepada pejabat, atau pesan dalam satu atau lain bentuk, termasuk lisan, kepada setidaknya satu orang. Komunikasi informasi tersebut kepada orang yang berkepentingan tidak dapat diakui sebagai penyebarannya jika orang yang memberikan informasi tersebut mengambil langkah-langkah kerahasiaan yang memadai sehingga tidak diketahui oleh pihak ketiga. Semoga sukses untuk Anda dan semoga sukses, dengan hormat, pengacara Ligostaeva A.V.

Halo, Catherine! Anda dapat menulis pernyataan kepada Polisi tentang penggunaan data pribadi Anda oleh orang khusus ini dan penyebaran informasi yang memfitnah, serta mengajukan tuntutan terhadap mereka untuk perlindungan kehormatan, martabat, dan reputasi bisnis.

Tindakannya menyebarkan data Anda di jejaring sosial tanpa persetujuan Anda dapat dikualifikasikan sebagai kejahatan berdasarkan Bagian 1 Pasal 137 KUHP Federasi Rusia “Pelanggaran yang tidak dapat diganggu gugat pribadi". Ajukan pernyataan ke polisi. Bahkan bukan soal dibuka atau tidaknya perkara pidana. Akan dilakukan pemeriksaan pra-investigasi, akan diambil penjelasan darinya. Akan reda.

Saya sedang dalam masa percobaan. Mereka memaksa saya keluar dari pekerjaan dan memaksa saya untuk menulis pernyataan saya sendiri pada tape recorder. Saya menulis pernyataan tentang sesuka hati SESUAI (yaitu, saya memberi tahu 3 hari sebelumnya) dengan Bagian 4 Pasal 71 Kode Perburuhan Federasi Rusia. , dan bukan berdasarkan artikel ini. Majikan mulai memaksa saya untuk menulis ulang lamaran. Sampai pada ancaman. Apa hubungannya ini?

Majikan Anda hanyalah seorang tiran - itulah hubungannya. Tidak ada perbedaan mendasar antara "sesuai dengan" dan "berdasarkan", intinya sama, Anda mengacu pada Pasal 71 Kode Ketenagakerjaan KUHP Federasi Rusia.

Halo, Irina sayang! Pertama, majikan berhak menawarkan karyawan mana pun untuk mengakhiri kontrak kerja berdasarkan Pasal 80 Kode Perburuhan Federasi Rusia (atas permintaannya sendiri), berdasarkan Pasal 78 Kode Perburuhan Federasi Rusia (dengan kesepakatan bersama) atau berdasarkan Bagian 4. Hal ini bukan merupakan pelanggaran hak-hak buruh oleh pemberi kerja, karena dalam hal ini pekerja berhak memutuskan sendiri apakah ia harus berhenti atau terus bekerja pada pemberi kerja tersebut. Kedua, Anda menulis surat pengunduran diri dengan benar berdasarkan Bagian 4 Pasal 71 Kode Perburuhan Federasi Rusia, yang utama adalah Anda menyerahkannya kepada majikan untuk ditandatangani pada salinan ke-2. pernyataan (melalui sekretaris, departemen sumber daya manusia atau langsung kepada pimpinan organisasi ini). Pasal 71 Hasil tes pada saat dipekerjakan Jika hasil tes tidak memuaskan, pemberi kerja berhak memutuskan kontrak kerja dengan pekerja sebelum berakhirnya masa tes, dengan memperingatkannya tentang hal itu di menulis selambat-lambatnya tiga hari sebelumnya, dengan menunjukkan alasan yang menjadi dasar untuk mengakui karyawan tersebut gagal dalam ujian. Pekerja mempunyai hak untuk mengajukan banding atas keputusan majikan di pengadilan. (sebagaimana diubah dengan Undang-Undang Federal No. 90-FZ tanggal 30 Juni 2006) Jika hasil tes tidak memuaskan, penghentian kontrak kerja dilakukan tanpa memperhatikan pendapat badan serikat pekerja/serikat buruh yang bersangkutan dan tanpa pembayaran uang pesangon. Apabila masa percobaan telah habis dan pekerja tetap bekerja, maka ia dianggap lulus ujian dan pemutusan kontrak kerja selanjutnya hanya diperbolehkan atas dasar umum. Apabila selama masa percobaan pekerja sampai pada kesimpulan bahwa pekerjaan yang ditawarkan kepadanya tidak sesuai untuknya, maka ia berhak memutuskan kontrak kerja atas permintaannya sendiri dengan memberitahukan pemberi kerja secara tertulis tiga hari sebelumnya. Setelah 3 hari sejak tanggal penyerahan permohonan tersebut kepada majikan, Anda berhak meminta darinya perhitungan dan buku kerja, dilaksanakan dengan sepatutnya, dan Anda juga berhak untuk tidak bekerja lagi. Pastikan untuk membaca ketentuan Pasal 84.1 Kode Perburuhan Federasi Rusia. Semoga beruntung untukmu.

Mereka memecat saya dari pekerjaan. Saya menulis pernyataan atas keinginan saya sendiri sesuai dengan Bagian 4 Pasal 71 Kode Perburuhan Federasi Rusia. Majikan mulai memaksa saya untuk menulis ulang lamaran. Sampai pada ancaman. Apa hubungannya ini? Saya sedang dalam masa percobaan.

Halo, St. 71 dari Kode Perburuhan tidak boleh menunjukkan pemecatan secara sukarela dalam lamaran. Ini hanya berlaku untuk masa pemberitahuan pemecatan; Anda harus memberi tahu majikan tentang pemecatan 3 hari sebelumnya saat berada dalam masa percobaan. Saya berharap semoga sukses dan semoga sukses!

Selamat siang! Artikel apa yang ingin dilihat pemberi kerja dalam lamaran Anda?). Pasal ini sama sekali tidak berlaku saat menulis surat pengunduran diri. Kapan masa percobaan berakhir? Mungkin majikan takut memecat Anda berdasarkan artikel ini, karena... pasal tersebut berisi jaminan tambahan bagi karyawan. Khususnya, setelah pemutusan kontrak kerja dengan Anda karena hasil tes yang tidak memuaskan, ketentuan yang diatur dalam Bagian 1 Seni. 71 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia, majikan wajib menunjukkan secara tertulis alasan yang menjadi dasar untuk mengakui Anda gagal dalam ujian. Ini akan memungkinkan Anda, jika perlu, untuk menantang pemutusan kontrak kerja.

Halo Irina! Hal ini disebabkan oleh fakta bahwa catatan pemecatan atas kemauan sendiri dibuat berdasarkan Art. 80 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia. "Kode Tenaga Kerja Federasi Rusia" tanggal 30 Desember 2001 N 197-FZ (sebagaimana diubah pada 3 Agustus 2018) Pasal 80 Pemutusan kontrak kerja atas prakarsa pekerja (atas permintaannya sendiri) Pekerja berhak memutuskan kontrak kerja dengan memberitahukan secara tertulis kepada pemberi kerja selambat-lambatnya dua minggu, kecuali ditentukan jangka waktu yang berbeda dengan ini. Kode atau hukum federal lainnya. Jangka waktu yang ditentukan dimulai pada hari berikutnya setelah pemberi kerja menerima surat pengunduran diri pekerja. (sebagaimana diubah dengan Undang-Undang Federal No. 90-FZ tanggal 30 Juni 2006) Dengan persetujuan antara pekerja dan pemberi kerja, kontrak kerja dapat diakhiri sebelum berakhirnya jangka waktu pemberitahuan pemecatan. Dalam hal permohonan pemberhentian oleh seorang pegawai atas inisiatifnya (atas permintaannya sendiri) disebabkan oleh ketidakmungkinan melanjutkan pekerjaannya (pendaftaran di organisasi pendidikan, pensiun dan kasus-kasus lainnya), serta dalam kasus-kasus pelanggaran yang dilakukan oleh pemberi kerja terhadap undang-undang ketenagakerjaan dan tindakan hukum pengaturan lainnya yang memuat norma-norma hukum ketenagakerjaan, peraturan daerah, kondisi Kesepakatan bersama, perjanjian atau kontrak kerja, pemberi kerja wajib memutuskan kontrak kerja dalam jangka waktu yang ditentukan dalam permohonan pekerja. (sebagaimana diubah dengan Undang-undang Federal tanggal 30 Juni 2006 N 90-FZ, tanggal 2 Juli 2013 N 185-FZ) Sebelum berakhirnya jangka waktu pemberitahuan pemecatan, karyawan berhak untuk menarik lamarannya kapan saja. Pemberhentian dalam hal ini tidak dilakukan kecuali ada pegawai lain yang diundang secara tertulis untuk menggantikannya, yang sesuai dengan Kode Etik ini dan peraturan lainnya. hukum federal kesimpulan dari kontrak kerja tidak dapat ditolak. Setelah berakhirnya jangka waktu pemberitahuan pemberhentian, pekerja berhak berhenti bekerja. Pada hari terakhir kerja, pemberi kerja wajib menerbitkan buku kerja dan dokumen lain yang berkaitan dengan pekerjaan tersebut kepada pekerja, atas permohonan tertulis dari pekerja, dan melakukan pembayaran terakhir kepadanya. Apabila setelah berakhirnya jangka waktu pemberitahuan pemberhentian, kontrak kerja belum diputus dan pekerja tidak mendesak untuk diberhentikan, maka kontrak kerja tetap dilanjutkan.

Selamat tinggal. Anda harus memberi tahu majikan Anda 3 hari sebelum berangkat. Motivasi lain apa pun yang mendorong majikan untuk berganti pekerjaan adalah ilegal. Anda mungkin diterima tanpa masa percobaan, maka masa pemberitahuannya berbeda. Semoga beruntung untukmu.

Saya punya pertanyaan. Saya keluar setelah cuti hamil, bekerja selama satu hari dan keluar dari pekerjaan. Saya ingin berhenti dari pekerjaan itu. Tapi saya tidak tahu mana yang lebih baik: cuti sakit dulu lalu mengundurkan diri, atau langsung berhenti.

Ekaterina yang terhormat, setelah kembali dari cuti hamil, Anda berhak untuk bekerja paruh waktu, bukan penuh waktu, dan juga mengambil cuti sakit dan perawatan anak tanpa batas. Pikirkan juga apakah Anda berhak mendapatkan layanan sosial. Manfaat dan manfaatkanlah. Hormat kami, Polina.

Mereka melarang suamiku bekerja dan tidak mengizinkanku istirahat merokok atau pergi ke toilet tepat waktu, seperti yang terjadi saat ini.

Halo Vera! Suamimu harus menghubungi pengawasan ketenagakerjaan dengan keluhan tentang pelanggaran undang-undang ketenagakerjaan oleh majikan. Jika dia dipecat karena melanggar Kode Perburuhan, maka pemecatan tersebut dapat dinyatakan ilegal di pengadilan. Anda dapat menghubungi pengacara secara pribadi di situs web dengan menelepon atau menulis pesan pribadi. Semoga sukses untuk Anda dan semua yang terbaik!

Mereka memaksa suami saya keluar kerja, dia supir, mereka memaksanya menulis sendiri, ternyata dia, lalu mereka bilang kontrak kerja akan diputus, kami tunggu. Alasannya dikabarkan demikian manajer baru Saya melihat di catatan pekerjaan suami saya sebuah entri tertanggal 1986 (diberhentikan dari departemen kepolisian karena kurang percaya) dapatkah mereka menolak bekerja untuk ini sampai bos baru, dia bekerja di pekerjaan ini selama 28 tahun dan hanya memiliki sertifikat, dia sangat tenang dan tidak bisa melawannya.

Berdasarkan fakta di atas, tidak ada alasan yang jelas untuk memberhentikan pekerja atas inisiatif pemberi kerja. Pemberhentian sesuka hati hanya dimungkinkan jika karyawan tersebut memiliki keinginan tersebut. Jika terjadi tindakan ilegal yang dilakukan majikan, ajukan banding ke inspektorat ketenagakerjaan, kantor kejaksaan atau pengadilan.

Mereka dipaksa keluar dari pekerjaan, dipermalukan, menyebarkan kebusukan. Apa yang harus dilakukan?

Selamat tinggal! Intinya, Anda perlu menganalisis alasannya, dan juga apa minat terhadap posisi Anda dan pekerjaan itu sendiri begitu penting? Jika terjadi konflik antar pegawai biasa, mintalah dipindahkan ke shift, tim, atau cabang lain.

Saya seorang pensiunan yang bekerja. Bos akan pulang kerja. Apa yang harus dilakukan? Secara khusus.

Halo! Saya menyarankan semua percakapan dengan manajemen, terutama percakapan satu lawan satu, direkam pada tape recorder dan kemudian diserahkan ke kantor kejaksaan sebagai bukti.

Terus terang ibu saya dipaksa keluar dari pekerjaan. Direktur toko sendiri yang menghina saya. Hanya permusuhan pribadi yang membuat seluruh tim menentang. Salah satu karyawan mengancam bentuk terbuka pembalasan, tetapi tidak ada saksi yang mengkonfirmasi hal ini, karena semua orang menentangnya. Apa yang harus dilakukan dalam situasi ini? Tidak ada akses langsung ke manajemen yang lebih tinggi, kata mereka saluran telepon panas toko rantai, tidak berguna. Ada beberapa aturan hukum tentang apa yang harus dilakukan dalam situasi ini.

Selamat siang, pengunjung situs yang terhormat! Tentu saja, Anda perlu mengajukan pengaduan ke inspektorat ketenagakerjaan dan kantor kejaksaan.Semoga berhasil menyelesaikan masalah Anda.

Hari baik untuk Anda. DI DALAM pada kasus ini sayangnya tidak ada norma hukum TIDAK. Anda dapat mencoba mengubah toko dalam rantai tersebut atau keluar. Saya berharap semoga sukses dalam menyelesaikan masalah Anda dan semoga sukses.

Semoga harimu menyenangkan. Ibu Anda harus mengajukan pengaduan ke kantor kejaksaan mengenai tindakan majikannya; pengaduan harus ditulis dalam dua rangkap; pihak penerima harus menandatangani salinannya.

Halo, para pembaca blog saya yang budiman!

Bayangkan Anda berangkat kerja dan segera bergegas ke komputer Anda untuk mencetak Dokumen yang dibutuhkan. Hari ini Anda harus melakukan negosiasi penting dengan klien, dan Anda berharap dapat melaksanakannya 100%. Artinya mendapatkan penghasilan yang baik.

Tapi apa yang terjadi? Semua file di komputer Anda tercampur, Anda tidak dapat menemukan dokumennya, dan Anda berkeringat dingin. Tampaknya mereka telah dihapus atau dienkripsi.

Anda mencoba keluar dari situasi tersebut, tetapi masalahnya malah bertambah. Klien Anda telah diberitahu sesuatu tentang Anda, dan dia menuntut untuk terus bekerja dengan karyawan lain. Jenderal itu mengepul seperti lokomotif dan berteriak. Atasan langsung Anda menambahkan bahan bakar ke dalam api, mengatakan bahwa Anda tidak mampu melakukan apa pun, dan menyeringai dengan sangat menjijikkan... Horor - horor, bukan?

Sementara itu, sayangnya, ketika seorang karyawan menghadapi perundungan dari manajemen, hal tersebut tidak jarang terjadi. Apa yang harus dilakukan jika atasan Anda berhenti dari pekerjaannya? Mengapa ini terjadi?

Anda tidak akan percaya pada pengaturan dari seorang manajer sampai Anda mengalaminya secara pribadi. Biasanya kalau ada, itu dari salah satu rekan di toko. Seringkali orang yang dihadapkan pada sikap agresif dari manajernya jatuh pingsan.

Mereka tidak tahu apa yang harus dilakukan dalam situasi seperti ini, bagaimana tidak merusak karir profesional mereka. Saya akan mencoba membantu Anda memahami masalah ini dan memperjelas poin-poin penting untuk diri Anda sendiri.

Kisah-kisah seperti itu terjadi ketika ada pergantian manajemen perusahaan atau ketika manajemen ingin mempekerjakan anak didik untuk menggantikan Anda. Atau mungkin di tempat kerja yang baru. Semua ini disebut mobbing. Dan konsep ini berarti milisi, menindas seorang karyawan dengan tujuan mengeluarkannya dari perusahaan. Jika tindakan seperti itu terjadi dari pihak manajemen, maka ini adalah tindakan memerintah.

Sayangnya, esensi dari apa yang terjadi dari sudut pandang yang berbeda tidak banyak berubah. Tujuannya tetap sama, dengan segala cara untuk membuat Anda mengalami gangguan saraf dan merayakan pemecatan Anda. Dalam hal ini, tidak hanya orang yang sederhana, tetapi juga bintang tim bisa menjadi korbannya.

Karena konflik seperti itu merupakan tekanan yang kuat bahkan bagi jiwa yang sehat, harga diri mulai merosot dengan sangat cepat ke dasar tiang.
Seseorang berhenti percaya pada dirinya sendiri, pada nilainya, dan mulai meragukan kemampuan dan kekuatannya. Dia sangat khawatir, mencoba memahami mengapa dia diperlakukan begitu tidak adil, dan akibatnya dia kehilangan lebih banyak kekuatan.

Hanya saja, jangan bingung antara inkonsistensi pekerja biasa dengan manajemen dengan perang ini. Jika Anda mendapat pukulan telak karena kesalahan Anda dalam pekerjaan, tenggat waktu yang terlewat, kegagalan dalam mematuhi disiplin atau peraturan perusahaan, maka ini tidak penting. Sesuaikan perilaku Anda dan Anda akan menghilangkan masalahnya.

Apakah atasan Anda tidak tahu cara berkomunikasi secara normal dan meninggikan suaranya kepada seluruh karyawan, bukan hanya Anda? Maka dia adalah orang yang moody, dan ini sebenarnya bukan masalah Anda, tetapi karakter spesifik pemimpinnya.

Namun bagaimana jika mereka menghalangi Anda, membujuk salah satu kolega Anda untuk melakukan pengaturan kecil, dan tidak memberi tahu Anda informasi yang perlu, melakukan segala kemungkinan untuk membuat Anda mengganggu pekerjaan Anda, memboikot atau mengajukan klaim yang tidak berdasar, maka ini sudah termasuk mobbing.

Apa yang bisa memprovokasi

Tunjukkan secara teratur kepada atasan Anda bahwa Anda lebih berpengalaman dan memahami banyak masalah lebih baik daripada dia.
Anda jelas mengincar posisi pemimpin ini, dan Anda bahkan tidak perlu menyembunyikannya. Artinya, Anda adalah pesaing nyata di mata “musuh”. Atau Anda sebenarnya menjalankan tugas seorang pemimpin dengan sangat cemerlang sehingga dia takut manajemennya tiba-tiba berpindah tempat dengan Anda.
Anda mulai mengkritik atau menyebarkan gosip di belakang manajemen.
Benar-benar tidak kompeten dan tidak memadai dalam perilaku.
Mereka ingin memecat Anda, tetapi melakukannya secara resmi adalah ilegal.
Aku hanya tidak terlalu menyukaimu, secara fisiologis. Dan di sini, bahkan tujuh bentang di dahi, tidak ada yang membantu.
Anda mungkin secara tidak sadar membangkitkan asosiasi dengan seseorang yang telah membuat Anda gelisah atau menjebak Anda. Bagi seorang bos wanita, misalnya dengan orang yang mencuri suaminya. Tidak semua pemimpin memiliki kemampuan untuk menghindari pemindahan kenangan lama kepada orang baru.

Contoh dari kehidupan

Ketika saya bekerja di departemen personalia sebuah perusahaan besar, saya melihat situasi ini dari luar. Seorang wanita, seorang manajer tingkat menengah, dipekerjakan di perusahaan kami. Untuk beberapa waktu dia seharusnya bekerja sebagai kepala departemen kedua. Kemudian dia akan dipindahkan ke kantor lain. Jadi, ketika dia dipekerjakan, semua orang sangat menyukainya sehingga mereka memutuskan untuk tidak menunggu rekannya, kepala departemen, kembali dari liburan.

Ini baru beberapa minggu kolaborasi ketika karyawan baru sudah banyak berubah. Dia terus-menerus berjalan sangat tegang, suaranya menjadi pelan, orang yang energik tidak ada jejak yang tersisa. Wajahnya merah, seperti baru saja meninggalkan sauna.

Ternyata manajer utama yang sedang berlibur tidak menerimanya. Penindasan diam-diam dimulai, tipu muslihat kotor kecil-kecilan dan ketidaktahuan di pihaknya dan rekan-rekannya.
Itu berakhir dengan cepat. Pada dia tanah gugup Berbagai macam luka muncul dan tekanan darah saya mulai meningkat. Dia tidak tahan dengan suasananya dan harus pergi.

Beberapa tahun kemudian, saya tidak sengaja bertemu dengannya di kota metropolitan kami, dan sangat terkejut dengan pertemuan seperti itu. Saya tidak bisa tidak bertanya bagaimana hasilnya masa depan. Untungnya, setelah garis hitam seperti itu, dia mulai memiliki garis putih. Karena dia adalah seorang spesialis yang hebat, tidak butuh waktu lama untuk mencari pekerjaan.

Pergi bekerja untuk pesaing. Mereka membawanya dengan tangan dan kakinya. Dia senang dengan semua yang ada di sana, dia dihargai, dan dia mengingat pengeroyokan yang terjadi sebagai kesalahpahaman yang menjengkelkan dalam karir profesionalnya. Nah, sebagai seorang wanita, mau tidak mau saya menyadari bahwa dia menjadi lebih cantik, matanya kembali bersinar, wajahnya tidak lagi menyerupai warna buah bit yang matang, dan dia terlihat sangat sehat.

Catatan: semuanya relatif - jika di satu tempat mereka mengirim Anda, maka di tempat lain mereka sudah menunggu)

Anda tidak bisa pergi dan tinggal. Atau di mana harus memberi tanda koma?

Jadi, saya harap Anda merasa sedikit lebih baik setelah membaca cerita ini. Sekarang mari kita beralih ke masalah mendesak yang paling penting. Setiap orang yang berada dalam keadaan seperti itu berpikir: “Apa tindakan saya? Jadi apa yang harus aku lakukan?

Jawab sendiri hanya 3 pertanyaan:

Apa yang membuat Anda bertahan dalam pekerjaan ini, di perusahaan ini? Gaji, prestise, pengalaman, kurangnya pekerjaan atau pendidikan lain, jadwal atau yang lainnya?
Apa yang lebih penting bagi Anda - mengukur kekuatan Anda dengan atasan Anda, menunjukkan karakter Anda, membuktikan ketidakadilan, atau menjaga saraf dan kesehatan Anda?
Apakah perang ini memberi Anda kekuatan, memobilisasi dan membuka cadangan Anda, atau sebaliknya, menghilangkan energi Anda?

Jawaban Anda akan memberi Anda kunci untuk tindakan selanjutnya!

Jika Anda masih muda, belum berpengalaman, dan kesulitan mendapatkan pekerjaan di sini, mungkin Anda bisa cukup bersabar bekerja selama setahun untuk mendapatkan pengalaman, lalu silakan pindah ke tempat lain.
Jika Anda tertarik dengan gengsi perusahaan, sekali lagi cobalah bekerja sebentar untuk membuat portofolio. Maka akan lebih mudah untuk pindah ke perusahaan bergengsi lain.
Jika gaji menghambat Anda, carilah tingkat yang sesuai di tempat kerja lain. Dan hitung apakah premi ini layak untuk kehilangan saraf dan pengobatan penyakit psikosomatis.
Jika perusahaannya besar, maka cobalah untuk dipindahkan ke divisi atau departemen lain yang terkait.
Jika Anda masih mempunyai kekuatan untuk melawan, namun tidak bertahan lama, maka segeralah mulai membuat jaring pengaman untuk diri Anda sendiri. Artinya, menghemat uang yang bisa Anda jalani jika terjadi PHK mendadak.

Mungkin dalam situasi ini beberapa artikel saya akan bermanfaat bagi Anda:

Bagaimana jika, atau cara terakhir untuk memulihkan dunia

Jika Anda begitu terikat pada pekerjaan ini sehingga Anda tidak bisa berhenti, cobalah beberapa opsi. Dalam beberapa kasus, hal-hal tersebut dapat berkontribusi pada memudarnya atau tumpulnya konflik. Kecuali jika bos memutuskan untuk bertahan sampai akhir.

Bicaralah padanya sendirian, secara langsung. Hanya tanpa serangan, tuduhan, air mata atau pingsan. Jangan memaksakan rasa kasihan. Bicaralah dari diri Anda sendiri, posisi pesan “saya”.

Daripada berkata, “Yah, kamu kambing berjanggut, bagaimana kamu bisa melakukan ini padaku? Tahukah Anda berapa banyak yang saya lakukan untuk perusahaan?..."

Misalnya saja: “Saya sangat sedih dengan situasi ini. Saya ingin terus bekerja sama dengan Anda, dan berdasarkan rekomendasi Anda, saya siap meningkatkan kualitas pekerjaan saya. Apa yang bisa saya lakukan agar hasil interaksi kita berbeda?”

Berada di tempat yang lebih fleksibel dan bijaksana sebagai seorang wanita. Pikirkan tentang alasan yang mendasari perilaku ini dan cobalah untuk menyelesaikan kontradiksi ini.

Jika situasi Anda memungkinkan, dapatkan bantuan dari atasan Anda. Mungkin Anda bisa melapor langsung kepadanya, sehingga tidak lagi bergantung pada atasan Anda.

Tidak ada yang membantu atau Anda tidak ingin menyiksa diri sendiri? Carilah pekerjaan lain, dan jangan menaruh banyak label dan ketakutan pada diri sendiri bahwa Anda adalah sesuatu yang berbeda. Berhentilah merasa takut bahwa segala sesuatunya bisa terjadi lagi di tempat lain.
Kamu akan berhasil!!!

Saya berharap Anda tidak pernah menemukan diri Anda dalam situasi seperti itu, dan bagi mereka yang berhasil keluar dari situasi tersebut dengan cepat dan bermartabat. Kamu yang terbaik!

Dengan ini saya mengucapkan selamat tinggal. Tinggalkan komentar: apakah ini terjadi pada Anda dan bagaimana Anda mengatasi situasi tersebut?

Berlangganan pembaruan blog dan bergabunglah dengan grup saya di jejaring sosial. Ada juga banyak hal menarik untuk Anda!

pelukan,

Anastasia Smolinets

Sayangnya, di Akhir-akhir ini Ungkapan “Saya sangat bersemangat di tempat kerja” memiliki arti yang hampir literal dan tidak selalu berarti bahwa kita sangat bersemangat di tempat kerja. Permainan kata-kata yang lucu dan menyedihkan. Semakin sering saya mendengar ungkapan seperti ini dari klien: “Saya tidak ingin melakukan pekerjaan ini lagi. Saya tidak bisa berada di dalam tembok ini... Secara fisik saya tidak bisa. Setiap hari seperti berada di garis depan. Rekan-rekan saya melakukan segalanya untuk memastikan bahwa saya tidak dapat menyelesaikan pekerjaan saya, bos saya tidak memihak saya... Sekarang saya mengerti bahwa saya seharusnya berhenti lebih awal, dan tidak bertengkar…” Bukankah ini sebuah situasi yang akrab? Paling banter, ini bisa berakhir dengan pemecatan, dan paling buruk, rawat inap karena kelelahan saraf, atau bahkan lebih buruk lagi... Perhatikan itu yang sedang kita bicarakan tentang kategori usia pria dan wanita kurang lebih 25 sampai 40 tahun. Oleh karena itu, kesimpulannya muncul dengan sendirinya. Jadi apa yang terjadi dan mengapa?

Kita semakin sering mendengar tentang kekerasan emosional di tempat kerja - pengeroyokan. Apalagi saat ini, ketika perebutan tempat “di bawah matahari” semakin agresif. pengeroyokan- Merupakan salah satu bentuk tekanan psikologis berupa perundungan tidak langsung atau langsung terhadap seorang karyawan dalam suatu tim, biasanya dengan tujuan memecatnya. Hampir semua dari kita pernah mengalami hal ini. dampak negatif! Fenomena ini berkembang baik di instansi pemerintah maupun perusahaan swasta. Beberapa negara-negara Eropa mengadopsi sejumlah undang-undang yang mencegah munculnya mobbing dan cukup melindungi karyawannya di tempat kerja. Juga di Eropa, organisasi telah dibentuk untuk membantu korban mafia, dan tindakan mereka dianggap kriminal. Sayangnya, di negara kita “ faktor manusia", didukung oleh tidak adanya norma hukum yang mengatur hubungan semacam itu, menimbulkan "keajaiban kecerdikan" dalam metode kelangsungan hidup rekan kerja, bawahan, dan bahkan atasan yang tidak diinginkan. Dan semua itu karena mobbing itu sangat sulit, dan apa yang sulit itu hampir mustahil untuk DIBUKTIKAN. Sebagian besar korban mengerahkan seluruh kekuatan mereka untuk berjuang dan mencoba membuktikan bahwa mereka benar; beberapa dari mereka berhenti setelah “tanda peringatan” pertama. Beberapa lainnya mendapati diri mereka berada dalam situasi yang sama lagi, di tempat kerja yang baru.

Bentuk-bentuk manifestasi mobbing:

Macam-macam: mulai dari intimidasi terhadap satu karyawan oleh seluruh tim dan manajemen hingga seluruh tim bisa angkat senjata melawan atasan.

Alasan mobbing berbeda-beda

Suasana psikologis yang tidak sehat dalam tim - pertengkaran, gosip dan kerjasama dari manajemen.
Batasan tanggung jawab pekerjaan yang tidak jelas dan tidak jelas, tidak adanya rencana kerja.
Kurangnya sistem promosi personel dan peluang dalam organisasi pertumbuhan karir.
Ikatan kekeluargaan antara bawahan dan manajemen.
Motif egois - penghapusan sengaja seseorang yang ikut campur, dengan tujuan: a) mengambil posisi seseorang; b) memimpin salah satu “orang kami” ke sana.
Permusuhan pribadi - rasa iri, kemarahan, konflik yang sebelumnya “tidak terpadamkan”, yang telah berkembang menjadi perselisihan jangka panjang “siapa yang benar dan siapa yang salah”, yang dapat berhasil berkembang menjadi “pawai rekan-rekan lain yang tidak sependapat dengan Anda.”

Tanda-tanda pengeroyokan

Anda tidak boleh menganggap masalah apa pun di tempat kerja, atau bahkan konflik, sebagai penindasan yang ditargetkan. , tetapi jika mobbing dianggap sebagai penyakit organisasi, maka tentu saja memiliki gejala yang dalam situasi ini ditujukan kepada Anda:

mereka menolak untuk berkomunikasi dengan Anda (baik di tingkat bisnis maupun informal)
kontak bisnis Anda disembunyikan; misalnya, Anda tidak diperbolehkan melakukan panggilan bisnis melalui telepon, dengan alasan bahwa Anda mengganggu
komputer Anda “secara acak” rusak dan hilang dokumen yang diperlukan 20 menit sebelum presentasi
Anda berada di zona tersebut peningkatan perhatian dari karyawan dan/atau manajemen dan mereka mencari Anda tepat pada saat Anda meninggalkan kantor, misalnya, untuk makan siang. Dari sinilah terciptalah legenda tentang pelanggaran disiplin kerja.

Milikmu kualitas profesional terus-menerus dipertanyakan, dan kesuksesan diambil alih oleh orang lain.

Sejumlah besar pekerjaan yang hampir mustahil telah dilimpahkan kepada Anda. Sebagai pilihan, tugas sulit diberikan pada Jumat malam, yang harus diselesaikan pada Senin pagi.

Tingkat pengeroyokan yang ekstrim - ejekan terbuka, penghinaan, kerusakan properti

APA yang harus dilakukan dan apa yang TIDAK boleh dilakukan untuk mencegah hal ini terjadi:

Juga tidak ada gunanya berpikir bahwa hanya ada musuh di sekitar, dan saya satu-satunya yang “berkulit putih dan lembut”, karena dunia bisnis adalah teater dengan aturannya sendiri dan dengan senjatanya sendiri di atas panggung, yang dapat menembak Anda. jika Anda membuat prasyarat untuk ini. Jadi, perhatikan. Perhatikan apa yang TIDAK boleh dilakukan untuk menghindari mobbing:

Jika karena alasan tertentu Anda merasakan keunggulan intelektual Anda dalam sebuah tim, jangan tunjukkan. Hal ini bahkan lebih berbahaya jika dikaitkan dengan pihak berwenang. Sebaliknya, gunakan kecerdasan Anda untuk berkembang sebagai seorang profesional.
Ikut serta dalam komunikasi informal di topik yang berbeda, tetapi jangan ikut serta dalam penyebaran gosip - dalam waktu dekat hal itu akan merugikan Anda.
Mengeluh tentang kehidupan sesedikit mungkin, jangan meminjam uang - ini dapat membuat marah bahkan orang yang paling baik hati sekalipun.
Hindari membual feminin - hanya orang-orang terdekat Anda yang benar-benar akan senang dengan mantel bulu baru Anda, kekasih Anda (suami yang setia), atau perjalanan Anda berikutnya ke luar negeri. Jangan memancing rasa iri dan agresi!
Cara terbaik untuk membuat musuh di antara anggota tim perempuan adalah dengan menggoda karyawan lawan jenis, sebaiknya beberapa karyawan sekaligus.
Berhati-hatilah, tepat waktu, dan jika Anda berjanji, tepati.
Jangan abaikan budaya perusahaan dan pesta perusahaan, tentu saja, jika Anda diundang!

Berbicara tentang pesta perusahaan- ini bukan hari libur, tapi bagian dari pekerjaan, perlu diingat, karena... di sanalah terkadang keputusan dibuat pertanyaan penting. Namun, bagaimanapun, perlu diingat jumlah alkohol yang dikonsumsi dan konsekuensi dari peristiwa ini.

Jauh lebih mudah untuk mencoba untuk tidak masuk ke dalam situasi seperti itu daripada mencari jalan keluarnya nanti. Seperti yang ditunjukkan oleh latihan, seringkali semuanya dimulai dari saat pendatang baru tiba. Sangat naif untuk percaya bahwa Anda akan diterima dengan tangan terbuka dan diinisiasi ke dalam semua “permainan penyamaran”. Oleh karena itu, sejak hari pertama, cari tahu segala sesuatu tentang rutinitas kerja, tradisi perusahaan, aturan tidak tertulis, dan hukum perusahaan. Sekalipun ada yang tampak konyol, anggap saja remeh, jangan terburu-buru mengkritik dan menolak untuk mematuhinya. Perhatikan baik-baik kolega baru Anda - meskipun Anda tidak menyukai seseorang, jangan tunjukkan - pertahankan hubungan yang seimbang dengan semua orang. Dalam situasi apa pun Anda tidak boleh mulai “berteman dengan” seseorang. Cobalah untuk memahami logika organisasi kerja sebelum mengajukan proposal yang “revolusioner”, bahkan jika Anda ditunjuk untuk posisi kepemimpinan.Dalam hal ini, tugas pertama Anda adalah menjaga suasana psikologis yang sehat dalam tim. Jangan meremehkan apa yang mungkin Pengaruh negatif mengecam kesehatan dan jiwa: menurut statistik, dialah yang melakukannya alasan utama kelelahan emosional dan fisik, yang menimbulkan berbagai akibat (termasuk tragis). Ingat hal utama: pelecehan emosional dapat terus terjadi selama hal itu dibiarkan.

Jika ini benar-benar terjadi

Jika ini terjadi, cobalah untuk berbicara terus terang dengan “penghasut” - ini harus dilakukan tahap awal mendesak! Dan hanya jika Anda berhasil untuk tidak menunjukkan rasa takut dan panik (jika tidak, efeknya justru sebaliknya). Jika penindasan tidak dapat dihentikan pada tahap ini, jangan takut untuk berhenti. Mungkin semakin cepat Anda membuat keputusan ini, semakin cepat kesuksesan nyata menanti Anda di pekerjaan baru Anda! Ngomong-ngomong, yang paling “ berita gembira“Bagi para mafia, risiko menjadi mafia adalah mereka yang memutuskan untuk “menang”, “membuktikan”, dan bertahan dengan cara apa pun. dan bagi mereka yang tinggal di tempat ini sudah menjadi tujuan tersendiri. Karena rasa takut meninggalkan pekerjaan tertentu berhubungan langsung dengan harga diri Anda.

Pekerjaan kami tidak hanya tentang tugas sehari-hari di kantor dan produksi, tetapi juga tentang interaksi terkoordinasi seluruh tim, hubungan interpersonal dalam tim. Dan terkadang situasinya berkembang sedemikian rupa sehingga Anda mulai merasakan bagaimana orang Anda menjadi tidak diterima di tim yang dulu Anda sayangi. Artinya, seorang karyawan, tanpa memandang jenis kelamin, usia, kebangsaan dan agamanya, tetap bertahan hidup dari tempat kerja. Inisiatif ini dapat datang baik dari atasan langsung maupun seluruh tim rekan kerja. “Penindasan” kelompok semacam itu, yang tujuannya adalah pemecatan atas kemauan sendiri, disebut mobbing. Biasanya situasi ini terjadi ketika Anda aktivitas profesional tidak memberikan dasar sedikit pun untuk pemecatan resmi, oleh karena itu metode apa pun, bahkan tidak etis, untuk memberikan tekanan pada seseorang digunakan.:f:

Perilaku teladan di tempat kerja - berikan tidak satu kesempatan Petugas HR untuk menemukan kesalahan dengan kinerja uraian Tugas, dan memecat Anda berdasarkan artikel tersebut. Bahkan terlambat satu menit atau meninggalkan rumah tepat pukul 18.00 bisa menjadi alasan terjadinya skandal.
Temukan pendekatan kepada manajer, lakukan percakapan yang jujur dan terus terang. Jika dia memiliki sikap bias terhadap Anda, segera cari tahu.
Pengekangan moral dan tidak adanya rasa takut. Jika rekan kerja yang jahat merasakan ketidakpastian Anda dalam tindakan Anda, maka agresi mereka akan meningkat - ini adalah naluri binatang, sifatnya tidak terkendali dan kejam.
Bahkan jika Anda berencana untuk memenangkan pertempuran ini dan bertahan dalam pekerjaan ini, carilah opsi cadangan - kirimkan resume Anda, hubungi kenalan dan teman Anda, baca iklannya.
Lakukan penghematan dengan beralih ke mode hemat. Tidak diketahui bagaimana semuanya akan berakhir dan seberapa cepat Anda bisa mendapatkan pekerjaan lain. Deposit tidak ada salahnya, dan menghangatkan jiwa dengan menyenangkan.
Metode relaksasi. Ketegangan yang terus-menerus dan ekspektasi akan trik dari tim merusak kesehatan. Saat Anda pulang, tinggalkan kekhawatiran Anda di depan pintu. Temukan aktivitas “Anda” yang menghilangkan stres dan menyembuhkan jiwa.

“Perang Dingin” yang sedang dilancarkan oleh beberapa rekan kerja atau seluruh departemen sulit untuk diabaikan bahkan oleh karyawan yang sangat acuh tak acuh. Jika Anda alergi terhadap bau tertentu, maka pemicu penyakit akan muncul di sudut-sudut kantor yang paling tidak terduga; jika Anda meminta untuk menutup jendela karena baru saja sakit tenggorokan, yakinlah bahwa semua jendela akan langsung terbuka lebar. membuka. Intrik dan konspirasi akan berputar di sekitar Anda, Anda akan dihadapkan pada atasan Anda dan berada dalam situasi yang tidak menyenangkan. Dokumen-dokumen penting akan mulai menghilang dari meja, dan disk berisi presentasi akan tertutup kopi. Terlalu banyak hal kecil yang hanya sekedar kebetulan.
Apa yang baru-baru ini dapat memprovokasi rekan-rekan terkasih untuk melakukan permusuhan sengit seperti itu? Pertama, konflik pribadi. Ingat, mungkin pada pertemuan berikutnya Anda berbicara langsung tentang siapa yang melewatkan batas waktu penyampaian laporan? Meskipun begitu kebenaran yang jujur, pelakunya tersinggung dan mulai membalas dendam - tetapi hanya dengan caranya sendiri. Jika Anda seorang pemula, kemungkinan besar anggota tim lainnya mendukung konspirator.
Terkadang seorang karyawan baru tidak cocok dengan gaya korporat perusahaan (atau prinsip tak terucapkan rekan-rekannya). Misalnya, Anda menolak acara kumpul-kumpul sambil mabuk di pub, berburu, atau sekadar berkendara di hari Jumat citra sehat hidup – berolahraga, jangan merokok atau minum. Saya mengetahui sebuah kasus ketika seorang gadis kurus, naif dan belum menikah, datang ke bagian akuntansi sebuah toko barang pecah belah, tempat wanita-wanita gemuk dan terhormat bekerja selama 10 hingga 15 tahun. Ketika suami dari salah satu “dinosaurus” akuntansi ini, sopir bosnya, memberikan pujian sederhana kepada gadis baru itu, gadis itu keluar dari pekerjaannya dengan keras dan skandal dalam beberapa hari. Dia hanya difitnah dan dijebak.
Jika atasan Anda bertahan, maka tidak ada prospek khusus untuk itu pekerjaan selanjutnya TIDAK. Tentu saja, Anda akan dapat bertahan selama beberapa waktu dengan memperhatikan disiplin kerja dan mengikuti semua perintah manajemen. Namun pada akhirnya, karyawan yang tidak diinginkan tersebut akan tetap berada dalam posisi yang canggung dan harus keluar. Oleh karena itu, sambil menunda akhir yang tak terhindarkan, analisislah situasi saat ini dan jawablah beberapa pertanyaan untuk diri Anda sendiri.
Apakah saya menyukai pekerjaan ini? Tentu saja, jika Anda telah bermimpi untuk bekerja di perusahaan ini selama beberapa tahun, telah menyerahkan resume Anda ke departemen HR, dan telah menunggu lama untuk wawancara dan persetujuan, maka Anda perlu berjuang untuk mendapatkan tempat di perusahaan tersebut. matahari. Prospek pertumbuhan karir dan motivasi finansial yang tinggi patut untuk direpotkan. Semua terserah padamu. Jika ada inti dalam diri seseorang, jika ada kekuatan fisik dan moral untuk melawan orang yang berkeinginan buruk, maka lawanlah.Dalam hal ini, carilah penghasutnya, pemimpin intimidasi Anda. Itu ada di tim mana pun. Setelah mengidentifikasi “pemimpin” dengan membandingkan fakta dan menganalisis informasi, carilah cara untuk melakukan serangan balik. ini bisa berupa bukti yang membahayakan, atau dukungan dari anggota tim lain yang pernah berada di “kulit” Anda.
Kolektif yang iri dan jahat di satu sisi, dan kerja bagus- dengan yang lain. Apakah itu perlu? Anda mungkin dapat bertahan selama beberapa waktu di lingkungan yang penuh dengan hal-hal negatif demi keuntungan materi, bonus, dan hak istimewa. Tapi untuk berapa lama? Sebulan, enam bulan, setahun? Bagaimana jika semuanya berakhir dengan gangguan saraf, karena stres yang terus-menerus memiliki efek yang lebih buruk pada kesehatan daripada stres yang hanya terjadi satu kali saja. Dan semua uang yang diperoleh dengan darah dan saraf akan disumbangkan ke dokter dan sanatorium.
Anda tidak menyukai pekerjaan atau tim, tetapi Anda takut akan perubahan, takut bangkrut. Orang psikotipe ini sangat konservatif, setiap perubahan dalam skenario hidup (perubahan pekerjaan, perceraian, pindah ke kota lain) sangat menyakitkan dan bermasalah bagi mereka. Terimalah masalah di bidang profesional sebagai tanda dari atas, yang menunjukkan bahwa waktunya telah tiba untuk mengubah sesuatu dalam hidup Anda, dan Anda harus mulai dengan pekerjaan. Anda akan melihat bahwa dengan menulis surat pengunduran diri, sebuah batu praktis akan terangkat dari jiwa Anda, dan pernapasan akan menjadi lebih mudah.
Mungkin setelah pergi, Anda akan dihantui oleh kenangan tidak menyenangkan dan emosi yang terkait dengannya, Anda akan menelusuri dialog di kepala Anda, mencoba mencari jawaban atau argumen baru. Jangan menyiksa diri sendiri, lepaskan keadaan. Memaafkan pelanggar tanpa menaruh dendam pada siapapun. Pergi ke gereja dan nyalakan lilin untuk kesehatan musuh Anda, hadiri pelatihan psikologis tentang analisis diri dan penilaian ulang prioritas, mendaftar yoga, atau sekadar menikmati tidak melakukan apa pun. Ambillah liburan sebentar, tubuhmu butuh istirahat sekarang. Dan hanya setelah beberapa waktu, setelah kembali normal, pikirkan masa depan - apa yang ingin Anda lakukan, mungkin Anda harus mengubah aktivitas Anda? Mungkin, karena Anda dipecat dari pekerjaan, kehidupan akan dimulai dengan awal yang bersih.

Menariknya, di sebagian besar negara Eropa dan Amerika Serikat, mobbing (penindasan di tempat kerja) merupakan hal yang lazim terjadi masalah global masyarakat, dan perusahaan besar Wajib untuk menyertakan psikolog khusus dalam stafnya yang menangani masalah-masalah yang sangat sensitif ini.Sayangnya, inovasi yang berguna dalam segala hal ini belum sampai ke negara kita, jadi kita harus berjuang dengan cara kita sendiri.
Beberapa perusahaan besar dengan reputasi yang tidak bercacat menggunakan tekanan serupa terhadap karyawannya untuk melakukan “bersih-bersih” (reorganisasi personel). Tidak menguntungkan bagi mereka untuk menunjukkan PHK massal terhadap pekerjanya (ini termasuk pembayaran tambahan, denda ke kas, dan pengotoran). nama baik. Saya pribadi menemukan fakta yang tidak menyenangkan saat bekerja di sebuah perusahaan komunikasi seluler terkenal di Ukraina. Beberapa milikku mantan rekan kerja Mereka mencoba mempertahankan kasusnya dan kembali bekerja, pergi ke pengadilan untuk waktu yang lama, kehilangan banyak uang, waktu dan kesehatan, tetapi tidak ada gunanya.

Halo, para pembaca yang budiman! Yang paling saya hargai dari orang lain adalah kejujuran. Sangat menyenangkan ketika seseorang mendatangi Anda dan secara terbuka berbicara tentang apa yang sebenarnya dia inginkan. Sayangnya jumlahnya semakin sedikit.

Hari ini kita akan membicarakan situasi ini - mereka yang bertahan dari pekerjaan, apa yang harus dilakukan. Saya akan memberikan beberapa nasihat tentang apa yang harus dilakukan jika atasan atau kolega Anda berusaha dengan segala cara untuk merencanakan, menjalin intrik, jika saja Anda mau mengajukan pengunduran diri Anda sesegera mungkin.

Lebih dari sekali saya menghadapi situasi ketika orang-orang yang putus asa, lelah, benar-benar kelelahan, datang ke kantor saya.

Manajer tahu bagaimana menciptakan semua kondisi untuk memenuhi kehidupan karyawannya dan menempatkannya dalam kondisi yang tidak manusiawi: menggoda, mengungkapkan celaannya, dan secara terbuka mencari-cari kesalahan. Kolega yang ingin menyingkirkan salah satu karyawannya jarang kalah dengan mereka dalam hal akal. Saya langsung teringat perundungan di sekolah, ketika orang-orang di sekitar saya bersatu untuk menghancurkan orang-orang yang tidak diinginkan.

Di mana jalan keluarnya? situasi sulit?

Prioritas

Pekerjaan menghabiskan hampir separuh hidup kita. Itu mempengaruhi segalanya: istirahat, hubungan dengan keluarga, akhir pekan, dan sebagainya. Jika kita mengambil hari kerja biasa, kita hanya menghabiskan 4-5 jam secara sadar, tidak melakukan pekerjaan yang bermanfaat secara sosial, demi kepentingan perusahaan. Inilah sebabnya mengapa sangat penting untuk bersenang-senang dan hidup sepenuhnya.

Tinggal lama dalam suasana yang tidak menguntungkan memprovokasi dan bahkan dapat menyebabkan. Agar tidak membingungkan konsep-konsep ini dan memahami perbedaannya Penyakit serius dan neurosis sehari-hari, saya menyarankan Anda untuk membaca publikasi saya sebelumnya. Di dalamnya Anda akan belajar lebih banyak tentang istilah-istilah yang sering disalahartikan.

Sekarang, di satu sisi skala adalah kebahagiaan, kesehatan, suasana hati yang baik, dan di sisi lain - karier. Jika direktur atau rekan kerja ingin Anda meninggalkan posisi Anda, kemungkinan besar mereka akan berhasil cepat atau lambat.

Namun, coba pikirkan, apa yang dapat Anda lakukan? Mandi dengan hadiah dan pujian? Mencoba membangun hubungan di waktu luang Anda? Bekerja dengan energi ganda? Sikap terhadap Anda sudah terbentuk. Keinginan telah terbentuk. Haruskah kita menunda hal yang tidak bisa dihindari?

Jangan salahkan orang lain atas apa yang terjadi padamu. Ini sama sekali tidak akan memberikan hasil apa pun. Orang itu sendiri menemukan dirinya dalam situasi yang sulit. Atas izinnya, terkadang tidak terucapkan, dia diperlakukan dengan cara tertentu. Hanya dia yang mempunyai kekuatan untuk mengakhiri penderitaannya.

Anda bisa tetap berada dalam kondisi yang tidak manusiawi atau mencoba mencari kondisi yang baik, pekerjaan yang bermanfaat, dengan tim yang sangat baik, dan kondisi yang baik.

Jangan biarkan rasa takut melumpuhkan Anda. Sekarang hal yang tidak diketahui membuat Anda takut, tetapi apakah itu jauh lebih buruk daripada tetap berada dalam kondisi dan lingkungan yang sama seperti sekarang?

Saya sarankan Anda membaca buku itu "Filsafat Ketakutan" Lars Svendsen. Anda akan belajar banyak tentang kemampuannya. Perasaan ini telah merambah kemana-mana, mengundang seseorang untuk berhenti berjuang, untuk menemukan semacam kedamaian yang merusak. Ini adalah emosi yang sangat berbahaya dan setiap orang harus mengetahui lebih banyak tentangnya daripada yang sudah mereka ketahui.

Itu saja untukku. Jangan lupa berlangganan buletin. Sampai Lain waktu.

Tampilan