rumah » Baju musim panas » Biaya tenaga kerja majikan. Komposisi biaya tenaga kerja perusahaan dan organisasi - Statistik ekonomi (Yakovleva A.V.)

Biaya tenaga kerja majikan. Komposisi biaya tenaga kerja perusahaan dan organisasi - Statistik ekonomi (Yakovleva A.V.)

Tenaga kerja menempati tempat sentral dalam produksi suatu kegiatan dan merupakan salah satu komponen sumber daya produksi. Hanya tenaga kerja, tenaga kerja yang hidup yang menciptakan nilai surplus. Keadaan inilah yang menentukan sikap terhadapnya penggunaan rasional sumber daya tenaga kerja, karena tanpa manusia, tanpa tim, tidak ada organisasi, dan tanpanya orang yang tepat tidak ada organisasi yang dapat mencapai tujuannya.

Akuntansi biaya tenaga kerja dalam sistem keterampilan manajemen disajikan sebagai bagian dari akuntansi biaya produksi dan harus dilakukan dalam bidang-bidang berikut.
1. Akuntansi biaya tenaga kerja menurut kelompok klasifikasi - gaji pokok pekerja produksi yang terlibat dalam operasi teknologi; biaya tenaga kerja termasuk dalam biaya overhead.
2. Akuntansi akrual dan pengurangan dari upah karena setiap karyawan, akuntansi berbagai jenis kontribusi untuk dana ekstra-anggaran.

Tujuan akuntansi biaya tenaga kerja adalah untuk menentukan biaya waktu kerja untuk aktivitas Anda: jumlah output atau tingkat penyelesaian tugas shift: perhitungan upah yang andal; penyelesaian dengan karyawan mengenai upah; kontrol atas penggunaan dana upah.

Biaya tenaga kerja tidak homogen, sehingga diklasifikasikan untuk memenuhi persyaratan manajemen. Klasifikasi apa pun harus didasarkan pada prinsip-prinsip yang mencirikan fenomena homogen.

Dalam praktik perusahaan, biaya tenaga kerja dikelompokkan berdasarkan;
jenis - upah pokok dan tambahan;
elemen - berdasarkan waktu, upah per satuan, bonus, pembayaran waktu henti, dll.;
untuk komposisi karyawan - remunerasi untuk personel penggajian paruh waktu L yang bekerja berdasarkan perjanjian kontrak;
kategori pekerja - remunerasi untuk pekerja, remunerasi untuk sekelompok karyawan, dari mana manajer dipilih.

Klasifikasi ini diatur dalam pelaporan ketenagakerjaan dan dokumen peraturan. Untuk tujuan penghitungan, biasanya dilengkapi dengan distribusi berdasarkan area biaya dan jenis produk, dan untuk pengendalian dan penghitungan pendapatan menurut divisi struktural - menurut tim, bengkel, produksi, proses, dan perusahaan secara keseluruhan.

Namun, pengelompokan yang diadopsi memiliki ciri khas fitur umum dan tidak banyak berguna bagi manajemen. Misalnya, tidak memuat informasi mengenai biaya proses manajemen seperti: biaya rekrutmen, seleksi dan pengurangan; biaya perencanaan dan standarisasi jumlah personel dan tenaga kerja yang berhubungan langsung dengan manajemen sumber daya tenaga kerja, dll. (Gbr. 9.2).

Klasifikasi biaya yang rinci terutama diperlukan untuk mengidentifikasi penyebab terjadinya biaya tersebut. Selain itu, dengan adanya transisi ke pasar, perusahaan diberikan hak yang luas untuk menentukan jumlah dan prosedur remunerasi, menerapkan berbagai pembayaran kompensasi dan insentif, dan memberikan tambahan tunjangan tenaga kerja dan sosial. Dalam kondisi ini, diferensiasi biaya tenaga kerja yang terbatas tidak dapat memenuhi tujuan manajemen.

Dipandu oleh tujuan utama Manajemen akunting, upah yang termasuk dalam harga pokok produksi perlu dialokasikan dari dana upah. Dalam klasifikasi biaya tenaga kerja, menurut kami, hal-hal berikut harus diperhatikan.
1. Biaya tenaga kerja bagi pekerja produksi yang terlibat langsung dalam proses produksi. Ini termasuk pembayaran untuk pekerjaan berdasarkan upah borongan dan upah per satuan, serta pekerjaan berdasarkan waktu.
2. Pembayaran yang bersifat insentif - tunjangan untuk kualitas pekerjaan dan keunggulan, untuk masa kerja, imbalan untuk masa kerja, berdasarkan hasil kerja perusahaan pada tahun tersebut, berbagai jenis bonus yang berkaitan dengan kegiatan produksi.
3. Pembayaran non-produktif - pembayaran waktu henti, waktu tidak bekerja sesuai dengan undang-undang, pembayaran cacat yang bukan karena kesalahan pekerja; biaya tambahan untuk penyimpangan dari kondisi normal kerja, kerja malam, kerja lembur, pindah ke pekerjaan lain yang tidak sesuai (lebih rendah) dengan kualifikasi pekerja, dan sebagainya.
4. Biaya perekrutan dan seleksi tenaga kerja.
5. Biaya penjatahan dan perencanaan jumlah dan tenaga kerja.
6. Biaya yang berkaitan dengan bimbingan karir, pelatihan dan pelatihan ulang.
7. Biaya remunerasi pekerja pembantu yang melakukan perbaikan peralatan dan Kendaraan, persiapan dan pemeliharaan tempat kerja, termasuk dalam biaya produksi umum.
8. Biaya remunerasi pegawai yang berkaitan dengan pengelolaan unit produksi, termasuk dalam biaya produksi umum.
9. Biaya pelatihan personel manajemen.
10. Biaya remunerasi spesialis dan manajer yang terlibat dalam pengelolaan perusahaan, termasuk dalam biaya bisnis umum.

Usulan pengelompokan biaya tenaga kerja lebih sesuai dengan tujuan akuntansi biaya dan penghitungan keuntungan, serta sebagian dengan tujuan pengendalian dan pengaturan biaya. Dalam hal pengambilan keputusan, masalah alokasi dalam akuntansi biaya tenaga kerja di masa depan harus diingat.

Prosedur penghitungan biaya tenaga kerja secara konsisten mencerminkan proses pengelolaan sumber daya tenaga kerja dan biaya terkait (Gbr. 9.3).

Generalisasi biaya tenaga kerja dilakukan berdasarkan timesheets dan dokumen akuntansi absensi, perintah kerja, laporan shift, lembar produksi, pembayaran tambahan dan lembar sederhana dan dokumen sejenis. Biaya tenaga kerja langsung diakumulasikan sesuai pesanan berdasarkan kode biaya yang tertera pada dokumen utama.

Untuk membandingkan bahan dan produksi yang sebenarnya dikonsumsi, beberapa perusahaan menggunakan gabungan dokumen utama yang mencerminkan pergerakan bahan mentah dan persediaan di dalam bengkel. Akuntansi dimulai dengan tingkat nol manajemen, yaitu dari tempat asal informasi Dokumen utama menggabungkan refleksi Arktik dan standar konsumsi bahan, identifikasi penyimpangan dari yang sudah ada periode ini standar, perencanaan operasional dan akuntansi produksi produk baik dan produk cacat oleh tim, perhitungan upah untuk produk baik yang dikirim ke gudang PDO, ke gudang bengkel atau dipindahkan ke tim lain, bengkel lain, serta akuntansi penerimaan semi -produk jadi di gudang dan gudang dan akuntansi pergerakan produk setengah jadi di dalam bengkel.

Dokumen utama gabungan berdasarkan perintah kerja yang diterapkan disajikan pada hal. 213. Sebelum dimulainya shift, mandor, berdasarkan rencana penugasan kepada tim dan peta teknologi pemotongan menunjukkan di bagian tengah perintah kerja jumlah permulaan pada garpu benda kerja, kodenya, ukuran, nama bahan, nomor produknya, berat bagian, ukuran standar benda kerja.

Remunerasi sepotong-sepotong memberikan penyertaan langsung biaya dalam biaya pesanan dan proses individu. Namun, beberapa biaya tenaga kerja bersifat tidak langsung. Dalam hal ini, tidak mungkin untuk menghubungkan biaya upah dengan staf pekerja produksi yang dibayar berdasarkan waktu, pekerja produksi tambahan yang dipekerjakan dalam produksi dalam operasi tambahan, pembayaran tambahan kepada mandor untuk mengatur pekerjaan tim dan jenis tambahan lainnya. pembayaran untuk biaya pesanan dan proses individu.

Beberapa dari biaya ini diklasifikasikan sebagai biaya produksi umum dan biaya overhead bisnis umum dan didistribusikan sesuai dengan metodologi yang diadopsi oleh perusahaan. Sebagian dari biaya dialokasikan ke kelompok terpisah dan didistribusikan antara jenis produk tertentu, antara produk jadi dan barang dalam proses. Dari posisi tersebut dikembangkan perkiraan tarif (normatif) untuk jenis produk. Dasar penghitungan tarif adalah jumlah pekerjaan dengan upah waktu, standar pelayanan dan anggaran waktu kerja, tarif tarif dan bonus, serta rencana volume program produksi. Karena seringnya perubahan dasar tarif yang dihitung, banyak perusahaan mendistribusikan pengeluaran tersebut secara proporsional dengan upah langsung pekerja borongan sesuai dengan persentase yang berlaku pada bulan pelaporan.

Selain biaya upah, pemberi kerja menanggung sejumlah biaya lain yang terkait dengannya Angkatan kerja; tentang pelatihan, rekrutmen, seleksi, penyediaan kondisi kerja, kompensasi atas kerusakan yang disebabkan oleh kesehatan pekerja, liburan, kontribusi kepada Dana Pensiun, kepada Dana Asuransi Kesehatan Sosial dan Wajib Negara. Kelompok ini pengeluaran juga dirangkum berdasarkan item klasifikasi dan didistribusikan bersama dengan biaya overhead atau secara proporsional dengan dasar perhitungan - dana upah.

Untuk tujuan pengendalian, akuntansi produksi menyiapkan laporan kumulatif tentang pelaksanaan perkiraan biaya, di mana biaya aktual dibandingkan dengan perkiraan.Laporan terpisah merangkum informasi tentang cacat, waktu henti, pergerakan tenaga kerja, dan penggunaan waktu kerja.

Biaya tenaga kerja adalah biaya yang terkait dengan perekrutan dan pemeliharaan tenaga kerja.

Mempelajari tingkat, struktur dan dinamika biaya tenaga kerja sangat penting ketika menentukan kebijakan pengupahan dan memecahkan berbagai masalah sosial-ekonomi.

Biaya tenaga kerja dapat dipelajari sebagai:

1) biaya-biaya perusahaan sehubungan dengan penggunaan tenaga kerja upahan;

2) biaya tenaga kerja dalam perekonomian nasional.

Dalam kasus pertama yang sedang kita bicarakan tentang akuntansi biaya-biaya yang ditanggung oleh pemberi kerja sehubungan dengan perekrutan dan pemeliharaan tenaga kerja, yang kedua - tentang akuntansi biaya-biaya yang ditanggung oleh negara dalam menyediakan pelatihan kejuruan pekerja, program sosial, dll. Dalam praktik statistik, preferensi diberikan pada analisis biaya tenaga kerja yang dilakukan oleh pemberi kerja. Namun, perbandingan internasional memerlukan informasi mengenai partisipasi pemerintah dalam membiayai biaya-biaya tersebut.

Standar internasional Direncanakan untuk mempelajari biaya tenaga kerja dengan menggunakan metode survei sampel satu kali setiap dua tahun sekali. Program survei tersebut melibatkan perolehan informasi mengenai biaya tenaga kerja berdasarkan jenis kegiatan perusahaan, berdasarkan industri atau sektor ekonomi, serta menghubungkan data ini dengan rasio modal-tenaga kerja dan karakteristik perusahaan lainnya.

Menurut klasifikasi standar internasional, biaya tenaga kerja mencakup kelompok biaya berikut:

♦ biaya tenaga kerja yang termasuk dalam dana penggajian: pembayaran untuk jam kerja dan tidak bekerja, pembayaran insentif satu kali dan pembayaran reguler dalam bentuk barang (untuk makanan, perumahan, bahan bakar);

♦ biaya perusahaan untuk menyediakan perumahan bagi karyawan;

♦ biaya untuk perlindungan sosial pekerja;

♦ biaya untuk pendidikan profesional pekerja:

♦ biaya untuk layanan budaya dan masyarakat;

♦ biaya-biaya lain yang tidak termasuk dalam kelompok yang terdaftar, tetapi terkait dengan penggunaan tenaga kerja upahan (pembayaran perjalanan ke tempat kerja, penerbitan pakaian khusus, biaya perjalanan, dll);

♦ pajak yang berkaitan dengan penggunaan tenaga kerja (biaya untuk menarik tenaga kerja asing, pajak atas jumlah kelebihan biaya aktual untuk remunerasi karyawan dibandingkan dengan nilai standarnya).

Pembayaran dari dana di luar anggaran (tunjangan untuk cacat sementara, kehamilan dan persalinan, penitipan anak, dll.) tidak termasuk dalam biaya tenaga kerja organisasi.

Ciri-ciri efisiensi penggunaan tenaga manusia adalah indikator biaya rata-rata per satuan waktu kerja (average hourly cost) dan per pegawai per bulan.

Biaya tenaga kerja rata-rata per jam dihitung sebagai rasio jumlah biaya dengan jumlah jam kerja. Hubungan antara rata-rata biaya tenaga kerja per jam dan rata-rata bulanan dapat direpresentasikan sebagai berikut:

Di mana 3 bulan. - biaya per karyawan per bulan;

3 jam. - biaya per jam kerja;

- rata-rata hari kerja aktual;

- rata-rata durasi aktual masa kerja.

Saat menganalisis biaya tenaga kerja, disarankan untuk menentukan biaya per 1 rubel. produk yang dihasilkan, serta dinamika indikator ini.

Pertanyaan dan tugas

1. Sebutkan sistem dan bentuk pengupahan.

2. Sebutkan unsur-unsur yang membentuk upah dan tunjangan sosial.

3. Sebutkan jenis-jenis upah yang dihitung secara berbeda-beda
satuan waktu kerja dan hubungannya.

4. Indikator apa yang digunakan untuk menghitung hubungan antara pertumbuhan produktivitas tenaga kerja dan upah?

5. Apa pentingnya mempelajari biaya tenaga kerja? Membawa
klasifikasi biaya-biaya ini.

6. Apa pentingnya pemetaan tren kinerja?
tenaga kerja dan upah?

Larutan tugas-tugas khas

Tugas 3.4.1. Di wilayah tersebut, gaji rata-rata pada bulan Maret adalah 2.900 rubel, dan pada bulan April - 3.050 rubel. Harga konsumen meningkat sebesar 1,5% selama periode ini.

Menentukan dinamika upah nominal dan riil .

(105,17%); (103,6%);

Larutan.

Tugas 3.4.2. Bagaimana dana upah pekerja telah berubah perusahaan industri, jika upah rata-rata meningkat sebesar 5,0%, dan jumlah pekerja menurun sebesar 2,5% dibandingkan periode dasar?

1. Biaya tenaga kerja pemberi kerja, esensi, komposisi dan indikator yang digunakan dalam menilai biaya tenaga kerja

Biaya tenaga kerja perusahaan (pengusaha) adalah jumlah imbalan atas pekerjaan yang dilakukan dan biaya tambahan yang dikeluarkan oleh perusahaan dan organisasi (pengusaha) untuk kepentingan pekerja.

Biaya tenaga kerja merupakan item pengeluaran yang penting baik dari segi jumlah maupun signifikansinya, namun perlu diperhatikan inkonsistensi kategori pengeluaran ini dari sudut pandang pemberi kerja dan pekerja.

Bagi pemberi kerja, biaya-biaya ini merupakan biaya tenaga kerja yang mampu ia tanggung untuk memastikan bahwa alat-alat produksi yang dikonsumsi dalam proses produksi mendapat penggantian dan jumlah keuntungan yang direncanakan diterima. Apabila harga tenaga kerja yang ditawarkan oleh pekerja, dengan memperhitungkan jumlah tenaga kerja yang dipekerjakan, berada dalam jumlah maksimum biaya tenaga kerja yang diperbolehkan atau lebih rendah dari itu, maka pemberi kerja akan menyetujui harga yang diusulkan. Jika harga ini melebihi jumlah maksimum biaya tenaga kerja yang diperbolehkan, maka pemberi kerja akan berupaya untuk menurunkan harga yang ditawarkan kepada pekerja.

Untuk karyawan faktor yang paling penting, yang membentuk posisinya dalam kaitannya dengan harga karyanya, adalah biaya hidup dan komposisinya, yang pada gilirannya bergantung pada sejumlah kondisi: tingkat historis konsumsi barang, perkembangan budaya masyarakat, iklim, dan faktor lainnya. , karakteristik nasional, preferensi dan batasan agama, dll.

Ketika mempertimbangkan biaya tenaga kerja suatu organisasi, merupakan kebiasaan untuk membedakan antara biaya langsung dan tidak langsung. Biaya langsung mencakup upah, tunjangan dan layanan sosial, serta biaya perekrutan dan pelatihan personel. Tidak langsung meliputi pajak sosial dan kontribusi sosial. Jika kelompok pertama dikelola oleh perusahaan, maka kelompok kedua mewakili norma-norma yang ditetapkan oleh negara, yang hanya dapat dikelola oleh perusahaan dalam batas-batas yang dibatasi oleh masing-masing negara. peraturan.

Menurut dengan klasifikasi ILO Direkomendasikan agar pengaitan biaya-biaya pemberi kerja tertentu ke biaya tenaga kerja didasarkan pada dua kriteria: di satu sisi, biaya-biaya ini harus merupakan biaya aktual yang ditanggung oleh pemberi kerja ketika menggunakan tenaga kerja upahan, di sisi lain, “keuntungan pekerja”. ” Kriteria harus dipatuhi. Dengan demikian, klasifikasi ini didasarkan pada pendapatan pekerja dan pengeluaran pemberi kerja. Klasifikasi Biaya Tenaga Kerja Standar Internasional mencakup 10 kelompok biaya utama. Selain itu, empat kelompok pertama (pembayaran untuk waktu kerja, pembayaran untuk waktu tidak bekerja, bonus dan insentif, pembayaran dalam bentuk barang) mencirikan biaya tenaga kerja langsung (tidak seperti kelompok lain, yang dapat dianggap sebagai biaya tenaga kerja tidak langsung).

I. Upah langsung:

1.1. Gaji pokok pekerja per jam (termasuk bonus atas tanggung jawab, pembayaran tambahan untuk kotoran, bahaya dan ketidaknyamanan, kompensasi uang untuk makanan, sandwich, dll., pembayaran berdasarkan sistem gaji yang dijamin, pembayaran tambahan untuk biaya hidup dan pembayaran tambahan reguler lainnya dianggap sebagai upah dan gaji langsung);

1.2. Insentif pembayaran tambahan kepada pekerja waktu;

1.3. Penghasilan pekerja borongan (tidak termasuk biaya tambahan lembur);

1.4. Pembayaran tambahan untuk kerja lembur, shift malam dan kerja akhir pekan.

II. Pembayaran untuk waktu tidak bekerja:

2.1. Cuti tahunan, cuti berbayar lainnya, termasuk cuti kerja panjang;

2.2. Hari libur umum dan hari libur lain yang diakui;

2.3. Cuti berbayar lainnya (misalnya, kelahiran atau kematian anggota keluarga, perkawinan karyawan, fungsi jabatan nominal, kegiatan serikat pekerja);

2.4. Uang pesangon, penyelesaian akhir, yang tidak dianggap sebagai biaya jaminan sosial (jika tidak, memenuhi syarat berdasarkan klausul VI (V).

AKU AKU AKU. Premi dan hadiah uang tunai:

3.1. Bonus akhir tahun dan bonus musiman;

3.2. Bonus bagi hasil;

3.3. Pembayaran liburan tambahan selain pembayaran liburan reguler dan bonus serta hadiah uang tunai lainnya.

IV. Makanan, minuman, bahan bakar dan pembayaran lainnya dalam bentuk natura.

V. Biaya perumahan bagi pekerja yang disediakan oleh pemberi kerja:

5.1. Biaya perumahan adalah milik institusi;

5.2. Biaya perumahan yang bukan milik lembaga (subsidi, subsidi, dll);

5.3. Jenis biaya perumahan lainnya.

VI. Biaya jaminan sosial pengusaha:

6.1. Pembayaran jaminan sosial menurut undang-undang (di bawah program yang mencakup: hari tua, cacat dan penyintas; penyakit, kehamilan; cedera terkait pekerjaan; pengangguran; tunjangan keluarga besar);

6.2. Pembayaran di bawah program swasta keamanan sosial dan asuransi sosial Kesepakatan bersama, kontrak atau opsional (dalam program yang mencakup: hari tua, cacat dan kehilangan pencari nafkah; penyakit, kehamilan; cedera kerja; pengangguran; tunjangan keluarga besar);

6.3. (a) Pembayaran langsung kepada pekerja sehubungan dengan ketidakhadiran mereka dari pekerjaan karena sakit, kehamilan atau kecelakaan kerja sebagai kompensasi atas hilangnya pendapatan; (b) pembayaran langsung lainnya kepada pekerja yang dianggap sebagai tunjangan jaminan sosial;

6.4. Biaya keperawatan dan perawatan medis;

6.5. Uang pesangon dan penyelesaian akhir yang dianggap sebagai biaya Jaminan Sosial.

VII. Biaya pelatihan profesi (termasuk juga biaya sekolah dan pembayaran lainnya atas jasa instruktur dari luar, lembaga pendidikan, untuk materi pendidikan, penggantian biaya pelatihan kepada pekerja, dll.).

VIII. Biaya jasa kebudayaan dan masyarakat: selain upah dan gaji pegawai yang memberikan jasa, misalnya penyusutan perbaikan dan pemeliharaan gedung dan peralatan serta biaya lainnya, dikurangi subsidi, diskon pajak, dan lain-lain, diterima dari otoritas pemerintah dan dari pekerja. Investasi yang dilakukan sepanjang tahun tidak termasuk.

8.1. Biaya pemeliharaan kantin di perusahaan dan jasa katering lainnya;

8.2. Biaya fasilitas dan layanan pendidikan, budaya, rekreasi dan terkait;

8.3. Subsidi kepada serikat kredit dan biaya untuk layanan serupa bagi karyawan.

IX. Biaya tenaga kerja lainnya.

X. Pajak dianggap sebagai biaya tenaga kerja.

Biaya tenaga kerja yang tidak termasuk dalam kelompok konsolidasi yang tercantum dalam klasifikasi disajikan dalam kelompok tersendiri sebagai beban lain-lain. Disarankan untuk memasukkan biaya-biaya berikut yang terkait dengan penggunaan tenaga kerja upahan:

Biaya perjalanan per waktu perjalanan bisnis(tanpa hari);

Penggantian biaya yang terkait dengan pemindahan, rujukan dan pekerjaan di bidang lain;

Biaya pengeluaran pakaian kerja, sepatu keselamatan, dll.

Pada saat yang sama, masalah pengklasifikasian biaya-biaya seperti biaya perjalanan, pakaian khusus dan beberapa lainnya ke dalam kelompok konsolidasi IX masih kontroversial, karena dikatakan bahwa biaya-biaya ini berada di perbatasan antara biaya tenaga kerja dan biaya overhead perusahaan.

Klasifikasi Rusia biaya tenaga kerja, yang digunakan dalam survei Rusia, berbeda dari Klasifikasi Standar Internasional tidak hanya dalam nama bagian, tetapi juga dalam elemen biaya. Biaya tenaga kerja suatu perusahaan mencakup jumlah imbalan dalam bentuk tunai dan barang untuk pekerjaan yang dilakukan dan biaya tambahan yang dikeluarkan oleh perusahaan (organisasi) sepanjang tahun.

Biaya tenaga kerja terdiri dari komponen-komponen berikut:

1. Pembayaran jam kerja (upah langsung):

1.1. Gaji yang diperoleh karyawan tarif tarif dan gaji untuk jam kerja.

1.2. Upah yang diperoleh untuk pekerjaan yang dilakukan berdasarkan upah borongan, sebagai persentase dari hasil penjualan (kinerja pekerjaan dan penyediaan layanan).

1.3. Biaya produk yang dikeluarkan sebagai pembayaran dalam bentuk barang.

1.4. Bonus dan remunerasi (termasuk biaya bonus dalam bentuk natura), baik rutin maupun berkala, terlepas dari sumber pembayarannya.

1.5. Insentif pembayaran tambahan dan tunjangan untuk tarif dan gaji (untuk keterampilan profesional, dll.).

1.6. Remunerasi (tunjangan) bulanan atau triwulanan untuk masa kerja, pengalaman kerja, kecuali remunerasi berdasarkan hasil kerja pada tahun tersebut, remunerasi tahunan untuk masa kerja (pengalaman kerja).

1.7. Pembayaran kompensasi terkait jam kerja dan kondisi kerja:

1.7.1. Pembayaran karena peraturan daerah tentang pengupahan menurut koefisien daerah; koefisien untuk bekerja di gurun, daerah tanpa air dan daerah pegunungan tinggi, persentase kenaikan upah di daerah Jauh keutara, di wilayah yang setara dan wilayah lain dengan kondisi alam dan iklim yang parah.

1.7.2. Pembayaran tambahan untuk pekerjaan dalam kondisi berbahaya atau berbahaya dan untuk kerja keras.

1.7.3. Pembayaran tambahan untuk kerja malam.

1.7.4. Bayar pekerjaan di akhir pekan dan liburan.

1.7.5. Uang lembur.

1.7.6. Pembayaran kepada pegawai atas hari istirahat (time off) yang diberikan sehubungan dengan pekerjaan di luar jam kerja normal bila metode pergeseran organisasi kerja, dengan ringkasan pencatatan waktu kerja dan hal-hal lain yang ditetapkan oleh undang-undang.

1.7.7. Pembayaran tambahan kepada pekerja yang terus-menerus terlibat dalam pekerjaan bawah tanah untuk waktu standar pergerakan mereka di poros (tambang) dari poros ke tempat kerja dan sebaliknya.

1.8. Remunerasi bagi pekerja terampil, manajer, spesialis perusahaan dan organisasi yang diberhentikan dari pekerjaan utama mereka dan terlibat dalam pelatihan, pelatihan ulang, dan pelatihan lanjutan personel.

1.9. Remunerasi komisi, khususnya, untuk agen asuransi penuh waktu dan pialang penuh waktu.

1.10. Biaya bagi pegawai termasuk dalam gaji staf redaksi surat kabar, majalah dan media lainnya media massa.

1.11. Pembayaran atas jasa pegawai departemen akuntansi atas pelaksanaan instruksi tertulis dari pegawai untuk mentransfer iuran asuransi dari gaji.

1.12. Pembayaran untuk istirahat khusus dalam pekerjaan.

1.13. Pembayaran selisih gaji kepada karyawan yang dipekerjakan di perusahaan dan organisasi lain, dengan jumlah yang tetap untuk jangka waktu tertentu gaji resmi Oleh tempat sebelumnya bekerja.

1.14. Pembayaran selisih gaji untuk penggantian sementara sesuai petunjuk.

1.15. Jumlah yang diperoleh untuk pekerjaan yang dilakukan kepada orang-orang yang terlibat dalam pekerjaan perusahaan sesuai dengan perjanjian khusus Dengan organisasi pemerintah(misalnya, personel militer terlibat), baik yang diberikan langsung kepada pegawai yang terlibat maupun dipindahkan ke organisasi pemerintah.

2. Pembayaran untuk waktu tidak bekerja:

2.1. Pembayaran tahunan dan hari libur tambahan(tanpa kompensasi moneter di belakang liburan yang tidak terpakai).

2.2. Pembayaran hari libur tambahan yang diberikan kepada karyawan berdasarkan kesepakatan bersama (melebihi yang ditentukan oleh undang-undang).

2.3. Pembayaran jam istimewa untuk remaja.

2.4. Pembayaran liburan belajar diberikan kepada karyawan yang belajar di lembaga pendidikan.

2.5. Pembayaran kepada pegawai yang dikirim untuk pelatihan vokasi, pelatihan lanjutan, dan pelatihan profesi lain selama masa studi.

2.6. Remunerasi pekerja yang terlibat dalam pelaksanaan tugas negara atau publik.

2.7. Pembayaran ditahan di tempat kerja utama bagi pekerja yang dipekerjakan untuk pekerjaan lain di luar perusahaan.

2.8. Jumlah yang dibayarkan atas biaya perusahaan untuk waktu tidak bekerja kepada karyawan yang terpaksa bekerja paruh waktu waktu kerja atas inisiatif pemerintah.

2.9. Jumlah yang dibayarkan atas biaya perusahaan kepada karyawan yang cuti paksa atas inisiatif administrasi.

3. Pembayaran lainnya:

3.1. Pembayaran insentif satu kali.

3.2. Pembayaran makanan, perumahan, bahan bakar termasuk dalam upah.

3.3. Biaya perusahaan untuk menyediakan perumahan bagi karyawan.

3.4. Pengeluaran perusahaan untuk perlindungan sosial karyawan.

3.5. Biaya pelatihan kejuruan.

3.6. Biaya untuk layanan budaya dan masyarakat.

3.7. Biaya tenaga kerja yang tidak termasuk dalam klasifikasi sebelumnya (pembayaran perjalanan ke tempat kerja dengan transportasi penggunaan umum, rute khusus, transportasi departemen, dll.).

3.8. Pajak yang berkaitan dengan penggunaan tenaga kerja (misalnya, biaya untuk menarik tenaga kerja asing).

3.9. Pengeluaran yang tidak termasuk dalam biaya tenaga kerja perusahaan (pembayaran dari dana di luar anggaran, dll).

Berbeda dengan Klasifikasi Standar Internasional, di mana semua biaya yang terkait dengan penyediaan perumahan tercantum dalam kelompok kelima, survei Rusia mencakup biaya perumahan gratis yang diberikan kepada karyawan atau jumlah kompensasi moneter atas kegagalan menyediakannya secara gratis. di kelompok keempat. Alasannya adalah karena pembayaran ini bersifat bulanan dan rutin yang termasuk dalam dana upah (Tabel 1).

Tabel 1 - Klasifikasi biaya tenaga kerja

Klasifikasi Standar Internasional Biaya Tenaga Kerja	Klasifikasi biaya tenaga kerja yang digunakan dalam survei Goskomstat Rusia
	1. Pembayaran jam kerja
2. Pembayaran untuk waktu tidak bekerja	2. Pembayaran untuk waktu tidak bekerja
3. Hadiah dan hadiah	3. Pembayaran insentif satu kali
4. Makanan, minuman dan pembayaran lainnya dalam bentuk natura	4. Pembayaran makanan, perumahan, bahan bakar termasuk dalam upah
5. Biaya perumahan bagi pekerja yang ditanggung oleh pemberi kerja	5. Biaya perusahaan (organisasi) untuk menyediakan perumahan bagi pekerja
6. Biaya jaminan sosial pemberi kerja	6. Pengeluaran perusahaan (organisasi) untuk perlindungan sosial prajurit
7. Biaya pelatihan	7. Biaya pelatihan kejuruan
8. Belanja pelayanan sosial	8. Biaya pelayanan kebudayaan dan masyarakat
9. Biaya tenaga kerja lainnya	9. Biaya tenaga kerja tidak termasuk dalam kelompok klasifikasi yang diberikan sebelumnya
10. Pajak dianggap sebagai biaya tenaga kerja	10. Pajak yang berkaitan dengan penggunaan tenaga kerja

Kelompok 5 mencakup pengeluaran perusahaan untuk pemeliharaan perumahan yang dimiliki oleh perusahaan dan organisasi, biaya perumahan yang dialihkan ke kepemilikan karyawan, jumlah yang diberikan kepada karyawan untuk uang muka atau pembayaran kembali pinjaman untuk pembangunan perumahan, dan biaya lain untuk menyediakan karyawan dengan perumahan. Kelompok 6 meliputi iuran asuransi kepada dana pensiun, dana asuransi sosial, dana asuransi kesehatan wajib, serta biaya-biaya yang terkait dengan iuran kepada dana pensiun non-negara, tunjangan pensiun bagi pekerja yang bekerja, uang pesangon, pembayaran voucher bagi pekerja dan anggota keluarganya untuk berobat dan istirahat atas biaya perusahaan dan biaya lainnya. Biaya pelatihan kejuruan (kelompok 7) meliputi biaya pemeliharaan gedung pendidikan, sewa tempat untuk menyelenggarakan kelas; biaya untuk pelatihan karyawan yang dibayar di lembaga pendidikan; tunjangan karyawan dan biaya lain yang berkaitan dengan pelatihan dan pelatihan ulang personel. Pengeluaran untuk pelayanan kebudayaan dan umum (kelompok 8) termasuk pengeluaran perusahaan untuk mengadakan acara kebudayaan, acara olahraga, tamasya, pameran; biaya pemeliharaan kantin, perpustakaan, klub, fasilitas olah raga. Kelompok 9 mencakup biaya-biaya yang berkaitan dengan pembayaran perjalanan ke tempat kerja, biaya tunjangan perjalanan bagi karyawan departemen transportasi, seragam dan pakaian terusan serta sepatu, dll.

2. Masalah

Hitung jumlah dana penggajian perusahaan perdagangan untuk tahun yang direncanakan dan buatlah perkiraan pengeluaran dana tersebut.

Menentukan besaran dana pengupahan sesuai dengan gaji resmi yang ditetapkan, tarif komoditas, besaran upah per satuan, dengan memperhatikan rencana jumlah pegawai dan peraturan pengupahan yang berlaku.

Pada perusahaan perdagangan remunerasi dengan tarif fleksibel diterapkan. Tentukan besarnya biaya tenaga kerja berdasarkan data berikut:

– pada tahun pelaporan, upah dengan harga toko berjumlah 240.000 rubel.

– omset pada tahun yang direncanakan pengecer akan meningkat sebesar 6%, rasio tingkat kenaikan output per pekerja dan upah rata-rata yang termasuk dalam skala harga fleksibel adalah 0,8. Jumlah karyawan toko tidak akan berubah.

– biaya tenaga kerja untuk petugas kebersihan, pekerja dan penjaga – 54.000 rubel.

Tentukan gaji manajer, spesialis dan pekerja kantoran berdasarkan data pada tabel. 2.

Tabel 2 - Data awal

Judul pekerjaan	Jumlah unit staf	Gaji bulanan yang ditetapkan, gosok.	Jumlah biaya tenaga kerja tahunan berdasarkan gaji, gosok.
Kepala toko
Kepala akuntan
Ekonom

Akuntan, spesialis kategori I
Karyawan lainnya

Pembayaran tambahan dan tunjangan yang dibayarkan kepada beberapa karyawan sesuai dengan peraturan saat ini dihitung sebesar 5.000 rubel.

Sesuai dengan kesepakatan bersama yang diperhitungkan ukuran rata-rata penghargaan untuk hasil utama aktivitas ekonomi, itu adalah 20% dari gaji bulanan penjual - 138.000 rubel. Besaran bonus untuk manajer, spesialis, dan karyawan adalah 25%.

Menurut analisis, pembayaran liburan akan berjumlah 8% dari total dana upah.

Remunerasi bagi pegawai yang tidak digaji, dengan memperhitungkan pembayaran tahun-tahun sebelumnya, adalah sebesar 5% dari besarnya remunerasi bagi pegawai yang digaji.

Besaran koefisien daerah dan persentase tunjangan masing-masing adalah 0,1 dan 0,3.

Tabel 3 - Perkiraan biaya biaya tenaga kerja

	Pengeluaran	Jumlah, gosok.
	Gaji manajer, spesialis dan pekerja kantoran, dengan mempertimbangkan tingkat pertumbuhan 7,5%
	Termasuk:
	Biaya pembayaran gaji pegawai manajemen, spesialis, pegawai, dengan memperhatikan tingkat pertumbuhan 7,5%
	Dana Premi
	Koefisien regional
	Tunjangan persentase
	Pembayaran liburan
	Biaya gaji untuk tenaga penjualan
	Termasuk:
	Jumlah gaji
	Dana insentif (premi)
	Koefisien regional
	Tunjangan persentase
	Pembayaran liburan
	Biaya tenaga kerja untuk pembersih, pekerja dan penjaga
	Pembayaran liburan
	Remunerasi pegawai yang tidak digaji, dengan memperhitungkan pembayaran tahun-tahun sebelumnya
	Pembayaran liburan
	Pembayaran tambahan, tunjangan dibayarkan kepada beberapa karyawan
	Pembayaran liburan
	Biaya tenaga kerja pada periode perencanaan

Daftar literatur bekas

1. Belova V. Mekanisme penggantian biaya tenaga kerja: biaya pemberi kerja / V. Belova // Manusia dan tenaga kerja. – 2000. - No.2. - Hal.70.

2. Kuznetsova V.A. Kamus Akuntan / V.A. Kuznetsova - M.: Rumah penerbitan. Berator-Publishing, 2007. - 400 hal.

3.Raizberg B.A. Kamus Ekonomi Modern / B.A. Raizberg, L.Sh. Lozovsky, E.B. Starodubtseva. - M.: INFRA-M, 2007. - 495 hal.

4. Salin V.N. Statistik makroekonomi / V.N. Salin, V.G. Medvedev, S.I. Kudryashova dan lainnya - M.: Delo, 2005. - 336 hal.

5. Tomilina Yu.S. Memperbaiki struktur biaya tenaga kerja di suatu perusahaan: Dis. Ph.D. ekonomi. Sains / Yu.S. Tomilina. - M.: ProSoft-M, 2005. - 136 hal.

6. Manajemen personalia: buku teks untuk mahasiswa pascasarjana / Ed. T.Yu. Bazarova, B.L. Eremina. – M.: Persatuan, 2007. - 560 hal.

bimbingan belajar

Butuh bantuan mempelajari suatu topik?

Spesialis kami akan memberi saran atau memberikan layanan bimbingan belajar tentang topik yang Anda minati.
Kirimkan lamaran Anda menunjukkan topik saat ini untuk mengetahui kemungkinan mendapatkan konsultasi.

Tenaga kerja adalah kemampuan bekerja, totalitas kemampuan intelektual dan fisik seseorang, yang digunakannya setiap kali ia menghasilkan suatu nilai guna. Angkatan kerja tidak ada tanpa pekerja, oleh karena itu keadaan kesehatan, kualitas psikofisiologisnya, perkembangan kecerdasannya, tingkat pendidikan, pengetahuan profesional, seperangkat kualitas sosial (kontak, tanggung jawab, disiplin, sikap kerja, sistem) orientasi nilai, dll.) - semua ini termasuk dalam isi konsep “pekerja yang bersinar”. Secara historis, perkembangan angkatan kerja terjadi dalam proses aktivitas kerja. Dampak yang menentukan pada fungsi tenaga kerja, dilakukan oleh seseorang, dan oleh karena itu, parameter kualitatif angkatan kerja dipengaruhi oleh alat yang digunakan. Pada gilirannya, perkembangan angkatan kerja (peningkatan tingkat pendidikan, pengetahuan profesional, dll) berdampak pada efektivitas penggunaan alat dan peningkatannya.

Biaya tenaga kerja

Biaya tenaga kerja perusahaan (pengusaha) adalah jumlah imbalan atas pekerjaan yang dilakukan dan biaya tambahan yang dikeluarkan oleh perusahaan dan organisasi (pengusaha) untuk kepentingan pekerja.

Bagi seorang pekerja, faktor terpenting yang membentuk posisinya mengenai harga karyanya adalah biaya hidup dan komposisinya, yang pada gilirannya bergantung pada sejumlah kondisi: tingkat historis konsumsi barang, perkembangan budaya masyarakat, iklim. dan faktor lainnya, karakteristik nasional, preferensi dan batasan agama, dll.

Ketika mempertimbangkan biaya tenaga kerja suatu organisasi, merupakan kebiasaan untuk membedakan antara biaya langsung dan tidak langsung. Biaya langsung mencakup upah, tunjangan dan layanan sosial, serta biaya perekrutan dan pelatihan personel. Tidak langsung meliputi pajak sosial dan kontribusi sosial. Jika kelompok pertama dikelola oleh perusahaan, maka kelompok kedua mewakili standar yang ditetapkan oleh negara, yang hanya dapat dikelola oleh perusahaan dalam kerangka yang dibatasi oleh peraturan terkait.

I. Upah langsung:

1.1. Gaji pokok pekerja per jam (termasuk bonus atas tanggung jawab, pembayaran tambahan untuk kotoran, bahaya dan ketidaknyamanan, kompensasi uang untuk makanan, sandwich, dll., pembayaran berdasarkan sistem gaji yang dijamin, pembayaran tambahan untuk biaya hidup dan pembayaran tambahan reguler lainnya dianggap sebagai upah dan gaji langsung);
1.2. Insentif pembayaran tambahan kepada pekerja waktu;
1.3. Penghasilan pekerja borongan (tidak termasuk biaya tambahan lembur);
1.4. Pembayaran tambahan untuk kerja lembur, shift malam dan kerja akhir pekan.

II. Pembayaran untuk waktu tidak bekerja:

2.1. Cuti tahunan, cuti lain yang dibayar, termasuk cuti masa kerja panjang;
2.2. Hari libur umum dan hari libur lain yang diakui;
2.3. Cuti berbayar lainnya (misalnya, kelahiran atau kematian anggota keluarga, perkawinan karyawan, fungsi jabatan nominal, kegiatan serikat pekerja);
2.4. Uang pesangon, penyelesaian akhir, yang tidak dianggap sebagai biaya jaminan sosial (jika tidak, memenuhi syarat berdasarkan klausul VI (V).

AKU AKU AKU. Bonus dan hadiah uang tunai:

3.1. Bonus akhir tahun dan bonus musiman;
3.2. Bonus bagi hasil;
3.3. Pembayaran liburan tambahan selain pembayaran liburan reguler dan bonus serta hadiah uang tunai lainnya.

IV. Makanan, minuman, bahan bakar dan pembayaran lainnya dalam bentuk natura.

V. Biaya perumahan bagi pekerja yang disediakan oleh pemberi kerja:

5.1. Biaya perumahan adalah milik institusi;
5.2. Biaya perumahan yang bukan milik lembaga (subsidi, subsidi, dll);
5.3. Jenis biaya perumahan lainnya.

VI. Biaya jaminan sosial pengusaha:

6.1. Pembayaran jaminan sosial menurut undang-undang (di bawah program yang mencakup: hari tua, cacat dan penyintas; penyakit, kehamilan; cedera terkait pekerjaan; pengangguran; tunjangan keluarga besar);
6.2. Pembayaran berdasarkan program jaminan sosial swasta dan asuransi sosial berdasarkan kesepakatan bersama, kontrak atau opsional (untuk program yang mencakup: hari tua, cacat dan kehilangan pencari nafkah; penyakit, kehamilan; cedera kerja; pengangguran; tunjangan keluarga besar);
6.3. (a) Pembayaran langsung kepada pekerja sehubungan dengan ketidakhadiran mereka dari pekerjaan karena sakit, kehamilan atau kecelakaan kerja sebagai kompensasi atas hilangnya pendapatan; (b) pembayaran langsung lainnya kepada pekerja yang dianggap sebagai tunjangan jaminan sosial;
6.4. Biaya keperawatan dan perawatan medis;
6.5. Uang pesangon dan penyelesaian akhir yang dianggap sebagai biaya Jaminan Sosial.

VII. Biaya pelatihan kejuruan (termasuk juga biaya pelatihan dan pembayaran lainnya untuk jasa instruktur eksternal, lembaga pendidikan, materi pelatihan, penggantian biaya pelatihan kepada pekerja, dll.).

VIII. Biaya jasa kebudayaan: selain upah dan gaji personel yang memberikan jasa, misalnya, penyusutan perbaikan dan pemeliharaan gedung dan peralatan serta biaya lainnya, dikurangi subsidi, potongan pajak, dll., yang diterima dari otoritas pemerintah dan dari pekerja. Investasi yang dilakukan sepanjang tahun tidak termasuk.

8.1. Biaya pemeliharaan kantin di perusahaan dan jasa katering lainnya;
8.2. Biaya fasilitas dan layanan pendidikan, budaya, rekreasi dan terkait;
8.3. Subsidi kepada serikat kredit dan biaya untuk layanan serupa bagi karyawan.

IX. Biaya tenaga kerja lainnya.

X. Pajak dianggap sebagai biaya tenaga kerja.

- biaya perjalanan selama perjalanan bisnis (tanpa hari);
- penggantian biaya yang terkait dengan pemindahan, rujukan dan pekerjaan di bidang lain;
- biaya penerbitan pakaian khusus, sepatu keselamatan, dll.

Biaya tenaga kerja terdiri dari komponen-komponen berikut:

1. Pembayaran jam kerja (upah langsung):
1.1. Upah yang diperoleh karyawan berdasarkan tarif dan gaji untuk jam kerja.
1.2. Upah yang diperoleh untuk pekerjaan yang dilakukan berdasarkan upah borongan, sebagai persentase dari hasil penjualan (kinerja pekerjaan dan penyediaan layanan).
1.3. Biaya produk yang dikeluarkan sebagai pembayaran dalam bentuk barang.
1.4. Bonus dan remunerasi (termasuk biaya bonus dalam bentuk natura), baik rutin maupun berkala, terlepas dari sumber pembayarannya.
1.5. Insentif pembayaran tambahan dan tunjangan untuk tarif dan gaji (untuk keterampilan profesional, dll.).
1.6. Remunerasi (tunjangan) bulanan atau triwulanan untuk masa kerja, pengalaman kerja, kecuali remunerasi berdasarkan hasil kerja pada tahun tersebut, remunerasi tahunan untuk masa kerja (pengalaman kerja).
1.7. Pembayaran kompensasi terkait jam kerja dan kondisi kerja:
1.7.1. Pembayaran karena peraturan daerah tentang pengupahan menurut koefisien daerah; koefisien untuk bekerja di gurun, daerah tanpa air dan daerah pegunungan tinggi, persentase kenaikan upah di Far North, di daerah yang setara dan daerah lain dengan kondisi alam dan iklim yang sulit.
1.7.2. Pembayaran tambahan untuk pekerjaan dalam kondisi berbahaya atau berbahaya dan pekerjaan berat.
1.7.3. Pembayaran tambahan untuk kerja malam.
1.7.4. Pembayaran pekerjaan pada akhir pekan dan hari libur.
1.7.5. Uang lembur.
1.7.6. Pembayaran kepada karyawan untuk hari istirahat (time off) yang diberikan sehubungan dengan pekerjaan yang melebihi jam kerja normal dengan cara pengorganisasian kerja yang bergilir, dengan penghitungan kumulatif jam kerja dan hal-hal lain yang ditetapkan oleh undang-undang.
1.7.7. Pembayaran tambahan kepada pekerja yang terus-menerus terlibat dalam pekerjaan bawah tanah untuk waktu standar pergerakan mereka di poros (tambang) dari poros ke tempat kerja dan sebaliknya.
1.8. Remunerasi bagi pekerja terampil, manajer, spesialis perusahaan dan organisasi yang diberhentikan dari pekerjaan utama mereka dan terlibat dalam pelatihan, pelatihan ulang, dan pelatihan lanjutan personel.
1.9. Remunerasi komisi, khususnya, untuk agen asuransi penuh waktu dan pialang penuh waktu.
1.10. Biaya bagi pegawai yang digaji staf redaksi surat kabar, majalah dan media lainnya.
1.11. Pembayaran atas jasa pegawai departemen akuntansi atas pelaksanaan instruksi tertulis dari pegawai untuk mentransfer iuran asuransi dari gaji.
1.12. Pembayaran untuk istirahat khusus dalam pekerjaan.
1.13. Pembayaran selisih gaji kepada pegawai yang dipekerjakan pada perusahaan dan organisasi lain, dengan tetap mempertahankan gaji resmi di tempat kerja sebelumnya untuk jangka waktu tertentu.
1.14. Pembayaran selisih gaji untuk penggantian sementara sesuai petunjuk.
1.15. Jumlah yang diperoleh untuk pekerjaan yang dilakukan kepada orang-orang yang terlibat dalam pekerjaan perusahaan sesuai dengan perjanjian khusus dengan organisasi pemerintah (misalnya, personel militer yang terlibat), baik yang diberikan langsung kepada karyawan yang terlibat maupun ditransfer ke organisasi pemerintah.
2. Pembayaran untuk waktu tidak bekerja:
2.1. Pembayaran liburan tahunan dan tambahan (tanpa kompensasi uang untuk liburan yang tidak digunakan).
2.2. Pembayaran hari libur tambahan yang diberikan kepada karyawan berdasarkan kesepakatan bersama (melebihi yang ditentukan oleh undang-undang).
2.3. Pembayaran jam istimewa untuk remaja.
2.4. Pembayaran cuti pendidikan yang diberikan kepada pegawai yang belajar di lembaga pendidikan.
2.5. Pembayaran kepada pegawai yang dikirim untuk pelatihan vokasi, pelatihan lanjutan, dan pelatihan profesi lain selama masa studi.
2.6. Remunerasi pekerja yang terlibat dalam pelaksanaan tugas negara atau publik.
2.7. Pembayaran ditahan di tempat kerja utama bagi pekerja yang dipekerjakan untuk pekerjaan lain di luar perusahaan.
2.8. Jumlah yang dibayarkan atas biaya perusahaan untuk waktu tidak bekerja kepada karyawan yang terpaksa bekerja paruh waktu atas inisiatif administrasi.
2.9. Jumlah yang dibayarkan atas biaya perusahaan kepada karyawan yang cuti paksa atas inisiatif administrasi.
3. Pembayaran lainnya:
3.1. Pembayaran insentif satu kali.
3.2. Pembayaran makanan, perumahan, bahan bakar termasuk dalam upah.
3.3. Biaya perusahaan untuk menyediakan perumahan bagi karyawan.
3.4. Pengeluaran perusahaan untuk perlindungan sosial karyawan.
3.5. Biaya pelatihan kejuruan.
3.6. Biaya untuk layanan budaya dan masyarakat.
3.7. Biaya tenaga kerja yang tidak termasuk dalam klasifikasi sebelumnya (pembayaran perjalanan ke tempat kerja dengan angkutan umum, jalur khusus, angkutan departemen, dll).
3.8. Pajak yang berkaitan dengan penggunaan tenaga kerja (misalnya, biaya untuk menarik tenaga kerja asing).
3.9. Pengeluaran yang tidak termasuk dalam biaya tenaga kerja perusahaan (pembayaran dari dana di luar anggaran, dll).

Tabel 1 - Klasifikasi biaya tenaga kerja

Klasifikasi Standar Internasional Biaya Tenaga Kerja	Klasifikasi biaya tenaga kerja yang digunakan dalam survei Goskomstat Rusia
	1. Pembayaran jam kerja
2. Pembayaran untuk waktu tidak bekerja	2. Pembayaran untuk waktu tidak bekerja
3. Hadiah dan hadiah	3. Pembayaran insentif satu kali
4. Makanan, minuman dan pembayaran lainnya dalam bentuk natura	4. Pembayaran makanan, perumahan, bahan bakar termasuk dalam upah
5. Biaya perumahan bagi pekerja yang ditanggung oleh pemberi kerja	5. Biaya perusahaan (organisasi) untuk menyediakan perumahan bagi pekerja
6. Biaya jaminan sosial pemberi kerja	6. Biaya perusahaan (organisasi) untuk perlindungan sosial pekerja
7. Biaya pelatihan	7. Biaya pelatihan kejuruan
8. Belanja pelayanan sosial	8. Biaya pelayanan kebudayaan dan masyarakat
9. Biaya tenaga kerja lainnya	9. Biaya tenaga kerja tidak termasuk dalam kelompok klasifikasi yang diberikan sebelumnya
10. Pajak dianggap sebagai biaya tenaga kerja	10. Pajak yang berkaitan dengan penggunaan tenaga kerja

Kelompok 5 mencakup pengeluaran perusahaan untuk pemeliharaan perumahan yang dimiliki oleh perusahaan dan organisasi, biaya perumahan yang dialihkan ke kepemilikan karyawan, jumlah yang diberikan kepada karyawan untuk uang muka atau pembayaran kembali pinjaman untuk pembangunan perumahan, dan biaya lain untuk penyediaan karyawan dengan perumahan. Golongan 6 meliputi iuran asuransi kepada dana pensiun, dana asuransi sosial, dana asuransi kesehatan wajib, serta biaya-biaya yang terkait dengan iuran dana pensiun non-negara, tantiem pensiun bagi pegawai yang bekerja, uang pesangon, pembayaran voucher bagi pegawai dan anggota. keluarganya untuk berobat dan istirahat atas biaya perusahaan dan biaya lainnya. Biaya pelatihan kejuruan (kelompok 7) meliputi biaya pemeliharaan gedung pendidikan, sewa tempat untuk menyelenggarakan kelas; biaya pelatihan berbayar bagi pegawai di lembaga pendidikan; tunjangan karyawan dan biaya lain yang berkaitan dengan pelatihan dan pelatihan ulang personel. Pengeluaran untuk pelayanan budaya dan umum (kelompok 8) termasuk pengeluaran perusahaan untuk mengadakan acara budaya dan olahraga, tamasya, pameran; biaya pemeliharaan kantin, perpustakaan, klub, fasilitas olah raga. Kelompok 9 mencakup biaya-biaya yang berkaitan dengan pembayaran perjalanan ke tempat kerja, biaya tunjangan perjalanan bagi karyawan departemen transportasi, seragam dan pakaian terusan serta sepatu, dll.

Tampilan