Apakah mungkin untuk mengonfirmasi suatu kategori tanpa pengujian? Kategori dokter dan klasifikasinya dalam urutan menaik, tata cara sertifikasi tenaga kesehatan, dokumen dan susunan komisi

Sebagaimana diketahui, adanya kategori kualifikasi menegaskan kualifikasi seorang tenaga kesehatan dan mempengaruhi upah. Seorang dokter gigi di salah satu klinik di Kirov memutuskan untuk mendapatkan kategori kedua, meminta saran dari rekan-rekannya, namun anehnya, ternyata tidak ada yang memiliki kategori medis. Dokter menghubungi bagian HR, namun anehnya, permintaannya juga tidak mendapat jawaban. Saya harus menghubungi " saluran telepon» serikat pekerja "Aksi".

Penugasan kategori medis diatur oleh Perintah Kementerian Kesehatan Federasi Rusia tanggal 23 April 2013 N 240n “Tentang Tata Cara dan Waktu Sertifikasi Tenaga Medis dan Tenaga Kefarmasian untuk memperoleh kategori kualifikasi.”

Setiap dokter berhak menerima kategori pada beberapa spesialisasi sekaligus, jika berkaitan. Syarat utamanya adalah pengalaman kerja pada spesialisasi yang dibutuhkan.

Persyaratan untuk mendapatkan kategori kedua:

Setidaknya 3 tahun pengalaman praktis dalam spesialisasi,

Persyaratan untuk mendapatkan kategori pertama:

Setidaknya 5 tahun pengalaman praktis di bidang khusus,

Penampilan pribadi, termasuk pengujian, partisipasi dalam evaluasi laporan, wawancara.

Persyaratan untuk memperoleh kategori tertinggi:

Setidaknya 7 tahun pengalaman praktis di bidang khusus,

Penampilan pribadi, termasuk pengujian, partisipasi dalam evaluasi laporan, wawancara.

Untuk mendapatkan kategori, seorang spesialis harus menghubungi otoritas kesehatan daerah (Kementerian Kesehatan, departemen, komite, administrasi - masing-masing daerah memilikinya sendiri) dan sekretaris eksekutif komisi sertifikasi untuk spesialisasinya. Semua pertanyaan mengenai kategori diselesaikan melalui sekretaris eksekutif. Dokter mengisi permohonan yang ditujukan kepada ketua komisi sertifikasi (dalam hal sertifikasi ulang, permohonan diajukan empat bulan sebelum tanggal jatuh tempo). Permohonan menunjukkan data paspor, kategori yang ada (jika ada) dan tanggal penerimaannya, kategori kualifikasi yang dilamar dokter, persetujuan untuk menerima dan memproses data pribadi, tanda tangan pribadi dan tanggal. Selain itu, dalam bentuk cetak, lembar sertifikasi dan laporan pekerjaan yang dilakukan selama 3 tahun terakhir, disetujui oleh dokter kepala dan departemen sumber daya manusia fasilitas kesehatan tempat orang yang disertifikasi bekerja, juga diisi. Salinan dokumen pendidikan (ijazah, sertifikat, sertifikat, sertifikat spesialis) juga dikirimkan ke komisi. buku kerja dan penugasan kualifikasi saat ini (jika ada), dalam hal terjadi perubahan nama belakang, nama depan, patronimik - salinan dokumen yang mengkonfirmasi fakta perubahannya.

Apa yang dimaksud dengan laporan sertifikasi dokter? Ini terdiri dari tiga bagian - pendahuluan, bagian utama dan kesimpulan.

Pendahuluan memuat informasi tentang identitas dokter dan institusi kesehatan tempat ia menjabat. Karakteristik departemen, peralatan dan struktur staf, serta indikator kinerja departemen dijelaskan dalam bentuk data statistik.

Bagian utama terdiri dari poin-poin berikut: karakteristik penduduk yang menjalani perawatan di departemen; kemungkinan melakukan tindakan diagnostik; melakukan pekerjaan medis dengan hasil yang ditunjukkan pada penyakit khusus; kematian selama 3 tahun terakhir dan analisisnya; implementasi inovasi.

Kesimpulan laporan terdiri dari ringkasan hasil, indikasi kemungkinan masalah dan contoh solusinya, peluang untuk perbaikan. Jika materi yang dipublikasikan tersedia, salinannya dilampirkan. Daftar literatur yang digunakan dan dipelajari selama beberapa tahun terakhir juga ditunjukkan.

Jika pimpinan organisasi tempat spesialis bekerja menolak untuk menyetujui laporan tersebut, maka pimpinan tersebut diberikan penjelasan tertulis tentang alasan penolakan tersebut, yang dilampirkan pada permohonan untuk kategori kualifikasi.

Dokumen dikirim ke otoritas kekuasaan negara atau organisasi yang membentuk komisi pengesahan, melalui layanan pos atau diberikan secara pribadi oleh seorang spesialis kepada sekretaris eksekutif komisi ini.

Sertifikasi dijadwalkan selambat-lambatnya tiga bulan sejak tanggal diterimanya informasi tentang spesialis. Jika data tidak sesuai dengan persyaratan, dokumentasi akan ditolak (selambat-lambatnya 7 hari sejak tanggal pendaftarannya). Setelah alasan yang menyebabkan penolakan penerimaan dokumen dihilangkan, spesialis berhak mengirim kembali dokumen tersebut ke komisi sertifikasi.

Sekretaris setuju dengan ketua kelompok ahli tentang spesialisasi yang diperlukan mengenai waktu ujian. Anggota kelompok ahli meninjau pekerjaan sertifikasi dokter untuk kategori tersebut, menyelesaikan ulasan untuk masing-masing dokter, menampilkan data berikut: tingkat keterampilan praktis spesialis; ikut serta dalam proyek sosial berkaitan dengan bidang kedokteran; ketersediaan materi yang diterbitkan; pendidikan mandiri dari orang yang disertifikasi; kesesuaian pengetahuan dan keterampilan dengan kategori dokter yang dinyatakan. Pemeriksaan harus dilakukan dalam waktu 30 hari sejak tanggal diterimanya laporan. Hasil review merupakan indikator kemungkinan hasil sertifikasi.

Sekretaris memberi tahu spesialis tentang tanggal pertemuan, termasuk wawancara dan pengujian (selambat-lambatnya 30 hari sebelum tanggal ini). Tes dianggap lulus jika lebih dari 70% jawaban benar diterima. Wawancara dilakukan dengan menanyai orang yang disertifikasi menurut teori dan praktek, yang pengetahuannya harus sesuai dengan kualifikasi yang diminta. Rapat tersebut disertai dengan penyusunan protokol yang ditandatangani oleh anggota kelompok ahli dan ketua. Keputusan akhir dicatat pada lembar kualifikasi. Seorang spesialis menerima hak untuk mengikuti kembali ujian hanya setelah satu tahun. Dokumen yang mengkonfirmasikan penerimaan, promosi, pengurangan kategori atau penolakan untuk menugaskannya diberikan kepada spesialis atau dikirim melalui pos oleh sekretaris eksekutif komisi sertifikasi (selambat-lambatnya 120 hari sejak tanggal pendaftaran permohonan sertifikasi atau sertifikasi ulang ).

Keputusan komisi sertifikasi dapat diajukan banding kepada badan atau organisasi pemerintah yang membentuk komisi sertifikasi dalam waktu satu tahun sejak tanggal komisi sertifikasi mengambil keputusan banding.

Komisi sertifikasi dapat memutuskan untuk memperpanjang masa berlaku atas permintaan dokter kepala institusi medis. Jika seorang dokter menolak untuk hadir dalam komisi, kategorinya secara otomatis dihapus setelah jangka waktu lima tahun sejak tanggal penugasan.

Selain itu, administrasi institusi medis dapat mengirimkan permintaan ke komisi sertifikasi agar dokter tersebut dicabut kualifikasinya atau ditingkatkan lebih cepat dari jadwal (spesialis dapat mengajukan permohonan untuk kategori kualifikasi yang lebih tinggi tidak lebih awal dari tiga tahun sejak tanggal penerimaan. dari kategori ini). Dalam hal ini, dokumen dikirim untuk membenarkan keputusan tersebut. Komisi mempertimbangkan masalah ini di hadapan seorang spesialis. Tidak ada pertunjukan tanpa alasan yang bagus memungkinkan pengambilan keputusan ketika dia tidak ada. Sejak tanggal keputusan, dokter atau institusi medis dapat mengajukan banding atas hasilnya dalam waktu 30 hari. Untuk melakukan ini, perlu mengisi aplikasi yang menyebutkan alasan ketidaksepakatan dan mengirimkannya ke komisi di bawah otoritas kesehatan daerah (Kementerian Kesehatan, dll.).

Lembar pengesahan

1. Nama belakang, nama depan, patronimik (jika ada) ________________________________

2. Tanggal lahir ________

3. Informasi tentang pendidikan*(1) ____________________________

________________________________________________________________________

4. Informasi aktivitas kerja*(2)

dari untuk ______ ______________________________________________________________

(jabatan, nama organisasi, lokasi)

Tanda tangan karyawan layanan personel dan stempel departemen SDM organisasi,

yang karyawannya adalah seorang spesialis.

5. Pengalaman kerja di organisasi medis atau farmasi

6. Nama spesialisasi (jabatan) yang dijabatnya

sertifikasi untuk memperoleh kategori kualifikasi ___________________

7. Pengalaman kerja di bidang khusus ini (dalam posisi ini)

Bertahun-tahun.

8. Informasi tentang kategori kualifikasi yang ada di bidang spesialisasi

(posisi)*(3) yang sertifikasinya dilakukan ________

9. Informasi tentang kategori kualifikasi yang tersedia untuk lainnya

spesialisasi (posisi)*(3) __________________________

10. Informasi tentang gelar akademik dan gelar akademik yang tersedia*(4) _________

________________________________________________________________________

11. Informasi tentang karya ilmiah yang tersedia (cetak)*(5) ________________

________________________________________________________________________

12. Informasi tentang penemuan yang ada, usulan inovasi,

paten*(6) ________________________________________________________________

13. Pengetahuan bahasa asing ______________________

14. Alamat usaha dan nomor telepon kantor ______________________

15. Alamat pos korespondensi masalah sertifikasi dengan

komisi sertifikasi ________________________________________________

________________________________________________________________________

16. Surel(di hadapan): _________________________________

17. Ciri-ciri seorang spesialis*(7): _________________________________

________________________________________________________________________

________________________________________________________________________

Tanda tangan manajer dan stempel organisasi tempat dia menjadi karyawan

spesialis.

18. Kesimpulan komisi pengesahan:

Menugaskan / Menolak untuk menugaskan ________________ kualifikasi

(tertinggi, pertama, kedua)

(nama spesialisasi (posisi))

"___" ________ 20___ N ______*(8)

Sekretaris Eksekutif

Tanda tangan kelompok ahli I.O. Nama belakang

______________________________

*(1) Tingkat pendidikan yang ada (pendidikan menengah, tinggi, pascasarjana atau tambahan), topik kursus pelatihan lanjutan atau pelatihan ulang profesional (untuk informasi tentang tambahan pendidikan kejuruan), nama spesialisasi yang ditugaskan, nomor dan tanggal penerbitan dokumen pendidikan, nama organisasi yang menerbitkan dokumen pendidikan.

*(2) Tanggal mulai dan berakhirnya pekerjaan pada posisi yang relevan, nama organisasi tempatnya bekerja, dan lokasinya ditunjukkan.

*(3) Kategori kualifikasi yang ada, nama spesialisasi (posisi) yang ditugaskan, dan tanggal penugasannya ditunjukkan.

*(4) Gelar akademik yang tersedia ditunjukkan, gelar akademis dan tanggal penugasan mereka.

*(5) Yang dicantumkan hanyalah informasi tentang karya ilmiah tercetak, termasuk namanya karya ilmiah, tanggal dan tempat penerbitan.

*(6) Nomor pendaftaran dan tanggal penerbitan sertifikat terkait ditunjukkan.

*(7) Termasuk informasi kinerja aktivitas profesional spesialis, bisnisnya dan kualitas profesional(termasuk penilaian tingkat tanggung jawab, ketelitian, keterampilan yang ada, keterampilan praktis).

*(8) Rincian risalah rapat Komisi Ahli, di mana keputusan dibuat untuk menetapkan kategori kualifikasi kepada spesialis, ditunjukkan.

Publikasi ini disiapkan dalam kerangka proyek “Dukungan hukum bagi pekerja organisasi medis V Federasi Rusia dan pemantauan masalah saat ini di lapangan hubungan sosial dan perburuhan dalam konteks reformasi sektor publik perawatan kesehatan" menggunakan dana hibah dari Presiden Federasi Rusia untuk pengembangan masyarakat sipil.

Bekerja untuk meningkatkan kualifikasi seorang dokter mengatur beberapa bagian, salah satunya adalah penugasan kategori kualifikasi kepada dokter. Dokter dapat disertifikasi secara bertahap untuk kategori kedua, pertama dan tertinggi. Seorang dokter berhak menerima kategori sertifikasi kedua setelah ia memperoleh pengalaman kerja selama 5 tahun di bidang spesialisasi yang bersangkutan. Untuk dapat memperoleh sertifikasi, dokter harus menyampaikan laporan rinci tentang kegiatannya selama 3 tahun terakhir bekerja.

Untuk pelaporan tidak ada bentuk tunggal. Laporan tersebut adalah dokumen kreatif individu dari orang yang disertifikasi. Namun hadirnya program orientasi sangat memudahkan tugas dokter, tanpa mengesampingkan inisiatifnya.

Berdasarkan saya pengalaman, kami merekomendasikan skema berikut untuk pekerjaan sertifikasi dokter. Skema yang diusulkan bukanlah pola yang kaku, ini dimaksudkan hanya untuk membantu dokter mensistematisasikan materi yang terakumulasi, menganalisisnya, menarik kesimpulan dan menetapkan, berdasarkan analisis, tugas-tugas yang bertujuan untuk lebih meningkatkan pekerjaan di bidangnya.
Pekerjaan sertifikasi terdiri dari tiga bagian: pendahuluan, bagian utama dan penutup. Pendahuluan menunjukkan arah utama pekerjaan dokter untuk melindungi kesehatan populasi pasien yang ditugaskan.

Berikut uraian singkatnya institusi medis dengan struktur dan organisasi kerjanya serta hubungan departemen dengan departemen tempat orang yang disertifikasi bekerja.
Bagian utama, pada gilirannya, dibagi menjadi beberapa bagian.

DI DALAM bagian pertama Di bagian utama, disarankan untuk mengkarakterisasi departemen, strukturnya, kepegawaian, organisasi kerja, peralatan, organisasi penerimaan dan kegiatan pencegahan.
Kemudian menyusul secara terperinci mencirikan pekerjaan pengobatan, diagnostik dan pencegahan selama 3 tahun dan memberikan penilaian komparatifnya.

Pada deskripsi kegiatan terapeutik pertama-tama, perlu untuk merefleksikan dan menganalisis pekerjaan di janji rawat jalan, menunjukkan jumlah pasien yang diterima di klinik dan dilayani di rumah, berat jenis pasien dirawat dan dilakukan pemeriksaan kesehatan preventif, beban per 1 jam masuk. Perlu dilakukan analisis kejadian kecacatan sementara berdasarkan bentuk nosologis. Pekerjaan bantuan rumah melibatkan jumlah dan proporsi panggilan aktif dan berulang.

Menilai pekerjaan pasien rawat inap, perlu untuk menunjukkan jumlah orang yang dirawat di rumah sakit dan komposisinya berdasarkan bentuk nosologis, indikator perbedaan diagnosis klinis dan rawat jalan. Analisis terperinci mengenai perbedaan-perbedaan ini dan alasannya harus diberikan.

Menganalisa pekerjaan diagnostik dan pengobatan, daftar dan jumlah prosedur yang dilakukan, operasi rawat jalan, manipulasi, konsultasi harus diberikan dan penilaian terhadap bagian kegiatan ini harus diberikan. Selanjutnya, perlu untuk menunjukkan bagaimana, di klinik, diagnosis dan pengobatan penyakit yang membuat pasien mencari bantuan dari spesialis ini dilakukan. Dianjurkan untuk mengilustrasikan bagian ini dengan deskripsi kasus-kasus paling menarik dari praktik, menyediakan data pemeriksaan dan pengobatan.

Dalam bab pekerjaan preventif menyoroti partisipasi dokter dalam melakukan pemeriksaan medis dan pencegahan tahunan, memastikan jumlah, proporsi dan struktur pasien yang baru diidentifikasi, ketepatan waktu dan kelengkapan penerimaan mereka untuk observasi apotik dinamis.

Pengamatan klinis yang dinamis Penderita penyakit kronis ditandai dengan jumlah pasien yang terdaftar di apotik, komposisinya menurut bentuk nosologis, pergerakan antar kelompok pendaftaran apotik, dan indikator kecacatan.

Penting untuk membayangkan volume dan sifat pengobatan dan peningkatan kesehatan acara(perawatan pencegahan rawat jalan dan rawat inap, perawatan saniter, dll.) dan menunjukkan keefektifannya pada sekelompok pasien yang menjalani observasi apotik dinamis selama 3 tahun atau lebih.

DI DALAM bagian keempat Penting untuk mengkarakterisasi pekerjaan pendidikan kesehatan yang dilakukan oleh dokter selama 3 tahun dan menunjukkan efektivitasnya.
Bagian kelima harus dicurahkan untuk dikerjakan organisasi ilmiah tenaga kerja, tunjukkan proposal mana yang dilaksanakan dan efek apa yang diperoleh.

Bagian keenam Dianjurkan untuk mengabdikan laporan tersebut pada pekerjaan dokter untuk meningkatkan keterampilan profesional. Perlu disebutkan apakah dokter tersebut menjalani pelatihan lanjutan di berbagai siklus dan tempat kerja, kapan, untuk waktu berapa dan pada topik apa, perlu dijelaskan kerja ilmiah dan praktik yang dilakukan oleh dokter untuk periode pelaporan, hasilnya (artikel yang diterbitkan, presentasi dan presentasi di berbagai konferensi, dll).
Penting untuk menunjukkan yang mana cara dokter berpartisipasi dalam kehidupan publik tim.

Sebagai kesimpulan, komentar singkat dibuat kesimpulan yang masuk akal tentang pekerjaan yang dilakukan selama 3 tahun dan cara-cara untuk lebih meningkatkan kegiatan orang yang disertifikasi diuraikan.

Untuk meringkas secara singkat di atas, maka Anda mendapatkan diagram berikut.
1. Perkenalan.
2. deskripsi singkat tentang klinik dan departemen THT.
3. Karakteristik personel departemen.

4. Karakteristik penerimaan:
a) jumlah mereka yang diterima di departemen dan disertifikasi secara pribadi;
b) jumlah orang yang dilayani di rumah dan disertifikasi secara pribadi;
c) memuat selama 1 jam;
d) data banding dalam bentuk nosologis (dalam%);
e) data penanganan panggilan (dalam%);
e) jumlah panggilan aktif (dalam%);

g) jumlah pasien rawat inap terencana dan darurat, menurut bentuk nosologis, berapa lama mereka menunggu sebelum dirawat di rumah sakit;
h) persentase ketidaksesuaian diagnosis dengan rumah sakit serta analisis kesenjangan;
i) rata-rata durasi kecacatan pasien di departemen dan orang yang disertifikasi;
j) sama untuk bentuk nosologis;
k) jumlah pasien dalam observasi dinamis menurut f. 30 dan prinsip observasi dan pengobatannya. Hasil (efisiensi);
l) perpindahan pasien apotik dan analisis kecacatannya;

m) rata-rata durasi kecacatan selama eksaserbasi penyakit pada pasien di f. tigapuluh;
o) jumlah rata-rata hari selama eksaserbasi berlangsung (dengan mempertimbangkan bahwa orang tersebut sudah pensiun dan tidak bekerja);
n) jumlah pemeriksaan kesehatan dan deteksi penyakit (dalam% dan nosologi);
p) ketepatan waktu pendaftaran di apotik;
c) persentase cakupan surveilans dinamis;
r) jumlah operasi rawat jalan dan yang mana;
y) jumlah prosedur dan yang mana.

5. Organisasi peningkatan pengetahuan.
6. Peningkatan pengetahuan pertahanan sipil.
7. Banyaknya keluhan, teguran, komentar, ucapan terima kasih, dll.
8. Partisipasi dalam kehidupan publik klinik - dimana, dalam kapasitas apa.
9. Pekerjaan pengobatan dan diagnostik.
10. Maksud dan tujuan masa depan.
11. Kesimpulan.

Laporan tersebut ditandatangani oleh orang yang disertifikasi dan diberi tanggal. Tanda tangannya disertifikasi oleh dokter kepala klinik dan disegel dengan stempel resmi institusi.

Setiap dokter yang berencana untuk terus bekerja di bidang kedokteran, cepat atau lambat dihadapkan pada kebutuhan untuk menunjukkan dokumen yang menunjukkan bahwa ia telah ditugaskan pada kategori kualifikasi tertentu (juga dikenal sebagai kategori dokter). Bagaimana memastikan terlebih dahulu hal itu waktu yang tepat dan apakah Anda memiliki kategori dokter yang tepat di tempat yang tepat?

Cara Mendapatkan Kategori Dokter (Teori Dasar)

Ada beberapa tingkatan hierarki medis: spesialis (ditugaskan setelah menyelesaikan magang), kedua, pertama dan tertinggi kategori dokter.

Ada juga urutan tertentu di dalamnya menetapkan kategori dokter.

Oleh karena itu, untuk memenuhi syarat menjadi dokter kategori kedua setelah menyelesaikan magang, seorang dokter spesialis harus memiliki total pengalaman di bidang spesialisasinya minimal lima tahun. Untuk mendapatkan kategori pertama, diperlukan setidaknya tujuh tahun pengalaman medis dalam spesialisasi yang dipilih. Nah, Anda bisa mendapatkan dokter kategori tertinggi paling cepat setelah sepuluh tahun bekerja.

Selain itu, setiap lima tahun sekali, setiap dokter, apa pun gelar dan tanda kebesarannya, secara resmi wajib menjalani sertifikasi. Hal ini disertai dengan penetapan suatu kategori kepada dokter atau pengukuhan kategori kualifikasinya.

Tapi ini semua teori, tapi dalam praktiknya situasinya terlihat jauh lebih rumit... atau, sebaliknya, lebih mudah - semuanya tergantung sudut pandang.

Mengapa dokter perlu diberi kategori?

Pertama-tama, diberi kategori adalah hal yang prestisius! Penetapan kategori mengubah sikap rekan kerja dan pasien terhadap dokter, memungkinkan untuk menarik perhatian administrasi dan mengambil posisi yang lebih tinggi dalam jenjang karier. Bukan tanpa alasan bahwa penerimaan dokter kategori tertinggi hampir selalu tertera pada kartu nama, lencana, dan tanda pintu.

Kedua, terdapat situasi profesional yang ambigu ketika penetapan suatu kategori (terutama yang tertinggi) memungkinkan dokter untuk menghindari tanggung jawab moral (atau bahkan ekonomi) kepada pasien dan kerabat mereka: jika terjadi kegagalan, Anda dapat “bersembunyi di balik” otoritas, dengan mengatakan bahwa Situasinya begitu sulit sehingga bahkan spesialis berkualifikasi tinggi pun tidak dapat memberikan bantuan (bagaimana jika jumlahnya lebih sedikit dokter berpengalaman?!). Sayangnya bagi pasien (dan untungnya bagi dokter), argumen seperti itu sering kali membantu...

Dan ketiga, ini menguntungkan secara finansial: setiap penugasan kategori berikutnya ke dokter menambah gaji sekitar 50-70-100 hryvnia per bulan.

Batas waktu penetapan kategori ke dokter: pilih titik awal yang diinginkan

Sistem sertifikasi reguler “setiap lima tahun sekali” memungkinkan perkiraan waktu yang dibutuhkan untuk memperoleh dokter kategori tertinggi.

Jadi, setelah lima tahun, dokter spesialis tersebut akan mendapatkan sertifikasi pertamanya, setelah itu dipastikan akan diberikan kategori kedua. Kemudian sertifikasi berikutnya lima tahun lagi. Selama proses ini, Anda dapat mengajukan permohonan untuk ditugaskan ke kategori pertama (kami bahkan tidak mempertimbangkan kemungkinan untuk sekadar mengonfirmasi dokter kategori kedua). Lima tahun lagi kita akan mendapat gelar dokter tertinggi.

Total: satu atau dua tahun magang ditambah lima belas tahun kerja (tiga sertifikasi). Biasanya, seorang dokter diberikan kategori tertinggi pada usia empat puluh hingga empat puluh lima tahun. Tetapi…

Tetapi jika seorang dokter muda tidak cenderung menunggu “rahmat dari alam”, tetapi siap memperjuangkan ambisi profesionalnya dan aspirasi terhormat lainnya terkait dengan penugasan suatu kategori, maka perhitungan waktu yang sama diperlukan untuk memperoleh yang tertinggi. kategori dokter mungkin terlihat berbeda!

Karena magang adalah bagian dari pengalaman kerja di bidang spesialisasi, setelah tiga hingga empat tahun bekerja, seorang spesialis muda dapat melamar penugasan ke kategori kedua.

Setelah dua tahun berikutnya, Anda dapat disertifikasi untuk menerima dokter kategori pertama (tujuh tahun total pengalaman kerja di bidang spesialisasi Anda memungkinkan hal ini). Nah, tiga tahun kemudian, pengalaman Anda akan menjadi sepuluh tahun, yang memberi Anda hak untuk mendapatkan penghargaan dokter kategori tertinggi.

Jadi, jika Anda memiliki keinginan (dan beberapa keadaan yang menguntungkan), Anda dapat mencapai kategori dokter tertinggi pada usia tiga puluh tiga hingga tiga puluh lima tahun!

Penugasan kategori tertinggi dalam sepuluh tahun - bagaimana hal ini dilakukan dalam praktik

Tentu saja keinginan saja tidak cukup untuk mendapatkan kategori tertinggi. Anda perlu bekerja keras dan terus meningkatkan tingkat profesional Anda. Dan pastikan untuk mendiskusikan kemungkinan penetapan kategori dengan administrasi institusi medis Anda terlebih dahulu: lagipula, Anda tidak dapat melakukannya tanpa partisipasinya dalam urusan mendapatkan kategori dokter.

Biasanya, tidak ada kendala untuk memperoleh gelar dokter kedua dalam jangka waktu lima tahun (termasuk pelatihan magang). Manajemen bahkan tertarik agar dokter muda tersebut segera berhenti menjadi “spesialis dengan tingkat tanggung jawab yang minimal”. Kalau saja karena setelah menetapkan suatu kategori, dia bisa dipercayakan dengan jumlah pekerjaan yang lebih besar.

Lebih sulit untuk menetapkan dokter kategori pertama. Dianjurkan untuk memberi tahu terlebih dahulu tidak hanya administrasi klinik, tetapi juga spesialis kota (atau lebih baik lagi, regional) di bidangnya tentang keinginan untuk mendapatkan dokter kategori pertama. Dan tidak hanya dalam kerangka memperhatikan formalitas, tetapi juga menurut perhitungan yang bijaksana: karena orang-orang ini adalah bagian dari komisi sertifikasi, mereka dapat berkontribusi dalam memecahkan masalah penetapan kategori untuk dokter tertentu, dan sebaliknya.

Persyaratan untuk memperoleh dokter kategori pertama lebih ketat (lebih banyak laporan mandiri, karya cetak dipersilakan, termasuk yang ditulis dalam penulisan bersama).

Perlu kami sampaikan bahwa dalam referensi yang disertakan dalam laporan mandiri dan ditandatangani oleh kepala departemen (poliklinik) dan dokter kepala, diperlukan kalimat sebagai berikut: “administrasi meminta pemberian...suatu kategori kepada dokter dan menjamin pembayarannya.” Dengan demikian, jika ada kesenjangan dalam anggaran klinik, percepatan penugasan kategori dokter kepada seorang pegawai dapat ditunda...

Satu lagi fitur. Jika kursus sertifikasi terjadwal setiap lima tahun gratis, maka kursus luar biasa (seperti dalam kasus memperoleh dokter kategori pertama setelah tujuh tahun bekerja) kemungkinan besar akan dibayar sendiri. Karena percepatan proses sertifikasi adalah urusan pribadi kita masing-masing dan biaya penetapan kategori sepenuhnya ditanggung oleh pemrakarsa proses.

Persoalan penugasan luar biasa kategori tertinggi setelah sepuluh tahun bekerja (termasuk pelatihan magang) bahkan membutuhkan usaha yang lebih besar dibandingkan memperoleh dokter kategori pertama. Pertama, memerlukan koordinasi wajib tidak hanya dengan administrasi institusi medis, tetapi juga dengan dokter spesialis daerah (yang selanjutnya memberitahukan kepada kepala dinas kesehatan daerah, yang merupakan ketua komisi sertifikasi). Persyaratan yang paling ketat berlaku untuk pelaporan mandiri dan penulisan bersama yang memadai dalam publikasi cetak. Ditambah membayar sendiri semua biayanya...

Cara terbaik untuk membenarkan penetapan kategori yang dipercepat

Rencana Anda untuk mendapatkan gelar dokter tertinggi dalam sepuluh tahun akan membutuhkan kerja keras mengatasi masalah ini selama sepuluh tahun. Lagi pula, alasan mengapa mereka akan menemui Anda di tengah masalah penetapan kategori tertinggi pasti menarik...

Namun biarkan fakta bahwa ada preseden untuk mendapatkan kategori tertinggi setelah sembilan tahun bekerja (termasuk studi magang) membuat Anda dalam suasana hati yang optimis. Seorang dokter mendapat penghargaan kategori tertinggi, tentang siapa yang sedang kita bicarakan, menjadi penulis dan rekan penulis lebih dari empat puluh karya yang diterbitkan, menyiapkan tesis PhD-nya, dan selama beberapa tahun secara berkala menjabat sebagai kepala departemen di rumah sakit daerah.

Jadi, jika Anda serius ingin mendapatkan tugas luar biasa dengan kategori tertinggi, maka:

1. Manajemen rumah sakit dan spesialis regional harus mengetahui keinginan Anda untuk mencapai penugasan kategori.
2. Peluang untuk dimasukkan ke dalam kategori dokter meningkat secara signifikan jika Anda adalah satu-satunya di bidang spesialisasi Anda di klinik, terutama di rumah sakit daerah pusat (dalam hal ini, Anda secara otomatis menjadi dokter spesialis daerah, yang berarti bahwa departemen kesehatan daerah pasti mengetahui keberadaan profesional Anda).
3. Jauh lebih mudah untuk mencapai kategori tertinggi jika Anda memiliki gelar akademis atau terlibat dalam karya ilmiah.
4. Bekerja di rumah sakit kota besar atau daerah juga mempermudah penugasan dokter kategori tertinggi.
5. Apakah Anda setuju, jika diberi kategori pertama atau tertinggi, untuk terlibat dalam ambulans udara? Maka peluang Anda untuk mendapatkan kategori dokter yang diinginkan semakin meningkat.
6. Apakah Anda berencana untuk mengepalai suatu departemen atau layanan (apakah Anda berada di cadangan administrasi rumah sakit), apakah Anda siap untuk berpartisipasi aktif dalam organisasi departemen atau divisi baru di rumah sakit?
Dalam hal ini, penugasan ke kategori tertinggi adalah wajib!

Bersikaplah gigih dan konsisten dalam menetapkan kategori tertinggi dan rencana Anda pasti akan terwujud. Kami berharap Anda selalu berusaha untuk meningkatkan diri Anda tingkat kualifikasi dan raih kesuksesan dalam mencapai tujuan Anda!

Modernisasi layanan kesehatan di Federasi Rusia. Maksud dan tujuan program.

Modernisasi layanan kesehatan di Federasi Rusia. Pengenalan sistem informasi modern dan standar perawatan medis.

Statistik sanitasi: definisi, bagian, peran dalam menilai kesehatan masyarakat dan kegiatan institusi pelayanan kesehatan. Organisasi penelitian statistik dan tahapannya.

Karakteristik komparatif metode pengumpulan bahan statistik.

15. Populasi umum dan sampel. Metode pembentukan. Konsep keterwakilan.

16. Unsur pokok penelitian tahap pertama, kedua dan ketiga. Konsep unit observasi.

17. Ciri-ciri penelitian klinis dan statistik. Kesalahan dalam penelitian statistik.

18. Indikator relatif dalam statistik sanitasi: jenis, metode perhitungan. Penggunaan praktis.

19. Gambar grafis dalam statistik sanitasi.

20. Rata-rata tingkat sifat tersebut. Nilai rata-rata: jenis, sifat, penerapan praktis. Deviasi kuadrat rata-rata. Menilai keandalan hasil penelitian.

21. Keanekaragaman suatu karakteristik dalam populasi statistik: kriteria yang mencirikan batas-batas dan struktur internal suatu rangkaian variasi, penerapan praktisnya.

22. Metode mempelajari hubungan antara fenomena dan tanda, penerapan praktis. Menilai kekuatan dan sifat korelasi. Korelasi berpasangan dan berganda.

23. Indikator yang terstandarisasi. Tahapan metode standardisasi langsung. Penggunaan praktis.

24. Kesehatan masyarakat. Definisi. Ide-ide modern tentang kesehatan sebagai ciri terpenting standar hidup.

25. Kesehatan masyarakat. Pengembangan konsep sehat dan sakit. Faktor-faktor yang mempengaruhi kesehatan penduduk, fungsi kesehatan.

27. Gaya Hidup – konsep, elemen utama yang mempengaruhi kesehatan masyarakat.

28. Gaya hidup dan kondisi kehidupan penduduk Federasi Rusia.

29. Epidemiologi sebagai cabang ilmu kesehatan masyarakat dan pelayanan kesehatan yang mempelajari cara terjadinya, penyebaran, dan upaya pencegahan suatu penyakit pada masyarakat.

30. Faktor risiko, gejalanya, klasifikasinya. Kelompok risiko terkena penyakit. Indikator dasar untuk menilai risiko penyakit.

31. Kesehatan – konsep. Fungsi sosial: pengelolaan tenaga kerja yang hidup, reproduksi, pengembangan pribadi.

32. Pencegahan: konsep, jenis, penggunaan metode pencegahan dalam pekerjaan organisasi medis. Masalah pencegahan dalam dokumen legislatif.

33. Rehabilitasi: konsep, jenis, ciri modern penyelenggaraan bantuan rehabilitasi kepada penduduk.

34. Gaya hidup dan kondisi kehidupan penduduk Federasi Rusia. Kategori gaya hidup. Pengaruh gaya hidup terhadap kesehatan berbagai kalangan. Pusat promosi gaya hidup sehat bagi warga, fungsinya.

35. Demografi: konsep, bagian utama. Menggunakan data demografi untuk mengkarakterisasi kesehatan penduduk.

36. Demografi medis. Masalah demografi sosial dan higienis.

37. Pola dan tren proses demografi di dunia.

38. Sensus penduduk dan metodologinya. Data demografi dasar untuk Rusia dan Wilayah Krasnodar.

39. Indikator yang mencirikan reproduksi populasi: metode perhitungan dan penilaian. Tingkat menurut negara di dunia.

40. Tren kematian penduduk saat ini di negara maju dan berkembang secara ekonomi.

42. Kematian penduduk secara umum dan spesifik usia: metode penghitungan, penyebab kematian pada berbagai kelompok umur.

43. Kematian bayi: metode penelitian, penyebab. Karakteristik kematian bayi di Rusia dan wilayah Krasnodar.

44. Kematian perinatal: metode penelitian, penyebab. Pendekatan modern untuk registrasi dan penilaian kematian perinatal di Rusia.

45. Kesuburan: metodologi penelitian, penilaian indikator, tingkat menurut negara di dunia.

46. ​​​​Harapan hidup rata-rata: konsep, tingkat menurut negara, data untuk Federasi Rusia dan Republik Kazakhstan.

47. Indikator yang mencirikan kesehatan masyarakat.

48. Jenis struktur umur penduduk. Aspek medis dan sosial dari “penuaan” populasi.

49. Morbiditas, nyeri, keterlibatan patologis: konsep, metode perhitungan. Metode mempelajari morbiditas, karakteristik komparatifnya.

50. Morbiditas berdasarkan banding: metodologi penelitian, jenis, formulir pendaftaran, struktur.

51. Morbiditas menurut pemeriksaan kesehatan: metodologi penelitian, formulir pendaftaran, struktur.

52. Morbiditas berdasarkan penyebab kematian: metodologi penelitian, formulir pendaftaran, struktur.

53. “Klasifikasi statistik internasional penyakit dan masalah yang berhubungan dengan kesehatan”: sejarah penciptaan, prinsip konstruksi, signifikansi dalam pekerjaan seorang dokter.

54. Tuberkulosis sebagai penyakit yang signifikan secara sosial, bentuk-bentuk tuberkulosis, ditempatkan dalam sistem ICD - 10. Dinamika kejadian tuberkulosis, faktor-faktor yang berkontribusi terhadap peningkatan kejadian.

55. Perencanaan dan pengorganisasian pelayanan pasien tuberkulosis. Metode terpenting untuk mendiagnosis dan mencegah tuberkulosis. Kelompok pendaftaran apotik.

57. Faktor risiko yang berkontribusi terhadap tumbuhnya penyakit pada sistem peredaran darah. Langkah paling penting untuk mencegah penyakit pada sistem peredaran darah.

58. Organisasi perawatan medis untuk pasien dengan patologi sistem peredaran darah. Pendekatan terpadu untuk memerangi penyakit peredaran darah.

60. Epidemiologi neoplasma ganas, bentuk yang paling umum terjadi pada pria dan wanita. Dinamika morbiditas, struktur morbiditas, dan mortalitas akibat kanker di Federasi Rusia dan Republik Kazakhstan.

Langkah-langkah dasar untuk mencegah bahaya karsinogenik

62. Perencanaan dan pengorganisasian pelayanan kesehatan bagi pasien kanker. Apotik onkologi

63. Kelompok pendaftaran apotik pasien kanker. Observasi apotik pasien kanker, tujuan. Ditambah lihat pertanyaan 63

65. Alkoholisme, kecanduan narkoba, penyalahgunaan zat, merokok dan dampaknya terhadap kesehatan. Masalah, cara mengatasinya, pencegahan.

66. Otoritas pelayanan kesehatan, struktur dan fungsinya.

67. Kesatuan nomenklatur institusi kesehatan.

"Atas persetujuan nomenklatur terpadu lembaga kesehatan negara bagian dan kota"

2. Jenis institusi kesehatan khusus

3. Lembaga pelayanan kesehatan untuk pengawasan di bidang perlindungan hak konsumen dan kesejahteraan manusia

4. Apotek

68. Jenis utama klinik rawat jalan.

69. Jenis utama organisasi rumah sakit.

70. Jenis dasar dan prinsip pengoperasian apotik.

71. Perawatan medis darurat, transfusi darah dan institusi sanatorium dan resor menurut nomenklatur terpadu.

72. Struktur dan organisasi klinik. Indikator evaluasi kinerja. Tren dan permasalahan terkini dalam penyelenggaraan pelayanan rawat jalan bagi masyarakat.

73. Tugas pokok poliklinik yang beroperasi secara mandiri atau sebagai bagian dari rumah sakit gabungan. Fungsi kantor akuntansi dan statistik medis klinik.

74. Dokter-terapis setempat: luas area, standar beban kerja, bagian pekerjaan. Paspor situs terapeutik. Kriteria untuk menilai efektivitas kegiatan dokter-terapis setempat.

75. Dokter umum: luas area, standar beban kerja, bagian pekerjaan. Paspor situs terapeutik. Kriteria penilaian efektivitas tindakan dokter umum (dokter keluarga).

I. Karakteristik bidang terapi medis

II. Karakteristik populasi yang melekat pada situs medis (terapi).

76. Perawatan rawat inap untuk populasi: prinsip-prinsip organisasi, tren dan masalah saat ini.

77. Struktur dan organisasi kerja rumah sakit. Tata cara rujukan dan pemulangan pasien. Indikator evaluasi kinerja. Konsep kapasitas tempat tidur “optimal”.

78. Pekerjaan dokter di rumah sakit: bagian utama, indikator penilaian kinerja. Fungsi utama dokumen kesehatan di rumah sakit adalah rekam medis.

79. Fungsi komisi kesehatan (subkomite) suatu organisasi kesehatan.

80. Pemeriksaan klinis: konsep, kelompok registrasi klinis, pemanfaatan fasilitas pelayanan kesehatan dalam pekerjaan.

81. Apotik : jenis, bentuk, cara kerja. Kelompok pendaftaran apotik di apotik onkologi dan anti tuberkulosis.

82. Perawatan medis dan pencegahan bagi penduduk pedesaan: prinsip-prinsip organisasi, ciri-ciri, tren dan masalah saat ini.

83. Tahapan pemberian pelayanan kesehatan kepada penduduk pedesaan, volume pelayanan kesehatan pada tahapan yang berbeda-beda. Pekerjaan seorang dokter umum.

84. Peran institusi kesehatan daerah (regional) dalam pelayanan kesehatan masyarakat pedesaan.

85. Rumah sakit regional (regional), republik: kategori, struktur, organisasi kerja.

86. Tugas pokok pelayanan obstetri dan ginekologi. Institusi medis yang memberikan perawatan medis kepada wanita.

87. Struktur dan organisasi kerja kompleks perumahan, indikator penilaian kinerja, perkiraan tingkat indikator.

88. Pekerjaan dokter kandungan-ginekolog di kompleks perumahan: luas area, norma beban kerja, bagian utama pekerjaan, indikator penilaian kinerja.

89. Rumah sakit bersalin rawat inap: struktur, tugas pokok, indikator penilaian kinerja, perkiraan tingkat indikator.

90. Kesinambungan kegiatan kompleks perumahan, rumah sakit bersalin, klinik anak.

91. Jenis dan bentuk kegiatan medis. Ketentuan untuk memberikan perawatan medis di Federasi Rusia.

92. Pelayanan kesehatan primer kepada penduduk - konsep, prinsip organisasi.

93. Tata cara pemberian pelayanan kesehatan - konsep, elemen dasar.

94. Standar penyediaan perawatan medis di Federasi Rusia - konsep, peran standar dalam penyediaan perawatan medis.

95. Perawatan paliatif.

96. Pemeriksaan cacat sementara dan tetap. Tata cara pengisian dan penerbitan surat keterangan tidak mampu bekerja.

I. Ketentuan Umum

97Pertanyaan. - 100 pertanyaan

101. Asuransi sosial: konsep, prinsip dasar, jenis manfaat.

102. Jenis dan bentuk asuransi dan jaminan sosial.

103. Objek dan subjek asuransi kesehatan. Hak dan kewajiban subyek.

104. Hubungan antar subyek jaminan kesehatan.

105. Risiko asuransi: konsep, jenis. Syarat pembayaran ganti rugi kepada tertanggung.

106. Tenaga medis, sistem pelatihan, spesialisasi dan peningkatan, sertifikasi dan sertifikasi dokter.

Apa yang diperlukan untuk sertifikasi kategori?

1. Memiliki gambaran tentang tata cara memperoleh kategori kualifikasi.

2. Memenuhi persyaratan kualifikasi untuk spesialisasi Anda.

3. Menjalani pelatihan untuk memperbaharui pengetahuan teoritis dan praktis yang ada.

5. Menulis makalah sertifikasi.

6. Menyerahkan dokumen yang diperlukan kepada komisi pengesahan.

109. Program jaminan negara untuk penyediaan perawatan medis gratis bagi warga negara Federasi Rusia.

110. Jenis dan ketentuan penyediaan perawatan medis dalam kerangka program jaminan negara untuk penyediaan perawatan medis gratis kepada warga negara Federasi Rusia, standar volume dan biaya keuangan.

111. Kriteria kualitas dan ketersediaan perawatan medis yang diberikan kepada penduduk dalam kerangka program jaminan negara untuk penyediaan warga negara Federasi Rusia.

Kesehatan: konsep, peran dalam masyarakat. Nilai-nilai inti utama layanan kesehatan di negara-negara dengan jenis sistem layanan kesehatan yang berbeda.

Faktor yang menentukan sifat sistem pelayanan kesehatan. Faktor penentu kebutuhan medis penduduk.

Model sistem layanan kesehatan di seluruh dunia. Ciri. Keuntungan dan kerugian.

1 Tipe. Anggaran negara.

Ketidakmampuan untuk secara mandiri memahami hasil kegiatannya merupakan cerminan dari kemalangan intelektual dan profesional.

Contoh laporan sertifikasi dokter [pergi]

Contoh laporan sertifikasi perawat [pergi]

5. Menulis makalah sertifikasi.

Harus dikatakan bahwa sebagian besar pekerjaan sertifikasi dokter tidak menarik. Karena biasanya rekan-rekan membatasi diri pada daftar fakta statistik yang sederhana. Terkadang, untuk menambah volume, statistik diencerkan dengan sisipan dari buku teks. Beberapa dokter benar-benar melakukan plagiarisme: mereka membuka arsip, mengambil laporan dari dokter lain selama beberapa tahun terakhir, dan hanya mengubah angkanya. Saya bahkan melihat upaya untuk menyerahkan lembaran-lembaran yang disalin pada mesin Xerox. Jelas bahwa “pendekatan kreatif” seperti itu hanya menimbulkan penghinaan. Ya, pekerja medis yang benar-benar bodoh dan malas cukup membeli (misalnya, melalui Internet) kertas sertifikasi yang sudah jadi.

Apa yang harus ditulis dalam laporan sertifikasi Anda dijelaskan dalam dokumen “Perkiraan skema dan konten pekerjaan sertifikasi"

Anda dapat mengetahui seperti apa pekerjaan sertifikasi itu dari file “Standar dan persyaratan pendaftaran laporan sertifikasi"

6. Menyerahkan dokumen yang diperlukan kepada komisi pengesahan.

Makalah yang harus diserahkan ke komisi sertifikasi terdapat di Daftar dokumen untuk sertifikasi medis.

Daftar pesanan untuk sertifikasi

Pesanan pertama yang saya tahu bertanggal 11 Januari 1978. Ini adalah perintah Kementerian Kesehatan Uni Soviet No. 40 “Tentang sertifikasi spesialis medis.”

Empat tahun kemudian, Kementerian Kesehatan Uni Soviet mengeluarkan perintah No. 1280 “Tentang langkah-langkah untuk lebih meningkatkan sertifikasi dokter.” Perintah tersebut mengatur 2 jenis sertifikasi: wajib dan sukarela ( keterangan lebih lanjut...).

Pada awal tahun 1995, Kementerian Kesehatan dan Industri Medis Federasi Rusia mengeluarkan Perintah No. 33 “Atas persetujuan peraturan tentang sertifikasi dokter, apoteker, dan spesialis lainnya dengan pendidikan yang lebih tinggi dalam sistem perawatan kesehatan Federasi Rusia." Perintah ini hanya menyisakan satu sertifikasi - sukarela.

Pada tahun 2001, Perintah No. 314 “Tentang tata cara memperoleh kategori kualifikasi” dikeluarkan.

Setelah 10 tahun, tatanan lama diganti dengan yang baru - Perintah Kementerian Kesehatan Federasi Rusia No. 808n “ Tentang tata cara memperoleh kategori kualifikasi", yang masih berlaku sampai sekarang.

107. Remunerasi pekerja medis. Prinsip pembentukan sistem remunerasi bagi pegawai lembaga anggaran.

Fitur pembentukan sistem pembayaran untuk pegawai lembaga kesehatan negara bagian dan kota

38. Otoritas negara dari entitas konstituen Federasi Rusia, pemerintah daerah, kepala lembaga kesehatan negara bagian dan kota harus mempertimbangkan hal-hal berikut ketika membentuk sistem remunerasi karyawan:

a) kenaikan gaji pegawai lembaga kesehatan yang beroperasi dalam sistem asuransi kesehatan wajib dilakukan dengan mengorbankan subsidi dari Dana Asuransi Kesehatan Wajib Federal, dengan mempertimbangkan peningkatan dukungan keuangan untuk biaya yang dilakukan dalam rangka program asuransi kesehatan wajib dasar, serta transfer antar anggaran dari anggaran entitas konstituen Federasi Rusia untuk dukungan keuangan tambahan untuk Program Jaminan Negara Teritorial;

b) melakukan pembayaran tunai kepada dokter umum setempat, dokter anak setempat, dokter umum (dokter keluarga), perawat setempat, dokter umum setempat, dokter anak setempat dan perawat dokter umum (dokter keluarga) atas pelayanan yang diberikan perawatan medis secara rawat jalan; tenaga kesehatan di pos bidan feldsher (kepala pos bidan feldsher, paramedis, dokter kandungan (bidan), perawat, termasuk perawat tamu) untuk pelayanan kesehatan yang diberikan secara rawat jalan; dokter, paramedis dan perawat dari organisasi medis dan layanan medis darurat untuk perawatan medis darurat yang diberikan di luar organisasi medis; dokter spesialis untuk perawatan medis yang diberikan secara rawat jalan dibayar dengan mengorbankan asuransi kesehatan wajib, diperhitungkan dalam hal biaya upah dalam tarif pembayaran perawatan medis, dibentuk sesuai dengan metode pembayaran perawatan medis yang diadopsi di program asuransi kesehatan wajib teritorial;

c) penyusunan jadwal kepegawaian institusi pelayanan kesehatan dilakukan dengan memperhatikan standar kepegawaian yang direkomendasikan yang tertuang dalam tata cara pemberian pelayanan kesehatan dan Nomenklatur Jabatan Tenaga Medis dan Tenaga Kefarmasian, yang disetujui dengan Perintah Kementerian Kesehatan Rusia. tanggal 20 Desember 2012 N 1183n;

d) dalam menetapkan pembayaran insentif, memberikan indikator dan kriteria kinerja pegawai yang bertujuan untuk mencapai hasil tertentu dari pekerjaannya, yang tercermin dalam Model Peraturan tentang remunerasi pegawai lembaga, peraturan daerah dan kontrak kerja dengan pegawai lembaga;

e) dalam rangka menjaga potensi personel, meningkatkan gengsi dan daya tarik kerja di instansi, disarankan untuk memperbaiki tata cara penetapan ukuran gaji resmi karyawan dengan mendistribusikan kembali dana dalam struktur upah untuk kenaikan gaji pejabat yang signifikan.

Untuk tujuan ini, direkomendasikan untuk merevisi mekanisme penetapan gaji resmi tergantung pada kualifikasi dan kompleksitas pekerjaan pekerja, untuk mengoptimalkan struktur dan besaran pembayaran insentif, berdasarkan kebutuhan untuk memfokuskannya pada pencapaian hasil tertentu dari pekerjaan pekerja. kegiatan.

Remunerasi tenaga kesehatan.

Saat menghitung gaji pekerja medis, akuntan lembaga anggaran terutama dipandu oleh Peraturan tentang remunerasi pekerja kesehatan di Federasi Rusia. Peraturan ini telah disetujui dengan Perintah Menteri Kesehatan Rusia tanggal 15 Oktober 1999 No. 377, sebagaimana telah diubah dengan Perintah Menteri Kesehatan Rusia tanggal 26 April 2003 No. 160.

Institusi pelayanan kesehatan yang menerima dana anggaran, sesuai alokasi anggaran yang dialokasikan, secara mandiri menentukan jenis dan besaran tunjangan, pembayaran tambahan dan pembayaran insentif lainnya. Berikut ini yang dapat ditambahkan pada gaji tenaga kesehatan:

> kenaikan gaji;

> bonus masa kerja;

> biaya tambahan untuk kondisi khusus;

> tunjangan untuk pekerjaan tambahan;

> bonus insentif;

> pembayaran tambahan untuk kerja malam;

> pembayaran tunai di bawah program negara, dll.

Pemberlakuan tingkat gaji (tarif) baru, pembayaran tambahan dan bonus selama bekerja terus menerus dilakukan dalam periode berikut:

1) ketika tingkat remunerasi berubah, jumlah pembayaran tambahan - sesuai dengan tanggal perintah lembaga;

2) ketika menganugerahkan gelar kehormatan "Dokter Rakyat" dan "Dokter Terhormat" - sejak tanggal penganugerahan gelar kehormatan;

3) ketika menetapkan kategori kualifikasi - sejak tanggal perintah badan (lembaga) di mana komisi sertifikasi dibentuk;

4) ketika memberikan gelar akademik - sejak tanggal berlakunya keputusan pemberian gelar akademik oleh komisi pengesahan;

5) ketika mengubah masa kerja terus menerus - sejak hari masa kerja tercapai, memberikan hak untuk menambah ukuran.

Kualifikasi pekerja dan kompleksitas pekerjaan yang dilakukannya diperhitungkan dalam besaran gaji (tarif) yang ditentukan berdasarkan Jadwal Tarif Terpadu.

Mulai 1 Mei 2006, dengan Keputusan Pemerintah Federasi Rusia tanggal 29 Januari 2006 No. 256, tingkat tarif (gaji) kategori pertama dari Jadwal Tarif Terpadu untuk remunerasi pegawai lembaga pemerintah federal ditetapkan pada jumlah 1.100 rubel. dan koefisien tarif antar kategori dari Jadwal Tarif Terpadu telah disetujui.

Tarif dan gaji pegawai institusi kesehatan ditentukan berdasarkan Jadwal Tarif Terpadu:

Mulai 1 Oktober 2006, berdasarkan Keputusan Pemerintah Federasi Rusia tanggal 30 September 2006 No. 590, kategorinya ditingkatkan sebesar 1,11 kali.

Gaji jabatan tenaga kesehatan dan kefarmasian ditetapkan menurut kategori Jadwal Tarif Terpadu, dengan memperhatikan tersedianya kategori kualifikasi, gelar akademik, dan gelar kehormatan.

Spesialis yang bekerja di daerah pedesaan dibayar gaji (tarif) 25% lebih tinggi dibandingkan dengan gaji (tarif) spesialis yang melakukan jenis kegiatan ini di perkotaan.

Jika setiap prajurit ingin menjadi jenderal, maka untuk setiap karier jubah putih tingkatan tertinggi pengakuannya adalah status dokter kategori tertinggi. Apa artinya? - pertanyaan ini ditanyakan oleh banyak pasien yang ingin mendapatkan perawatan medis yang lebih berkualitas.

Bagaimana cara mendapatkan dokter kategori tertinggi?

• Tersedianya pendidikan profesi yang lebih tinggi;
• Sepuluh tahun pengalaman dalam profil khusus;
• Posisi kepemimpinan;
• Level tinggi pengetahuan teoretis dan keterampilan praktis;
• Ketersediaan publikasi ilmiah pada publikasi industri yang otoritatif;
• Pengembangan profesional yang tepat waktu dan sukses;
• Partisipasi aktif dalam kehidupan komunitas ilmiah domestik (dunia) atau asosiasi kedokteran profesional;
• Pengetahuan tentang metode pengobatan dan diagnosis pasien tidak hanya pada pasiennya sendiri, tetapi juga pada spesialisasi terkait;
• Kesesuaian kualifikasi yang ada dengan persyaratan pegawai kategori tertinggi.

Pangkat tertinggi dapat diberikan setelah tujuh tahun pengalaman untuk kategori pekerja medis berikut:

Tata cara rapat komisi

Keputusan untuk menetapkan atau mencabut suatu kategori medis dibuat oleh komisi sertifikasi:

1. Pertemuannya dijadwalkan dalam waktu 90 hari sejak dokumen kelulusan ujian kualifikasi didaftarkan;
2. Kelompok ahli dibentuk paling lambat sebulan sebelum hari rapat berdasarkan keputusan sekretaris pelaksana;
3. Para ahli yang diundang meninjau laporan mengenai pekerjaan spesialis tertentu;
4. Kemudian tanggal pertemuan ditentukan dengan pemberitahuan kepada spesialis yang mengklaim status profesional lebih tinggi (atau penolakan dikirim dengan mengacu pada ketentuan tinjauan yang relevan);
5. Pengujian terhadap tenaga kesehatan dilakukan dalam bentuk tertulis (testing) dan lisan (wawancara);
6. Tes dianggap berhasil diselesaikan jika subjek menjawab 70% seluruh pertanyaan dengan benar;
7. Wawancara dilakukan dengan partisipasi spesialis terkait dan mencakup pengetahuan teoritis dan praktis;
8. Keputusan untuk menetapkan (menolak, menghilangkan) kualifikasi diambil dalam pemungutan suara terbuka dengan suara mayoritas sederhana (dengan sedikitnya 2/3 dari anggota komisi ikut serta dalam pemungutan suara);
9. Jika ujian gagal, pelamar berhak mendapat kesempatan kedua, tetapi tidak kurang dari 12 bulan.

Apa yang diberikan kategori tertinggi kepada dokter?

Ada beberapa alasan mengapa profesional kesehatan mungkin tertarik untuk memperoleh kualifikasi yang lebih tinggi:

1. Meningkatkan prestise dan rasa hormat dari rekan kerja dan pasien. Indikasi kedudukan tinggi selalu tercermin pada lencana dan plakat di kantor;
2. Bobot suara yang tinggi dalam kontroversial atau situasi konflik. Bahkan jika terjadi cedera pada pasien jika operasi tidak berhasil, Anda dapat bersembunyi di balik kualifikasi Anda: kasusnya sangat serius sehingga bahkan seorang profesional seperti itu pun tidak dapat mengatasinya;
3. Kepentingan materi langsung. Kenaikan gaji ternyata cukup signifikan dan bisa berkisar, tergantung daerahnya, dari beberapa ribu hingga puluhan ribu. Terkadang apa yang disebut “tunjangan presiden” diberikan (5-10 ribu rubel).

Selain keistimewaan orang yang beruntung, ada juga jebakannya:

• Peningkatan tingkat tanggung jawab;
• Pekerjaan kasar tambahan: kebutuhan untuk mengisi tumpukan dokumen;
• Kebutuhan untuk membuat laporan tentang kegiatan Anda setiap lima tahun (volume pekerjaan sebanding dengan ijazah universitas).

Perampasan status medis

Keputusan untuk mencabut status seseorang dibuat dengan cara yang sama seperti menerimanya - dalam rangka rapat komisi kualifikasi. Alasan dari putusan yang membawa malapetaka tersebut mungkin:

• Kesalahan medis- kelalaian yang ditunjukkan selama diagnosis atau pengobatan. Dalam kebanyakan kasus, pelaku dikirim ke kursus pelatihan lanjutan. Dalam kasus yang sangat parah, pertanggungjawaban pidana mungkin terjadi;
• Sistematis pelanggaran etika kedokteran(ketentuan sumpah Hipokrates). Keluhan dari rekan kerja atau pasien dianggap sebagai bukti;
• Praktik korupsi. Alasan inilah yang disebut oleh Kepala Kementerian Kesehatan sebagai salah satu alasan utama;
• Ketidakmampuan. Kehilangan Kualifikasi Profesional dan kurangnya pengalaman kerja jangka panjang.

Dalam hal perampasan kategori tertinggi, ada dua opsi yang mungkin:

1. Dengan ketentuan kategori lain yang lebih rendah (pertama atau kedua);
2. Tanpa memberikan status lain.

Ada kasus kesewenang-wenangan yang diketahui di pihak dokter kepala yang mengancam akan mencabut kategori tanpa membentuk komisi. Perilaku seperti itu dapat dituntut di komisi perburuhan atau di pengadilan.

Kategori dokter apa yang lebih tinggi?

Medis tangga karier tidak terbatas pada konsep pangkat yang diberikan berdasarkan pengalaman mereka. Seorang dokter tidak hanya bisa menjadi seorang praktisi, tetapi juga seorang ilmuwan yang berkontribusi pada pengobatan teoretis.

Setelah satu tahun magang dan beberapa tahun residensi klinis, seorang spesialis muda dapat menerima salah satu dari gelar berikut:

• Kandidat Ilmu Kedokteran. Untuk memperoleh gelar ini, seorang dokter bersertifikat setelah lulus dan pendidikan pascasarjana harus menyelesaikan sekolah pascasarjana tiga tahun lagi. Hasil pelatihannya adalah disertasi tentang topik terkini di bidang kedokteran;
• Doktor Ilmu Kedokteran. Setelah menerima gelar PhD, seorang dokter dapat melangkah lebih jauh dan mencoba studi doktoralnya. Disertasi doktoral merupakan hal yang mendasar risalah, sesuatu yang hanya bisa ditulis oleh sedikit orang. Itulah sebabnya hanya ada sedikit dokter kedokteran - sedikit di atas seratus ribu orang di seluruh negeri. Dapatkan judul ini di usia muda hampir tidak mungkin: dalam kasus-kasus tertentu hal ini mungkin terjadi pada usia 32-33 tahun, tetapi paling sering terjadi pada tahun-tahun berikutnya.

Gaji tinggi, rasa hormat dari rekan kerja dan karier. Kira-kira gambaran ini muncul di benak para pekerja magang ketika mereka mendengar kata-kata yang diidam-idamkan “dokter dengan kategori tertinggi”. Apa arti sebenarnya dari hal ini? contohnya semakin banyak kolega senior yang yakin: dokumen-dokumen kasar, stres terus-menerus, dan tanggung jawab yang meningkat. Dan manfaat materinya sangat diragukan, mengingat Kementerian Kesehatan modern berupaya mengejar “efisiensi” yang terkenal buruk.

Video tentang dokter kategori tertinggi

Dalam video ini, Dr. Vladislav Rogachev akan memberi tahu Anda apa yang perlu Anda lakukan untuk berhenti sakit: