Sebuah cerita tentang seorang pekerja muda dari OAO Russian Railways. Posisi pada spesialis muda
POSISI
I. Ketentuan Umum
1. Peraturan ini, yang dikembangkan sesuai dengan Kode Perburuhan Federasi Rusia, undang-undang federal lainnya dan tindakan hukum pengaturan lainnya dari Federasi Rusia, dokumen peraturan Kereta Api Rusia, perjanjian bersama Kereta Api Rusia, menentukan status, kewajiban spesialis muda, jaminan, kompensasi, dan kewajiban Kereta Api Rusia sehubungan dengan spesialis muda.
2. Peraturan ini berlaku untuk spesialis muda dari divisi perangkat manajemen Kereta Api Rusia, cabang dan divisi strukturalnya (selanjutnya disebut divisi Kereta Api Rusia).
3. Penerapan Peraturan ini dalam kaitannya dengan spesialis muda dari anak perusahaan dan afiliasi Perkeretaapian Rusia dilakukan sesuai dengan Prosedur untuk mengatur manajemen personel di holding Perkeretaapian Rusia.
II. status spesialis muda
4. Profesional muda termasuk lulusan lembaga pendidikan pendidikan kejuruan tinggi dan menengah di bawah usia tiga puluh tahun, dipekerjakan oleh Kereta Api Rusia untuk pertama kalinya setelah lulus dari organisasi pendidikan (selanjutnya disebut lulusan):
dalam waktu tiga bulan setelah lulus dari organisasi pendidikan berdasarkan kesepakatan tentang pelatihan spesialis yang ditargetkan;
dalam waktu tiga bulan setelah lulus atas dasar rujukan ke pekerjaan yang dikeluarkan oleh organisasi pendidikan atas permintaan divisi Kereta Api Rusia;
lulusan lain yang dipekerjakan oleh Kereta Api Rusia pada tahun kelulusan dari organisasi pendidikan di bidang pendidikan, dengan mempertimbangkan kebutuhan subdivisi Kereta Api Rusia dalam spesialisasi ini.
5. Lulusan dipekerjakan oleh Perkeretaapian Rusia dengan mempertimbangkan tingkat pendidikan, spesialisasi dan kualifikasi pendidikan sesuai dengan peraturan yang menetapkan persyaratan untuk tingkat pendidikan, spesialisasi dan kualifikasi untuk posisi di
Kereta Api Rusia OJSC.
6. Status spesialis muda - seperangkat hak dan kewajiban yang muncul untuk lulusan sejak tanggal kesimpulan kontrak kerja dengan Kereta Api Rusia.
Status spesialis muda berlaku selama tiga tahun, tetapi tidak lebih dari usia tiga puluh tahun.
Dalam hal pemindahan seorang spesialis muda dengan persetujuan departemen manajemen personalia dari satu divisi Kereta Api Rusia ke divisi lain, status ini dipertahankan untuknya, dan masa berlakunya tidak terputus.
Jika lulusan, setelah pelatihan berdasarkan kesepakatan tentang pelatihan spesialis yang ditargetkan, tidak dapat menemukan pekerjaan karena wajib militer untuk dinas militer di Angkatan Bersenjata Federasi Rusia, pasukan lain, formasi dan badan militer, maka status seorang spesialis muda ditugaskan untuk bekerja di Kereta Api Rusia selama dua bulan setelah akhir dinas militer dengan wajib militer.
Melakukan aktivitas perburuhan di Kereta Api Rusia selama masa studi di lembaga pendidikan pendidikan kejuruan tinggi dan menengah pendidikan penuh waktu tidak dapat menjadi dasar untuk menolak untuk menetapkan status spesialis muda ke lulusan setelah menerima diploma lebih tinggi atau pendidikan kejuruan menengah.
7. Status dokter spesialis muda dapat diperpanjang satu kali, tetapi tidak lebih dari tiga tahun dan sampai dengan usia tiga puluh tahun, dalam hal:
wajib militer untuk dinas militer;
rujukan ke tempat kerja utama untuk magang atau pelatihan dengan istirahat dari pekerjaan;
rujukan ke studi pascasarjana penuh waktu untuk persiapan dan pembelaan tesis PhD untuk jangka waktu tidak lebih dari tiga tahun;
jangka waktu yang lama, lebih dari tiga bulan, kecacatan (dengan pengecualian kecacatan karena cedera yang diterima di tempat kerja), termasuk karena kehamilan dan persalinan;
pemberian cuti orang tua sampai anak mencapai usia tiga tahun.
8. Status spesialis muda hilang sebelum kedaluwarsa dalam hal pemutusan kontrak kerja atas inisiatif spesialis muda atau atas inisiatif majikan dengan alasan yang ditentukan oleh undang-undang perburuhan Federasi Rusia, khususnya paragraf 5-8, 11 dan 14 dari bagian pertama Pasal 81 Kode Perburuhan Federasi Rusia.
9. Bagi orang yang telah menyelesaikan studinya di lembaga pendidikan pendidikan kejuruan menengah dan tinggi yang memiliki akreditasi negara, dan untuk pertama kali memasuki pekerjaan di bidang spesialisasinya dalam waktu satu tahun sejak tanggal kelulusan, sesuai dengan Pasal 70 Perburuhan. Kode Federasi Rusia, tes untuk pekerjaan masuk tidak dilakukan.
10. Seorang spesialis muda tidak tunduk pada sertifikasi selama jangka waktu statusnya sebagai spesialis muda.
AKU AKU AKU. Adaptasi dan pengembangan profesional seorang spesialis muda
11. Untuk spesialis muda yang disewa oleh Kereta Api Rusia, untuk adaptasi dan perolehan keterampilan profesional, seorang mentor ditunjuk dan paspor spesialis muda dikeluarkan oleh unit manajemen personalia dalam bentuk sesuai dengan Lampiran No. 1.
Tujuan mempertahankan paspor spesialis muda adalah untuk menilai tingkat pengembangan profesional spesialis muda dan memantau perubahannya, menyusun rencana individu untuk adaptasi profesional dan memantau implementasinya, serta merencanakan karir profesional berdasarkan hasil magang dan rekomendasi dari mentor.
Paspor disimpan oleh spesialis muda (jika perlu, diisi dan disertifikasi oleh karyawan unit manajemen personalia) dan disimpan di unit manajemen personalia.
12. Kontrol atas tingkat pengembangan profesional spesialis muda dilakukan berdasarkan penilaian oleh mentornya dan spesialis muda itu sendiri, serta penilaian instrumental tingkat pengembangan kompetensi perusahaan.
Penilaian tingkat pengembangan kompetensi perusahaan dilakukan oleh karyawan departemen manajemen personalia menggunakan tes Profil Bisnis Kereta Api Rusia, serta penilaian sendiri menggunakan lembar penilaian kompetensi perusahaan spesialis muda, diisi setiap tahun sesuai dengan formulir pada Lampiran No. 2.
13. Berdasarkan penilaian berkala terhadap tingkat pengembangan kompetensi perusahaan spesialis muda, karyawan departemen manajemen personalia merencanakan karir individunya, dengan mempertimbangkan pendapat mentor dan spesialis termuda.
Perencanaan karir menyediakan posisi, sebagai suatu peraturan, setidaknya selama dua tahun.
14. Enam bulan setelah dimulainya pekerjaan spesialis muda, mentor dan departemen SDM terkait, berdasarkan penilaian kompetensi profesional dan perusahaan, menyusun rencana untuk pengembangan profesional dan kariernya.
IV. Kewajiban Kereta Api Rusia dalam kaitannya dengan spesialis muda
15. Perkeretaapian Rusia, mengakui peran penting para profesional muda dalam kegiatannya, memikul kewajiban-kewajiban berikut:
a) memberikan spesialis muda posisi sesuai dengan spesialisasi dan kualifikasi yang diterimanya di organisasi pendidikan, serta persyaratan karakteristik kualifikasi posisi manajer dan spesialis. Penggunaan spesialis muda dalam posisi kerja diperbolehkan atas dasar pengecualian, jika perlu, untuk jangka waktu tidak lebih dari 12 bulan;
b) menciptakan kondisi untuk adaptasi profesional dan sosial profesional muda;
c) merencanakan karir seorang spesialis muda, dengan mempertimbangkan tingkat pengembangan kompetensi profesional dan korporatnya dan pendapat yang diinformasikan dari mentornya;
d) mengirim spesialis muda untuk pelatihan untuk memperdalam pengetahuannya, dengan mempertimbangkan tingkat pengembangan kompetensi profesional dan perusahaannya;
e) untuk memberikan, jika ada alasan, dukungan perusahaan untuk perbaikan kondisi kehidupan;
f) menciptakan kondisi untuk pendidikan jasmani dan pengembangan fisik profesional muda, bagi mereka untuk menjalani gaya hidup sehat;
g) untuk membentuk posisi sipil-patriotik di antara spesialis muda, sikap hormat terhadap veteran, tradisi dan budaya transportasi kereta api;
h) menerapkan pendekatan individu dalam bekerja dengan para profesional muda, memastikan penggunaan dan pengembangan potensi kreatif, inovatif dan ilmiah mereka sepenuhnya.
V. Jaminan dan kompensasi yang diberikan kepada spesialis muda
16. Seorang spesialis muda diberikan jaminan dan kompensasi sesuai dengan undang-undang perburuhan Federasi Rusia, perjanjian bersama Kereta Api Rusia, dokumen peraturan
Russian Railways JSC, program target "Youth of Russian Railways JSC" dan Peraturan ini.
17. Setelah dipekerjakan, seorang spesialis muda dibayar satu kali tunjangan sebesar gaji resmi bulanan (tarif tarif bulanan). Pembayaran dilakukan pada aplikasi pribadi seorang spesialis muda selambat-lambatnya dua bulan sejak tanggal pekerjaannya. Hak untuk menerima tunjangan ini dipertahankan oleh spesialis muda yang sebelumnya tidak menggunakan hak ini karena keadaan apa pun, selama masa tinggalnya dalam status spesialis muda.
18. Saat mengirim spesialis muda untuk bekerja terkait dengan pindah ke area lain:
a) biaya untuk relokasi spesialis muda dan anggota keluarganya, serta untuk transportasi properti dalam jumlah biaya aktual yang dikonfirmasi oleh dokumen perjalanan (anggota keluarga spesialis muda termasuk istri (suami), anak-anak dan orang tua dari kedua pasangan yang bergantung padanya dan tinggal bersamanya);
b) biaya untuk menetap di tempat tinggal baru dibayar:
sebesar satu gaji resmi dan seperempat dari gaji resmi seorang spesialis muda untuk setiap anggota keluarga yang pindah;
dalam jumlah dua gaji resmi dan setengah dari gaji resmi seorang spesialis muda untuk setiap anggota keluarga yang pindah ketika pindah ke daerah-daerah Utara Jauh dan daerah-daerah yang setara;
c) tunjangan harian dibayarkan untuk setiap hari dalam perjalanan ke tempat kerja dalam jumlah tidak kurang dari yang ditetapkan oleh peraturan perusahaan setempat.
d) cuti berbayar disediakan untuk menetap di tempat tinggal baru hingga tujuh hari kalender;
e) biaya untuk sewa sementara tempat tinggal (kecuali untuk biaya utilitas) diganti dengan cara dan jumlah yang ditentukan oleh dokumen peraturan Kereta Api Rusia, atau perumahan khusus disediakan dengan cara yang ditentukan.
Jumlah spesifik penggantian biaya yang terkait dengan pindah ke tempat lain, dan kondisi untuk pengembalian mereka jika terjadi pemecatan spesialis muda, diatur dalam perjanjian tambahan untuk kontrak kerja.
19. Untuk seorang spesialis muda, dengan tunduk pada kesimpulan perjanjian tambahan untuk kontrak kerja, menyediakan pekerjaannya di divisi Kereta Api Rusia, yang terletak di daerah terpencil tanpa atau infrastruktur sosial yang belum berkembang (selanjutnya disebut sebagai daerah yang jarang penduduknya) , selama minimal 4 tahun:
tunjangan satu kali (tunjangan pengangkatan) dibayarkan untuk menetap di daerah berpenduduk jarang dalam jumlah 250.000 rubel;
pembayaran lump-sum dari remunerasi sebesar 0,5 gaji resmi bulanan (tarif tarif bulanan) dilakukan setelah tahun pertama dan kedua bekerja di daerah yang jarang penduduknya;
untuk seluruh periode pekerjaan di daerah berpenduduk jarang, tempat tinggal dari stok perumahan khusus Kereta Api Rusia disediakan, dan jika tidak ada, hak untuk menyewa tempat tinggal di pasar real estat dengan penggantian sebagian dari biaya sewa di jumlah yang ditetapkan oleh dokumen peraturan Kereta Api Rusia;
tunjangan bulanan dalam jumlah 50 persen dari upah minimum yang ditetapkan oleh Kereta Api Rusia dibayarkan untuk membesarkan anak berusia 3 hingga 7 tahun tanpa adanya organisasi pendidikan prasekolah di daerah berpenduduk jarang, dan juga jika orang tua lainnya tidak bekerja karena kurangnya tawaran di pasar kerja.
Daftar stasiun yang terletak di daerah terpencil tanpa atau infrastruktur sosial yang belum berkembang disetujui oleh dokumen lokal yang terpisah.
20. Jika ada alasan, spesialis muda diberikan dukungan perusahaan untuk akuisisi tempat tinggal dalam kepemilikan sesuai dengan dokumen peraturan Kereta Api Rusia. Seorang spesialis muda yang, sesuai dengan peraturan Kereta Api Rusia, telah menerima dukungan perusahaan untuk akuisisi (pembangunan) properti tempat tinggal di properti, setelah kelahiran anak-anak di keluarganya, diberikan subsidi gratis untuk pembayaran kembali bagian dari pinjaman hipotek: saat kelahiran anak pertama - dalam jumlah 10 sq. . meter dari total area tempat tinggal, saat kelahiran anak kedua - sebesar biaya 14 meter persegi. meter dari total area tempat tinggal, pada saat kelahiran anak ketiga dan setiap anak berikutnya - dalam jumlah biaya 18 meter persegi. meter dari total luas lantai.
Subsidi diberikan kepada karyawan untuk setiap anak yang lahir.
21. Seorang spesialis muda dibayar biaya bulanan untuk pemeliharaan anak-anaknya di organisasi pendidikan prasekolah dan sekolah asrama pendidikan umum Kereta Api Rusia dalam jumlah hingga 5 persen dari biaya bulanan untuk memelihara murid di organisasi pendidikan Rusia Kereta Api, dengan penggantian biaya hingga biaya penuh dengan mengorbankan dana Kereta Api Rusia.
Dalam kasus yang ditentukan oleh undang-undang Federasi Rusia, pembayaran biaya pajak yang relevan dilakukan oleh spesialis muda.
VI. Tanggung Jawab Seorang Profesional Muda
22. Selama enam bulan pertama bekerja di Perkeretaapian Rusia, seorang spesialis muda wajib mempelajari Kode Etik Bisnis Perkeretaapian Rusia dan dipandu oleh prinsip-prinsip dasar perilaku perusahaan berikut:
melakukan segala upaya untuk memperoleh dan mengembangkan pengetahuan dan keterampilan profesional;
kinerja yang bertanggung jawab atas tugas produksi yang ditugaskan, kepatuhan terhadap disiplin produksi dan tenaga kerja, akurasi dan akurasi dalam kinerja pekerjaan yang ditugaskan;
keinginan untuk menguasai profesi terkait untuk memastikan pengorganisasian tenaga kerja dan proses produksi yang optimal;
manifestasi inisiatif dalam mencari solusi teknis dan organisasi baru yang bertujuan untuk meningkatkan efisiensi Kereta Api Rusia.
23. Seorang spesialis muda berkewajiban:
mematuhi persyaratan undang-undang perburuhan Federasi Rusia dan peraturan perburuhan internal;
menunjukkan inisiatif, berusaha untuk berpartisipasi dalam pengembangan dan implementasi proposal rasionalisasi;
mempelajari literatur ilmiah dan teknis, peralatan baru dan teknologi modern untuk meningkatkan tingkat profesional;
dengan hati-hati melakukan tugas resmi, menghilangkan kekurangan dalam pekerjaan mereka;
mematuhi standar moral dan etika serta persyaratan Kode Etik Bisnis Perkeretaapian Rusia.
24. Spesialis muda mengembalikan semua dana yang telah dibayarkan sebelumnya sesuai dengan paragraf 18-20 Regulasi ini:
a) jika dia tidak muncul untuk bekerja atau menolak untuk mulai bekerja tanpa alasan yang jelas, ditentukan sesuai dengan undang-undang perburuhan Federasi Rusia;
b) jika dia, sebelum berakhirnya masa kerja yang ditentukan oleh kontrak kerja, dan dengan tidak adanya periode tertentu - sebelum berakhirnya satu tahun kerja, mengundurkan diri atas kehendaknya sendiri tanpa alasan yang baik;
c) jika dia diberhentikan karena tindakan yang, sesuai dengan undang-undang perburuhan Federasi Rusia, merupakan dasar untuk pemutusan kontrak kerja atas inisiatif majikan, dengan pengecualian kasus yang berkaitan dengan optimalisasi jumlah karyawan.
Seorang spesialis muda yang tidak muncul untuk bekerja atau menolak untuk mulai bekerja karena alasan yang baik harus mengembalikan uang yang dibayarkan kepadanya, dikurangi biaya yang dikeluarkan untuk memindahkan dia dan anggota keluarganya, serta untuk mengangkut properti.
25. Dalam kasus yang ditentukan dalam paragraf 8 Regulasi ini, seorang spesialis muda yang dipekerjakan oleh Kereta Api Rusia sesuai dengan kesepakatan tentang pelatihan yang ditargetkan untuk seorang spesialis harus mengganti dana yang dibayarkan oleh Kereta Api Rusia kepada organisasi pendidikan untuk pelatihannya, dengan ketentuan disediakan oleh kontrak yang ditentukan (sebanding dengan waktu yang benar-benar dikerjakan dalam jangka waktu kontrak kerja).
1. Ketentuan Umum
1. Peraturan ini, dikembangkan sesuai dengan Kode Perburuhan Federasi Rusia, undang-undang federal lainnya dan tindakan hukum pengaturan lainnya dari Federasi Rusia, dokumen peraturan SDC, SDC, menentukan status dan kewajiban spesialis muda, jaminan dan kompensasi diberikan kepadanya, serta kewajiban SDC dalam kaitannya dengan profesional muda.
2. Peraturan ini bertujuan untuk menarik tenaga ahli muda untuk bekerja, mengamankan mereka di SDC, memperluas jaminan sosial yang diberikan kepada mereka dan berlaku untuk spesialis muda cabang dan divisi struktural SDC lainnya.
2. Status spesialis muda
3. Profesional muda adalah lulusan lembaga pendidikan tinggi dan pendidikan menengah kejuruan (selanjutnya disebut lembaga pendidikan) pendidikan penuh waktu dengan usia sampai dengan tiga puluh tahun, dipekerjakan oleh anak perusahaan dan afiliasi pada tahun kelulusan sesuai dengan kesepakatan tentang pelatihan spesialis yang ditargetkan atau berdasarkan rujukan yang dikeluarkan oleh lembaga pendidikan dalam perjanjian dengan SDE.
4. Status spesialis muda - seperangkat hak dan kewajiban yang muncul untuk lulusan lembaga pendidikan sejak tanggal kesimpulannya dengan SDE.
Status spesialis muda berlaku selama tiga tahun.
5. Status spesialis muda diperpanjang (hingga tiga tahun) dalam kasus berikut:
Wajib militer untuk dinas militer atau penugasan ke dinas sipil alternatif yang menggantikannya;
rujukan ke magang atau pelatihan dengan istirahat dari produksi di tempat kerja utama;
Arahan ke studi pascasarjana penuh waktu untuk persiapan dan pembelaan tesis PhD untuk jangka waktu tidak lebih dari tiga tahun;
pemberian cuti orang tua sampai anak mencapai usia tiga tahun.
6. Status seorang spesialis muda sebelum kedaluwarsanya hilang dalam kasus-kasus berikut:
Pemutusan kontrak kerja atas inisiatif seorang spesialis muda;
pemutusan kontrak kerja atas inisiatif majikan atas tindakan bersalah seorang spesialis muda dengan alasan yang ditentukan oleh undang-undang perburuhan Federasi Rusia;
kegagalan untuk memenuhi tugas seorang spesialis muda yang ditetapkan oleh peraturan ini.
7. Ketika lulus dari lembaga pendidikan ke posisi spesialis, SDE dipandu oleh perintah Russian Railways JSC N 136 "Tentang posisi dan profesi kerja di Russian Railways JSC, digantikan oleh spesialis dengan pendidikan kejuruan tinggi dan menengah."
8. Sesuai dengan Pasal 70 Kode Perburuhan Federasi Rusia, masa percobaan tidak ditetapkan untuk spesialis muda saat merekrut.
9. Seorang spesialis muda tidak tunduk pada sertifikasi selama berlakunya status spesialis muda.
10. Seorang spesialis muda, untuk memperoleh pengetahuan, keterampilan praktis dan kemampuan yang diperlukan untuk melakukan tugas seorang spesialis, dapat menjalani magang sebagai pekerja.
11. Seorang spesialis muda tunduk pada semua persyaratan undang-undang perburuhan Federasi Rusia, cabang, subdivisi struktural lain dari SDE.
12. Profesional muda harus dipandu dalam pekerjaan mereka dengan prinsip-prinsip dasar berikut:
Menghormati tradisi anak perusahaan dan afiliasi, sejarah transportasi kereta api negara;
melakukan segala upaya untuk memperoleh dan mengembangkan pengetahuan dan keterampilan profesional;
kinerja yang bertanggung jawab atas tugas produksi yang ditugaskan, kepatuhan terhadap produksi dan, akurasi dan akurasi dalam kinerja pekerjaan yang ditugaskan;
keinginan untuk menguasai profesi terkait untuk memastikan pengorganisasian tenaga kerja dan proses produksi yang optimal;
manifestasi inisiatif dalam mencari solusi teknis dan organisasi baru yang bertujuan untuk meningkatkan efisiensi kerja anak perusahaan dan afiliasi;
Partisipasi dalam pengembangan, kemampuan untuk berinteraksi dengan karyawan dan manajemen lain, memecahkan masalah secara objektif dan tanpa konflik, membangun hubungan berdasarkan rasa hormat terhadap individu, memastikan iklim yang menguntungkan di tempat kerja.
3. Tanggung jawab SDC
13. SDE, menyadari peran penting profesional muda dalam kegiatan Perusahaan, mengemban kewajiban sebagai berikut:
A) menjamin pemberian jabatan kepada spesialis muda sesuai dengan spesialisasi dan kualifikasi yang diterimanya di lembaga pendidikan, serta persyaratan karakteristik kualifikasi jabatan manajer dan spesialis;
b) menciptakan kondisi untuk produksi dan adaptasi profesional spesialis muda;
c) mempromosikan pengembangan karir bisnis seorang spesialis muda, dengan mempertimbangkan pengetahuan profesional, bisnis, dan kualitas pribadinya;
d) mengirim spesialis muda ke seminar, magang, kursus pelatihan lanjutan untuk memperdalam pengetahuan di bidang manajemen, produksi, ekonomi, dan kegiatan lainnya, dengan mempertimbangkan tingkat profesionalnya;
e) setiap tahun mempertimbangkan dan merencanakan transfer pekerjaan spesialis muda, dengan mempertimbangkan karakteristik layanannya, kompetensi profesional, dan kualitas pribadinya;
f) membuat dewan spesialis muda cabang dan subdivisi struktural anak perusahaan dan afiliasi dan mengatur pekerjaan mereka;
g) memberikan kondisi yang menguntungkan untuk partisipasi profesional muda dalam konstruksi hipotek dan program perumahan anak perusahaan dan afiliasi;
h) menciptakan kondisi yang kondusif untuk partisipasi aktif para profesional muda dalam pengembangan sosial ekonomi, sosial dan perusahaan anak perusahaan dan afiliasinya;
i) menciptakan kondisi untuk pendidikan jasmani dan pengembangan fisik profesional muda untuk memastikan bahwa mereka mempertahankan gaya hidup sehat;
j) menciptakan kondisi yang memastikan pembentukan posisi sipil-patriotik di antara spesialis muda, pengembangan rasa hormat terhadap veteran, tradisi dan budaya transportasi kereta api;
k) mengadakan kompetisi, kompetisi, konferensi ilmiah dan praktis, pertemuan profesional muda;
l) memberikan pendekatan yang berbeda dan pekerjaan individu dengan spesialis muda yang ditujukan untuk penggunaan dan pengembangan sepenuhnya potensi kreatif, inovatif dan ilmiah mereka, melakukan penilaian tahunan tentang kepatuhan tingkat pelatihan spesialis muda dengan kebutuhan anak perusahaan dan afiliasi .
4. Jaminan dan kompensasi diberikan kepada spesialis muda
14. Spesialis muda diberikan jaminan dan kompensasi sesuai dengan undang-undang perburuhan Federasi Rusia, perjanjian bersama, dokumen peraturan anak perusahaan dan afiliasi dan Peraturan ini.
15. Bagi dokter spesialis muda, masa kerja yang memberikan hak untuk menerima imbalan atas masa kerja termasuk masa studi di lembaga pendidikan tinggi dan menengah khusus, jika dalam waktu tiga bulan setelah lulus ia mulai bekerja di anak perusahaan dan afiliasinya.
16. Setelah bekerja, spesialis muda dibayar satu kali tunjangan sebesar gaji resmi bulanan (tarif tarif bulanan).
17. Saat mengirim spesialis muda untuk bekerja terkait dengan pindah ke wilayah lain (ke wilayah lain sesuai dengan pembagian administratif-teritorial yang ada):
A) biaya untuk relokasi spesialis muda dan anggota keluarganya, serta untuk transportasi properti dalam jumlah biaya aktual, dikonfirmasi oleh dokumen perjalanan, dibayar. Anggota keluarga spesialis muda termasuk istri (suami), serta anak-anak dan orang tua dari kedua pasangan yang bergantung padanya dan tinggal bersamanya;
b) biaya untuk menetap di tempat tinggal baru dibayar: dalam jumlah gaji resmi bulanan (tarif bulanan) dan untuk setiap anggota keluarga yang pindah - dalam jumlah seperempat dari gaji resmi (tarif bulanan) dari seorang spesialis muda. Ketika pindah ke wilayah Far North dan daerah yang disamakan dengan mereka - dalam jumlah dua gaji resmi (tarif tarif bulanan) dan untuk setiap anggota keluarga yang pindah - dalam jumlah setengah dari gaji resmi (tarif tarif bulanan);
c) tunjangan harian dibayarkan untuk setiap hari perjalanan ke tempat kerja dalam jumlah yang ditetapkan oleh Pemerintah Federasi Rusia untuk organisasi yang dibiayai dari anggaran federal;
d) cuti berbayar disediakan untuk menetap di tempat tinggal baru hingga tujuh hari kalender;
e) biaya sewa sementara tempat tinggal (kecuali untuk biaya utilitas) diganti dalam jumlah yang ditentukan oleh dokumen peraturan SDC.
Jumlah tertentu dari penggantian biaya yang terkait dengan pindah ke tempat lain, dan pengembaliannya dalam kasus pemecatan spesialis muda, diatur dalam perjanjian tambahan untuk kontrak kerja.
18. Hak untuk mendapatkan penggantian biaya untuk pemindahan dan transportasi properti anggota keluarga spesialis muda dipertahankan selama satu tahun sejak tanggal berakhirnya kontrak kerja dengan SDE.
19. Profesional muda yang dikirim ke area kerja tertentu karena kebutuhan produksi sesuai dengan kontrak kerja yang disepakati dan dokumen peraturan SDE dapat diberikan dukungan perusahaan untuk meningkatkan kondisi kehidupan mereka: dengan menjual perumahan secara kredit dengan pembayaran angsuran sebesar 1 persen per tahun dan membayar kontribusi awal sebesar 5 persen dari biaya tempat tinggal atau mensubsidi bagian dari biaya pembayaran bunga yang masih harus dibayar berdasarkan perjanjian pinjaman hipotek sebesar tingkat pembiayaan kembali Bank Sentral dari Federasi Rusia.
20. Profesional muda dikenakan biaya bulanan untuk pemeliharaan anak-anak di lembaga pendidikan prasekolah non-negara dan sekolah asrama umum SAC (selanjutnya disebut lembaga pendidikan SAC) sebesar 5 persen dari biaya bulanan mempertahankan murid di lembaga pendidikan SAC, dengan penggantian biaya hingga biaya penuh dengan mengorbankan dana anak perusahaan dan afiliasi.
5. Tanggung jawab seorang spesialis muda
21. Seorang spesialis muda berkewajiban:
Mematuhi persyaratan undang-undang perburuhan Federasi Rusia dan peraturan perburuhan internal;
menunjukkan inisiatif kreatif, berpartisipasi dalam pengembangan dan implementasi proposal rasionalisasi;
mempelajari literatur ilmiah dan teknis, peralatan baru dan teknologi modern untuk meningkatkan tingkat profesional mereka;
menghilangkan kekurangan yang teridentifikasi dalam pekerjaan mereka;
menunjukkan keinginan untuk melakukan pekerjaan yang kompleks dan bertanggung jawab;
mematuhi standar moral dan etika yang diterima secara umum.
22. Spesialis muda mengembalikan sepenuhnya dana yang dibayarkan kepadanya pada saat bekerja sesuai dengan paragraf 17 dan sehubungan dengan relokasi sesuai dengan paragraf 18 Regulasi ini dalam kasus berikut:
A) jika dia tidak muncul untuk bekerja atau menolak untuk mulai bekerja tanpa alasan yang baik;
b) jika dia, sebelum berakhirnya masa kerja yang ditentukan oleh kontrak kerja, dan dengan tidak adanya periode tertentu - sebelum berakhirnya satu tahun kerja, mengundurkan diri atas kehendaknya sendiri tanpa alasan yang baik atau diberhentikan untuk tindakan bersalah, yang, sesuai dengan undang-undang Federasi Rusia, menjadi dasar pemutusan kontrak kerja atas inisiatif majikan.
Seorang spesialis muda yang tidak muncul untuk bekerja atau menolak untuk mulai bekerja karena alasan yang baik harus mengembalikan dana yang dibayarkan kepadanya, dikurangi biaya yang dikeluarkan untuk memindahkan dia dan anggota keluarganya, serta untuk mengangkut properti.
23. Dalam kasus yang ditentukan dalam paragraf 6 Regulasi ini, seorang spesialis muda yang dipekerjakan oleh SDC sesuai dengan kesepakatan tentang pelatihan yang ditargetkan harus mengganti biaya SAC
Spesialis muda di Russian Railways
Seperti setiap perusahaan, Russian Railways berusaha mengamankan jumlah karyawan muda yang diperlukan dengan keterampilan profesional dan kompetensi perusahaan yang diperlukan untuk mempromosikan pengembangan strategis holding Russian Railways yang memiliki nilai-nilai merek Russian Railways.
Untuk perusahaan induk Kereta Api Rusia (Perintah Kereta Api Rusia tertanggal 04.05.2008 No. 970r "Atas persetujuan Peraturan tentang spesialis muda di Kereta Api Rusia"), profesional muda termasuk lulusan lembaga pendidikan pendidikan kejuruan tinggi dan menengah penuh waktu pendidikan di bawah usia tiga puluh tahun yang dipekerjakan oleh Kereta Api Rusia (selanjutnya disebut lulusan):
setelah pelatihan berdasarkan kesepakatan tentang pelatihan spesialis yang ditargetkan - dalam waktu 3 bulan setelah lulus dari lembaga pendidikan;
· berdasarkan rujukan untuk pekerjaan yang dikeluarkan oleh lembaga pendidikan atas permintaan divisi Kereta Api Rusia, dalam waktu 3 bulan setelah lulus;
lulusan lain pada tahun kelulusan dari lembaga pendidikan tersebut.
Status seorang spesialis muda adalah serangkaian hak dan kewajiban yang timbul untuk lulusan lembaga pendidikan sejak tanggal berakhirnya kontrak kerja dengan Kereta Api Rusia. Status spesialis muda berlaku selama tiga tahun.
Status spesialis muda diperbarui satu kali (selama masa berlaku alasan perpanjangan, tetapi tidak lebih dari 3 tahun, dan hingga usia tidak melebihi tiga puluh tahun penuh) dalam hal:
· wajib militer untuk dinas militer;
· rujukan untuk magang atau pelatihan dengan istirahat dari produksi di tempat kerja utama;
· rujukan ke studi pascasarjana penuh waktu untuk persiapan dan pembelaan tesis PhD untuk jangka waktu tidak lebih dari tiga tahun;
Jangka panjang, lebih dari 3 bulan, sedang cuti sakit, termasuk karena hamil dan melahirkan;
pemberian cuti orang tua sampai anak mencapai usia tiga tahun.
Status seorang spesialis muda sebelum kedaluwarsanya hilang dalam hal:
pemutusan kontrak kerja atas inisiatif seorang spesialis muda;
pemutusan kontrak kerja atas inisiatif majikan dengan alasan yang ditentukan oleh undang-undang perburuhan Federasi Rusia
Lulusan dipekerjakan oleh Russian Railways JSC sebagai spesialis sesuai dengan peraturan yang menetapkan korespondensi antara tingkat pendidikan, spesialisasi dan kualifikasi pendidikan dan posisi di Russian Railways JSC.
Setiap tahun Russian Railways mengadakan kompetisi, konferensi, dan mengimplementasikan program untuk profesional muda yang bertujuan melatih, menarik, dan mempertahankan profesional muda.
Kompetisi New Link telah diadakan sejak 2008 dengan tujuan untuk melibatkan kaum muda dalam proses pengembangan inovatif Kereta Api Rusia.Secara total, pada 2008-2010, lebih dari 2.500 karyawan muda cabang dan divisi struktural, anak perusahaan dan afiliasi Rusia Perkeretaapian mengambil bagian dalam kompetisi , mahasiswa dan mahasiswa pascasarjana universitas transportasi kereta api dari seluruh negeri. Tim proyek tidak lebih dari 3 orang diizinkan untuk berpartisipasi dalam kompetisi. Tim proyek dapat mencakup karyawan dari aparat manajemen, cabang dan unit struktural lainnya.
Komunitas aset pemuda Perusahaan secara aktif berkembang - Klub Perusahaan "Tim 2030". Klub ini berdiri di atas tiga pilar: korporatisme, kompetensi, komunikasi. Ini berkontribusi pada pembentukan budaya perusahaan baru, menciptakan ruang informasi tunggal, dan memberi kaum muda kesempatan untuk mengembangkan kompetensi perusahaan dan profesional. Format klub memungkinkan karyawan yang tinggal di daerah yang berbeda, memiliki pendidikan dan pengalaman kerja yang berbeda, untuk mendapatkan kesempatan yang sama untuk membuktikan diri. Pada tahun 2011, dalam kerangka Klub, sebuah program untuk para pemimpin muda dan perwakilan dari cagar pemuda "Pemimpin Perubahan" diadakan, di mana lebih dari 6.500 pemimpin muda dari holding Kereta Api Rusia ambil bagian. 111 peserta program menerima rujukan untuk belajar di Universitas Perusahaan Kereta Api Rusia pada tahun 2012.
Salah satu prioritas kebijakan pemuda perusahaan Kereta Api Rusia adalah pengembangan kerja sama pemuda internasional. Program Profesional Muda telah dilaksanakan sejak 2010 atas prakarsa Vladimir Yakunin, Presiden JSC Russian Railways, dan Dr. Rüdiger Grube, Ketua Dewan JSC German Railways. Tujuan dari program ini adalah pertukaran pengalaman antara manajer muda dan spesialis Kereta Api Rusia dan Kereta Api Jerman, penguatan kerjasama pemuda internasional dan pengembangan target manajer muda dan spesialis dengan penekanan pada kerjasama internasional.
Dalam kerangka Program, pada tahun 2010, perwakilan pemuda JSC "Kereta Api Jerman" mengambil bagian dalam Pertemuan tahunan IV Pemuda JSC "Kereta Api Rusia", dan magang diselenggarakan untuk karyawan JSC "Kereta Api Rusia" di Jerman. Pada tahun 2011, magang timbal balik untuk manajer muda dan spesialis JSC German Railways berlangsung di fasilitas holding Kereta Api Rusia di Moskow, St. Petersburg dan Sochi. Pada bulan September 2011, delegasi JSC "Kereta Api Jerman" mengambil bagian dalam bagian internasional dari Pertemuan tahunan V Pemuda JSC "Kereta Api Rusia". Sebagai bagian dari program, serangkaian pertemuan diadakan antara peserta pelatihan dan anggota dewan Kereta Api Rusia dan Kereta Api Jerman.
Untuk karyawan muda yang menjanjikan yang berbicara bahasa asing, perusahaan secara aktif mengembangkan program magang asing. Karyawan muda berkenalan dengan pengalaman perusahaan kereta api Eropa terkemuka, menjalani pelatihan profesional, mengunjungi fasilitas kereta api canggih, dan mendapatkan pengalaman dalam berkomunikasi dengan rekan asing.
Kerjasama pemuda internasional secara aktif berkembang dalam kerangka Kelompok Kerja Dewan Transportasi Kereta Api Negara-negara Anggota Persemakmuran untuk bekerja dengan pemuda.
Ada pusat proyek pemuda Kereta Api Rusia (CMP) - sebuah organisasi nirlaba yang mempromosikan pertumbuhan profesional, pengembangan keterampilan kepemimpinan, dan inisiatif produksi karyawan muda Kereta Api Rusia.
Tugas CMP:
1. bantuan dalam meningkatkan sistem bimbingan karir, pelatihan dan pertumbuhan profesional karyawan muda perusahaan;
2. konsultasi pengembangan kerangka hukum di bidang kebijakan pemuda;
3. promosi sosialisasi ketenagakerjaan, adaptasi dan realisasi diri pekerja muda;
4. tumbuhnya pamor profesi perkeretaapian;
5. Informasi dan kegiatan analitis di bidang kebijakan pemuda perusahaan perusahaan.
Untuk pengungkapan dan penggunaan potensi pribadi dan profesional kaum muda secara efektif, pengembangan sistem orientasi profesional dan penentuan nasib sendiri, ada proyek "Profesionalisme Pemuda Perusahaan"
Mekanisme implementasi:
Pengembangan sistem bimbingan kejuruan, pelatihan kejuruan di semua tingkatan, serta pelatihan ulang dan pelatihan lanjutan bagi karyawan Perusahaan;
Memastikan percepatan adaptasi pekerja muda di bidang produksi melalui pengembangan dan peningkatan kelembagaan pendampingan;
Pengembangan dan penerapan bentuk efektif pemberian dukungan perusahaan kepada karyawan Perusahaan untuk pendidikan dan pelatihan lanjutan, termasuk mensubsidi sebagian suku bunga untuk pinjaman bank untuk pendidikan;
Pelatihan tambahan dan pelatihan lanjutan dalam program bisnis yang memastikan keterlibatan aktif kaum muda dalam pengembangan area baru kegiatan Perusahaan;
Memperbaiki mekanisme untuk memastikan pertumbuhan karir karyawan Perusahaan yang paling aktif dan terlatih;
Pengembangan sistem untuk rotasi personel muda dan pertukaran pengalaman profesional;
Peningkatan metode permainan bimbingan kejuruan dan pelatihan praktis remaja berdasarkan perkeretaapian anak-anak.
Juga, program target "Pemuda OJSC Kereta Api Rusia (2006-2010)" dikembangkan untuk merinci dan memperluas ketentuan Program Strategis hingga 2010 dan arah utama pengembangan Perusahaan Saham Gabungan Terbuka Kereta Api Rusia untuk periode tersebut. sampai dengan tahun 2015, disetujui pada rapat Dewan Perkeretaapian Rusia pada tanggal 27 Juli 2006, di bidang manajemen personalia dan peningkatan kualitas sumber daya manusia Perusahaan.
Pada 2010, implementasi Strategi Pengembangan Potensi Sumber Daya Manusia Perkeretaapian Rusia berlanjut, termasuk dengan mengorbankan spesialis muda. Meningkatkan efisiensi proses manajemen di Perusahaan. Ketentuan utama dari kerangka peraturan adalah:
· Peraturan tentang bimbingan kejuruan, pelatihan pra-profesional dan pra-universitas bagi kaum muda (disetujui dengan perintah OJSC Kereta Api Rusia tertanggal 02.02.2010 No. 209r);
· Peraturan tentang prosedur adaptasi karyawan di Kereta Api Rusia (disetujui oleh Kereta Api Rusia pada 30 Maret 2010 No. 665);
· Konsep pengembangan sistem prasekolah dan pendidikan umum Kereta Api Rusia (2010-2015) (disetujui atas perintah Kereta Api Rusia tertanggal 13 Mei 2010 No. 1019r);
· Peraturan tentang penerapan kebijakan terpadu dari Perusahaan Kereta Api Rusia di bidang manajemen personalia (disetujui dengan perintah OJSC Kereta Api Rusia tanggal 14 Mei 2010 No. 1038r);
· Model Peraturan tentang Pusat Penilaian, Pemantauan Personalia dan Kebijakan Pemuda (disetujui dengan perintah dari Russian Railways OJSC tertanggal 04.10.2010 No. 2068r);
· Program target "Pemuda yang memegang "Kereta Api Rusia" (2011-2015)" (disetujui atas perintah JSC "Kereta Api Rusia" tertanggal 20 Desember 2010 No. 2692r);
Orde Kereta Api Rusia tertanggal 09.02.2011 No. 279r "Tentang organisasi pekerjaan pada pendidikan profesional tambahan manajer dan spesialis Kereta Api Rusia pada tahun 2011" dengan diperkenalkannya Rencana untuk pendidikan profesional tambahan manajer dan spesialis di lembaga pendidikan tinggi di 2011 ;
· Keputusan OJSC Kereta Api Rusia "Tentang Persetujuan Peraturan tentang Organisasi Praktik untuk Siswa dan Murid dari Lembaga Pendidikan Pendidikan Kejuruan Tinggi, Menengah dan Dasar di Holding Kereta Api Rusia";
Bagian utama dari kebijakan personel Kereta Api Rusia adalah implementasi program target "Pemuda Kereta Api Rusia" (2011-2015).
program sasaran"Pemuda Holding Kereta Api Rusia (2011-2015)" adalah dokumen mendasar dari kebijakan pemuda holding. Program ini bertujuan untuk meningkatkan cara dan bentuk pelaksanaan kebijakan kepemudaan, serta mengkoordinasikan kegiatan divisi holding di bidang personel, informasi dan komunikasi, sosial, pendidikan dan kerja patriotik yang dilakukan di antara karyawan muda, keluarganya. dan calon karyawan muda holding.
Saat ini, Russian Railways mempekerjakan lebih dari 264.000 pekerja muda, yang merupakan 27,1% dari total staf. Lebih dari 44.000 orang belajar di universitas dan sekolah teknik (perguruan tinggi) transportasi kereta api di wilayah sasaran Kereta Api Rusia. Setiap tahun, lebih dari 8 ribu lulusan sekolah kejuruan tinggi dan menengah memulai karir mereka di cabang dan subdivisi struktural Kereta Api Rusia.
Tujuan: untuk mempromosikan pengembangan strategis holding Kereta Api Rusia dengan menyediakan jumlah karyawan muda yang diperlukan dengan keterampilan profesional dan kompetensi perusahaan yang diperlukan.
Tugas Pokok Program Pemuda
· Pengembangan sistem untuk menarik kaum muda, adaptasi dan konsolidasi mereka yang efektif dalam holding.
· Keterlibatan kaum muda dalam memecahkan masalah perusahaan (termasuk kegiatan inovasi) dan pengembangan kerjasama pemuda internasional.
· Meningkatkan kondisi pengembangan kompetensi profesional dan korporasi serta peningkatan karir generasi muda di holding.
· Pendidikan spiritual, moral dan patriotik pemuda.
· Mempromosikan nilai-nilai gaya hidup sehat dan olahraga di kalangan anak muda.
Perspektif tujuan Program untuk periode sampai dengan 2015:
· Mempertahankan dan meningkatkan laju perkembangan Perusahaan, peningkatan teknologi dan modernisasi produksi dengan partisipasi aktif para profesional dan manajer muda.
· Mencapai keseimbangan yang efektif dalam kepegawaian personel Perusahaan - sumber utama pengembangan yang efektif.
· Pemanfaatan secara aktif keunggulan kompetitif Perusahaan yang diperoleh sebagai hasil dari implementasi kebijakan pemuda.
Dalam kerangka program target "Pemuda Holding Kereta Api Rusia (2011-2015)", kelompok proyek dan bidang kerja berikut sedang dilaksanakan:
1. Proyek dan bidang kerja yang ditujukan untuk menarik kaum muda, adaptasi dan konsolidasi mereka yang efektif dalam holding
· Bimbingan kejuruan (dalam sistem lembaga pendidikan non-negara dari Kereta Api Rusia, kereta api anak-anak dan program lainnya).
· Mengenal holding dan promosi merek holding sebagai perusahaan yang menarik bagi kaum muda.
· Pengembangan gerakan kelompok mahasiswa.
· Meningkatkan mekanisme adaptasi profesional pegawai muda di holding, termasuk pendampingan.
· Pengembangan program adaptasi sosial remaja.
· Perumahan pemuda.
2. Proyek dan bidang kerja yang ditujukan untuk melibatkan kaum muda dalam memecahkan masalah perusahaan (termasuk kegiatan inovasi) dan mengembangkan kerjasama pemuda internasional
· Pengembangan kreativitas ilmiah dan teknis dan kegiatan inovatif pemuda. Dukungan untuk ilmuwan muda.
· Pengembangan dan peningkatan platform komunikasi pemuda. Pengembangan sistem perkumpulan pemuda.
· Pengembangan sistem informasi jarak jauh, interaksi dan umpan balik kaum muda, termasuk proyek Corporate Club "Tim 2030" (jejaring sosial).
· Kerjasama pemuda internasional.
3. Proyek dan bidang kerja yang ditujukan untuk meningkatkan kondisi pengembangan kompetensi profesional dan perusahaan serta kemajuan karir kaum muda di holding
· Meningkatkan sistem interaksi dengan lembaga pendidikan khusus tinggi dan menengah khusus.
· Pengembangan mekanisme untuk meningkatkan profesionalisme pekerja muda, termasuk. kompetisi keterampilan profesional.
· Pengembangan kompetensi perusahaan di kalangan karyawan muda holding.
· Pembentukan dan pengembangan cadangan tenaga kepemudaan.
4. Arah kerja yang ditujukan untuk pendidikan spiritual, moral dan patriotik kaum muda
· Implementasi pendekatan berorientasi nilai pada pendidikan spiritual, moral dan patriotik kaum muda.
5. Proyek dan bidang kerja yang bertujuan untuk mempromosikan nilai-nilai gaya hidup sehat dan olahraga di kalangan anak muda
· Meningkatkan kerja metodologis di kamp kesehatan anak-anak.
· Olahraga massal dan gaya hidup sehat anak muda.
Namun, untuk menarik profesional muda dan memastikan kebijakan pemuda yang efektif, peningkatan lebih lanjut dari kegiatan di bidang ini diperlukan:
1. Implementasi Program Sasaran "Pemuda Masyarakat Perkeretaapian Rusia 2010-2015".
2. Pembentukan rencana jangka panjang untuk pelatihan dan adaptasi profesional muda. Bimbingan kejuruan untuk anak sekolah adalah pilihan sadar akan profesi pekerja kereta api.
3. Pengembangan sistem pendampingan bagi pekerja muda dan spesialis di perusahaan
4. Pengembangan pinjaman hipotek bank dan perolehan perumahan dengan persyaratan yang menguntungkan, pembayaran akomodasi selama pelatihan dan pelatihan lanjutan selain dari tempat tinggal atau bekerja; dukungan keuangan untuk kelahiran anak.
5. Pembuatan program rekreasi pemuda, promosi kerja patriotik dan olahraga, mengadakan kompetisi kreatif di antara pekerja muda, dll.
Dengan demikian, dalam bab ini, menganalisis kebijakan perusahaan di bidang kebijakan personalia untuk profesional muda, kita melihat bahwa perusahaan memberikan banyak peluang untuk pengembangan, realisasi diri, dan pertumbuhan profesional kaum muda. Mempertimbangkan pemuda sebagai aset strategisnya, perusahaan berinvestasi besar-besaran dalam pengembangannya.
Hampir setiap karyawan ketiga Kereta Api Rusia saat ini termasuk dalam kategori "pemuda", usianya tidak melebihi 30 tahun, dan oleh karena itu perusahaan memberikan perhatian utama kepada mereka.
Spesialis muda mengadopsi pengalaman generasi yang lebih tua dan memiliki pengetahuan tentang teknologi modern, masuknya ide, pemikiran, mereka proaktif, bertanggung jawab, aktif. Dengan demikian, Perusahaan mengandalkan dedikasi kaum muda, kesediaan mereka untuk menjadi pemimpin dalam mencapai indikator kinerja tinggi dan pengenalan teknologi modern, partisipasi aktif dalam mempromosikan nilai-nilai baru dan standar budaya perusahaan yang sesuai dengan citra Rusia yang diperbarui. Kereta api.
TENTANG SPESIALIS MUDA RZD OJSC PERATURAN RUSSIAN RAILWAYS OJSC 23 Desember 2005 (E) DISETUJUI OLEH RZD OJSC tanggal 23 Desember 2005 N 1295 1. Ketentuan Umum 1. Peraturan ini, dikembangkan sesuai dengan Kode Perburuhan Federasi Rusia , undang-undang federal lainnya dan tindakan hukum pengaturan lainnya dari Federasi Rusia, dokumen peraturan JSC "Kereta Api Rusia", perjanjian bersama JSC "RZD", menentukan status dan kewajiban spesialis muda, jaminan dan kompensasi yang diberikan kepadanya, sebagai serta kewajiban JSC "RZD" dalam kaitannya dengan spesialis muda. 2. Peraturan ini bertujuan untuk menarik tenaga ahli muda untuk bekerja, mengamankan mereka di Perkeretaapian Rusia, memperluas jaminan sosial yang diberikan kepada mereka dan berlaku untuk spesialis muda dari cabang dan divisi struktural lain dari Perkeretaapian Rusia. 2. Status spesialis muda 3. Spesialis muda termasuk lulusan lembaga pendidikan pendidikan kejuruan tinggi dan menengah (selanjutnya disebut lembaga pendidikan) pendidikan penuh waktu di bawah usia tiga puluh tahun, dipekerjakan oleh Kereta Api Rusia pada tahun kelulusan sesuai dengan kontrak pelatihan spesialis yang ditargetkan atau berdasarkan rujukan yang dikeluarkan oleh lembaga pendidikan dalam perjanjian dengan Kereta Api Rusia. 4. Status spesialis muda - seperangkat hak dan kewajiban yang muncul untuk lulusan lembaga pendidikan sejak ia menandatangani kontrak kerja dengan Kereta Api Rusia. Status spesialis muda berlaku selama tiga tahun. 5. Status seorang spesialis muda diperpanjang (untuk jangka waktu hingga tiga tahun) dalam kasus-kasus berikut: - wajib militer untuk dinas militer atau penugasan ke dinas sipil alternatif yang menggantikannya; - rujukan ke magang atau pelatihan dengan istirahat dari produksi di tempat kerja utama; - rujukan ke sekolah pascasarjana penuh waktu untuk persiapan dan pembelaan tesis PhD untuk jangka waktu tidak lebih dari tiga tahun; - pemberian cuti orang tua sampai anak mencapai usia tiga tahun. 6. Status seorang spesialis muda sebelum habis masa berlakunya hilang dalam kasus-kasus berikut: - pemutusan kontrak kerja atas inisiatif seorang spesialis muda; - pemutusan kontrak kerja atas inisiatif majikan atas tindakan bersalah seorang spesialis muda dengan alasan yang ditentukan oleh undang-undang perburuhan Federasi Rusia; - kegagalan untuk memenuhi tugas seorang spesialis muda yang ditetapkan oleh Peraturan ini. 7. Lulusan institusi pendidikan dipekerjakan oleh Russian Railways JSC sebagai spesialis sesuai dengan Order of Russian Railways JSC tanggal 7 September 2005. N 136 "Tentang posisi dan profesi kerja di Kereta Api Rusia, digantikan oleh spesialis dengan pendidikan kejuruan tinggi dan menengah" dan spesialisasi dan kualifikasi yang mereka terima di lembaga pendidikan. 8. Sesuai dengan Pasal 70 Kode Perburuhan Federasi Rusia, masa percobaan tidak ditetapkan untuk spesialis muda saat merekrut. 9. Untuk adaptasi cepat seorang spesialis muda dan perolehan keterampilan profesional, pendampingan diselenggarakan untuk jangka waktu hingga enam bulan sesuai dengan Peraturan tentang Pendampingan dan perintah dikeluarkan untuk menugaskan spesialis muda menjadi seorang mentor. 10. Spesialis muda tidak dikenakan sertifikasi selama berlakunya status spesialis muda. 11. Untuk menguasai pengetahuan, keterampilan praktis dan kemampuan yang diperlukan untuk pelaksanaan tugas profesional seorang spesialis, seorang spesialis muda dapat menjalani magang sebagai pekerja. 12. Seorang spesialis muda tunduk pada semua persyaratan undang-undang perburuhan Federasi Rusia, peraturan perburuhan internal cabang, divisi struktural lain dari Kereta Api Rusia. 13. Profesional muda harus dipandu dalam pekerjaan mereka dengan prinsip-prinsip dasar berikut: - menghormati tradisi Kereta Api Rusia, sejarah transportasi kereta api negara itu; - penerapan upaya maksimal untuk perolehan dan pengembangan pengetahuan dan keterampilan profesional; - Pemenuhan tugas produksi yang diberikan secara bertanggung jawab, kepatuhan terhadap disiplin produksi dan tenaga kerja, ketepatan dan ketepatan dalam pelaksanaan pekerjaan yang ditugaskan; - keinginan untuk menguasai profesi terkait untuk memastikan pengorganisasian tenaga kerja dan proses produksi yang optimal; - menunjukkan inisiatif dalam mencari solusi teknis dan organisasi baru yang bertujuan untuk meningkatkan efisiensi Kereta Api Rusia; - partisipasi dalam pengembangan budaya perusahaan, kemampuan untuk berinteraksi dengan karyawan dan manajemen lain, memecahkan masalah secara objektif dan tanpa konflik, membangun hubungan berdasarkan rasa hormat terhadap individu, memastikan iklim yang menguntungkan di tempat kerja. 3. Kewajiban JSC Kereta Api Rusia 14. JSC Kereta Api Rusia, mengakui peran penting spesialis muda dalam kegiatan Perusahaan, memikul kewajiban berikut: persyaratan untuk karakteristik kualifikasi posisi manajer dan spesialis; b) menciptakan kondisi untuk produksi dan adaptasi profesional spesialis muda; c) mempromosikan pengembangan karir bisnis seorang spesialis muda, dengan mempertimbangkan pengetahuan profesional, bisnis, dan kualitas pribadinya; d) mengirim spesialis muda ke seminar, magang, kursus pelatihan lanjutan untuk memperdalam pengetahuan di bidang manajemen, produksi, ekonomi, dan kegiatan lainnya, dengan mempertimbangkan tingkat profesionalnya; e) setiap tahun mempertimbangkan dan merencanakan transfer pekerjaan spesialis muda, dengan mempertimbangkan karakteristik layanannya, kompetensi profesional, dan kualitas pribadinya; f) membentuk dewan spesialis muda cabang dan divisi struktural Kereta Api Rusia dan mengatur pekerjaan mereka; g) memberikan persyaratan preferensial untuk partisipasi profesional muda dalam konstruksi hipotek dan program perumahan Kereta Api Rusia; h) menciptakan kondisi yang kondusif untuk partisipasi aktif para profesional muda dalam pengembangan sosial-ekonomi, sosial dan perusahaan Kereta Api Rusia; i) menciptakan kondisi untuk pendidikan jasmani dan pengembangan fisik profesional muda untuk memastikan bahwa mereka mempertahankan gaya hidup sehat; j) menciptakan kondisi yang memastikan pembentukan posisi sipil-patriotik di antara spesialis muda, pengembangan rasa hormat terhadap veteran, tradisi dan budaya transportasi kereta api; k) mengadakan kompetisi, kompetisi, konferensi ilmiah dan praktis, pertemuan profesional muda; l) memberikan pendekatan yang berbeda dan pekerjaan individu dengan spesialis muda yang bertujuan untuk sepenuhnya menggunakan dan mengembangkan potensi kreatif, inovatif dan ilmiah mereka, melakukan penilaian tahunan tentang kepatuhan tingkat pelatihan spesialis muda dengan kebutuhan Kereta Api Rusia. 4. Jaminan dan kompensasi yang diberikan kepada spesialis muda 15. Spesialis muda diberikan jaminan dan kompensasi sesuai dengan undang-undang perburuhan Federasi Rusia, perjanjian bersama, dokumen peraturan Perkeretaapian Rusia dan Peraturan ini. 16. Untuk spesialis muda, pengalaman kerja yang memberikan hak untuk menerima remunerasi untuk layanan panjang termasuk masa studi di lembaga pendidikan tinggi dan menengah, jika dalam tiga bulan setelah lulus ia bergabung dengan Kereta Api Rusia. 17. Setelah bekerja, spesialis muda dibayar satu kali tunjangan sebesar gaji resmi bulanan (tarif tarif bulanan). 18. Saat mengirim spesialis muda untuk bekerja terkait dengan pindah ke wilayah lain (ke pemukiman lain sesuai dengan pembagian wilayah administratif yang ada): dikonfirmasi oleh dokumen perjalanan. Anggota keluarga spesialis muda termasuk istri (suami), serta anak-anak dan orang tua dari kedua pasangan yang bergantung padanya dan tinggal bersamanya; b) biaya untuk menetap di tempat tinggal baru dibayarkan: - dalam jumlah gaji resmi bulanan (tarif bulanan) dan untuk setiap anggota keluarga yang pindah - dalam jumlah seperempat dari gaji resmi (tarif bulanan) dari seorang spesialis muda; - ketika pindah ke daerah Utara Jauh dan daerah yang setara - dalam jumlah dua gaji resmi (tarif tarif bulanan) dan untuk setiap anggota keluarga yang pindah - dalam jumlah setengah dari gaji resmi (tarif tarif bulanan); c) tunjangan harian dibayarkan untuk setiap hari perjalanan ke tempat kerja dalam jumlah yang ditetapkan oleh Pemerintah Federasi Rusia untuk organisasi yang dibiayai dari anggaran federal; d) cuti berbayar disediakan untuk menetap di tempat tinggal baru hingga tujuh hari kalender; e) biaya sewa sementara tempat tinggal (kecuali untuk biaya utilitas) diganti dalam jumlah yang ditentukan oleh dokumen peraturan Kereta Api Rusia. Jumlah tertentu dari penggantian biaya yang terkait dengan pindah ke tempat lain, dan pengembaliannya dalam kasus pemecatan spesialis muda, diatur dalam perjanjian tambahan untuk kontrak kerja. 19. Hak untuk penggantian biaya untuk pemindahan dan transportasi properti anggota keluarga spesialis muda dipertahankan selama satu tahun sejak tanggal kesimpulan kontrak kerja olehnya dengan Kereta Api Rusia. 20. Spesialis muda yang dikirim ke area kerja tertentu karena kebutuhan produksi, sesuai dengan kontrak kerja yang disepakati dan dokumen peraturan Kereta Api Rusia, dapat diberikan dukungan perusahaan untuk meningkatkan kondisi kehidupan mereka dengan menjual tempat tinggal secara kredit dengan pembayaran angsuran sebesar 1 persen per tahun dan pembayaran kontribusi awal sebesar 5 persen dari biaya tempat tinggal atau mensubsidi bagian dari biaya pembayaran bunga yang masih harus dibayar berdasarkan perjanjian pinjaman hipotek sebesar tingkat pembiayaan kembali Bank Sentral dari Federasi Rusia. 21. Para profesional muda dibayar biaya bulanan untuk pemeliharaan anak-anak di lembaga pendidikan prasekolah non-negara dan sekolah asrama pendidikan umum Kereta Api Rusia (selanjutnya - lembaga pendidikan Kereta Api Rusia) dalam jumlah 5 persen dari biaya bulanan untuk pemeliharaan murid di lembaga pendidikan Kereta Api Rusia , dengan penggantian biaya hingga biaya penuh atas biaya JSC Russian Railways. 5. Tanggung jawab seorang spesialis muda 22. Seorang spesialis muda berkewajiban: - untuk mematuhi persyaratan undang-undang perburuhan Federasi Rusia dan peraturan perburuhan internal; - menunjukkan inisiatif kreatif, berpartisipasi dalam pengembangan dan implementasi proposal rasionalisasi; - mempelajari literatur ilmiah dan teknis, peralatan baru dan teknologi modern untuk meningkatkan tingkat profesional mereka; - untuk menghilangkan kekurangan yang diidentifikasi dalam pekerjaan mereka; - menunjukkan keinginan untuk melakukan pekerjaan yang kompleks dan bertanggung jawab; - mematuhi standar moral dan etika yang diterima secara umum. 23. Spesialis muda mengembalikan sepenuhnya dana yang dibayarkan kepadanya pada saat perekrutan sesuai dengan paragraf 17 dan sehubungan dengan relokasi sesuai dengan paragraf 18 Regulasi ini, dalam kasus berikut: a) jika dia tidak muncul untuk bekerja atau menolak untuk mulai bekerja tanpa alasan yang baik; b) jika dia, sebelum berakhirnya masa kerja yang ditentukan oleh kontrak kerja, dan dengan tidak adanya periode tertentu - sebelum berakhirnya satu tahun kerja, mengundurkan diri atas kehendaknya sendiri tanpa alasan yang baik atau diberhentikan untuk tindakan bersalah, yang, sesuai dengan undang-undang Federasi Rusia, menjadi dasar pemutusan kontrak kerja atas inisiatif majikan. Seorang spesialis muda yang tidak muncul untuk bekerja atau menolak untuk mulai bekerja karena alasan yang baik harus mengembalikan dana yang dibayarkan kepadanya, dikurangi biaya yang dikeluarkan untuk memindahkan dia dan anggota keluarganya, serta untuk mengangkut properti. 24. Dalam kasus-kasus yang ditentukan dalam paragraf 6 Regulasi ini, seorang spesialis muda yang dipekerjakan oleh Kereta Api Rusia sesuai dengan perjanjian tentang pelatihan yang ditargetkan harus mengganti Kereta Api Rusia untuk dana yang dibayarkan kepada lembaga pendidikan untuk pelatihannya secara proporsional dengan jam kerja.Memiliki hak!
Membantu yang Muda
Pekerjaan
Majikan berjanji untuk memberikan Pekerja, yang telah menjalani pelatihan kejuruan atau pelatihan sesuai arahan Perusahaan, pekerjaan yang sesuai dengan spesialisasi, kualifikasi yang diterima.
perizinan.
(Perjanjian bersama Kereta Api Rusia untuk 2014–2016, Klausul 3.2.14.)
jaminan |
JAMINAN |
Karyawan yang berhasil menguasai |
Ditujukan untuk belajar |
terakreditasi oleh negara |
majikan atau dilaporkan sendiri |
program pendidikan menengah |
layak untuk dilatih tentang memiliki |
pendidikan kejuruan |
akreditasi negara |
korespondensi dan bentuk paruh waktu |
gram sarjana, program |
ajaran, majikan menyediakan |
khusus atau ma- |
liburan tambahan dengan tabungan |
daftar melalui korespondensi dan paruh waktu |
upah rata-rata. |
bentuk pendidikan baru dan berhasil |
menguasai program-program tersebut, |
|
Pasal 174) |
majikan memberikan tambahan |
utas cuti dengan pelestarian |
|
penghasilan rata-rata, menurut TKRF. |
|
(Kode Perburuhan Federasi Rusia. |
|
Pasal 173) |
jaminan
Kereta Api Rusia, mengakui peran penting spesialis dalam kegiatannya, melakukan kewajiban berikut:
a) memberikan spesialis muda posisi sesuai dengan spesialisasi dan kualifikasi yang diterimanya di organisasi pendidikan, serta persyaratan karakteristik kualifikasi posisi manajer dan spesialis. Penggunaan spesialis muda dalam posisi kerja diperbolehkan atas dasar pengecualian, jika perlu, untuk jangka waktu tidak lebih dari 12 bulan;
b) menciptakan kondisi untuk adaptasi profesional dan sosial profesional muda;
c) merencanakan karir seorang spesialis muda, dengan mempertimbangkan tingkat pengembangan kompetensi profesional dan korporatnya dan pendapat yang diinformasikan dari mentornya;
d) mengirim spesialis muda untuk pelatihan untuk memperdalam pengetahuannya, dengan mempertimbangkan tingkat perkembangan profesional dan perusahaannya
kompetensi aktif;
e) untuk memberikan, jika ada alasan, dukungan perusahaan untuk perbaikan kondisi kehidupan;
f) menciptakan kondisi untuk pendidikan jasmani dan pengembangan fisik profesional muda, bagi mereka untuk menjalani gaya hidup sehat;
g) untuk membentuk posisi sipil-patriotik di antara spesialis muda, sikap hormat terhadap veteran, tradisi dan budaya transportasi kereta api;
(Peraturan untuk spesialis muda JSC Kereta Api Rusia
Butir 15)
jaminan |
jaminan |
Uang pesangon dalam jumlah dua minggu |
kembali bekerja di Perusahaan |
gaji rata-rata yang dibayarkan |
untuk cadangan personel militer menurut |
botnik setelah pemutusan hubungan kerja |
panggilan, disewa oleh Russian Railways JSC |
pidato sehubungan dengan panggilan karyawan |
dalam waktu 3 bulan sejak tanggal penghentian |
untuk dinas atau tugas militer |
dari dinas militer, ternyata |
makanlah dengan alternatif pengganti |
bantuan keuangan sementara |
pegawai negeri yang aktif. |
dalam jumlah 4600 rubel. |
(Kode Perburuhan Federasi Rusia. |
(Perjanjian bersama dari Russian Railways JSC |
Pasal 178) |
untuk 2014–2016 Klausul 5.2.15.) |
jaminan
Status dokter spesialis muda berlaku selama tiga tahun, tetapi tidak lebih dari 10 tahun. Status dokter spesialis muda dapat diperpanjang satu kali, tetapi tidak lebih dari tiga tahun dan sampai dengan usia tiga puluh tahun, dalam hal:
wajib militer untuk dinas militer;
rujukan untuk magang atau pelatihan di luar tugas di tempat kerja utama;
arah studi pascasarjana untuk persiapan dan pembelaan tesis PhD untuk jangka waktu tidak lebih dari tiga tahun;
lama, lebih dari tiga bulan, periode ketidakmampuan untuk bekerja (dengan pengecualian ketidakmampuan untuk bekerja) karena cedera yang diterima di tempat kerja), termasuk karena kehamilan dan persalinan;
antara lain karena hamil, melahirkan; pemberian cuti untuk mengurus bank sampai dengan usia tiga tahun
Posisi spesialis muda JSC Russian Railways.
jaminan
penggunaan tenaga kerja wanita terbatas pada pekerjaan berat dan pekerjaan yang merugikan
dan (atau) kondisi kerja yang berbahaya,
sebuah juga dalam pekerjaan bawah tanah, dengan pengecualian pekerjaan non-fisik atau pekerjaan pada layanan sanitasi dan rumah tangga. Dilarang menggunakan tenaga kerja wanita dalam pekerjaan yang berhubungan dengan mengangkat dan memindahkan beban secara manual yang melebihi batas maksimum yang diperbolehkan
norma bagi mereka.
(Kode Perburuhan Federasi Rusia. Pasal 253)
Majikan berjanji untuk memberikan pelatihan kepada spesialis muda sesuai dengan Peraturan tentang spesialis muda Kereta Api Rusia, diadopsi dengan mempertimbangkan pendapat termotivasi dari badan terpilih dari Serikat Pekerja.
(Perjanjian bersama Kereta Api Rusia untuk 2014–2016, Klausul 3.2.17.)
Seorang spesialis muda menetapkan biaya bulanan untuk pemeliharaan anak-anaknya di organisasi pendidikan prasekolah dan sekolah asrama pendidikan umum Kereta Api Rusia dalam jumlah hingga 5 persen dari biaya bulanan untuk memelihara murid di organisasi pendidikan Kereta Api Rusia, dengan penggantian biaya sampai dengan biaya penuh atas biaya
dana Kereta Api Rusia.
Dalam kasus yang ditentukan oleh undang-undang Federasi Rusia, pembayaran biaya pajak yang relevan dilakukan oleh spesialis muda.
(Peraturan tentang spesialis muda Kereta Api Rusia. Klausul 21)
Dukungan Perusahaan diberikan dalam bentuk subsidi kepada Karyawan yang menerima pendidikan tinggi dengan bantuan pinjaman pendidikan perusahaan yang diterima dengan cara yang ditetapkan oleh Perusahaan.
(Perjanjian bersama Kereta Api Rusia untuk 2014–2016, Klausul 5.3.5.)
setelah masuk, seorang spesialis dibayar tunjangan satu kali dalam jumlah gaji resmi bulanan (tarif tarif bulanan). Pembayaran dilakukan pada aplikasi pribadi seorang spesialis muda selambat-lambatnya dua bulan sejak tanggal pekerjaannya. Hak untuk menerima manfaat ini tetap ada pada spesialis muda yang belum pernah menggunakan hak ini sebelumnya.
karena keadaan apapun
v selama masa jabatannya
v status profesional muda.
(Peraturan tentang spesialis muda Kereta Api Rusia. Butir 17)
Sebelum cuti hamil dan atau segera setelah itu, atau akhir cuti hamil, seorang wanita, atas permintaannya, diberikan cuti tahunan yang dibayar, terlepas dari masa kerja dengan majikan tertentu.
(Kode Perburuhan Federasi Rusia. Pasal 260)
Majikan berjanji untuk mempertimbangkan, ketika menjadwalkan liburan berbayar tahunan, hak prioritas untuk menggunakan hari libur pada waktu yang nyaman bagi mereka oleh Karyawan dengan anak-anak prasekolah dan usia sekolah, Karyawan yang dilatih di tempat kerja, dan orang lain, prioritas hak untuk memberikan cuti, yang disediakan oleh pembuat undang-undang -
tempat tinggal di properti itu, pada saat kelahiran anak-anak di keluarganya, subsidi gratis diberikan untuk membayar kembali sebagian dari pinjaman hipotek: pada saat kelahiran anak pertama - dalam jumlah 10 sq. meter dari total area tempat tinggal, saat kelahiran anak kedua - sebesar biaya 14 meter persegi. meter dari total area tempat tinggal, pada saat kelahiran anak ketiga dan setiap anak berikutnya - dalam jumlah biaya
18 persegi meter dari total ruang tamu Subsidi diberikan kepada karyawan untuk setiap anak.
(Peraturan tentang spesialis muda Kereta Api Rusia JSC. Butir 20)
