Apa yang harus diberitahukan kepada pemberi kerja agar dapat dipekerjakan. Bagaimana berperilaku selama wawancara: teknik psikologis dasar

Proses pekerjaan apa pun dikaitkan dengan stres. Wawancara dengan pemberi kerja sulit dilakukan bahkan bagi pencari kerja berpengalaman dengan berbagai keterampilan profesional yang mengesankan. Oleh karena itu, penting untuk mempersiapkan diri terlebih dahulu untuk momen penting ini. Bagaimana cara berhasil lulus wawancara? Apa jawaban yang benar untuk pertanyaan perekrut?

Banyak orang merasakan ketakutan dan ketidakpastian sebelum berkomunikasi dengan manajemen masa depan

Setelah Anda menyepakati pertemuan dengan majikan, tidak banyak waktu tersisa untuk mempersiapkannya. Dianjurkan untuk membiasakan diri Anda terlebih dahulu dengan informasi tentang perusahaan tempat Anda mengirimkan resume Anda.

Langkah pertama Anda untuk lulus wawancara dengan benar adalah:

1. mengumpulkan semua dokumen yang diperlukan untuk itu - resume, ijazah pendidikan, paspor, sertifikat kursus yang telah diselesaikan terkait dengan posisi yang Anda lamar;
2. menghitung waktu dan rute untuk sampai ke lokasi wawancara - pastikan Anda memiliki cadangan sementara jika terjadi keadaan yang tidak terduga;
3. persiapan segera untuk menjawab pertanyaan umum - mengapa Anda meninggalkan pekerjaan Anda sebelumnya, mengapa Anda ingin bekerja di perusahaan ini dan bagaimana Anda bisa mendapatkan keuntungan darinya;
4. juga bersiaplah untuk praktik dan tugas tes agar kehadiran mereka tidak menjadi kejutan yang tidak menyenangkan bagi Anda;
5. buatlah kesan yang baik tentang diri Anda - pilihlah pakaian yang sesuai dengan posisi yang Anda inginkan, perhatikan sopan santun dan ucapan Anda.

Kumpulkan semua informasi yang mungkin

Mengumpulkan informasi akan memungkinkan Anda menilai secara memadai lingkungan kerja di masa depan dan nilai-nilai perusahaan tempat Anda mengirimkan resume. Sebaiknya Anda melamar posisi tertentu dan tidak terbatas pada satu perusahaan saja.

Baca ulasan di Internet, cari tahu lokasi kantor dan cabang, prospek dan kondisi kerja apa yang ditawarkan perusahaan kepada karyawannya, dan apa sebenarnya yang dilakukannya.

Cobalah untuk mencari tahu sebanyak mungkin tentang posisi Anda di masa depan dan risiko yang mungkin terjadi.

Penting untuk mempersiapkan secara matang dan terlebih dahulu untuk momen penting dalam karier Anda.

Buatlah daftar jawaban atas pertanyaan yang diharapkan

Anda tidak dapat mengetahui sebelumnya pertanyaan apa yang akan diajukan perekrut kepada Anda, tetapi Anda dapat mempersiapkan terlebih dahulu jawaban atas pertanyaan-pertanyaan yang wajib:

• di mana Anda bekerja sekarang dan mengapa Anda meninggalkan posisi Anda sebelumnya - hilangkan kemungkinan ulasan negatif tentang tempat kerja Anda sebelumnya dan saat ini;
• mengapa Anda ingin bekerja bersama kami - beri tahu kami tentang prospek yang Anda lihat di posisi baru Anda, apa yang dapat Anda pelajari;
• bagaimana Anda akan berguna bagi kami - tunjukkan milik Anda kekuatan dan kekuatan, soroti keterampilan profesional Anda;
• Apa pencapaian dan kegagalan Anda sebagai seorang spesialis? Sedikit kritik terhadap diri sendiri tidak ada salahnya, tetapi tidak berlebihan, namun Anda tidak boleh melebih-lebihkan kelebihan Anda.

Selalu bersiap untuk hanya memberikan jawaban yang jujur ​​dan netral, tanpa konotasi negatif.

Lakukan sedikit perkenalan diri

Presentasi diri diperlukan untuk menunjukkan keterampilan dan kualitas profesional Anda. Pikirkan tentang kekuatan Anda dan layanan apa yang dapat Anda tawarkan kepada perusahaan Anda sebagai seorang spesialis.

Ingat itu milikmu penampilan mengatakan tidak kurang tentangmu daripada tentangmu senioritas dan kemampuan melakukan dialog. Oleh karena itu, berpenampilan rapi, pikirkan terlebih dahulu apa yang akan Anda kenakan, bereskan diri, dan siapkan sepatu yang bersih.

Ambil inisiatif

Pewawancara Anda tidak hanya dapat mengajukan pertanyaan, tetapi Anda juga harus menanyakannya. Menunjukkan inisiatif disambut baik. Jika Anda tidak tertarik dengan nuansa proses kerja atau perusahaan itu sendiri, kemungkinan besar mereka tidak akan tertarik pada Anda sebagai karyawan.

Tapi juga kepentingan materi semata mengenai seseorang upah juga bukan solusi terbaik. Selain itu, jangan terlalu terbawa oleh jawaban mendetail tentang diri Anda, detail pribadi, dan menceritakan kembali pengalaman hidup Anda. Momen-momen ini tidak diperlukan.

Cara lulus wawancara kerja

Setiap orang, selain persiapan mental, juga harus memilih pakaian, sepatu, dan gaya rambut yang tepat

Ada beberapa tip universal yang akan membantu Anda lulus persaingan untuk mendapatkan posisi kosong. Hal ini berkaitan dengan cara melakukan wawancara kerja:

1. tepat waktu - tiba sedikit lebih awal dari waktu yang ditentukan, lebih baik menunggu sepuluh menit di ruang tunggu daripada terlambat satu menit;
2. jangan lupa sapa - sapa saat memasuki kantor, mintalah karyawan yang punya janji dengan Anda untuk menginformasikan tentang kedatangan Anda;
3. matikan ponsel Anda - alihkan ponsel Anda ke mode senyap agar tidak mengalihkan perhatian Anda dari percakapan;
4. ambil posisi yang benar - duduk berhadapan dengan lawan bicara, gerakkan kursi jika perlu, jangan bermalas-malasan di atasnya dan jangan menyilangkan kaki dan tangan, jangan memutar benda asing di tangan Anda;
5. pertanyaan dan jawaban - dengarkan baik-baik perekrut dan jawablah hanya setelah Anda memahami inti dari apa yang ditanyakan kepada Anda, jika perlu - minta maaf dan tanyakan lagi, cobalah untuk tidak berbicara lebih dari beberapa menit setiap kali;
6. kepercayaan diri - hindari jawaban bersuku kata satu, ucapan tidak sastra dan suara yang terlalu pelan, jangan merinci otobiografi Anda ketika diminta untuk berbicara tentang diri Anda;
7. tunjukkan kekuatan Anda - beri tahu kami tentang pendidikan Anda, pengalaman kerja, jangan merujuk pada fakta bahwa semuanya tertulis di resume Anda;
8. tertarik pada prospeknya pertumbuhan karir- Ingatlah bahwa Anda datang ke posisi tertentu dengan solusi dari berbagai tugas tertentu, dan sulit bagi majikan untuk mendiskusikan hal ini dengan Anda, karena dia belum mengetahui kemampuan Anda, pantas untuk bertanya tentang rotasi personel dan kursus pelatihan lanjutan yang ada, apakah dilakukan untuk karyawan;
9. akhir percakapan - pastikan untuk mengucapkan selamat tinggal kepada pewawancara dan berterima kasih atas pertemuannya dan kesempatan untuk menjadi salah satu pelamar untuk posisi ini, apa pun keputusannya.

Bagaimana mempersiapkan diri secara mental

Keadaan tenang dan percaya diri akan membantu Anda mencapai kesuksesan yang diinginkan

Strategi yang tepat agar berhasil lolos wawancara kerja - persiapan moral. Semua orang tahu bahwa ini adalah masalah yang menegangkan dan jika Anda bingung, Anda mungkin tidak menunjukkan setengah dari kualitas bisnis Anda.

Untuk menenangkan diri, perhatikan kantor. Lihatlah sekeliling, perhatikan detailnya, peralatan yang ada, cara kerja karyawan. Nuansa yang Anda perhatikan akan memberi tahu banyak tentang perusahaan, dan analisisnya akan memandu Anda sistem saraf ke dalam kondisi istirahat. Hindari sikap kritis terhadap rekan kerja di masa depan, karena akan meningkatkan perasaan kepentingan diri sendiri, tapi bukan peluang mendapatkan pekerjaan.

Untuk mempersiapkan diri secara mental, latih senyum Anda. Itu tidak akan mengganggu percakapan bisnis, sama seperti humor yang bagus dan tidak mengganggu. Ini akan menambah kepercayaan diri Anda, dan akan meninggalkan kesan bagi perekrut sebagai orang yang berpengalaman dan kuat.

Pakaian apa yang harus dipilih

Penampilan yang rapi memang tidak perlu diragukan lagi. Pakaian harus sesuai dengan acara tersebut. Setelan itu terlalu mahal gaya olahraga akan sama tidak relevannya.

Persiapkan terlebih dahulu barang-barang yang akan Anda kenakan. Cari tahu pakaian apa yang biasa dikenakan di perusahaan, dress code apa yang sesuai dengan posisi yang Anda lamar.

Jangan lupakan hal-hal kecil seperti aksesoris dan pilihlah sepatu yang tepat. Sandal, sepatu kets, sandal terbuka dan hak tinggi tidak segera pilihan terbaik. Sepasang sepatu bersih dan barang-barang minimal - tas atau map sederhana dengan dokumen.

Hal yang sama berlaku untuk riasan dan parfum yang kuat - moderasi harus ada dalam segala hal.

Pastikan juga semua detail lemari pakaian Anda cocok satu sama lain. Gaya pakaian yang optimal adalah bisnis. Oleh karena itu, jas sederhana atau kemeja dan rok yang dikubur panjang sedang- pilihan yang sempurna.

Cara lulus wawancara untuk manajer penjualan

Ini adalah salah satu spesialisasi yang banyak diminati pasar modern tenaga kerja. Pertanyaan tentang bagaimana cara lulus wawancara untuk seorang manajer selalu relevan bagi pencari kerja. Gagasan tentang penampilannya di film saja tidak cukup untuk ini. Namun tetap tidak ada salahnya menonton beberapa film tentang tenaga penjualan untuk menyegarkan suasana mereka. Misalnya, gagasan banyak petugas personalia hanya didasarkan pada pengalaman film.

Namun jika Anda sedang melakukan wawancara Perusahaan besar, maka persiapannya harus serius. Dan ada baiknya jika Anda sudah memiliki pengalaman di bidang tersebut. Berikut beberapa tip tentang cara lulus wawancara untuk manajer penjualan:

1. membaca beberapa yang paling banyak buku-buku terkenal tentang penjualan - beberapa pertanyaan dalam percakapan Anda mungkin disalin langsung dari mereka oleh perekrut;
2. perhatikan penampilan Anda - manajer harus berpakaian seperti merek;
3. pertahankan perilaku aktif - mulailah dengan pertanyaan pujian, isi jeda dalam percakapan dengan cerita dan kekaguman, tetapi jangan berlebihan;
4. strategi umum - ini didasarkan pada senyuman, resume yang ditulis dengan benar dan kemampuan untuk mengajukan pertanyaan yang tepat, inisiatif yang tetap ada pada pemberi kerja.

Semakin tinggi tingkat pengalaman profesional dan pengetahuan praktis- semakin dihargai karyawan tersebut

Secara umum, pertanyaan dimainkan peran khusus bagaimana caranya agar berhasil lulus wawancara untuk konsultan atau manajer penjualan, intinya adalah:

• mereka menunjukkan bahwa Anda memahami cara bekerja dan ingin memperjelas kondisinya;
• memberikan gambaran tentang perusahaan - apakah akan memberikan peluang realisasi diri;
• memungkinkan Anda untuk memperpanjang dialog - semakin banyak waktu yang dihabiskan seorang karyawan untuk wawancara, semakin besar keinginannya untuk mempekerjakan Anda untuk membenarkan upaya yang dikeluarkan;
• memberi Anda kesempatan untuk bermain sesuai keinginan Anda - semakin Anda tertarik, semakin sedikit mereka bertanya kepada Anda, dan lebih sulit memberikan jawaban yang kompeten daripada menanyakan sesuatu.

Cara sukses wawancara untuk posisi kepemimpinan

Jabatan tinggi berhubungan langsung dengan kriteria seleksi calon tertentu. Untuk menentukan bagaimana agar berhasil lulus wawancara posisi kepemimpinan, Anda harus memiliki:

1. percaya diri;
2. pengalaman kerja dan profesionalisme;
3. mengembangkan keterampilan komunikasi;
4. perilaku yang dikembangkan;
5. penampilan bersih dan segar;
6. surat rekomendasi.

Selain itu, setiap manajer harus:

• jadilah multitasker - mampu menangani beberapa hal sekaligus;
• tunjukkan inisiatif - bekerja untuk hasil;
• memiliki selera humor, memperhatikan semua tanggung jawab dan keseriusan;
• dapat mengatur kerja tim - memiliki kemampuan manajemen;
• Merasa percaya diri dalam sebuah tim - jadilah pemain tim.

Penting juga untuk mempersiapkan kemungkinan tugas selama wawancara:

• buat daftar kualitas kepemimpinan dan keterampilan khusus Anda;
• berbicara tentang kesalahan profesional masa lalu dan pelajaran yang didapat;
• menjawab pertanyaan tentang kemampuan mempengaruhi karyawan;
• sebutkan ciri-ciri pemimpin ideal menurut anda;
• menemukan jalan keluar optimal dari situasi pengujian yang diusulkan.

Untuk mengelola staf, Anda memerlukan sejumlah kemampuan yang pasti menjadi fokus pemberi kerja Anda, yaitu:

1. keberanian dan kepercayaan diri;
2. kecenderungan introspeksi;
3. kehadiran pandangan dunia;
4. kemampuan berkomunikasi;
5. kemampuan untuk membuat dan mengelola tim;
6. memberikan dukungan kepada bawahan Anda.

Dan yang paling banyak nasihat penting- Berhati-hatilah dalam membuang-buang kata-kata dan jangan lupa untuk menanyakan kepada pewawancara Anda secara spesifik dan spesifik. Pemimpin masa depan harus mengetahui apa dan bagaimana dia harus bekerja di tempat barunya.

Salam, para pembaca yang budiman. Saya akan segera mengatakan bahwa ini bukan artikel biasa tentang cara mencari pekerjaan dan lulus wawancara, yang banyak terdapat di Internet; nanti saya akan memberi tahu Anda apa orisinalitasnya. Di sini saya tidak hanya akan berbicara tentang cara sukses lolos wawancara kerja, tapi saya juga akan menjelaskan bagaimana agar tidak menjual diri Anda sendiri dan mencapai gaji maksimal untuk diri Anda sendiri. DI DALAM siklus ini artikel yang akan saya bahas tentang cara mempersiapkan wawancara, cara menjawab paling benar pertanyaan rumit SDM dan . Saya juga akan menjelaskan bagaimana menjadi dan tidak merasa gugup saat wawancara.

Ini akan menjadi serangkaian materi Anti-HR yang ditujukan untuk masalah ini. Sejauh ini ada dua artikel yang sudah siap, yaitu “Anti-HR: Cara Sukses Lulus Wawancara Kerja” (artikel ini sendiri) dan “Anti-HR: Cara Menjawab Pertanyaan Saat Wawancara”, nanti di artikel ini saya akan berikan tautan ke sana, karena saya sarankan membacanya secara berurutan dan mulai dengan teks ini.

Apa yang dimaksud dengan efektif dalam wawancara?

Lulus wawancara secara efektif, menurut pemahaman saya, tidak hanya berarti menerima tawaran pekerjaan dari perusahaan tempat Anda melamar. Hal ini juga berlaku untuk memilih organisasi dan posisi yang tepat di mana Anda berencana untuk bekerja, setelah sebelumnya menilai keinginan dan kemampuan Anda. Ini berarti dapatkan pekerjaan dengan persyaratan yang paling menguntungkan untuk diri Anda sendiri: gaji, bonus, paket sosial dan prospek. Pekerjaan adalah bagian penting dari kehidupan kita; pekerjaan sangat menentukan masa depan dan masa kini kita. Saya akan memberi tahu Anda cara melakukannya untuk mencapai efek yang paling berguna dalam pencarian kerja Anda dan tidak membuat kesalahan. Saya harap saran dalam artikel ini tidak hanya membantu Anda lulus wawancara dan menemukan pekerjaan yang Anda sukai, tetapi juga meningkatkan kehidupan Anda.

Bagaimanapun, ini adalah blog tentang pengembangan diri, bukan tentang pekerjaan, jadi saya mencoba untuk mempertimbangkan masalah ini secara luas, dalam konteks seluruh hidup Anda, dan tidak membatasi diri Anda pada daftar nasihat basi untuk pencari kerja. Saya melakukan pendekatan ini secara kritis; di beberapa bagian, saya bisa memberikan penilaian yang lebih berani daripada yang dibutuhkan dalam format artikel tentang mendapatkan pekerjaan.

Mengapa pasal tersebut disebut Anti HR?

Tapi ini bukan satu-satunya alasan mengapa bahan ini tidak biasa. Rangkaian artikel tersebut dinamakan Anti HR. Karena teks-teks ini tidak ditulis dari orangnya pekerja profesional layanan personalia, yang ketika membuat rekomendasi bagi pelamar, didasarkan pada kepentingannya, dan mereka, pada gilirannya, mengungkapkan tujuan organisasi yang diwakilinya. Oleh karena itu, saya menganggap rekomendasi tersebut tidak sepenuhnya jujur.

HR akan memberitahu Anda untuk berperilaku sesuai keinginannya. Misalnya, mereka jujur ​​dan tulus. Dia tidak ingin ditipu; dia ingin menggunakan hak licik dan tipu daya hanya untuk dirinya sendiri. Oleh karena itu, dalam semua panduan ini mereka menyarankan untuk tidak pernah berbohong, karena kebohongan akan selalu terungkap. Ini benar-benar tidak masuk akal, pertama, karyawan HR tidak memiliki alat pendeteksi kebohongan di kepalanya, dan kedua, tidak semua informasi dapat diverifikasi. Sementara itu, tanpa melebih-lebihkan kelebihan seseorang dan menyembunyikan beberapa fakta, hal tersebut terkadang sulit dicapai pekerjaan yang diinginkan. Saya akan membicarakan hal ini lebih banyak lagi di artikel ini.

Saya menceritakan kisah ini dari sudut pandang seorang pencari kerja, seseorang yang sedang mencari pekerjaan dan tidak merekrut karyawan baru. Dan saya akan memberi tahu Anda cara mencapainya hasil terbaik untuk diri Anda sendiri, dan jangan sampai pada kompromi yang menyedihkan, yang keseimbangannya akan dialihkan ke kepentingan korporasi!

Saya sedang mencari yang paling banyak pekerjaan yang cocok, melalui banyak wawancara, mungkin sekitar lima puluh. Pada awalnya saya dilanda kegagalan karena saya tidak yakin pada diri sendiri dan kesulitan mengetahui apa yang harus saya katakan dan bagaimana memposisikan diri. Namun kemudian, seiring bertambahnya pengalaman dan pengetahuan, presentasi diri saya mulai berubah-ubah dan saya mulai menerima tawaran pekerjaan, di antaranya sudah bisa saya pilih. Pada akhirnya, saya berhasil menemukan pekerjaan yang saya cari. Item ini adalah jumlahnya pengalaman sendiri melewati wawancara dan pengetahuan yang diperoleh dari buku-buku tentang seleksi personel dan informasi yang diberikan oleh HR sendiri.

Jika Anda ingin tahu apa yang harus dikatakan dalam sebuah wawancara, yang terbaik adalah membaca sendiri buku teks HR. Dari mereka Anda akan belajar banyak informasi tentang taktik melakukan wawancara dengan pelamar, yaitu dengan Anda. Anda akan mengetahui berdasarkan tanda apa perwakilan perusahaan menentukan motivasi Anda, apakah Anda berbohong atau mengatakan yang sebenarnya. Tetapi karena saya telah membaca buku-buku pelajaran ini, Anda tidak perlu melakukan ini, saya akan menyajikan ketentuan utama dari buku-buku tersebut di sini dan mengomentarinya.

Materi artikelnya tidak bisa dikatakan singkat, tetapi masih jauh lebih sedikit dibandingkan semua buku teks tentang topik yang relevan. Saya kehilangan banyak waktu dalam semua wawancara ini, membuat banyak kesalahan dan melakukan banyak kesalahan. Hanya pengalaman, coba-coba, yang memungkinkan saya menarik kesimpulan yang tepat tentang cara berhasil lulus wawancara kerja, yang sebenarnya saya lakukan, tetapi hal itu menghabiskan ratusan jam waktu saya. Jadi lebih baik Anda menghabiskan sebagian waktu luang Anda untuk membaca artikel ini daripada mengisi kekosongan yang sama. Saya yakinkan Anda bahwa kali ini akan lebih dari sekadar membuahkan hasil, dalam arti harfiah: kali ini akan membuahkan hasil juga secara finansial.

Bagaimana mempersiapkan diri Anda dengan benar untuk wawancara

Jadi mari kita mulai. Sebelum memberikan saran untuk lulus wawancara, pertama-tama saya ingin menempatkan Anda dalam kerangka berpikir yang benar. Tanpa ini akan lebih sulit dan dalam hal ini saya tidak bisa menjamin kualitas hasilnya. Inilah yang saya ingin Anda pahami.

Pertama: Wawancara adalah negosiasi, bukan ujian!

Anggaplah wawancara sebagai negosiasi untuk mencapai kesepakatan yang saling menguntungkan. Tidak peduli kesedihan apa yang ditanamkan oleh karyawan perusahaan yang berkomunikasi dengan Anda, menyebut wawancara sebagai "kompetisi", dalam upaya untuk memaksakan kepada Anda gagasan tentang acara ini sebagai seleksi ketat di antara banyak pelamar berbakat, yang masing-masing adalah hanya ingin mengambil posisi ini. Hal ini dilakukan agar Anda lebih bersedia memberikan kelonggaran jika Anda menerima tawaran pekerjaan (misalnya, Anda menyetujui gaji yang lebih rendah, karena Anda takut mereka akan mengambil orang lain daripada Anda) dan bersukacita atas kenyataan tersebut. menerima posisi ini, seolah-olah lulus ujian yang sulit dalam kondisi persaingan yang ketat.

Memahami menemukan karyawan yang baik sangatlah sulit, tidak peduli apa yang mereka katakan tentang kompetisi. Oleh karena itu, wawancara tidak hanya tentang memeriksa perusahaan untuk Anda, Anda juga melihat dari dekat dan memeriksa perusahaan yang sangat tertarik dengan spesialis yang cerdas, dan jika Anda tidak puas dengan sesuatu, maka perusahaan ini tidak lulus “ kompetisi". Ini adalah pencarian kondisi yang saling menguntungkan, ingatlah ini dan sesuaikan diri Anda.

Anda tidak harus menyetujui semuanya jika tidak perlu. Ketahuilah nilai Anda dan jangan kehilangan martabat Anda. Perusahaan tetap harus membuktikan bahwa mereka layak mendapatkan karyawan seperti Anda.

Tentu saja, kesedihan ini tidak terjadi di mana-mana; hal ini terutama disebabkan oleh kesalahan perusahaan-perusahaan internasional besar yang mencoba bermain-main dengan nama mereka, dan bukan merupakan fakta bahwa kondisi dan prospek kerja di sana lebih baik dibandingkan di tempat lain. Ini juga umum terjadi pada berbagai penipuan. Jadi jika Anda datang ke suatu tempat, dan mereka terus-menerus memberi tahu Anda tentang "seleksi", bahwa Anda adalah satu dari sepuluh pelamar yang terpilih dari seratus, ketahuilah bahwa ini adalah trik standar dari semua jenis penipu. Jangan terkecoh, setelah kata-kata ini bangkit dan keluar dari sana, kamu malah bisa membanting pintunya.

Kedua: Setiap orang berhak mendapatkan gaji yang baik

Anda berhak mendapatkan gaji yang baik dan masuk akal yang sesuai dengan kebutuhan dan kenyataan Anda saat ini. Hidup saat ini bukanlah yang termudah: menyediakan semua yang Anda butuhkan untuk diri sendiri dan keluarga bukanlah tugas yang mudah. DI DALAM keluarga Rusia Seringkali, baik laki-laki maupun perempuan harus bekerja untuk menghidupi seluruh anggota keluarga. Harga pangan bukanlah yang terendah, dan saya bahkan tidak berbicara tentang peluang untuk membeli real estat, terutama di ibu kota. Anda berhak mendapatkan gaji yang bagus agar tidak hidup dalam kemiskinan dan tidak tenggelam dalam pinjaman. Saya tidak berbicara tentang segala macam ekses, tetapi tentang konsumsi barang-barang material yang normal dan wajar.

Jika Anda mengambil pekerjaan penuh waktu, Anda tidak akan memiliki kesempatan untuk melakukan pekerjaan sampingan, sehingga tingkat kompensasi harus memenuhi kebutuhan hidup dasar Anda! Ingatlah hal ini dan mintalah lebih banyak jika memungkinkan. Jangan malu-malu, perusahaan dengan keuntungan besar tidak akan merugi jika gaji Anda dinaikkan, namun bagi Anda tambahan modal akan menjadi tambahan nyata pada anggaran Anda.

Tapi ketahuilah bahwa fakta bahwa Anda pantas mendapatkan yang lebih baik tidak berarti itu sama sekali calon majikan memiliki keyakinan yang sama (organisasi tidak peduli dengan masalah Anda dan tidak ada yang akan membayar Anda banyak hanya karena Anda membutuhkannya). Anda dibayar sesuai dengan jenis karyawan Anda atau bagaimana Anda menunjukkan diri Anda. Anda juga harus membuktikan bahwa Anda layak mendapatkan gaji tertentu. Anda tidak boleh datang ke wawancara dengan sikap acuh tak acuh dan bertindak seolah-olah semua orang berhutang sesuatu kepada Anda. (tapi juga jangan malu-malu menurunkan hidung, tetap lurus))

Anda perlu memahami bahwa ketika Anda pergi untuk wawancara, Anda menerima aturan main tertentu. Anda tidak boleh menyimpang dari aturan-aturan ini: lebih baik memainkan permainan catur Anda secara halus dan hati-hati, memasang jebakan untuk lawan Anda, daripada hanya menyebarkan bidak di papan tanpa berpikir panjang, mengabaikan hukum permainan.

Jadi sekarang saya akhirnya bisa beralih ke taktik untuk berhasil dalam wawancara pembukaan pekerjaan secara efektif.

Mempersiapkan wawancara dan menulis resume

Setiap wawancara dimulai dengan resume. Saya akan menulis artikel terpisah tentang cara menyusunnya; Anda dapat berlangganan buletin saya tepat di bawah artikel dan menerima pemberitahuan bahwa artikel tersebut telah muncul. Saya akan membahasnya secara singkat saja di sini. Tetapkan gaji yang diharapkan sekitar satu setengah kali lebih tinggi dari gaji terakhir Anda - Anda tidak akan salah, karena ada variasi besar dalam jumlah kompensasi di pasar untuk posisi yang sama. Perusahaan yang berbeda membayar secara berbeda. Anda akan menurunkannya hanya ketika Anda memahami bahwa tidak ada yang akan memberikan uang sebanyak itu dan ini benar-benar putus asa.

Tunggu juga artikel tentang cara mempersiapkan wawancara, juga akan segera muncul, saya berjanji tidak akan menunda penerbitannya.

Berapa maksimal yang bisa saya terima?

Kami pasti menaikkan gaji di tempat kerja sebelumnya (sekali lagi satu setengah kali lipat), ini akan membantu kami mencapai tingkat kompensasi yang lebih tinggi di tempat baru. Dalam panduan lamaran kerja yang saya temukan di Internet, mereka menyarankan untuk tidak melakukan ini dalam keadaan apa pun, karena semua orang dapat memeriksanya. Ini tidak masuk akal, mereka tidak akan memeriksa apa pun, jika Anda melakukan semuanya dengan benar, dalam artikel yang saya berjanji akan segera menerbitkannya (judulnya: bagaimana mencapai gaji setinggi mungkin dalam sebuah wawancara), saya akan menulis bagaimana semuanya bisa dilakukan dengan hati-hati dan alasannya, pantau terus atau berlangganan.

Pertanyaan Wawancara

Pada artikel kali ini saya akan mencoba memberikan tips umum agar berhasil lolos wawancara. Jika Anda ingin tahu, klik tautannya.

Kita meletakkan tangan kita di atas meja di depan kita, kita tidak boleh memainkan apa pun di dalamnya, kita tidak boleh menopang wajah kita dengan tangan kita. Perhatikan postur Anda. Punggung lurus, garis rahang sejajar meja. Hal ini bukan hanya untuk menunjukkan martabat dan kepercayaan diri. Ketika Anda terus-menerus memperhatikan cara Anda duduk, cara Anda berbicara, hal itu meningkatkan kewaspadaan Anda, Anda mulai merasakan apa yang dirasakan seorang pengemudi ketika dia mengendarai mobil dengan baik. Hal ini meningkatkan tingkat pengendalian diri, Anda tidak perlu mengharapkan kejutan yang tidak menyenangkan dari diri Anda sendiri. Hasilnya, rasa percaya diri Anda meningkat dan Anda menjadi lebih tenang.

Tip 2. Jangan gugup! Atau setidaknya berpura-pura tenang

Jika kita mulai gugup, kita mencoba menstabilkan pernapasan kita, menarik napas dalam-dalam dan menghembuskannya. Jika kita tidak bisa mengatasi rasa gugup, gunakan tips saya dari artikel ini. Ini sangat membantu sebelum wawancara, akan membuat Anda tenang dan tenang seperti ular boa.

Paling tidak, dalam keadaan apa pun kita tidak boleh menunjukkan kepada perwakilan perusahaan bahwa kita sedang stres. Kekhawatiran Anda mungkin menunjukkan kepada HR bahwa kami tidak stabil secara mental, yang mungkin tidak sesuai dengan pekerjaan kami di masa depan. Oleh karena itu, meskipun kami sangat gugup, kami berusaha untuk tidak menunjukkannya, kami berpura-pura tenang sepenuhnya. Dan semakin kita ingin terlihat tenang, semakin kita tenang, ini berhasil prinsip umpan balik: keadaan kita yang pura-pura menjadi nyata, ini fakta.

Kami berbicara dengan jelas dan percaya diri. Tatap matanya. Tidak, tentu tidak baik jika Anda menatap HR seolah-olah ingin menghipnotisnya, terkadang memalingkan muka. Namun Anda tidak perlu terus-terusan menekannya. Menurut saya ini yang paling jelas.

Ini adalah poin terpenting dan faktor keberhasilan wawancara. Tidak perlu mengubah proses ini menjadi interogasi! Biarkan ini menjadi dialog yang hidup. Cobalah untuk mencerahkan suasana dengan lelucon, komentar jenaka, dan pertanyaan tanggapan. HR melakukan wawancara setiap hari, menurut Anda dia tidak bosan? Dia akan senang jika setidaknya ada sedikit pengenceran rutinitas sehari-hari dengan sedikit humor dan komunikasi. Tapi di sini tentu saja tetap berpegang pada batasan yang wajar, menurut saya ini sudah jelas.

Sangat penting untuk menciptakan dialog dalam percakapan dengan manajer masa depan (bagaimanapun juga, hal ini tidak diperlukan bagi HR itu sendiri seperti halnya dengan calon manajer Anda), dia pasti menyukai Anda. Di sini Anda tidak boleh terlalu singkat dan padat dalam presentasi Anda: berikan contoh kehidupan nyata, bicarakan situasi di tempat kerja, bicarakan tentang bagaimana spesialisasi Anda diajarkan di institut (jika Anda baru saja lulus), ini akan menarik bagi orang-orang sekolah tua. Tersenyumlah dan tertawakan lelucon. Namun semuanya harus terjalin secara organik ke dalam presentasi Anda, tidak boleh dikatakan tanpa alasan, dan Anda harus selalu memperhatikan moderasi. Saya harap ini jelas dan merupakan kebijaksanaan semua orang.

Saya ulangi sekali lagi bahwa ini sangat penting dan saya mulai melakukan wawancara tanpa kesulitan hanya setelah saya mulai mematuhi aturan ini! Baru pada saat itulah saya mulai mempunyai pilihan terhadap beberapa tawaran dari perusahaan yang berbeda, daripada harus puas dengan satu-satunya hal yang mereka tawarkan.

Nasihat ini tidak boleh dipahami secara harfiah. Hal ini mengacu pada fakta bahwa sulit untuk membuat keputusan dengan cepat. Misalnya, Anda senang dengan segalanya, tetapi HR mengatakan bahwa kantornya akan pindah ke sisi lain kota dalam waktu setengah tahun dan tertarik apakah ini cocok untuk Anda atau tidak. Tanpa berpikir panjang (setelah jeda teatrikal), katakan, “ya, ini normal bagi saya” (walaupun jaraknya sangat jauh dari Anda).

Kami langsung setuju dengan semuanya, yang memerlukan pertimbangan, Anda tidak wajib membicarakan keputusan akhir Anda sekarang. Dan kemudian, dalam suasana tenang, Anda akan memikirkan segalanya. Mungkin saja Anda tidak memperhitungkan tidak adanya kemacetan di jalur ini dan perjalanan sebenarnya tidak memakan banyak waktu, dan Anda akan memahami bahwa ini bukanlah faktor kritis. Atau mungkin tetap berpegang pada keputusan awal Anda.

Namun lebih baik jika mereka menawari Anda pekerjaan, lalu Anda berpikir untuk menerima tawaran tersebut atau tidak, dibandingkan jika HR langsung mengakhiri Anda karena Anda tidak setuju dengan beberapa syarat saat wawancara. Ini memberi Anda kebebasan memilih yang lebih besar. Jadi jangan ragu untuk menyetujui semuanya, lalu pikirkanlah.

Ingat ungkapan dari film Amerika tentang polisi? "Apa pun yang kamu katakan akan digunakan untuk melawanmu." Juga selama wawancara, hampir setiap pertanyaan HR merupakan upaya untuk mencari tahu sebanyak mungkin tentang Anda dan memahami motif tersembunyi Anda. Cobalah untuk melihat diri Anda dari luar, untuk memahami gambaran apa yang Anda ciptakan dengan perilaku dan cara berdialog Anda. Bersikaplah ramah, tetapi jangan terlalu banyak bicara, katakan hanya apa yang ingin Anda dengar dari Anda. Ini bukan alasan untuk menarik diri dan tetap diam, ini adalah tindakan yang bertujuan untuk menyimpulkan wawancara Anda dalam kerangka tertentu, yang tanpanya entah apa yang akan terjadi. Namun tetap berdialog, tidak perlu menjawab hanya dengan basa-basi dan formal, cukup simak pemaparan dan apa yang Anda sampaikan.

Anda mungkin harus menyembunyikan sesuatu yang lain selama wawancara, dan secara terbuka memutarbalikkan beberapa informasi. Saya tidak melihat ada yang salah dengan hal ini dan menurut saya Anda memiliki hak moral untuk melakukan ini. Dalam artikel tersebut saya mencoba mempertimbangkan masalah ini dengan sangat rinci.

Mengapa mereka tidak menelepon kami kembali setelah wawancara?

Dan akhirnya. Jangan kesal jika mereka tidak menelepon Anda kembali atau menolak, dengan menyebutkan beberapa alasan yang tidak jelas mengapa Anda tidak didekati! Ini mungkin bukan kesalahan Anda dan bukan berarti Anda tidak cocok atau berkinerja buruk selama wawancara! Mungkin ada hal lain di sini, saya akan membagikan tebakan saya. Kesimpulan ini bersifat asumsi, walaupun cukup logis dan dapat dibenarkan, namun saya tidak memiliki informasi pasti yang 100% benar. Tapi tetap saja saya akan mengungkapkannya, karena menurut saya masuk akal.

Mengapa mereka tidak menghubungi kami kembali (walaupun tampaknya kami sangat cocok dan tidak memerlukan banyak hal). Pertama, bayangkan cara kerja HR. Lowongan terbuka di beberapa departemen. Daftar tanggung jawab dan persyaratan dibentuk, atas dasar itulah apa yang disebut "profil lowongan" dibentuk (di sini saya mungkin tidak tepat dalam istilahnya, tapi prinsip umum, menurut saya, mampu menyampaikan). Ini mencerminkan ciri-ciri posisi ini dan mencantumkan kualitas yang harus dimiliki seseorang yang, menurut pendapat perusahaan, ideal untuk lowongan ini. “Tidak ada pelamar yang buruk, yang ada hanya orang-orang yang tidak cocok untuk posisi tertentu” - itulah yang dikatakan orang-orang HR dan itu benar. Misalnya, jika mereka mempekerjakan seorang manajer penjualan, mereka ingin melihat dalam dirinya fokus pada hasil (penjualan = hasil), bukan pada proses, sedangkan, misalnya, seorang akuntan diharapkan tertarik pada proses itu sendiri, bukan pada proses. daripada hasil. Ini semua harus tercermin dalam profil lowongan.

Setelah profil siap, yang tersisa hanyalah mulai mencari pelamar dan mewawancarai mereka, itulah yang dilakukan staf HR. Setelah berkomunikasi dengan setiap pelamar, mereka meninggalkan catatan mereka dan melihat seberapa cocok peserta wawancara tertentu dengan profil pekerjaan. Jadi, mereka membandingkan dan mengevaluasi pelamar. Artinya, tugas mereka bukan hanya mewawancarai Anda, tetapi juga membuat profil dan mengevaluasi Anda.

Apa yang terjadi jika SDM masih muda dan belum berpengalaman serta perlu dilatih? Atau apa yang harus mereka lakukan saat perusahaan tidak mencari karyawan untuk mengisi posisi yang kosong? Sekarang apakah Anda mengerti maksud saya? Lowongan yang tidak ada sedang dibuat! Sebuah lowongan yang tidak akan pernah dipekerjakan oleh siapa pun! Ini dibuat hanya untuk melatih orang-orang HR yang belum berpengalaman atau untuk mengambil alih staf departemen HR yang ada. Biarkan mereka berlatih membuat profil dan mengevaluasi karyawan yang berbeda dalam kondisi “lapangan” dan bukan secara teori! Dia akan melihat kandidat yang berbeda, mengevaluasi mereka dan menyajikan hasilnya kepada atasannya, sehingga keputusan dapat diambil untuk mengakhiri masa percobaan karyawan tersebut tanpa risiko apa pun bagi organisasi! Ini tidak merugikan perusahaan apa pun, hanya waktu Anda yang terbuang percuma!

Menurut pendapat saya, ada banyak lowongan fiktif di pasaran. Meskipun saya belum memeriksanya dan mengakui bahwa semuanya mungkin tidak seperti yang saya bayangkan, namun, tampaknya sangat mungkin bagi saya. Jadi jangan kecewa jika Anda menerima penolakan pekerjaan lagi; mungkin Anda hanya subjek pelatihan personel seseorang! Namun demikian, Anda tidak boleh terlalu mengandalkan hal ini, jika Anda tidak ditawari apa pun setelah banyak wawancara, lebih baik mempertimbangkan untuk mengubah taktik dan presentasi Anda daripada menyalahkan konspirasi HR!

Kesimpulan. Jangan takut pada apa pun!

Tidak perlu takut atau merasa tidak aman. Mereka sedang berbicara dengan Anda orang biasa, terlepas dari kenyataan bahwa mereka telah mengenakan jaket dan berusaha sekuat tenaga untuk menganggap penting. Di balik wujud ini terdapat seseorang, dengan kelemahan dan keinginannya sendiri. Tidak perlu malu dan menarik diri. Bersikaplah lebih terbuka jika situasinya mengharuskannya, tetapi jangan terlalu banyak bicara! Seringkali, bukan pekerja HR yang paling cerdas yang akan berbicara dengan Anda, yang menanyakan pertanyaan mereka hanya untuk menanyakan setidaknya sesuatu.

Atau Anda akan segera berbicara dengan manajer masa depan Anda, yang tidak mengerti apa pun tentang seluk-beluk melakukan wawancara, dan oleh karena itu banyak tips saya di sini yang tampaknya tidak diperlukan. Namun saya mencoba menempatkan Anda dalam kondisi siap tempur penuh dan mempersiapkan Anda untuk menghadapi musuh yang paling kuat, licik, dan berwawasan luas. Dan orang-orang seperti itu pasti ada di kalangan HR.

Jadi saya harap Anda beruntung dalam pencarian kerja dan wawancara Anda!

Saat ini, mendapatkan pekerjaan tidaklah mudah, dan terlebih lagi, mengambil posisi kosong di sebuah organisasi yang baik (seperti seorang mahasiswa yang memasuki universitas bergengsi setelah masuk). Bagaimana seharusnya seorang lulusan berperilaku saat wawancara? Kami mengusulkan untuk mempertimbangkan masalah ini secara lebih mendalam. Topik utama Kami menyarankan untuk mengajukan pertanyaan: bagaimana berperilaku yang benar selama wawancara dan apa yang harus dikatakan untuk menarik perhatian dan kebaikan calon pemberi kerja.

Bagaimana berperilaku saat wawancara kerja?

Banyak orang masuk masyarakat modern tidak bisa mendapatkan pekerjaan Kerja bagus, bahkan memiliki semua data untuk posisi yang dilamar: pendidikan yang sesuai dan tingkat pengetahuan, usia, ketidakhadiran anak, dll. . Seringkali semuanya berakhir pada wawancara. Apa alasannya? Semuanya sederhana saja spesialis yang baik harus tahu bagaimana berperilaku saat wawancara kerja.

Hal inilah yang sering diperhatikan oleh calon pemberi kerja. Karyawan terkemuka telah dipekerjakan untuk menguji karyawan masa depan psikolog , yang telah mengembangkan banyak tes psikologi, berdasarkan tes tersebut mereka tidak hanya berfokus pada pengetahuan, tetapi juga pada ketahanan terhadap stres dan kesesuaian dengan lowongan yang diusulkan ketika memilih kandidat. Namun tes bukanlah segalanya. Poin penting seperti perilaku, lemari pakaian yang dipilih dengan tepat untuk tujuan ini, pidato, jenis kelamin , pengalaman(ya atau tidak), dll.

Bagaimana berperilaku yang benar saat wawancara kerja

Mengingat apa yang telah dijelaskan di atas, maka penting untuk mengetahui bagaimana berperilaku selama wawancara dengan pemberi kerja ketika melamar pekerjaan, apa yang harus dikenakan saat wawancara dan apa yang harus atau sebaliknya tidak boleh dikatakan selama wawancara. proses. Namun, tidak ada spesialis yang dapat menawarkan satu gambar pun, karena di pilihan ini banyak tergantung pada pilihan pelamar, mis. lowongan itu sendiri.

Misalnya, untuk bekerja di sektor jasa dalam variasi apa pun: nyonya rumah, sekretaris, pengasuh taman kanak-kanak, kurir, dealer mobil, makelar barang tak bergerak, juru masak, agen penjualan, merchandiser, guru, agen periklanan, konsultan di Euronetwork, di klub kebugaran, pengurus rumah tangga, pelayan atau pembantu di hotel(untuk wanita atau gadis di cuti hamil), salon kecantikan, dll.., cukup mempunyai pakaian yang kooperatif dan sekaligus ketat. Dan di sini untuk bekerja di Gazprom, FSB, Kementerian Dalam Negeri, kantor kejaksaan, polisi/milisi, pengacara, dinas keamanan (untuk pegawai negeri), seorang guru di sekolah atau seorang guru di perguruan tinggi, seorang administrator sistem, seorang programmer, seorang dokter di rumah sakit (rumah sakit kota), seorang insinyur, seorang desainer di agen model, dll. persyaratan yang sangat berbeda yang tidak terbatas pada senyuman, pakaian ketat, dan kemampuan bersosialisasi, tetapi kita akan membicarakan semua ini lebih detail nanti.

Aturan dasar perilaku saat melamar pekerjaan: video

Mendapatkan pekerjaan adalah sebuah seni menjual… diri Anda sendiri, waktu Anda, pengetahuan Anda (apakah Anda punya pengalaman atau tidak), dll. Penyajian dalam versi ini harus sesuai. Jangan malu interpretasi serupa, karena dalam arti tertentu memang demikianlah adanya. Kami menyarankan Anda membiasakan diri dengan beberapa teknik (video tutorial agar Anda tidak ditolak masuk) untuk pemula, berdasarkan saran dari psikolog: pelatihan untuk pemula, cara berpakaian, cara bersikap, cara mempersiapkan diri, apa saja yang mungkin ditemui pelamar saat menerima tawaran dari perekrut, agar bisa dengan tenang diterima bahkan oleh atasannya Pusat perbelanjaan (temukan lowongan lainnya, tonton kelas master dari seorang profesional atau unduh ke komputer Anda):

Saran dari psikolog: bagaimana berperilaku saat wawancara

Psikolog di seluruh dunia telah menentukannya aspek utama bagaimana berperilaku saat wawancara, nasehat pada tahap pertama dimulai dengan tawaran untuk mempelajari secara detail informasi tentang tempat kerja di masa depan . Saat ini, mengetahui detail seperti itu bukanlah masalah: temukan di Internet(menerima rekomendasi di forum, halaman resmi perusahaan, dll.), cari tahu dari teman yang bekerja di perusahaan yang dipilih(mereka tahu banyak dan bisa membantu mereka mendapatkan pekerjaan, membawa mereka ke atasan, misalnya dengan rekomendasi), teman mereka, dll..

Aspek penting kedua adalah ketepatan waktu. Agar bisa tiba di wawancara tepat waktu, pelajari rute secara detail, hitung waktu tempuh, pikirkan keseluruhan rute dan hilangkan kesalahan. Terlambat sangat tidak disarankan, lebih baik datang lebih awal, 10-20 menit lebih awal (jika pelamar terlambat, ia dianggap calon yang tidak serius).

Saya akan wawancara - bagaimana harus bersikap?

Senyum memenangkan hati , meskipun itu adalah calon pemberi kerja, pastikan itu dia akan berada di tempatnya . Namun penting untuk tidak berlebihan di sini. Tujuan Anda adalah untuk menciptakan kesan pelamar yang ramah, dan segala tanda kebodohan (dan senyuman berlebihan dapat dianggap demikian) harus dihilangkan sama sekali.

Satu dari poin penting adalah persiapan untuk proses tersebut dan di sini kita dapat memasukkan persiapan penuh untuk menunjuk : jawaban pertanyaan. Dan, yang paling penting, ini adalah proses timbal balik, yaitu Penting tidak hanya mengetahui jawaban yang benar atas pertanyaan yang mungkin diajukan, tetapi juga mempersiapkan pertanyaan Anda untuk lawan.

Bagaimana berperilaku saat wawancara jika Anda tidak memiliki pengalaman kerja

• Bagaimana berperilaku saat wawancara dengan majikan?
• Bagaimana berperilaku saat wawancara untuk dipekerjakan tanpa pengalaman?

Hal utama yang perlu dilakukan pelamar adalah meyakinkan lawan bahwa ia memiliki basis pengetahuan yang diperlukan, cukup (atau lebih baik daripada melebihi) untuk posisi yang dituju. Itu tidak akan salah yakinkan dia tentang kemampuan Anda untuk belajar. Namun puncak kecerdikan dalam pilihan ini adalah untuk meyakinkan dia bahwa kurangnya pengalaman lebih merupakan nilai plus daripada minus. Sejak dalam opsi ini dia sendiri akan dapat mengoreksi pengetahuan Anda ke arah yang benar . Hal ini hanya dapat dilakukan jika Anda mengetahui persyaratan pelamar untuk lowongan tersebut (pengetahuan tentang tanggung jawab). Informasi tersebut biasanya diposting di situs resmi perusahaan. Jika organisasi yang dipilih tidak memiliki portal sendiri, gunakan sumber daya terkait (halaman perusahaan serupa).

Aturan perilaku selama wawancara kelompok

Wawancara kelompok dilakukan selama perekrutan massal personel untuk posisi yang sama atau terkait (misalnya, pelayan di McDonald's). Untuk manajer SDM - Ini adalah kesempatan untuk memilih dengan waktu yang terbuang paling sedikit. Dalam opsi ini, Anda harus mampu menunjukkan keterampilan dan kualitas terbaik Anda secara kompeten dan memadai. Cobalah untuk mengambil tindakan sendiri - tunjukkan inisiatif dan kualitas kepemimpinan, jika ini tipikal Anda. Ajukan pertanyaan, jawab pertanyaan , singkatnya, pastikan Anda diingat dengan cara terbaik.

Bagaimana berperilaku selama wawancara di Skype?

Dialog daring juga dimaksudkan untuk mengurangi waktu yang dihabiskan oleh perekrut, serta percakapan awal melalui telepon(dengan karyawan atau manajer HR). Hal ini memungkinkan dia untuk melakukannya mengevaluasi pidato pelamar, penampilan dan ketajaman bisnis. Dalam opsi ini, penting agar percakapan tidak terganggu oleh suara-suara asing, hewan peliharaan, teman dan kerabat, dll. Jika panggilan tidak berdering pada waktu yang tepat, minta maaf dan minta dengan lembut untuk menelepon kembali nanti. Penampilan juga memegang peranan penting dalam hal ini. Piyama atau T-shirt buatan sendiri bukanlah pilihan terbaik.

Wawancara di kafe: apa dan bagaimana mengatakannya?

Pilihan wawancara bisnis di sebuah kafe atau restoran dengan manajemen tidak jauh berbeda dengan percakapan di kantor. Namun pelamar untuk posisi kepemimpinan lebih sering diundang ke percakapan semacam itu. Dalam hal ini, penting untuk memahami tujuan kunjungan. Oleh karena itu perintahnya jumlah besar piring di pada kasus ini tidak pantas . Pengetahuan tentang etiket juga penting. Pemohon punya kesempatan unik menunjukkan pengetahuan tentang aturan etiket bisnis.

Wawancara pertama - bagaimana berperilaku?

Bagaimana berperilaku saat wawancara untuk mendapatkan pekerjaan garis besar umum kami berdiskusi. Kami hanya tidak menyentuh topik tersebut penampilan pemohon. Sementara itu, orang-orang disambut dengan pakaiannya. Apalagi jika ada wawancara dengan sutradara, bagaimana sebaiknya Anda bersikap dalam kasus ini?

Dalam kebanyakan kasus, persyaratan penampilan sama, jadi kami sarankan Anda membiasakan diri dengan cara berpakaian yang benar: setelan bisnis, gaya rambut, riasan minimal (Untuk perempuan), kurangnya detail cerah (aksesoris, lipstik, cat kuku, dll). Ketersediaan barang yang terlalu mahal juga tidak pantas.

Bagaimana berperilaku saat wawancara untuk menyenangkan majikan

• Perhatikan Anda suara: dia pasti cukup nyaring, ucapannya koheren dan bebas, harus ada jeda antara frasa, tanya jawab.
• Menyingkirkan kekakuan.
• Pantau milik Anda isyarat Dan pose. Berlatihlah di depan cermin.
• Anda harus menciptakan opini orang yang serius dan percaya diri. Dan punya anda rasa malu Dan kekakuan akan menular ke lawan bicaranya, dan dia akan merasa tidak nyaman, yang akan berdampak negatif pada opini umum Anda.

Sebagai penutup topik, kami sajikan beberapa saran dari pakar perilaku untuk jenis lowongan tertentu:

1. Bagaimana berperilaku selama wawancara untuk posisi kepemimpinan. Seorang manajer yang baik harus memiliki: kualitas kepemimpinan(mengatur kerja tim, mengumpulkan arahan, kemampuan mengelola, dll.), memiliki kemampuan mengatasi beberapa tugas sekaligus, inisiatif, kecenderungan introspeksi, kemampuan menarik sumber daya dari luar, dll. Kualitas inilah yang akan dicari oleh manajer SDM dalam diri pelamar. pemimpin yang baik akan memberikan jawaban afirmatif dan percaya diri untuk semua pertanyaan: Saya melakukannya, saya mengirimkannya, dll. . Pengalaman sukses di posisi serupa akan sangat membantu, misalnya, Direktur Jenderal atau wakilnya (bila dipindahkan ke jabatan yang lebih tinggi (promosi karir) pada pertemuan terbuka dengan atasan, misalnya jika diundang pelamar, dll).
   
   
2. Wawancara untuk pekerjaan sebagai manajer, manajer penjualan, perwakilan penjualan. Kualitas utama seorang manajer, perwakilan penjualan, supervisor, dll.: keterampilan komunikasi, persuasi dan akal, toleransi stres (kemampuan untuk menerima pukulan mungkin akan diuji selama wawancara yang agresif, yaitu wawancara yang penuh tekanan (awal atau ulangan)) dan selera humor yang bagus . Pada wawancara bisnis, tugas Anda adalah meyakinkan ahli logistik tentang kualitas-kualitas ini. Dan tentunya penampilan harus membangkitkan rasa percaya diri dan kondusif untuk percakapan.
   
   
3. Saya ingin bekerja sebagai tenaga penjualan: saran dari psikolog. Penjual adalah perantara antara pembeli dan produsen. Tugas utamanya: menilai peluang, kebutuhan dan menawarkan apa yang Anda butuhkan . Saran utama seorang psikolog akan membantu dalam hal ini: belajar beradaptasi dengan suara dan perilaku pembeli. Teknik sederhana ini akan membantu mengarahkan lawan Anda ke keputusan yang diinginkan. Tidak masalah jika Anda ingin mendapatkan pekerjaan sebagai tenaga penjualan di Pyaterochka atau sebagai konsultan kosmetik, menjual buku, atau di toko. pakaian olahraga di Adidas atau Sportmaster.
4. Wawancara untuk posisi psikolog, akuntan, pegawai bank. Ketiga profesi ini bersatu tingkat pengetahuan, referensi, dan resume yang dibutuhkan . Untuk wawancara untuk posisi akuntan, pelamar disarankan untuk mengkonfirmasi posisinya keterampilan profesional, terutama pengetahuan prof. program, ketersediaan sertifikat yang relevan, dll. Pelamar harus berhati-hati untuk mengungguli pesaingnya tidak hanya dalam teori, tetapi juga bersiap untuk menunjukkannya dalam praktik (agar berhasil lolos ke wawancara akhir). Tantangan yang sama juga dihadapi psikolog, namun dalam situasi ini, selain dokumen pendukung tentang prof. Sebagai persiapan, pewawancara harus siap menghadapi pengujian kepatuhan wajib. Untuk pegawai bank(misalnya, seorang gadis diundang ke posisi ekonom di Bank Tabungan) kualitas dan keterampilan seorang manajer itu penting. Jika Anda belum punya pengalaman, Anda bisa menunjukkan prestasi Anda di kompetisi saat latihan, misalnya. Itu tidak akan berlebihan Demonstrasi pengetahuan di bidang perbankan : keberhasilan dan kegagalan dalam pekerjaan pesaing, dll.
   
   
5. Bagaimana berperilaku saat wawancara di kedutaan Amerika . Salah satu tugas yang paling sulit adalah berhasil melewati wawancara di kedutaan Amerika, Republik Ceko, Polandia dan khususnya negara-negara Schengen(Israel, misalnya). Satu dari kondisi penting pewawancara - penampilan rapi: Pakaian yang provokatif, riasan mencolok, dll. tidak diperbolehkan di sini. Jeans juga cocok, tapi jangan berlebihan, semuanya harus secukupnya. Satu hal lagi - pengetahuan tentang negara(budaya dan sejarah). Pertanyaan tentang topik ini diperlukan dalam program ini. Di samping itu, konsul atau Petugas konsulat pasti akan menanyakan pertanyaan tentang Anda dan tentang programnya (untuk belajar di institut, bekerja dengan orang asing (Cina, misalnya), misalnya pendidikan medis, Visa turis. Terkadang muncul pertanyaan:

Wawancara kerja adalah pertemuan antara pemberi kerja dan pelamar, berdasarkan hasil pengambilan keputusan untuk mempekerjakan karyawan baru. Bagaimana kalau melamar pekerjaan? Penting untuk mengikuti sejumlah aturan sederhana.

“Pertemuan” pertama dengan pemberi kerja dilakukan melalui telepon, ketika masalah penjadwalan wawancara diputuskan. Pendapat pertama tentang pelamar terbentuk pada saat ini. Melalui telepon Anda harus mengklarifikasi judul lengkap posisi tersebut, menanyakan pertanyaan dasar tentang pekerjaan masa depan. Cari tahu segera apakah pekerjaan ini tepat untuk Anda, dan diskusikan nuansa yang mungkin menghentikan minat Anda pada pekerjaan tersebut. Ini akan membantu menghemat waktu Anda dan waktu majikan. Pertemuan yang tidak menjanjikan jarang membawa manfaat.

Tuliskan nama lengkap perusahaan, nomor telepon kontak, nama lawan bicara. Periksa juga siapa yang akan melakukan wawancara. Alangkah baiknya jika, ketika bertemu langsung, Anda memanggilnya dengan nama depan dan patronimiknya. Jangan lupa untuk mengecek alamat kantor atau tempat pertemuan lainnya.

Tepat setelah percakapan telepon memulai persiapan menyeluruh untuk pertemuan tersebut. Persiapkan pakaian Anda, pikirkan pertanyaan untuk majikan, baca informasi tentang cara lulus wawancara dengan benar.

Jadi, Anda telah menyelesaikan semua masalah awal melalui telepon. Siap-siap dokumen yang diperlukan: Menulis resume dan otobiografi. Sekalipun majikan tidak mengharuskan hal ini, lebih baik semuanya sudah siap. Selain itu, persiapkan paspor, ijazah pendidikan (atau ijazah), sertifikat yang ada, KTP dan sejenisnya. Jika salah satu sertifikasi tidak relevan dengan posisi yang ingin Anda isi di perusahaan tertentu, tinggalkan saja di rumah.

Pelajari dengan baik kegiatan perusahaan tempat Anda akan wawancara. Saat memikirkan cara agar berhasil lulus wawancara, ingatlah bahwa Anda harus menunjukkan minat Anda pada pekerjaan tersebut kepada atasan Anda. Pelajari situs web perusahaan, cari tahu segala sesuatu tentang aktivitas dan sejarahnya. Sekalipun ilmu ini tidak bisa Anda terapkan, namun pastinya akan berguna bagi Anda di kemudian hari.

Mereka yang datang tepat waktu tahu bagaimana melakukan wawancara dengan benar. Jika Anda terlambat, kemungkinan besar Anda harus mengucapkan selamat tinggal pada pekerjaan Anda. Rencanakan rute wawancara Anda terlebih dahulu. Lebih baik datang lebih awal dan menunggu di koridor, menghilangkan kegembiraan Anda di sana dan menyeka keringat cemas dari wajah Anda. Sepanjang jalan, pikirkan kembali bagaimana Anda akan menjawab pertanyaan umum, dan persiapkan juga pertanyaan Anda sendiri. Yang penting jawabannya jujur. Tidak diinginkan untuk membumbui fakta dan mengarang sesuatu untuk menampilkan diri Anda dalam sudut pandang yang lebih baik. Sekali lagi, bicaralah dengan lawan bicara Anda sedemikian rupa sehingga dia mengerti bahwa Anda benar-benar tertarik dengan perusahaannya dan bekerja di dalamnya. Anda harus sangat berhati-hati saat menjawab pertanyaan tentang karya sebelumnya, tentang kekurangan dan kelebihan, kegagalan dan prestasi anda.

Semua orang harus menjalani wawancara setidaknya sekali dalam hidup mereka. Jika dulu tidak semua perusahaan melakukan wawancara, kini wawancara dilakukan hampir di mana-mana. Namun, meskipun wawancara itu penting, tidak semua orang tahu bagaimana harus bersikap dalam sebuah wawancara. Seorang karyawan yang merasa tidak aman dan tidak tahu bagaimana menampilkan dirinya secara kompeten kemungkinan besar tidak akan berhasil melewati tahap perekrutan ini. Agar mendapatkan posisi dan hasil yang diinginkan kesan yang baik selama wawancara Anda, lihat beberapa tip dan trik.

Mempersiapkan wawancara

Agar wawancara dapat berjalan lancar dan tanpa kendala, disarankan untuk mempersiapkannya.

• Persiapkan terlebih dahulu untuk pertanyaan paling umum, seperti: “Mengapa Anda memilih perusahaan kami?”, “Bagaimana Anda membayangkan hidup Anda dalam beberapa tahun?”, “Apa kekuatan dan kelemahan Anda?”, serta pertanyaan tentang pendidikan dan pekerjaan Anda sebelumnya. Pikirkan terlebih dahulu jawaban atas pertanyaan: “Mengapa Anda meninggalkan pekerjaan Anda sebelumnya?”

• Pikirkan gambar Anda. Anda sebaiknya tidak mengenakan pakaian yang terlalu terang dan mencolok, namun tidak ada salahnya untuk menonjolkan individualitas Anda dengan item pakaian atau aksesoris yang menarik. Biasanya datang ke wawancara dengan pakaian berwarna netral seperti putih, hitam, abu-abu, dan krem. Lebih baik memilih pakaian yang sederhana namun elegan, dan jangan sampai megah.

• Cari tahu informasi sebanyak-banyaknya mengenai perusahaan tempat Anda akan bekerja. Majikan yang baik akan selalu menghargai seseorang yang telah mengenal kegiatan organisasi sebelum wawancara. Berkat ini, Anda dapat membuat kesan yang baik pada bos masa depan Anda.

• Dengarkan suasana hati yang baik. Di pagi hari sebelum wawancara, dengarkan musik favorit Anda, minum teh atau kopi favorit Anda. Dengarkan hal-hal positif dan tenang. Jika Anda merasa terlalu gugup, minumlah teh herbal yang menenangkan atau lakukan latihan pernapasan. Seseorang yang terlalu kaku dan gugup saat wawancara akan memberikan kesan negatif.

• Jika Anda lupa beberapa informasi terkait spesialisasi Anda, segarkan kembali pengetahuan Anda. Pertama-tama, setiap pemberi kerja ingin melihat orang yang kompeten di perusahaannya spesialis yang baik. Semuanya penting: pengalaman kerja Anda, tempat pendidikan, partisipasi dalam konferensi dan forum apa pun. Namun jangan lupa jika Anda sedang tegang dan tidak percaya diri, maka pengetahuan Anda mungkin tidak dapat membantu Anda. Oleh karena itu, jangan abaikan tips yang diuraikan di atas.

Bagaimana berperilaku saat wawancara?

• Senyum dan ketulusan. Jangan takut untuk tersenyum. Senyuman selalu membuat orang merasa nyaman. Jawablah pertanyaan dengan tulus dan jangan berbohong, karena cepat atau lambat kebenaran akan terungkap.

• Tunjukkan keahlian Anda. Tidak perlu menjadi rendah hati. Sangat penting untuk dapat mengevaluasi diri sendiri secara memadai. Tunjukkan milikmu proyek terbaik, bicarakan pengalaman Anda dan jangan menganggapnya tidak penting. Hal terkecil sekalipun bisa menarik untuk dibicarakan.

• Mengajukan pertanyaan. Mereka tidak hanya memilih Anda, tetapi Anda juga. Jangan merasa seperti Anda berada dalam posisi bawahan saat wawancara; Anda belum berhutang apa pun pada perusahaan ini. Oleh karena itu, tanyakan segala sesuatu yang menarik minat Anda. Dengan cara ini Anda bisa memahami apakah tempat kerja tersebut cocok untuk Anda atau tidak.

• Jangan gugup. Tidak perlu mengutak-atik kancing blus Anda, memutar-mutar pena di tangan Anda, atau mengarahkan pandangan Anda ke sekeliling. Tarik napas dalam-dalam beberapa kali dan tenangkan diri. Orang yang tenang memberikan kesan yang lebih baik. Dan ketidakrataan yang berlebihan hanya akan membahayakan, karena Anda akan tegang: suara Anda mungkin bergetar, telapak tangan Anda berkeringat, dan pikiran Anda menjadi kacau. Tidak perlu ada rasa gugup yang tidak perlu.

• Berbicaralah dengan akal, perasaan dan pengaturan. Tidak perlu ngobrol. Bicaralah dengan tenang, jeda pidato Anda dan perhatikan suara Anda. Selain itu, jangan memberi isyarat secara aktif selama percakapan.

Apa yang harus dilakukan jika Anda tidak dipekerjakan?

Jangan putus asa. Penolakan saat wawancara bukanlah akhir dari hidup. Pergi ke wawancara lain, analisis masa lalu Anda dan perhitungkan semua kesalahan Anda. Meskipun wawancara selalu merupakan proses yang menegangkan, dan kami ingin mendapatkan hasil yang positif, tidak semuanya selalu berjalan positif. Anda tidak boleh mencari kekurangan pada diri sendiri setelah penolakan pertama. Ada baiknya memikirkan ketika Anda menghadiri banyak wawancara, tetapi tidak pernah menerima jawaban positif.

Jadi, yang terpenting adalah bersikap percaya diri dan ramah saat wawancara. Tunjukkan milikmu sisi terbaik, dan Anda pasti akan mendapatkan pekerjaan impian Anda. Percaya diri, tenang dan tunjukkan diri Anda sebagai spesialis yang kompeten di bidang Anda.