Pemberhentian ibu hamil karena ketidakhadiran tanpa alasan yang sah. Pemberhentian karena ketidakhadiran seorang wanita hamil

Wanita hamil termasuk dalam kategori pekerja khusus yang “dilindungi” oleh pembuat undang-undang dengan memberikan jaminan dalam Kode Perburuhan Federasi Rusia. Khususnya, misalnya, tidak mungkin memecat seorang perempuan hamil karena ketidakhadirannya tanpa alasan yang jelas, dan tindakan majikan tersebut dapat diajukan banding ke pengadilan.

Apa yang dimaksud dengan pembolosan oleh pembuat undang-undang?

Absensi adalah ketidakhadiran warga negara dari tempat kerjanya selama seluruh shift atau lebih dari 4 jam tanpa alasan yang sah. Apalagi pembentuk undang-undang berbicara khusus tentang 4 jam terus menerus. Misalnya, jika seorang karyawan absen selama 2 jam, kemudian muncul, lalu menghilang selama 2 jam lagi, maka hal tersebut tidak dianggap sebagai ketidakhadiran. Mari kita memikirkan isu-isu kontroversial.

1. Apa yang dapat dianggap sebagai alasan yang sah untuk tidak masuk kerja? Pembuat undang-undang menghindari masalah ini dan memberikan hak untuk memutuskan masalah penghormatan kepada pemberi kerja atau pengadilan jika ada permohonan untuk mempekerjakan kembali pekerja tersebut. Biasanya, kita dapat berbicara tentang penyakit (yang dikonfirmasi dengan surat keterangan cuti sakit), atau kematian kerabat dan teman. Bagaimanapun, karyawan tersebut harus memberikan bukti bahwa alasan ketidakhadirannya, menurut pendapatnya, adalah sah. Ini mungkin termasuk dokumen tertulis, file video, pernyataan saksi, dll.
2. Apa yang dimaksud dengan tempat kerja karyawan? Kontrak kerja atau tindakan lokal suatu organisasi menentukan tempat kerja tertentu baik bagi warga negara maupun untuk jabatan yang didudukinya. Misalnya, bisa berupa bengkel, kantor, atau bahkan mesin. Ketidakhadiran di dekat mesin, tetapi berada di wilayah perusahaan, akan dianggap ketidakhadiran jika semua kondisi lain yang ditetapkan oleh Kode Perburuhan Federasi Rusia terpenuhi. Nah, kalau itu tidak ditentukan dalam kontrak tempat kerja, maka pembentuk undang-undang menetapkannya sebagai tempat dimana pegawai harus datang untuk melaksanakan kegiatannya.
3. Waktu berjalan. Pembuat undang-undang dengan jelas menetapkan aturan – tidak masuk kerja selama lebih dari 4 jam. Oleh karena itu, apabila ia absen kurang dari 4 jam atau tepatnya 4 jam, maka ketidakhadiran tidak bisa disamakan dengan ketidakhadiran. Hal selanjutnya yang perlu diperhatikan adalah waktu istirahat dan istirahat tidak termasuk dalam ketentuan “lebih dari 4 jam”, karena selama itu karyawan bebas melakukan apapun yang diinginkannya. Misalnya, hari kerja di suatu perusahaan dimulai pukul 9.00; makan siang dari jam 12 sampai 13. Karyawan tersebut masuk kerja pada pukul 13.30. Total waktu ketidakhadiran melebihi 4 jam, tetapi ini bukan ketidakhadiran, karena dari 4 jam 30 menit ada baiknya mengurangi waktu makan siang - 1 jam. Tentu saja, majikan tidak dapat memecat seorang karyawan karena ketidakhadirannya, tetapi ia berhak untuk menghukum, misalnya dengan teguran atau teguran.
4. Penambahan jam istirahat kerja. Pimpinan perusahaan tidak berhak merangkum jam ketidakhadiran selama beberapa hari. Namun ia dapat menjumlahkan seluruh waktu ketidakhadiran untuk satu shift kerja, dan jika melebihi 4 jam, maka ia berpeluang memecat karyawan tersebut karena ketidakhadirannya.

Dasar hukum pemecatan karena ketidakhadiran

Majikan tidak mempunyai hak untuk segera memberhentikan pekerjanya karena ketidakhadiran; dia harus mematuhi prosedur pemecatan yang diatur dalam Art. 193 Kode Perburuhan Federasi Rusia. Secara khusus, yang sedang kita bicarakan tentang tindakan berikut:

1. Menyusun laporan ketidakhadiran, yang mencatat waktu ketidakhadiran dan alasannya (jika diketahui). Akta itu dibuat di hadapan beberapa pegawai, atasan atau rekan kerja yang tidak hadir dan dibubuhi tanda tangan pembuat akta. Dalam beberapa kasus, makalah tersebut mungkin ditulis berdasarkan memo yang diberikan oleh atasan si pembolos.
2. Pembiasaan karyawan dengan tindakan tersebut dan memperoleh penjelasan darinya. Tahap ini dianggap wajib, karena jika tidak, pengadilan dapat menganggap hak-hak karyawan telah dilanggar. Jika seorang warga negara menolak memberikan penjelasan, maka harus dibuat suatu perbuatan yang mencatat keadaan itu.
3. Penerbitan surat perintah pemberhentian. Karyawan tersebut mengetahuinya dengan tanda tangan dalam waktu 3 hari kerja. Jika dia menolak untuk dicat, maka dibuatlah suatu tindakan.
4. Membuat entri di buku kerja dan menerbitkannya kepada karyawan. Seorang karyawan yang menolak untuk mengambil izin kerja harus dikirimi pemberitahuan melalui surat dengan permintaan untuk mengunjungi kantor perusahaan dan mengambil dokumen tersebut.

Kami ingatkan Anda bahwa pimpinan perusahaan dapat memberhentikan seorang karyawan karena ketidakhadirannya selambat-lambatnya satu bulan sejak tanggal ditemukannya pelanggaran disiplin. Kami merekomendasikan agar pemberi kerja menyimpan lembar waktu yang mencatat ketidakhadiran. Selain dokumen tersebut, bukti ketidakhadiran kerja juga berupa rekaman kamera CCTV, keterangan saksi (misalnya penulis laporan ketidakhadiran), dll.

Hak dan jaminan tenaga kerja bagi ibu hamil

Setelah kesimpulan kontrak kerja ibu hamil dilindungi oleh 2 jaminan:

• mereka tidak dapat diberikan masa percobaan;
• Mereka tidak dapat ditolak pekerjaan karena kehamilan.

Selanjutnya, pemberi kerja wajib memenuhi permintaan pekerja yang hamil untuk mengurangi jam kerjanya. Ini mungkin berlaku untuk minggu dan shift/hari tertentu. Dalam hal ini, para pihak mendiskusikan semua isu kontroversial terlebih dahulu dan memutuskan berapa jam kerja warga negara yang akan dikurangi. Jika seorang karyawan hamil dikirim dalam perjalanan bisnis, maka perintah ini harus dibatalkan, karena Kode Perburuhan Federasi Rusia melarang hal ini. Selain itu, ada sejumlah pantangan bagi ibu hamil. Hal ini dilarang:

• menetapkan hari kerja pada akhir pekan dan hari libur;
• terlibat dalam kerja lembur;
• rekrut secara bergilir.

Karyawan dapat diberikan cuti dasar yang dibayar selama 28 hari kalender, berapa pun lamanya mereka bekerja di perusahaan. Selain itu, jangka waktu cuti melahirkan bagi pekerja juga termasuk dalam jangka waktu penghitungan cuti utama. Jaminan lainnya adalah majikan dari suami/istri tersebut wajib memberinya cuti selama isterinya sedang cuti melahirkan. Pekerja hamil harus mengetahui hak-hak mereka, yang tercantum dalam Art. 261 Kode Perburuhan Federasi Rusia. jika dilanggar, maka mereka perlu dihubungi pengawasan ketenagakerjaan atau ke pengadilan. Majikan dapat didenda atau dituntut pertanggungjawaban pidana menurut Seni. 145 KUHP Federasi Rusia (penolakan yang tidak masuk akal untuk mempekerjakan).

Dalam kasus apa seorang wanita hamil bisa dan tidak bisa dipecat?

Perempuan hamil termasuk dalam kategori pekerja yang dilindungi secara khusus oleh pembuat undang-undang. Secara khusus, kita berbicara tentang fakta bahwa mereka tidak dapat dipecat atas inisiatif majikan, kecuali selama likuidasi organisasi atau penghentian kegiatan pengusaha perorangan. Tentu saja, atas inisiatifnya sendiri, karyawan tersebut berhak berhenti kapan saja. Jika kita berbicara tentang kontrak kerja waktu tetap, yang masa berlakunya berakhir pada saat hamil atau cuti melahirkan, maka pemberi kerja wajib memperpanjang masa berlakunya sampai pekerja dapat mulai melaksanakan tugas yang diberikan kepadanya. Dalam hal ini, warga negara harus mengkonfirmasi fakta kehamilannya dengan surat keterangan dari institusi medis setidaknya setiap 3 bulan sekali. Dalam praktiknya, situasi mungkin timbul ketika seorang warga negara mulai bekerja segera setelah akhir kehamilannya. Dalam hal ini, majikan dapat memutuskan hubungan kerja dengannya setelah satu minggu, terhitung sejak hari ia mengetahui dimulainya pekerjaan itu. Namun, seorang wanita hamil masih bisa dipecat jika dia dipekerjakan pada saat karyawan utama tidak ada. Dalam hal ini, hubungan kerja dengannya diakhiri berdasarkan ayat 2, bagian 1 Seni. 77 Kode Perburuhan Federasi Rusia. Opsi kedua adalah ketika perusahaan tidak memiliki posisi yang dapat diduduki oleh karyawan tersebut atau dia menolak opsi yang ditawarkan kepadanya (Klausul 8, Bagian 1, Pasal 77 Kode Perburuhan Federasi Rusia). Tidak mungkin memberhentikan pegawai yang hamil dengan alasan tidak menyelesaikan masa percobaan, karena Art. 70 dari Kode Perburuhan Federasi Rusia melarang wanita hamil dan warga negara yang memiliki anak di bawah 1,5 tahun untuk mengikuti tes saat melamar pekerjaan. Majikan juga tidak berhak memecat pekerja yang, ketika mendaftarkan hubungan kerja, menyembunyikan fakta kehamilannya darinya, karena dia berhak untuk tetap bungkam mengenai hal itu. Dalam semua kasus lainnya, pemecatan seorang perempuan hamil adalah melanggar hukum, dan setelah mengajukan permohonan ke pengadilan dan mengambil keputusan yang menguntungkannya, majikan tidak hanya berkewajiban untuk mempekerjakannya kembali, tetapi juga membayar kompensasi atas ketidakhadiran paksa.

Apakah mungkin memecat wanita hamil karena absensi?

Meskipun seorang perempuan hamil mungkin tidak masuk kerja selama beberapa jam berturut-turut, atau bahkan tidak masuk kerja sama sekali, tanpa mengkonfirmasi kondisi “sakitnya” dengan surat keterangan dari institusi kesehatan atau surat keterangan cuti sakit, pemberi kerja hanya dapat catat fakta ketidakhadiran ini; tapi dia tidak berhak memberhentikan warga negara atas dasar ini. Bahkan jika pemecatan terjadi sesuai dengan semua aturan, dan tercatat adanya ketidakhadiran berulang kali, pengadilan akan tetap mempekerjakan kembali wanita hamil tersebut di tempat kerja dan mewajibkan majikan untuk membayar kompensasi atas ketidakhadiran paksa.

Praktek peradilan pemecatan ibu hamil

1. E. tidak masuk kerja lebih dari 3 hari berturut-turut. Majikan menganggap ini sebagai ketidakhadiran dan, setelah meresmikan pemecatan sesuai dengan aturan Kode Perburuhan Federasi Rusia, mengeluarkan buku kerja kepada karyawan tersebut. E. tanpa ragu-ragu pergi ke pengadilan, menyatakan bahwa pemecatan itu tidak sah, karena, pertama, dia menulis surat permohonan cuti tanpa bayaran, dan kedua, dia hamil. Perwakilan majikan menyatakan bahwa dia tidak mengetahui tentang kehamilan E. dan tidak menandatangani surat permohonan cuti. Namun, E. mengaku pada hari dia menulis lamaran, manajernya tidak sedang bekerja, namun menurut praktik yang sudah ada dan persetujuan lisan dari departemen HR, dia tidak masuk kerja keesokan harinya. Pengadilan menyatakan pemecatan itu tidak sah, karena karyawan tersebut menduduki suatu posisi.
2. Kontrak kerja waktu tetap dengan O. diputus karena tidak berlaku lagi. Namun O. memberikan surat keterangan hamil. Majikan mempekerjakannya kembali. Akibat kecelakaan itu, O. kehilangan anaknya, namun tidak terburu-buru berangkat kerja dengan alasan perlu waktu untuk pulih. Majikan, tanpa menunggu cuti sakit, memecatnya. Pengadilan memihak majikan, karena O. tidak punya alasan untuk tidak masuk kerja, dan terutama karena dia memiliki kontrak kerja jangka tetap, yang majikannya tidak ingin memperbaruinya, dan undang-undang tidak mewajibkan dia untuk melakukannya.
3. N. mengajukan tuntutan pemulihan dan ganti rugi atas ketidakhadiran paksa. Inti masalahnya adalah sebagai berikut: N. dipekerjakan sebagai akuntan di LLC “Svoyskiye Utensils”. Namun, setelah beberapa waktu, keputusan untuk mempekerjakan kembali karyawan yang sebelumnya diberhentikan tersebut mulai berlaku. Majikan mempekerjakan kembali warga negara ini dan memecat N. Pengadilan menganggap bahwa hak-hak N. dilanggar, karena dia tidak ditawari pekerjaan alternatif dengan majikan tersebut, namun langsung dipecat, dan oleh karena itu mengirim kasus tersebut untuk diadili lagi ke otoritas yang lebih rendah.
4. I. dipecat karena pengurangan staf saat dia sedang cuti hamil. Majikan menganggap bahwa dia telah melakukan semua pembayaran, dan oleh karena itu dapat dengan aman mengurangi posisi cuti hamil. Pengadilan membujuknya dan memerintahkan I. untuk dipekerjakan kembali dan diberi kompensasi.
5. K. mengajukan pengaduan terhadap tindakan majikan yang tidak sah yaitu terpaksa menulis surat pengunduran diri karena sesuka hati, karena dia membawa surat keterangan hamil. Namun, dalam persidangan, penggugat tidak dapat membuktikan adanya tekanan yang dilakukan terhadap dirinya. Karena majikan menunjukkan surat pengunduran diri yang ditandatangani K. sebagai bukti, pengadilan tidak meragukan keaslian dokumen tersebut dan menolak untuk memenuhi tuntutan tersebut.

Undang-undang perburuhan Rusia dengan tegas melarang kerja dengan alasan negatif, karena status mereka dilindungi secara khusus di tingkat negara bagian.

Namun, hak-hak pengusaha dilindungi undang-undang sehubungan dengan pekerja yang lalai.

Perusahaan berhak untuk menghilangkan ketidakhadiran, dengan berpedoman pada Kode Ketenagakerjaan. Pasal 192 Kode Perburuhan mengatur kemungkinan pemecatan karena pelanggaran disiplin.

Tata cara kerja di perusahaan ditetapkan sebagai berikut: tindakan lokal, seperti PVTR (aturan rutin). Aturan tersebut mengatur jadwal kerja yang wajib bagi seluruh karyawan perusahaan, termasuk administrasi.

Ketidakhadiran menurut norma Pasal 81 Kode Perburuhan adalah hal yang serius, sehingga Anda dapat dipecat meskipun itu adalah kasus yang terisolasi. Sementara itu, ketidakhadiran diakui sebagai fakta ketidakhadiran seorang karyawan dari pekerjaan yang terbukti. Dalam hal ini, keadaan berikut harus sesuai:

• karyawan tersebut absen lebih dari 4 jam;
• izin meninggalkan pekerjaan (surat pemberhentian atau permohonan cuti) tidak diberikan;
• tidak terbukti keabsahan alasan ketidakhadirannya (tidak ditunjukkan cuti sakit, surat panggilan, surat keterangan dokter, surat keterangan dari ambulans, dan lain-lain).

Ketidakhadiran selalu diformalkan dengan suatu tindakan, dan tata cara pemberhentiannya adalah sebagai berikut (Pasal 193 Kode Ketenagakerjaan):

• berdasarkan laporan pembolosan, direktur mengeluarkan perintah yang menjelaskan alasannya (diserahkan kepada pembolos tanpa tanda tangan);
• dua hari kemudian, dikeluarkan perintah disiplin (berdasarkan keputusan direktur, dengan mempertimbangkan penjelasan atau kekurangannya);
• Orang yang membolos dibiasakan dengan perintah tertulis;
• Berdasarkan perintah disiplin, dikeluarkan perintah pemberhentian.

Perintah pemutusan kontrak ketidakhadiran dapat dikeluarkan selambat-lambatnya enam bulan sejak tanggal pencatatan ketidakhadiran. Jangka waktu ini diperpanjang apabila pelaku jatuh sakit atau.

Hak-hak wanita hamil

Kondisi kerja karyawan yang mengharapkan bayi harus mematuhi peraturan khusus!

Untuk tujuan ini, pembuat undang-undang telah mengembangkan sejumlah jaminan bagi pekerja dengan status khusus, yang tercantum dalam Bab 41 Kode Ketenagakerjaan. Misalnya:

• pengurangan hari kerja menjadi 6 jam (atas permintaan perempuan);
• pengurangan kerja komputer menjadi 3 jam;
• pengecualian parah dan pekerjaan berbahaya;
• pengecualian perjalanan bisnis dan .

Sementara itu, Pasal 261 Kitab Undang-undang Ketenagakerjaan melarang pemberhentian pekerja yang sedang hamil kecuali pemberhentian tersebut disebabkan oleh:

• atau pengusaha perorangan;
• Seorang pegawai yang untuk sementara digantikan oleh seorang ibu hamil kembali bekerja.

Bagaimana cara menghukum wanita hamil karena ketidakhadiran?

Ketika karyawan tersebut sedang hamil, itu tidak diperbolehkan. Namun pelanggaran disiplin perlu didaftarkan. Pendaftaran ketidakhadiran dilakukan sesuai dengan aturan umum:

• di hadapan dua orang saksi, dibuat berita acara yang menyatakan bahwa pekerja tersebut tidak masuk kerja lebih dari 4 jam berturut-turut;
• Terhadap tanda tangannya, ia diberi perintah untuk memberikan penjelasan (jika ia menolak menandatangani atau tidak menghubungi, dibuatlah laporan tentang hal itu).

Berdasarkan perbuatan tersebut, dapat dikenakan sanksi berupa atau yang dicatat dalam perintah disiplin. Perlu juga diingat bahwa ketidakhadiran harus dicatat di rapor.

Apa konsekuensi dari penalti? PVTR, perjanjian bersama atau Peraturan Pembayaran dapat memuat ketentuan-ketentuan yang dapat menyebabkan pelanggaran disiplin.

Pada saat yang sama, ketidakhadiran tidak dibayar, sehingga tidak dimasukkan dalam periode perhitungan cuti hamil.

Semua ini akan mempengaruhi besaran tunjangan liburan (bersalin dan ESD).

Pemberhentian setelah kembali dari cuti hamil

Anda tidak dapat memecat ibu dari seorang anak di bawah tiga tahun.. Hal ini secara tegas dinyatakan dalam bagian ke-4 Pasal 261 Kode Perburuhan. Dan pada saat anak menginjak usia 3 tahun, batas waktu penuntutan akan habis (enam bulan).

Artinya, tidak mungkin memecat seorang karyawan karena ketidakhadirannya selama kehamilannya dan selama 3 tahun setelah kelahiran bayinya.

Satu-satunya syarat untuk mengajukan pemecatan karena ketidakhadiran mungkin adalah fakta bahwa anak tersebut ditelantarkan atau kematiannya. Tetapi seharusnya tidak lebih dari enam bulan berlalu sejak ketidakhadiran, dan tidak boleh ada teguran atau teguran (untuk satu pelanggaran, satu jenis hukuman dikenakan).

Praktek arbitrase

Kasus No. 33-32308A (Pengadilan Kota Moskow): karyawan tersebut dipecat karena gagal dalam ujian. Namun, dia tidak memberikan dokumen apapun tentang kehamilannya. Satu-satunya pemberitahuan mengenai kondisinya adalah penjelasan ketidaksepakatan dengan pemecatan dengan alasan adanya kehamilan.

Dalam persidangan, penggugat membawa surat keterangan yang menyatakan bahwa pada saat pemberhentian ia dalam keadaan hamil (8 minggu). Akibatnya, pengadilan memerintahkan dia untuk dipekerjakan kembali, dan perusahaan memulihkan ketidakhadiran paksa dan biaya hukum (total lebih dari seratus ribu rubel) dari perusahaan untuk menguntungkannya.

Kasus No.33-33784D (Pengadilan Kota Moskow): keadaan diklarifikasi pada pertemuan:

• kontrak kerja tidak ditandatangani, tetapi masuknya buku kerja selesai;
• karyawan tersebut tidak masuk kerja selama beberapa hari tanpa alasan yang jelas;
• suatu hari dia memberi tahu petugas personalia melalui telepon bahwa dia hamil;
• seminggu kemudian, petugas personalia datang ke rumahnya, memberitahukan pemecatannya;
• entri dalam buku kerja dibatalkan.

Hakim tidak mempertimbangkan fakta tentang banyaknya penggugat yang tidak hadir dan tidak memberikan surat keterangan klinik antenatal. Akibatnya, karyawan tersebut dipekerjakan kembali dan menerima kompensasi atas ketidakhadiran paksa.

Berikut analisis putusan pengadilan, hakim akan selalu memihak penggugat yang sedang hamil pada saat pemberhentian. Fakta yang terbukti tidak akan mempengaruhi keputusan:

• penyalahgunaan hak secara langsung (ada kasus dimana pekerja yang hamil tidak masuk kerja tanpa alasan yang baik, mengetahui statusnya dan larangan pemecatan);
• penyembunyian informasi tentang kehamilan.

Tidak mungkin menghukum karyawan seperti itu karena ketidakhadiran, tetapi pelanggaran disiplin akan berdampak signifikan.

Kehamilan merupakan masa istimewa dalam kehidupan setiap wanita. Dengan kedatangannya di daerah yang berbeda Dalam hidup, terkadang terjadi perubahan kecil namun penting.

Proses persalinan tidak terkecuali. Inilah sebabnya mengapa sebagian besar pengusaha sengaja menghindari bekerja dengan calon ibu hamil.

Banyak remaja putri mengalami kesulitan dalam mencari pekerjaan yang berkaitan dengan usia mereka. Alasan dari kesulitan-kesulitan ini adalah bahwa masing-masing dari mereka mungkin hamil di masa depan dan akan dikenakan apa yang disebut “kekebalan pemecatan”. Apa esensinya, akan kita bahas lebih lanjut.

Beberapa alasan untuk pergi.

Menurut Kode Perburuhan Federasi Rusia dasar konstruksinya adalah kontrak.

Mereka tidak dapat memecat Anda karena ketidakhadiran.

Hilangnya kepercayaan

Jika seorang karyawan melakukan kesalahan selama bekerja sehingga mengakibatkan kerugian bagi perusahaan, maka karyawan tersebut dianggap tidak dapat diandalkan. Sebagai aturan, menurut undang-undang, majikan berhak memecat karyawan tersebut.

Namun mengingat hal ini juga berlaku atas inisiatif pemberi kerja, maka jika menyangkut perempuan hamil, maka ia tidak dapat dipecat sebelum mengambil cuti melahirkan dan selama ia sedang cuti melahirkan, tempatnya dicadangkan.

Mengapa pengusaha tidak mau bekerja dengan perempuan hamil?

Salah satu alasan mengapa pengusaha enggan mempekerjakan pekerja yang sedang hamil adalah karena adanya kemungkinan impunitas atas pelanggaran disiplin, seperti yang dibahas di atas. Artinya, seorang perempuan tidak boleh hadir di tempat kerja, tetapi tetap tidak mungkin memutuskan kontrak dengannya.

Selain itu, pemberi kerja enggan mempekerjakan perempuan muda yang tidak memiliki anak karena mereka mungkin akan segera hamil dan mengambil cuti melahirkan, seperti disebutkan di atas. Apa permasalahan kehamilan pekerja bagi suatu perusahaan?

Soalnya, sejak minggu ke-36 kehamilan hingga anak berusia 1,5 tahun, wanita tersebut sedang berlibur.

Agar proses kerja tidak terhenti, perlu dicari spesialis yang tepat untuk posisi ini yang akan menyetujui pekerjaan sementara.

Biasanya, ini cukup sulit.

Alasan mengapa ibu hamil bisa dipecat

Anda dapat mengundurkan diri atas permintaan Anda sendiri.

Menurut undang-undang Federasi Rusia, kontrak kerja dengan seorang wanita hamil dapat diakhiri atas inisiatifnya. Selain itu, alasan pemutusan hubungan kerja mungkin karena keadaan di luar kendali para pihak.

Biasanya, ini adalah likuidasi total suatu perusahaan atau penghentian kegiatan kewirausahaan individu. Bahkan dalam kondisi seperti ini, pemberi kerja wajib mencarikan lowongan untuk pekerja tersebut di organisasi lain.

Selain itu, pemutusan kontrak dapat dilakukan jika terjadi perubahan pemilik atau reorganisasi perusahaan. Karena kontrak dibuat dengan majikan sebelumnya, kontrak tersebut tidak lagi berlaku segera setelah orang tersebut kehilangan wewenangnya. Namun bukan berarti perempuan harus dibiarkan tanpa pekerjaan.

Jika pemilik baru tidak memperbarui kontrak dengan perempuan yang berada dalam situasi tersebut, tetapi hanya memecatnya, maka perempuan tersebut berhak untuk menghubungi layanan perlindungan tenaga kerja dengan pernyataan tentang pelanggaran haknya.

Ada skenario lain di mana seorang wanita hamil mungkin kehilangan pekerjaannya. Setiap kontrak memiliki tanggal kedaluwarsa. Jika kontrak tersebut berakhir sebelum perempuan tersebut berangkat atau sedang berlibur, maka majikan berhak untuk tidak memperbaruinya.

Dalam semua kasus lain, menurut undang-undang Federasi Rusia, seorang wanita hamil tidak dapat dipecat. Pemutusan kontrak dengannya merupakan hukuman bagi majikan.

Apa yang harus dilakukan jika majikan melanggar hak perempuan hamil?

Anda bisa pergi ke pengadilan.

Dari artikel tersebut Anda telah mengetahui bahwa pemecatan seorang wanita atas inisiatif majikan merupakan pelanggaran terhadap undang-undang Federasi Rusia. Namun tidak semua orang tahu bagaimana mempertahankan haknya. Jika wanita tersebut dipecat berdasarkan salah satu pasal berikut:

• ayat 2, bagian 1, pasal. 81 – pengurangan staf;
• ayat 3, bagian 1, pasal. 81 – ketidaksesuaian dengan posisi yang dipegang;
• ayat 4, bagian 1, pasal. 81 - perubahan pemilik;
• ayat 5 bagian 1. Seni. 81 – pelanggaran disiplin;
• ayat 6, bagian 1, pasal. 81 – pelanggaran disiplin berat;
• ayat 7, bagian 1, pasal 81 – hilangnya kepercayaan sehubungan dengan tindakan yang relevan;
• ayat 8. bagian 1 seni. 81 – perbuatan asusila yang dilakukan oleh seseorang yang menjalankan fungsi pendidikan;
• ayat 9, bagian 1, pasal. 81 – pemecatan yang tidak wajar;
• dan lain-lain.

Dia berhak mengajukan banding ke pengadilan negeri dengan pernyataan pelanggaran haknya. Ini harus dilakukan dalam waktu satu bulan sejak tanggal pemutusan kontrak. Bukti pelanggarannya adalah buku catatan kerja atau surat perintah pemberhentian.

Seorang perempuan dapat menuntut kompensasi finansial atau pemulihan jabatannya.

Apalagi jika alasan pemecatan tidak dapat dibenarkan, maka pemberi kerja harus menanggung sanksi administratif.

Apa yang harus Anda perhatikan?

Wanita hamil tetap mempertahankan pekerjaannya.

Penting untuk memperhatikan fakta bahwa norma-norma yang diatur dalam Kode Ketenagakerjaan mengenai pemeliharaan pekerjaan bagi seorang wanita hamil hanya berlaku jika dia bekerja secara resmi.

Orang-orang yang belum menandatangani kontrak dengan pemberi kerja, bukan staf perusahaan dan tidak memiliki catatan yang sesuai dalam buku kerja tidak dilindungi oleh negara. Pemecatan pekerja tersebut, serta fakta pekerjaan itu sendiri, tidak didokumentasikan. Oleh karena itu, tidak mungkin mengajukan banding ke pengadilan.

Perempuan yang bekerja tidak resmi menerima tunjangan kehamilan sebagai pengangguran. Artinya, ukurannya minimal dan tidak dihitung berdasarkan upah.

Suatu pilihan juga dapat diberikan di mana bahkan kesimpulan dari suatu perjanjian tidak menjamin dihormatinya hak-hak seorang wanita hamil. Saat menandatangani kontrak, Anda harus membaca isinya dengan cermat.

Untuk menjamin adanya reasuransi, pemberi kerja dapat mencantumkan klausul dalam kontrak mengenai pemutusan kontrak jika terjadi kehamilan. Dalam hal ini, proses hukum menjadi lebih rumit, karena syarat-syarat tersebut awalnya disepakati pada saat bekerja.

Tapi baik majikan maupun penerima upah harus menyadari bahwa kehadiran klausul seperti itu dalam kontrak merupakan pelanggaran terhadap undang-undang Federasi Rusia.

Oleh karena itu, berjaga-jaga gugatan Masih ada kemungkinan untuk membuktikan bahwa Anda benar dan diangkat kembali ke posisi Anda.

Wanita hamil merupakan permasalahan yang sangat menantang bagi banyak bisnis. Hal ini antara lain disebabkan oleh fakta bahwa, menurut Pasal 81 Kode Tenaga Kerja Di Federasi Rusia, dia tidak dapat diberhentikan atas inisiatif majikan. Apabila ia diberhentikan karena alasan di luar kendali para pihak, ia harus diberi kesempatan untuk bekerja lebih lanjut.

Satu-satunya alasan dia bisa dipecat adalah atas inisiatifnya sendiri. Biasanya hal ini jarang terjadi, karena setelah keluar dari cuti hamil yang berlangsung selama 1,5 tahun, seorang perempuan harus sudah memiliki pekerjaan. Selain itu, besarnya tunjangan bagi perempuan yang bekerja bergantung pada gaji rata-rata mereka, sedangkan perempuan yang tidak bekerja menerima pembayaran minimum.

Dari video ini Anda akan belajar tentang pemecatan karena ketidakhadiran.

Formulir untuk menerima pertanyaan, tulis pertanyaan Anda

Apakah mungkin memecat seorang wanita hamil karena ketidakhadirannya atau apakah tindakan disipliner lain diterapkan kepada pelanggarnya? Cari tahu mengapa Anda bisa dipecat dan unduh dokumen yang diperlukan.

Di dalam artikel:

Unduh dokumen dengan topik:

Apakah mungkin memecat wanita hamil karena absensi?

Menurut undang-undang, Anda dapat memecat karyawan yang sedang hamil karena 2 alasan:

1. Mengakhiri hubungan kerja setelah likuidasi perusahaan (Bagian 1 Pasal 261 Kode Perburuhan Federasi Rusia).
2. Jika seorang pekerja hamil dipekerjakan berdasarkan kontrak kerja waktu tetap selama pekerja utama tidak ada. Jangka waktu kontrak kerja telah berakhir, dan pekerja yang hamil tidak mungkin dipindahkan ke jabatan baru atau dia sendiri yang menolak pemindahan tersebut.
3. Undang-undang tidak melarang pemecatan perempuan hamil karena alasan lain, jika tidak ada hubungannya dengan inisiatif majikan. Misalnya, seorang perempuan berhak untuk keluar sendiri, dengan persetujuan para pihak, jika dia menolak untuk terus bekerja karena perubahan kondisi kerja.

Terlepas dari kenyataan bahwa tidak masuk kerja lebih dari empat jam berturut-turut atau seluruhnya shift kerja dianggap ketidakhadiran, pemecatan seorang wanita hamil karena ketidakhadiran tidak dapat diterima (klausul 5, bagian 1 atau sub-klausul “a” dari klausa 6, bagian 1 Pasal 81 Kode Perburuhan Federasi Rusia). Larangan tersebut hanya berlaku terhadap penerapan sanksi disiplin berupa upaya terakhir yaitu pemecatan. Jawaban atas pertanyaan apakah mungkin memecat seorang wanita hamil karena ketidakhadiran jelas - tidak.

Majikan berhak menerapkan sanksi disipliner jenis lain kepada pelanggarnya, asalkan tidak bertentangan dengan peraturan perundang-undangan yang berlaku dan tidak melanggar hak pekerja yang sedang hamil.

Contekan: jaminan bagi karyawan yang hamil

Masih mungkin untuk berpisah dengan pelanggar yang gigih jika prosedur pemecatan diselesaikan dengan benar. Ini akan membantu menghindari masalah di kemudian hari. Pengadilan ramah terhadap wanita hamil. Dan apabila ternyata pekerja tersebut keluar dengan sendirinya, namun ada tekanan yang menimpanya, maka perempuan tersebut dapat dipekerjakan kembali sesuai dengan putusan pengadilan.

Seorang ahli dari Sistema Personil akan memberi tahu Anda cara memecat karena ketidakhadiran. Dari artikel tersebut Anda akan mempelajari detail tentang prosedur, urutan persiapan dokumen yang diperlukan untuk mengakhiri TD atas dasar ini.

Apakah mungkin memecat seorang wanita hamil karena ketidakhadirannya jika dia tidak memperingatkan majikannya?

Konsep “absensi” adalah sama untuk semua kategori pekerja berdasarkan sub-ayat “a” paragraf enam bagian pertama Pasal 81 Kode Perburuhan Federasi Rusia. Jika seorang karyawan tidak masuk kerja tanpa alasan yang jelas:

• sepanjang hari kerja;
• lebih dari empat jam sekaligus.

Majikan harus memahami bahwa perempuan hamil mungkin tidak hadir karena berbagai alasan. Manajemen kehamilan standar meliputi (Perintah Kementerian Kesehatan Rusia No. 572n tanggal 1 November 2012):

1. Panduan jumlah besar analisis.
2. Mengunjungi banyak dokter spesialis, termasuk beberapa kali kunjungan ke dokter spesialis kebidanan-ginekologi.
3. Beberapa pemeriksaan USG skrining.

Jika seorang perempuan, misalnya, pergi ke dokter kandungan-ginekolog, tetapi tidak memperingatkan majikannya terlebih dahulu, hal ini tidak dianggap ketidakhadiran tanpa alasan yang jelas.

Undang-undang mengatur banyak larangan mengenai pekerja hamil:

• keterlibatan dalam kerja lembur;
• perjalanan bisnis;
• bekerja secara bergilir, dll.

★ Baca di majalah “Bisnis Personalia”:

Ibu hamil tidak boleh bekerja di tempat yang berangin, di ruangan tanpa jendela, lampu, dll. (klausul 4.1.7 dan 4.1.9 SanPiN 2.2.0.555-96, disetujui oleh Resolusi Komite Negara untuk Pengawasan Sanitasi dan Epidemiologi tanggal 28 Oktober, 1996 Nomor 32). Seorang perempuan dapat merasa tidak enak badan kapan saja dan menerima cuti sakit, tetapi dia berhak untuk tidak masuk kerja dengan memberi tahu majikan tentang cuti sakit tersebut melalui telepon. Dalam hal ini, ketidakhadiran karyawan di tempat kerja lebih dari empat jam berturut-turut tidak dihitung sebagai ketidakhadiran. Lagipula kamu tidak bisa memecatnya.

Seringkali, majikan mengambil posisi karyawan dan, ketika dia kembali bekerja, memberikan cuti yang tidak dibayar untuk semua hari yang terlewat. Jika majikan berpendapat bahwa pelanggaran disiplin kerja harus dihukum, ia dapat menerapkan tindakan disipliner yang lebih ringan selain pemecatan.

★ Lihat seleksi khusus yang disiapkan oleh ahli Personalia Sistema tentang pemecatan karena ketidakhadiran. Di dalamnya Anda akan menemukan jawaban atas pertanyaan sulit tentang pemecatan karena ketidakhadiran. Sampel yang ideal dokumen kepegawaian untuk meresmikan penghentian TD atas dasar ini. Perselisihan perburuhan, video ceramah tematik.

Tindakan disipliner apa yang dapat diambil jika pemecatan tidak termasuk?

Memberhentikan seorang wanita hamil karena ketidakhadirannya tidak dapat diterima. Bagi pekerja dalam kategori ini, terdapat larangan langsung untuk memutuskan hubungan kerja atas inisiatif pemberi kerja. Namun menerapkan tindakan disipliner lain yang ditetapkan oleh undang-undang ketenagakerjaan dan peraturan setempat peraturan organisasi sangat mungkin dilakukan.

Pemberi kerja berhak mengurangi besaran bonus jika kondisi pelanggaran disiplin kerja ini diatur dalam Peraturan tentang Bonus. Dengan sistem upah berdasarkan waktu, perempuan akan menerima lebih sedikit jika tidak masuk kerja upah. Jam ketidakhadiran kerja tidak dikenakan pembayaran.

Ketidakhadiran dianggap sebagai pelanggaran disiplin. Seorang ibu hamil bisa ditegur atau ditegur. Hukuman ini berlaku selama satu tahun dan dapat dicabut oleh pemberi kerja lebih cepat dari jadwal.

★ Seorang pakar dari majalah “Personnel Business” akan memberi tahu Anda. Dari artikel tersebut Anda akan mengetahui apakah mungkin memecat seorang karyawan karena ketidakhadiran jika dia belum mengambil cuti sakit. Alasan transportasi apa yang dapat membenarkan ketidakhadiran tersebut. Cara memecat karyawan paruh waktu karena ketidakhadiran.

Memberhentikan seorang wanita hamil karena ketidakhadirannya tidak dapat diterima. Ketidakhadiran dianggap sebagai pelanggaran disipliner dengan mempertimbangkan bagian pertama Pasal 192 Kode Perburuhan Federasi Rusia, karena kewajiban untuk mematuhi disiplin kerja yang ditetapkan oleh bagian kedua Pasal 21 Kode Perburuhan Federasi Rusia dilanggar. Majikan mempunyai hak untuk menerapkan jenis sanksi disipliner lain yang telah ditetapkan hukum federal, dokumen peraturan lokal

Apakah mungkin memecat wanita hamil karena absensi? Jawaban pastinya terkandung dalam norma Kode Perburuhan Federasi Rusia.

Perlu dicatat bahwa ibu hamil mungkin merupakan kategori pekerja yang paling dilindungi.

Masalahnya adalah mereka menikmati kompensasi dan tunjangan terbesar. Pekerja tersebut dapat secara mandiri menentukan jangka waktu pemutusan hubungan kerja sementara aktivitas profesional untuk, pada waktu yang tepat bagi mereka. Para karyawan ini dapat meninggalkan perusahaan kapan saja, mereka tidak dapat dipanggil kembali dari liburan atau dikirim dalam perjalanan bisnis, dan mereka juga tidak dapat dipanggil untuk melaksanakan tugas dalam jabatannya melebihi jangka waktu kerja yang telah ditetapkan.

Pada gilirannya, manajer tidak dapat menghentikan kerja sama dengan karyawan tersebut atas kebijakannya sendiri. Satu-satunya pengecualian adalah kasus.

Bahkan untuk pemenuhan kewajiban kerja yang ditanggung secara tidak jujur, semua tindakan disipliner yang diatur oleh norma-norma Kode Perburuhan Federasi Rusia tidak dapat diterapkan pada seorang pekerja. Hal ini juga berlaku pada kasus ketidakhadiran seseorang tanpa alasan yang jelas. Pemberhentian di pada kasus ini tidak diperbolehkan.

Terkadang ada keadaan yang tidak terlihat, yang menyebabkan seseorang akan mangkir dari tempat kerjanya. Situasi seperti itu bisa bersifat terhormat atau tidak masuk akal.

Alasan-alasan berikut dapat menegaskan keabsahan ketidakhadiran:

• memerlukan perawatan di rumah atau di rumah sakit;
• meninggalnya orang yang dicintai dan kerabat;
• partisipasi dalam proses hukum;
• penghapusan akibat kecelakaan dan bencana di tempat tinggal sebenarnya;
• kecelakaan pada jalur transportasi.

Keadaan seperti itu harus didokumentasikan. Alasan-alasan ini dapat dibenarkan:

• laporan medis;
• panggilan pengadilan;
• data dari layanan perumahan, lembaga penegak hukum atau otoritas darurat.

Ketidakhadiran yang wajar dapat dianggap sebagai situasi di mana seorang karyawan tidak dapat melaksanakan tugasnya. tanggung jawab pekerjaan karena ketidakjujuran pengelola, misalnya ketika. Kondisi yang diperlukan dalam situasi seperti itu, perlu untuk memberikan informasi tertulis awal tentang niat Anda untuk tidak pergi bekerja.

Jika informasi dokumenter dan data pembenaran tidak diberikan, maka ketidakhadiran dapat dianggap sebagai ketidakhadiran.

Pelanggaran ini memiliki sejumlah ciri:

• pekerja tersebut harus mangkir dari tempatnya selama keseluruhan waktu hari kerja atau lebih dari empat jam terus menerus;
• alasannya tidak sah, misalnya kelelahan;
• Pekerja tersebut tidak memperkuat posisinya dengan dokumen.

Peraturan legislatif tentang masalah ini

Untuk memahami apakah seorang karyawan hamil dapat dipecat karena ketidakhadiran sementara yang tidak dapat dibenarkan dari tempatnya, Anda harus mempelajari dengan cermat persyaratan peraturan saat ini.

Memberikan definisi yang jelas tentang pelanggaran alam ini. Pasal 192 Kode Perburuhan Federasi Rusia menetapkan daftar tindakan pengaruh yang dapat diterapkan pada pelaku. Diantaranya teguran, teguran, pemecatan.

Dalam Pasal 193 Kode Perburuhan Federasi Rusia, di garis besar umum, tindakan yang harus dilakukan dalam hal ini ditunjukkan.

Pasal 194 Kode Perburuhan Federasi Rusia menetapkan prosedur penghapusan hukuman, dan Pasal 195 - rincian hukuman bagi pekerja yang termasuk dalam staf komando.

Namun, setiap situasi individu memiliki karakteristiknya masing-masing. Oleh karena itu, sebagian besar perusahaan juga mengembangkan peraturan internal yang memuat algoritma tindakan jika terjadi pelanggaran.

Dalam dokumen seperti itu Anda harus menunjukkan:

• kondisi dimana ketidakhadiran akan dipertimbangkan;
• prosedur untuk melakukan tindakan yang diperlukan;
• kompetensi pejabat yang bertanggung jawab atas pelaksanaannya;
• tindakan yang dapat diterapkan terhadap pelaku;
• kategori pekerja yang kerjasamanya tidak dapat diganggu.

Semua spesialis yang akan mengambil bagian dalam proses ini harus memahami dokumen ini.

Dimungkinkan untuk membentuk komisi inspeksi khusus, yang mencakup spesialis paling kompeten di perusahaan. Dalam kebanyakan kasus, mereka adalah petugas personalia dan pengacara.

Jika pekerja hamil tidak masuk kerja

Jika suatu kejahatan telah dilakukan, sejumlah tindakan khusus harus dilakukan.

Pertama-tama, perlu untuk mendokumentasikan fakta ketidakhadiran.

Penting untuk membuat dokumen yang bersifat tepat yang mencerminkan esensi pelanggaran. Anda juga harus mengumpulkan Informasi tambahan yang relevan dengan situasi saat ini.

Kemudian semua materi harus diserahkan kepada manajer untuk ditinjau. Terakhir setelahnya studi rinci berkewajiban mengambil keputusan dan menentukan besar kecilnya pengaruh. Seperti yang dinyatakan, tidak diperbolehkan.

Bagaimana cara mencatat ketidakhadiran?

Jika pekerja hamil tidak masuk kerja, ada beberapa langkah wajib yang harus dilakukan.

Hal pertama yang harus dilakukan adalah memastikan bahwa orang tersebut benar-benar tidak sedang bekerja. Untuk melakukan ini, Anda perlu memeriksa tidak hanya tempat kerja terdekat, tetapi juga ruangan lain di mana pekerja tersebut mungkin berada, misalnya, ruang untuk berganti pakaian atau makan.

Setelah ini, Anda perlu menulis. Dokumen semacam itu harus dibuat di hadapan setidaknya dua orang. Manajer harus menerima laporan dari atasan langsung karyawan tersebut, yang mana tindakan tersebut akan dilampirkan.

Anda dapat menghubungi karyawan yang tidak hadir melalui telepon dan mengetahui terlebih dahulu alasan ketidakhadirannya. Ketika pekerja muncul, penjelasan tertulis tentang fakta ketidakhadiran diambil dari pekerja tersebut. Jika perempuan tersebut menolak memberikan penjelasan, maka dibuatlah laporan.

Kadang-kadang seseorang mungkin menyatakan bahwa alasan ketidakhadirannya adalah sah, tetapi dia tidak punya waktu untuk menerima dokumen pendukung. Dalam hal ini, karyawan harus diberi waktu untuk mengumpulkan informasi tersebut atau mengajukan permintaan kepada pihak yang berwenang. Misalnya jika sakit, Anda bisa memeriksakannya organisasi medis apakah karyawan tersebut meminta bantuan.

Setelah mengumpulkan semua bahan yang ditentukan, manajer harus mengambil keputusan. Dia harus melakukan ini dalam waktu satu bulan sejak pelanggaran dilakukan. Keputusan manajer diformalkan dengan perintah, yang harus diketahui oleh karyawan dalam waktu satu bulan sejak tanggal penandatanganan perintah tersebut.

Bagaimana Anda bisa menghukum karena ketidakhadiran?

Jika ibu hamil tidak hadir, dia tidak bisa dipecat. Namun, dalam situasi seperti itu, manajer dapat menerapkan tindakan disipliner lainnya - mengeluarkan teguran atau teguran. Di sebagian besar perusahaan, peraturan internal mengatur tindakan lain yang dapat diterapkan kepada pelanggar, terlepas dari hukuman pokoknya.

Pilihan paling umum adalah mengurangi atau. Jika terjadi pelanggaran disiplin kerja- ini cukup bisa diterima, bahkan dalam kaitannya dengan calon wanita yang akan melahirkan.

Soalnya untuk mendapat bonus, setiap orang harus memenuhi sejumlah syarat. Kepatuhan terhadap standar ketenagakerjaan bukanlah alasan yang lengkap untuk memberikan dorongan. Peraturan kerja internal juga perlu dipatuhi, termasuk kepatuhan terhadap peraturan waktu kerja.

Apakah mungkin memecat wanita hamil karena absensi?

Apakah mungkin memecat wanita hamil karena absensi? Norma-norma Kode Perburuhan Federasi Rusia menjawab pertanyaan ini dengan tegas - tidak. Jika pemecatan dilakukan terhadap seorang karyawan sebagai tindakan disipliner, maka inisiatif pemutusan kerjasama datang dari manajer.

Menurut persyaratan Pasal 261 Kode Perburuhan Federasi Rusia, seorang karyawan yang hamil tidak dapat diberhentikan atas niat manajer, kecuali dalam kasus penghentian total kegiatan organisasi.

Aturan ini merupakan salah satu jaminan yang diberikan oleh aturan umum untuk kategori ini. Pelanggaran terhadap hal-hal tersebut tidak hanya akan mengakibatkan pemulihan pekerja pada posisinya, kompensasi atas kerusakan finansial dan moral, tetapi juga penerapan tindakan administratif kepada perusahaan itu sendiri dalam bentuk denda, yang jumlahnya bisa mencapai lima puluh. ribu rubel.

Praktek arbitrase

Di salah satu pengadilan Federasi Rusia, permohonan mantan karyawan kepada perusahaan dipertimbangkan dengan permintaan untuk membatalkan perintah pemecatan, mengubah kata-kata alasannya dalam buku kerja pribadinya, serta kompensasi atas kerusakan moral yang ditimbulkan.

Saat mempelajari isi banding, hal-hal berikut ditemukan.

Penggagasnya adalah hubungan kerja dengan organisasi berdasarkan perjanjian yang ditandatangani. Orang tersebut secara berkala tidak diperbolehkan menjalankan tugasnya karena kekurangan dana. Dalam hal ini, karyawan tersebut mengajukan permohonan ke pengadilan untuk melindungi hak-haknya. Selama penyelidikan, organisasi tidak menunjukkan dokumen apa pun yang mengkonfirmasi fakta pencatatan ketidakhadiran. Ketika manajemen berganti, seluruh karyawan diberitahu bahwa komposisi staf akan berubah. Ketika kembali bekerja, pemrakarsa diberikan semua laporan ketidakhadiran dan perintah pemecatan karena alasan ini. Pemrakarsa tidak setuju dengan hasil ini karena alasan berikut. Pengadilan menolak untuk memenuhi permintaan sebelumnya, namun keputusannya tidak mulai berlaku pada saat pemecatan. Jadwal shift tidak dikomunikasikan kepadanya. Pada saat hubungan berakhir, karyawan tersebut sedang hamil. Sehubungan dengan hal tersebut di atas, karyawan tersebut meminta untuk membatalkan keputusan tersebut, mengubah isi entri dalam buku kerja, dan mengganti kerugian finansial dan moral akibat gangguan aktivitas yang tidak terduga.

Perwakilan pemrakarsa menjelaskan bahwa wanita tersebut menulis di bawah tekanan manajernya. Namun, saya tidak mengetahui perintah yang relevan. Ketika dia kembali dari liburan, dia tidak diperbolehkan bekerja. Karyawan tersebut belum bisa menjelaskan siapa sebenarnya yang melakukan tindakan tersebut.

Seorang perwakilan perusahaan mengatakan bahwa terjadi ketidakhadiran. Namun, pekerja tersebut menolak memberikan penjelasan dan mengetahui tindakan tersebut, menjelaskan niatnya untuk pergi ke pengadilan. Dia ditawari, sebagai pilihan untuk menyelesaikan masalah, untuk mengundurkan diri atas kemauannya sendiri, baik selama percakapan maupun dengan mengirimkan pemberitahuan melalui surat. Namun, wanita tersebut menolak usulan keluar tersebut.

Setelah mempelajari materi yang disajikan, diketahui bahwa karyawan tersebut mengetahui perintah cuti, yang ditandatangani secara pribadi pada dokumen tersebut. Perusahaan menyajikan tindakan yang mengkonfirmasi fakta ketidakhadiran, serta pemberitahuan yang dikirimkan kepada pekerja. Fakta pemecatan dari pekerjaan tidak dikonfirmasi.

Menurut kutipan dari daftar khusus, organisasi tersebut tidak dalam proses likuidasi. Menurut aturan Kode Perburuhan Federasi Rusia, ketika memutuskan pemecatan, pemberitahuan manajer tentang kehamilan tidak mempengaruhi jaminan yang ditetapkan. Artinya, tidak ada alasan untuk itu.

Berdasarkan data yang diteliti, pengadilan mengambil kesimpulan. Perintah untuk memberhentikan karyawan tersebut dibatalkan. Entri di buku kerja telah diubah. Kata-kata baru menunjukkan bahwa orang tersebut mengundurkan diri atas permintaannya sendiri. Dibayar uang tunai atas kerugian finansial dan moral. Perusahaan dikenakan biaya untuk mempertimbangkan banding tersebut.

Contoh dokumen

Anda mungkin tertarik