Pertanyaan apa yang mungkin ditanyakan saat wawancara? Siapa yang dibutuhkan majikan?

Banyak pertanyaan yang diajukan kepada kandidat untuk posisi tertentu selama wawancara adalah kuncinya, dan jawabannya diberikan kepada pemberi kerja atau perwakilan dari agen perekrutan. informasi yang perlu tentang pelamar. Mungkin seseorang berpikir bahwa pewawancara paling tertarik dengan pendidikannya, padahal tidak selalu demikian.

Apakah Anda kandidat yang layak?

Terkadang pemberi kerja hanya membutuhkan beberapa patah kata dari calon karyawannya untuk menarik kesimpulan yang tepat tentang dirinya. Secara harfiah semuanya diperhitungkan: cara percakapan, dan keunikan serta ketulusan pelamar. Kedua, isi jawaban itu sendiri dinilai. Jadi, saat melamar pekerjaan, Anda mungkin ditanya:

Ceritakan sedikit tentang diri Anda kepada kami? Seringkali, pada tahap ini kandidat mungkin mengalami kesulitan, jadi informasi pribadi (secara harfiah beberapa kalimat terpenting) harus disiapkan terlebih dahulu;

Alasan meninggalkan pekerjaan Anda sebelumnya? Pertanyaan ini adalah kuncinya - jawabannya sepenuhnya mengungkapkan tingkat keandalan kandidat, kesetiaan dan kemauannya untuk bekerja di satu tempat untuk waktu yang lama;

Ceritakan kepada kami tentang pengalaman Anda pada posisi yang Anda lamar? Anda harus berbicara dengan jelas tentang pengalaman profesional Anda, mendukung kata-kata Anda dengan fakta. Perlu disebutkan proyek yang telah selesai, kontrak yang telah selesai, atau klien yang tertarik;

Apakah Anda menganggap diri Anda sukses? Sekalipun menurut Anda tidak demikian, jawabannya tetap harus tegas: ya, saya menganggap diri saya sukses, saya selalu berusaha mencapai tujuan dan tahu bagaimana memanfaatkan kelebihan saya. Kepercayaan diri seperti itu selalu memberikan kesan baik pada pemberi kerja;

Apakah Anda mengetahui sesuatu tentang organisasi tempat Anda ingin bekerja? Pertanyaan serupa sering ditanyakan oleh para manajer yang sangat peduli dengan budaya perusahaan. Yang terbaik adalah mempersiapkan hal ini dan mempelajari informasi tentang tempat kerja Anda di masa depan terlebih dahulu;

Bagaimana pengetahuan Anda meningkat selama beberapa tahun terakhir? Untuk memperkuat kata-kata Anda, yang terbaik adalah menunjukkan kepada pewawancara beberapa sertifikat (jika Anda memilikinya) menyelesaikan kursus, seminar, pelatihan atau kegiatan pengembangan profesional lainnya;

Apakah Anda pernah melamar posisi serupa di organisasi lain? Pertanyaan ini harus dijawab dengan jujur, jika tidak maka majikan akan mulai meragukan kesetiaan calon karyawannya. Ya, saya mengirimkan resume saya, tetapi saya siap untuk fokus mencapai hasil di perusahaan khusus ini - jawaban ideal saat melamar pekerjaan;

Ukuran yang Anda harapkan upah? Anda tidak boleh menjawab dengan jelas. Sebaiknya tanyakan batasan apa yang bisa Anda ajukan klaim, dan tanyakan juga kepada pewawancara tentang lamarannya. Jika tidak, jawaban yang baik adalah rentang tertentu “dari… hingga….”;

Beritahu kami bagaimana Anda dapat memberikan manfaat bagi organisasi? Pertanyaan paling sukses untuk pelamar saat melamar pekerjaan, karena memungkinkan Anda berbicara tentang kualitas bisnis, keterampilan dan kemampuan profesional Anda. Kesempatan besar untuk menampilkan diri Anda dari sisi yang paling menguntungkan - dan cobalah untuk tidak melewatkannya. Tidak ada basa-basi - bekerja lembur atau menjadi bagian dari tim. Semuanya hanya positif dan aktif - untuk memimpin, menarik, melampaui atau meningkatkan;

Apakah ada sesuatu yang mengganggu tentang orang-orang di sekitar Anda? Berhati-hatilah: majikan tidak ingin mendengar tentang rekan kerja yang terlalu banyak bicara atau mantan atasan yang pilih-pilih. Jawaban yang baik hanya dapat diberikan setelah beberapa pemikiran – dan jawabannya adalah tidak;

Apakah Anda memiliki pertanyaan? Perlu! ketika melamar pekerjaan, mereka harus dipikirkan dan ditulis dengan cermat. Ada baiknya jika berhubungan dengan prospek perkembangan organisasi, pertumbuhan karir karyawan itu sendiri, atau proyek yang harus dia tangani. Inilah yang akan membantu pemberi kerja menilai Anda sebagai kandidat yang tertarik dan proaktif, serta membuat keputusan positif untuk mempekerjakan Anda.

Agar tidak salah dalam memilih, saat wawancara Anda tidak hanya harus bisa menjawab pertanyaan majikan, tetapi juga mengajukan pertanyaan dengan benar.

Rabota.ru telah berulang kali meliput berbagai aspek dalam mempersiapkan kandidat untuk wawancara dengan calon pemberi kerja. Dalam artikel “Cara mempersiapkan wawancara”, tindakan yang direkomendasikan adalah sebagai berikut: pikirkan baik-baik pertanyaan untuk pemberi kerja, karena wawancara bukanlah interogasi, melainkan percakapan antara dua calon rekan kerja.

“Pelamar yang tidak mengajukan satu pertanyaan pun selama wawancara tidak akan mampu memberikan kesan yang baik. Dengan mengajukan pertanyaan balasan, seseorang menekankan minatnya pada pekerjaan dan kesadarannya di bidang profesional,” kata Ekaterina Lukyanova, konsultan forum situs Rabota.ru.

Oleh karena itu, kami memutuskan untuk memberi tahu Anda pertanyaan apa saja yang boleh dan harus ditanyakan saat berkomunikasi dengan perekrut di agen perekrutan atau staf HR di perusahaan pemberi kerja.

Pertanyaan 1. Apa tanggung jawab pekerjaan saya?

Setiap perusahaan mempunyai aturannya masing-masing. Itu sebabnya tanggung jawab pekerjaan mungkin berbeda dengan tempat kerja sebelumnya. “Setelah mengetahui secara pasti tugas apa yang akan dilakukan seorang karyawan pada posisi tersebut, calon akan dapat menilai kelebihannya dan memahami apakah pekerjaan tersebut cocok untuknya, apakah ia mampu mengatasinya, seberapa besar ia mampu. pengetahuan profesional dan keterampilan sesuai dengan posisi ini,” kata Ekaterina Chentsova, Direktur SDM grup perusahaan Vokrug Sveta.

Pertanyaan 2: Apakah ini posisi baru atau pekerjaan lama?

“Pertanyaan ini memungkinkan kami mengklarifikasi beberapa poin sekaligus,” kata Anna Lenda, kepala departemen SDM di Creative Media. - Jika jabatan ini sudah ada sejak lama, lalu bagaimana nasib pegawai sebelumnya? Jika dia dipecat, lalu untuk apa? Jika ini adalah lowongan yang baru dibuka, lalu apa perlunya pengenalan tersebut, dan apa sebenarnya yang diharapkan dari karyawan baru tersebut?”

Pertanyaan 3. Berapa jam kerja di perusahaan?

“Tentu saja, lebih baik mencari tahu terlebih dahulu jadwal apa yang ditawarkan untuk Anda kerjakan,” saran Anna Lenda. “Saat ini tidak ada jadwal yang seragam di perusahaan, dan permulaan hari kerja bisa pukul 8 pagi atau 12 siang, dan hari berakhirnya bervariasi.” Namun, ada baiknya mencari tahu tidak hanya tentang jadwal kerja, tetapi banyak juga yang seperti itu poin penting x, seperti lembur, bekerja pada hari libur dan akhir pekan, dan, tentu saja, bagaimana semua ini dibayar.

Penting juga untuk bertanya kepada majikan tentang waktu makan siang dan istirahat di tempat kerja: apakah ada istirahat makan siang, “istirahat merokok” dan pesta teh. Pengusaha dapat dengan sengaja bungkam tentang semua nuansa ini agar tidak menakut-nakuti kandidat sebelum waktunya.

Pertanyaan 4. Hasil apa yang diharapkan dari saya selama masa percobaan?

“Majikan dapat memvariasikan lamanya masa percobaan dari satu bulan menjadi tiga bulan,” kata Ekaterina Chentsova. - Tergantung pada ini, seseorang diberi tugas tertentu. Berdasarkan hasil keputusan mereka, kesimpulan tentang kerja sama lebih lanjut sudah diambil. Gaji kandidat juga tergantung pada hal ini. Seringkali majikan mengurangi gaji selama masa percobaan dan kemudian tidak menaikkannya. Ini perlu diingatkan.”

Anna Lenda sependapat dengan pendapat ini: “Masa percobaan bagi karyawan tidak boleh lebih dari 3 bulan, kecuali pimpinan organisasi dan wakilnya, kepala akuntan dan wakilnya serta kepala cabang - diberikan masa percobaan 6 bulan bagi mereka. Lamanya masa percobaan akan memungkinkan Anda memikirkan perkiraan strategi pekerjaan Anda untuk periode ini. Penting juga untuk menanyakan tentang kriteria kelulusan masa percobaan untuk mengetahui dengan jelas hasil apa yang diharapkan dari Anda setelah masa percobaan berakhir.”

Pertanyaan 5. Apakah pelatihan diberikan kepada karyawan?

“Pertanyaan ini memungkinkan Anda mengetahui apakah perusahaan siap berinvestasi dalam pengembangan karyawannya. Jawaban atas pertanyaan ini akan membantu calon karyawan memahami apakah ia akan memiliki kesempatan untuk meningkatkan kualifikasinya di perusahaan,” kata Anna Lenda.

“Penting untuk mengetahui apakah perusahaan melatih karyawannya, karena untuk beberapa profesi (SDM, akuntan) bekerja tanpa pelatihan adalah hal yang mustahil: diperlukan pengembangan profesional yang berkelanjutan,” kata Ekaterina Chentsova.

Pertanyaan 6: Kepada siapa saya akan melapor langsung?

Bisakah kamu bertemu orang ini? Mengobrol dan mendiskusikan poin-poin utama dari karya yang Anda usulkan? “Lebih baik jika Anda berbicara dengan atasan langsung Anda pada tahap wawancara dan mencoba memahami betapa nyamannya secara psikologis bagi Anda (dan dia) untuk bekerja sama,” jelas Anna.

Pertanyaan 7. Apakah partisipasi dalam proyek tambahan dan perjalanan bisnis diharapkan?

“Menurut undang-undang kami, dalam perjalanan bisnis, seorang karyawan menerima gaji yang lebih besar daripada biasanya, dan terkadang jumlah ini cukup besar,” komentar Ekaterina Chentsova tentang masalah ini. Oleh karena itu, pastikan untuk memeriksa bagaimana perjalanan bisnis dibayar di perusahaan pemberi kerja potensial.”

Frekuensi kemungkinan perjalanan dan durasinya adalah dua poin penting yang harus didiskusikan selama wawancara. Pertanyaan akan membantu pelamar memahami seberapa dapat diterima kondisi kerja tersebut baginya. Nilai tambah yang besar adalah asuransi jiwa bagi karyawan selama perjalanan bisnis.

Pertanyaan 8: Berapa lama lagi saya dapat mengharapkan promosi?

“Saya tidak terlalu menyukai pertanyaan ini, karena, biasanya, saya belum siap menjanjikan awal yang gila kepada karyawan,” aku Ekaterina Chentsova. - Beberapa faktor harus bersamaan. Oleh karena itu, saya biasanya menjawab: “Saya belum siap untuk mengatakan apa yang akan terjadi dalam enam bulan, tetapi dengan usaha dari Anda, hal ini sangat mungkin terjadi.”

“Calon yang fokusnya cepat karier, sangatlah tepat untuk menanyakan pertanyaan seperti itu. Dalam hal ini, pemberi kerja akan dapat mengetahui kondisi apa yang menentukan kemajuan pekerja dan indikator apa yang perlu dicapai untuk itu,” tambah Anna Lenda.

Pertanyaan 9. Apakah perusahaan memiliki paket sosial dan apa saja yang termasuk di dalamnya?

DI DALAM Akhir-akhir ini Para kandidat semakin tertarik tidak hanya pada gaji, namun juga pada berbagai tunjangan dan bonus yang ditawarkan oleh perusahaan. Oleh karena itu, pemberi kerja semakin berusaha membuat penawaran paket sosial mereka semenarik mungkin. Jadi pertanyaan tentang manfaat tambahan tidak akan berlebihan sama sekali dan akan sangat memperjelas poin menarik. Mungkin keraguan kandidat mengenai pengurangan gaji akan terhapuskan dengan adanya paket tunjangan yang sangat baik.

Wawancara adalah prosedur yang sangat penting bagi pelamar. Saat Anda datang untuk wawancara dengan perusahaan tempat Anda ingin mengambil posisi tertentu, sangatlah penting untuk melakukannya kesan yang tepat kepada majikan. Oleh karena itu, Anda perlu mempersiapkan wawancara secara matang agar semuanya berjalan sebagaimana mestinya.

Kami terbiasa ditanyai pertanyaan selama wawancara. Pengusaha menguji kita untuk kualitas tertentu dan mengetahui kesiapan kita untuk melakukan pekerjaan itu. Anda perlu menjawab pertanyaan-pertanyaan seperti itu dengan benar, karena, seperti yang Anda ketahui, pertanyaan-pertanyaan tersebut sering kali tidak memiliki arti sama sekali seperti yang terlihat pada pandangan pertama.

Tugas lain yang juga penting adalah berkonsentrasi dan mengingat pertanyaan apa yang harus ditanyakan kepada pemberi kerja selama wawancara.

Apa yang bisa dan harus Anda tanyakan

Tidak ada aturan tertulis atau tidak tertulis yang diterima secara umum tentang pertanyaan apa yang harus diajukan kepada pemberi kerja selama wawancara. meskipun rekomendasi umum apakah ini: tanyakan segala sesuatu yang penting untuk Anda ketahui untuk pekerjaan yang akan datang. Perjelas semua poin yang tidak diberitahukan kepada Anda dengan cukup jelas, karena poin tersebut mungkin mengandung sesuatu yang akan sangat mempengaruhi pekerjaan Anda di masa depan.

Perlu Anda ingat juga bahwa terkadang pemberi kerja dengan sengaja menyembunyikan beberapa informasi (misalnya, tentang alasan seorang karyawan meninggalkan lowongan). Kadang-kadang mereka lupa mengatakan sesuatu, meskipun itu adalah momen kerja yang penting.

Jika Anda tidak bertanya

Ada kemungkinan besar bahwa banyak pelamar merasa malu tidak hanya untuk menanyakan pertanyaan yang tepat kepada pemberi kerja, tetapi juga untuk bertanya kepadanya tentang apa pun. Motivasinya beda-beda: tiba-tiba saya terkesan menyebalkan, tiba-tiba dia tidak punya waktu, tiba-tiba saya salah menanyakan sesuatu, dan sebagainya.

Hanya ada satu jawaban untuk ini. Mengajukan pertanyaan kepada orang yang pada akhirnya akan bekerja adalah hal yang sangat penting. Jika tidak, Anda akan terlihat tidak tertarik dengan pekerjaan ini, atau Anda hanya pasif. Dan ini tidak akan berkontribusi pada pengambilan keputusan yang menguntungkan Anda.

Selanjutnya, kita akan melihat pertanyaan apa saja yang masih disarankan untuk ditanyakan oleh pemberi kerja saat wawancara dan bagaimana merumuskannya dengan benar. Izinkan kami mengingatkan Anda bahwa Anda tidak dapat dibatasi pada mereka dan menavigasi tergantung pada situasi dan spesifikasi lowongan.

Menurut pengalaman banyak pelamar, pertanyaan-pertanyaan berikut ini relevan selama wawancara dengan pemberi kerja.

Kepada siapa saya akan bertanggung jawab langsung atas pekerjaan saya?

Ini sangat penting karena Anda tidak dapat menjawab semua orang di atas Anda di perusahaan.

Mengapa karyawan sebelumnya berhenti?

Pertanyaannya relevan jika lowongan tersebut bukan hal baru, tetapi ini tempat kerja dilepaskan karena keadaan tertentu. Mungkin spesialis tersebut meninggalkan pekerjaannya karena kondisi yang tidak dapat diterima atau hal lain. Dengan mencoba mencari tahu lebih lanjut, Anda akan yakin apakah posisi tersebut cocok untuk Anda atau tidak. Jika ini adalah lowongan baru, yang kemunculannya terkait, misalnya, dengan pembukaan cabang baru, maka pertanyaan yang diajukan kepada pemberi kerja saat wawancara tentang hal ini akan hilang dengan sendirinya, karena Anda akan menjadi “pelopor”.

Kualitas apa yang harus dimiliki oleh orang yang Anda lihat dalam posisi ini?

Pertanyaan ini akan membantu Anda menilai secara realistis kemungkinan mendapatkan pekerjaan di perusahaan tersebut.

Prospek apa yang akan saya miliki di perusahaan Anda?

Kecil kemungkinannya ada perusahaan mana pun yang dapat memberi Anda jawaban spesifik mengenai hal ini. Oleh karena itu, Anda harus mengevaluasi seberapa langsung jawaban yang diterima. Atau betapa samarnya pertanyaan itu, sehingga menjauhi pertanyaan. Dari apa yang Anda dengar, Anda perlu menarik kesimpulan apakah Anda akan mengalami pertumbuhan karier di sini atau tidak.

Apa yang bisa membantu saya menunjukkan diri saya sebagai kandidat yang layak untuk lowongan ini?

Mungkin Anda memiliki sertifikat pendidikan tambahan yang berkontribusi pada pilihan Anda.

Apa langkah kita selanjutnya?

Paling pertanyaan yang benar majikan, yang disarankan untuk menanyakan apakah wawancara berhasil. Anda memberi tahu mereka bahwa Anda serius, dan pada saat yang sama Anda akan mempelajari algoritme tindakan untuk mencari pekerjaan di perusahaan dan mulai melakukan tugas pekerjaan. Jika Anda tidak menanyakan hal ini, wawancara tidak akan lengkap.

Apa yang tidak boleh ditanyakan

Sebelum wawancara, kita perlu memikirkan tidak hanya pertanyaan apa yang harus ditanyakan kepada pemberi kerja saat wawancara, tetapi juga bagaimana agar tidak bertanya terlalu banyak dan tidak merusak kesan diri kita sendiri. Selanjutnya kita akan membicarakan momen-momen seperti itu.

1. Jangan tanya apa yang bisa Anda temukan dari sumber yang mudah didapat. Misalnya saja tentang berapa banyak cabang yang dimiliki perusahaan, di mana kantor pusatnya, dan lain sebagainya.

2. Jangan bertanya tentang berbagai detail kecil pekerjaan, seperti urusan sehari-hari, rutinitas sehari-hari, waktu makan siang, dll. Hal ini dapat menimbulkan perasaan jengkel. Pertanyaan seperti itu hanya cocok jika Anda disetujui untuk suatu posisi.

3. Menahan diri untuk bertanya mengenai kegiatan perusahaan. Ini adalah motto perusahaan, produk, audiens yang dituju oleh layanan perusahaan, dan lain-lain. Secara teori, Anda harus menanyakan hal ini sebelum wawancara jika pekerjaan di sini menarik minat Anda.

Sekarang kita tahu pertanyaan apa yang harus ditanyakan kepada pemberi kerja dan pertanyaan mana yang sebaiknya tidak ditanyakan. Masih memahami beberapa nuansa dialog yang sukses dalam sebuah wawancara.

Perhatian Lainnya

Mengetahui pertanyaan yang harus diajukan kepada pemberi kerja saja tidak cukup; Anda juga perlu mempresentasikannya waktu yang tepat dan dalam konteks yang tepat. Jika faktor-faktor ini diabaikan, mereka mungkin tampak tidak relevan.

Pastikan pertanyaan Anda kepada pemberi kerja tidak menunjukkan Anda sebagai spesialis yang tidak kompeten. Sebaliknya, tunjukkan pengetahuan tentang masalah tersebut dan minat maksimal terhadap pekerjaan dan perusahaan. Tinggalkan pertanyaan seru soal gaji untuk yang terakhir, agar tidak terkesan seperti orang pedagang.

Dalam kasus yang jarang terjadi ketika pemberi kerja memberi Anda informasi lengkap tentang lowongan tersebut, beri tahu dia. Dengan cara ini Anda akan menunjukkan bahwa Anda memiliki pertanyaan, tetapi pertanyaan itu hilang dengan sendirinya. Pada kenyataannya, situasi seperti itu tidak mungkin terjadi.

Sekarang setelah kita mengetahui pertanyaan apa yang boleh Anda ajukan kepada perusahaan dan apa yang tidak boleh, mari kita lihat sisi lain dari prosesnya. Mari beralih ke apa yang mungkin ditanyakan pada kita saat wawancara dan bagaimana kita bisa menjawabnya dengan cemerlang.

Batuan bawah air

Suatu ketika, saat wawancara kerja, Anda dapat mendengar pertanyaan sederhana dan langsung dan memberikan jawaban yang sepenuhnya logis. Saat ini hal ini hampir mustahil ditemukan. Oleh karena itu, jawaban atas pertanyaan pemberi kerja tidak hanya harus jujur ​​dan bermakna, namun juga sesuai dengan apa yang diharapkan dari kita.

Juga saat ini, selama wawancara, merupakan kebiasaan untuk mengetahui dari kandidat tidak hanya pengalaman kerjanya, tetapi juga potensi pribadi, kemampuan beradaptasi dengan kondisi tertentu, dan masih banyak lagi, tergantung lowongan. Oleh karena itu, pertanyaannya mungkin terdengar spesifik. Dan Anda tidak perlu bingung untuk menjawabnya dengan memadai.

Pertanyaan dan artinya

Sekarang mari kita pertimbangkan pertanyaan-pertanyaan yang paling sering ditanyakan kepada pelamar selama wawancara, dan juga mencoba mencari tahu apa yang diharapkan dari kita.

ceritakan pada kami tentang dirimu

Mungkin yang ini terlihat pertanyaan sederhana sebenarnya yang paling sulit. Tata cara selanjutnya dalam mempertimbangkan calon suatu jabatan di suatu perusahaan tergantung pada jawabannya. Kesalahan yang dilakukan pencari kerja adalah bahwa apa yang mereka bicarakan tentang diri mereka sendiri bertepatan dengan lowongan yang ingin mereka isi. Tapi ini bukan yang dibutuhkan majikan.

Tanyakan kepada pewawancara, misalnya: “Apakah Anda keberatan jika saya memulai dengan pendidikan?” Ceritakan kepada kami semua pencapaian signifikan dalam bidang ini. Jangan lewatkan penghargaan, kompetisi, atau kemenangan apa pun. Ada baiknya juga membicarakan keluarga Anda dan rencana masa depan, tanpa membahas detail yang sama sekali tidak ada hubungannya dengan karier Anda.

Untuk menampilkan diri Anda sebaik mungkin, persiapkan dan latih pidato Anda. Hal ini akan membantu mengatasi rasa cemas saat wawancara.

Menurut Anda apa kekuatan Anda?

Penting untuk membicarakan kualitas-kualitas yang akan berguna di tempat kerja. Pada saat yang sama, sangat diinginkan untuk memiliki setidaknya satu contoh bagaimana mereka telah membantu Anda dalam aktivitas profesional Anda.

Aspek apa dari diri Anda yang Anda anggap lemah?

Pertanyaannya sendiri rumit dan tidak memperhitungkan situasi di mana pertanyaan itu diajukan. Saat menjawab, Anda harus sangat berhati-hati untuk tidak mengatakan apa pun yang akan berdampak negatif pada pekerjaan Anda.

Jawaban yang ideal adalah dengan diam-diam (dengan kedok kerugian) membicarakan salah satu kelebihan Anda. Misalnya, Anda dapat mengatakan betapa Anda suka mengobrol dan berkomunikasi dengan orang lain jika Anda melamar posisi manajer penjualan. Bagaimanapun, jangan mulai membicarakan kekurangan yang akan mengganggu pekerjaan Anda.

Bahkan mereka menanyakan kekurangannya agar bisa melihat reaksi kita. Pertanyaan ini membantu untuk memahami bagaimana seorang kandidat dapat keluar dari situasi sulit.

Untuk memastikan semuanya berjalan lancar, untuk mengetahui bagaimana menjawab pertanyaan pemberi kerja tentang kekuatan dan kelemahan Anda, buatlah daftar kualitas-kualitas tersebut. Ini akan menarik bagi Anda dan sangat berguna untuk mempersiapkan wawancara.

Mengapa Anda ingin bekerja sama dengan kami?

Dengan mengajukan pertanyaan seperti itu, pemberi kerja ingin melihat pengetahuan Anda tentang urusan perusahaan. Di sini Anda perlu membuat argumen yang mencerminkan pencapaian penting perusahaan. Pastikan untuk menyebutkan bahwa perusahaan tersebut dikenal di pasar barang ini dan itu, Anda tahu tentang reputasinya yang baik, kondisi kerja karyawan, yang membuat Anda tertarik.

Dengan membicarakan alasan Anda ingin bekerja di perusahaan tersebut, Anda secara sadar atau tidak sedang menyanjung pemberi kerja. Dan jika Anda berhasil melakukannya dengan kompeten, peluang Anda untuk mendapatkan pekerjaan yang diinginkan akan meningkat secara signifikan.

Mengapa Anda meninggalkan pekerjaan Anda sebelumnya?

Secara umum, pertanyaan ini tidak menyiratkan apa pun selain pertanyaannya arti langsung. Oleh karena itu, jawabannya mungkin sederhana: pertumbuhan karier tidak mencukupi, tidak ada peluang untuk berkembang, dll.

Ceritakan kepada kami tentang tempat kerja Anda sebelumnya

Mereka ingin mengetahui keterampilan apa yang telah Anda kembangkan dan bagaimana keterampilan tersebut akan berguna di tempat baru. Oleh karena itu, ada baiknya berbicara hanya tentang apa yang akan memenuhi persyaratan bagi seorang kandidat untuk suatu lowongan.

Berapa gaji yang cukup untuk Anda?

Jalan keluar terbaik dalam situasi seperti ini adalah mencoba menghindari menjawab. Jika cara tersebut tidak berhasil, Anda dapat menyusun jawaban Anda kira-kira seperti ini: “Gaji yang Anda inginkan bergantung pada tingkat pekerjaan produksi Anda, jadi saya harus memahami semua tanggung jawab saya untuk menjawabnya.”

Jika mereka masih memerlukan nomor tertentu dari Anda, sebutkan nomor yang sedikit di atas rata-rata untuk posisi tersebut. Tidak ada gunanya melebih-lebihkannya, karena Anda hampir pasti harus menyerah.

Berapa lama Anda berencana untuk bekerja di perusahaan kami?

Agak kontroversial dari segi makna. Bagi beberapa pemberi kerja, penting agar seseorang dapat menjadi bagian dari perusahaan, melihatnya diilhami oleh ide tersebut, dan ini membutuhkan waktu.

Jawabannya dapat diterima sebagai berikut: “Sejauh perusahaan membutuhkan keahlian saya.” Atau yang serupa. Hal utama adalah memperjelas bahwa Anda memiliki rencana serius untuk posisi ini.

Di mana Anda bekerja sekarang? Sudah berapa lama Anda mencari pekerjaan?

Saat menjawab, dalam situasi apa pun Anda tidak boleh menggunakan bahasa yang setidaknya mengisyaratkan bahwa Anda tidak melakukan apa pun, meskipun Anda tidak memiliki pekerjaan pada saat itu. Katakan padaku kamu sudah mencarinya begitu lama pekerjaan Baru, sudah menerima tawaran, tapi terus mencari tempat yang cocok.

apa status perkawinan Anda? Apakah itu akan mengganggu pekerjaan?

Katakan yang sejujurnya, misalnya Anda mempunyai istri (suami) dan anak yang masih kecil. Anak-anak tinggal bersama nenek atau pengasuhnya, sehingga tidak menghalangi mereka untuk mengabdikan diri pada pekerjaan favoritnya dengan sekuat tenaga.

Hobi Anda? Apakah itu akan mengganggu pekerjaan Anda?

Di sini juga, Anda perlu mengatakan yang sebenarnya. Katakanlah Anda bermain tenis di akhir pekan atau pergi ke teater sepulang kerja.

Oleh karena itu, kami melihat bahwa Anda perlu mempersiapkan diri sebelum wawancara dalam banyak hal. Anda perlu mengetahui dengan jelas pertanyaan apa yang harus diajukan kepada pemberi kerja selama wawancara dan jawaban apa yang harus diberikan atas pertanyaan balasannya.

kesimpulan

Dalam artikel yang kami pertimbangkan aspek penting melewati wawancara: pertanyaan apa yang harus ditanyakan kepada pemberi kerja dan bagaimana menjawab pertanyaan balasan dengan benar.

Kami menemukan bahwa Anda perlu mengajukan pertanyaan dengan benar dan hanya pertanyaan yang sesuai pada tahap wawancara tertentu. Tidak perlu berfokus pada hal-hal yang mudah Anda temukan sendiri jawabannya.

Pertanyaan pewawancara selama wawancara bisa jadi penuh dengan pertanyaan makna tersembunyi. Anda perlu mempersiapkan terlebih dahulu dan memikirkan jawaban masing-masing agar dialog berkembang sesuai keinginan Anda, yaitu Anda menunjukkan sisi terbaik Anda.

Kami dengan tulus berharap artikel ini bermanfaat bagi Anda. Dan Anda mendapatkan posisi yang Anda impikan.

Beberapa perusahaan suka menanyakan bagaimana imajinasi Anda pekerjaan yang sempurna. Alasan lain mengapa penutup lubang got berbentuk bulat dan bukan persegi. Beberapa perusahaan menganggap pertanyaan wawancara standar tidak berguna dan bersifat improvisasi, sementara yang lain dengan cermat memikirkan setiap langkah berikutnya. Kami telah mengumpulkan 20 pertanyaan yang mungkin akan ditanyakan kepada Anda saat wawancara.

Pertanyaan yang berbeda memiliki tujuan yang berbeda. Namun seringkali, pemberi kerja menanyakan hal-hal yang diharapkan terkait dengan kepribadian kandidat, tingkat profesionalnya, ambisi karir, pemahaman tentang misi kerja, dan kesesuaian untuk posisi tersebut.

1. “Ceritakan tentang dirimu.” Anda akan diminta untuk melakukan ini, jadi bersiaplah untuk membagikan poin-poin utama dari riwayat pekerjaan Anda. Gunakan rumus sederhana “masa kini - masa lalu - masa depan”. Pertama, bicarakan tentang siapa Anda saat ini apa yang kamu lakukan, apa yang bisa kamu lakukan. Kemudian bicarakan tentang apa yang membawa Anda ke posisi Anda saat ini: kombinasi keterampilan dan pengalaman Anda. Pada akhirnya, Anda membicarakan rencana dan prospek Anda.

2. “Sebutkan namamu kekuatan». Penting di sini untuk tidak hanya mencantumkan nama Anda kualitas terbaik, tetapi juga memberikan contoh bagaimana mereka membantu mencapai tujuan dan keberhasilan tertentu dalam pekerjaan.

3. “Sebutkan namamu sisi lemah». Posisikan kelemahan Anda sebagai titik pertumbuhan: beri tahu kami bagaimana Anda berencana mengatasi kekurangan Anda, apa yang telah berhasil Anda perbaiki.

4. “Mengapa Anda ingin bekerja untuk kami?” Di sini Anda dapat menunjukkan tingkat persiapan wawancara, tingkat pengetahuan tentang perusahaan, dan minat terhadap pekerjaan. Jika Anda tidak dapat menemukan informasi yang cukup, jangan ragu untuk mengajukan pertanyaan kepada atasan Anda.

5. “Mengapa Anda meninggalkan pekerjaan Anda sebelumnya?” Tidak perlu berterus terang di sini. Jika hubungan Anda dengan manajemen tidak berjalan baik atau Anda bosan, majikan akan waspada. : Anda ingin pekerjaan Anda lebih bervariasi, atau atasan idaman Anda tidak mengganggu Anda di luar jam kerja.

15 pertanyaan lagi yang mungkin ditanyakan kepada Anda:

6. “Di mana Anda melihat diri Anda dalam 5 tahun ke depan?” tepat dalam perkiraan Anda: di sini pemberi kerja tertarik dengan pemikiran Anda dan arah impian Anda.

Kesimpulan yang layak untuk tahap pertama dari proses pencarian kerja yang panjang dan sulit adalah undangan wawancara.

Bagaimana cara lulus wawancara? Bagaimana bersikap? Apa yang harus dikatakan saat wawancara? Semua pertanyaan ini menjadi perhatian besar bagi pelamar kerja, dan mengetahui jawabannya adalah salah satu syarat untuk pekerjaan Anda. Sebelum menjawab pertanyaan-pertanyaan ini, mari kita bahas dulu apa itu wawancara dengan pemberi kerja.

Wawancara kerja adalah tentang mencari tahu pengalaman pelamar., serta kualitas pribadinya, yaitu mengenalnya.

Wawancara adalah percakapan orang yang setara, yang masing-masing mempunyai kedudukannya sendiri-sendiri yang mempunyai hak untuk hidup, dan sejumlah kepentingan tertentu yang dapat menjadi kesamaan.

Meskipun Anda sudah memiliki pengalaman mencari kerja yang luas, ingatlah itu Penting untuk mempersiapkan terlebih dahulu untuk setiap wawancara kerja baru.

Biasanya, spesialis yang paling berkualifikasi, yang mengklaim paling banyak Kerja bagus. Sebaliknya, sering kali, semakin rendah standar spesialisnya, semakin kurang persiapannya untuk wawancara. Oleh karena itu, setiap kali Anda menerima undangan wawancara, gunakanlah tips di bawah ini:

Wawancara kerja harus dipandang sebagai negosiasi tentang potensi kolaborasi.

Berbaris kemitraan dengan manajer selama wawancara, penting:

• pertama, tampilkan diri Anda sebagai kepribadian yang matang dan terbentuk, sadar akan nilai dan individualitas Anda (yang meningkatkan peluang Anda untuk sukses),
• kedua, lebih mudah menerima penolakan, karena dalam hal ini akibat perbedaan pandangan, yang sama sekali tidak dapat mengurangi martabat Anda.

Akan lebih mudah bagi Anda untuk berhasil dalam wawancara jika Anda:

• gigih
• tahan stres
• ramah
• menawan
• rapi
• tepat waktu
• bertanggung jawab
• fleksibel (mampu cepat beradaptasi dengan situasi)
• bersifat proaktif

Perilaku saat wawancara

• Saat Anda datang ke kantor, usahakan bersikap sopan dan sabar terhadap semua orang.
• Isilah semua kuesioner dan formulir yang ditawarkan kepada Anda dengan cermat.
• Perkenalkan diri Anda di awal wawancara. Tanyakan siapa nama lawan bicaranya.
• Pertahankan kontak mata.
• Dengarkan baik-baik pertanyaan tanpa menyela lawan bicara.
• Jika Anda tidak yakin bahwa Anda memahami pertanyaan dengan baik, jangan ragu untuk mengklarifikasi ("Apakah saya memahaminya dengan benar bahwa...").
• Hindari bertele-tele, jawablah langsung pada intinya.
• Bersikaplah obyektif dan jujur, tetapi jangan terlalu terbuka.
• Ketika dihadapkan pada kebutuhan untuk memberikan informasi negatif tentang diri Anda, jangan menyangkal fakta yang benar, namun pastikan untuk mencoba menyeimbangkannya dengan informasi positif tentang diri Anda.
• Berperilaku bermartabat, berusaha untuk tidak memberikan kesan pecundang atau orang yang tertekan; namun, jangan bersikap provokatif.
• Jika Anda ditawari kesempatan untuk bertanya, pastikan bertanya, tapi jangan terbawa suasana (2-3 pertanyaan).
• Saat mengajukan pertanyaan, pertama-tama tertariklah pada isi pekerjaan dan kondisi penyelesaiannya yang berhasil.
• Hindari menanyakan pertanyaan tentang gaji pada tahap pertama wawancara.
• Pastikan untuk mengklarifikasi bagaimana Anda akan mengetahui hasil wawancara, cobalah untuk menegosiasikan hak untuk menelepon diri Anda sendiri.
• Saat mengakhiri wawancara Anda, ingatlah aturan kesopanan yang biasa.
• Untuk banyak pertanyaan, Anda tidak perlu mempersiapkan wawancara lagi setiap saat. Namun dalam beberapa hal, setiap pemberi kerja baru perlu didekati dengan mempertimbangkan kekhususannya; agar tidak ketinggalan fitur-fitur ini, diperlukan waktu dan upaya untuk mempersiapkan wawancara. Namun, ingatlah bahwa, pertama-tama, pemberi kerja tertarik pada spesialis dan profesional yang berkualifikasi. Cobalah untuk menunjukkan kualitas Anda yang relevan selama percakapan.

Dan beberapa tips lagi bagaimana cara lolos wawancara kerja:

• Sebelum wawancara, pikirkan bagaimana Anda akan berpakaian. Penampilan dan sikapnya sangat sangat penting dan praktis menentukan kesan pertama.

  Jika Anda akan wawancara di lembaga keuangan, pilihlah pakaian bisnis yang konservatif.

  Jika Anda akan wawancara dengan organisasi konstruksi atau perusahaan desain, Anda bisa berpakaian dengan gaya yang lebih santai.

  Anda dapat mencoba mencari tahu terlebih dahulu apakah perusahaan tersebut memiliki gaya bisnis atau gaya pakaian yang lebih kasual, tetapi bagaimanapun juga, lebih baik berpakaian lebih formal untuk wawancara.

  Jika datang bekerja dengan celana jins dianggap normal di perusahaan ini, Anda mampu membelinya saat mulai bekerja, namun Anda tidak boleh datang ke wawancara dengan mengenakan sweter dan celana jins.

  Bagaimanapun, Anda harus terlihat rapi dan rapi.

  Yang terbaik bagi seorang wanita adalah mengenakan setelan formal atau pakaian yang cukup konservatif untuk wawancara, tanpa berlebihan dalam memilih panjang rok, warna, dan perhiasan. Hindari memakai parfum atau cologne yang keras.

• Pastikan terlebih dahulu bahwa Anda mengetahui cara menuju gedung perusahaan dan di mana harus meninggalkan mobil. Tinggalkan rumah lebih awal.
• Tiba 15 menit sebelum waktu yang dijadwalkan. Ini akan menunjukkan bahwa Anda menghormati pewawancara dan menghargai waktunya. Jika Anda masih terlambat, coba telepon kembali dan peringatkan tentang penundaan tersebut.
• Harap diingat bahwa ketika memilih dari beberapa kandidat yang memiliki kualifikasi yang sama, peran yang menentukan Kemampuan Anda untuk memberikan kesan yang baik selama wawancara akan berperan.
• Tidurlah yang nyenyak sebelum berangkat wawancara. Orang yang kurang tidur tidak pernah menghasilkan kesan yang baik. Usahakan tidur pada waktu yang biasa Anda lakukan, tidak lebih awal atau lebih lambat.
• Jangan minum banyak cairan. Anda mungkin tidak dapat menemukan toilet di organisasi asing dan akan merasa tidak enak selama wawancara.
• Jika Anda diperkenalkan dengan seseorang, berusahalah semaksimal mungkin untuk mendengar dan mengingat nama orang tersebut dengan benar. Jika Anda dapat langsung memanggil lawan bicara Anda dengan namanya, itu akan memberikan kesan yang baik. Bertanya lagi akan mengungkapkan rasa gugup yang berlebihan.
• Penting untuk mengetahui durasi wawancara dan menaati waktu yang telah disepakati. Ini akan membantu mendistribusikan waktu antara jawaban dan pertanyaan dengan benar, dan menentukan tingkat detail jawaban.
• Bersikaplah sopan dan ramah kepada semua orang yang Anda temui di kantor. Jangan lupa tersenyum saat memasuki ruang kerja pewawancara.
• Jangan lupa betapa pentingnya bahasa tubuh. Jabat tangan Anda tidak kalah pentingnya: tangan Anda harus kering dan hangat; Jabat tangan harus kuat, tetapi tidak terlalu kuat. Perhatikan postur tubuh Anda, cobalah menatap mata. Namun, jangan mengambil tindakan ekstrem.
• Pastikan untuk membawa Anda ke wawancara sebanyak mungkin dokumen yang mengonfirmasi kualifikasi, pendidikan, dan pengetahuan tambahan Anda.
• Jika Anda diminta mengisi formulir apa pun, yang terbaik adalah membawanya dan mengembalikannya waktu sesingkat mungkin. Saat mengerjakannya di rumah, berlatihlah dengan draf kasar. Ingatlah bahwa semuanya penting: literasi, noda, tulisan tangan, dan kejelasan kata-kata.
• Jangan lupa, saat mengakhiri percakapan, sepakati kapan dan bagaimana Anda akan mengetahui hasilnya, dan ucapkan terima kasih kepada pewawancara.

Ketika wawancara selesai:

• Anda diminta menunggu jawaban, berjanji akan menelepon. Jika penantiannya menurut Anda terlalu lama, jangan ragu untuk menghubungi sendiri pihak perusahaan. Anda mungkin ditolak (jika mengetahui hal ini, Anda dapat memfokuskan upaya pencarian Anda pada properti lain). Atau mungkin panggilan Anda akan memungkinkan pimpinan perusahaan memecahkan masalah dalam memilih dari banyak kandidat yang menguntungkan Anda.
• Jika Anda masih ditolak, jangan putus asa, karena:
  • majikan juga manusia dan sama seperti orang lain orang normal, mungkin salah;
  • sebuah wawancara, meskipun tidak berhasil, adalah koin dalam perbendaharaan pengalaman Anda;
  • Nah, siapa yang memberitahumu bahwa kesempatan yang terlewatkan ini adalah satu-satunya kesempatanmu?

Penampilan

Anda akan menghadiri pertemuan pertama Anda dengan majikan. Menurut deskripsi pekerjaan, semuanya cocok untuk Anda. Oleh karena itu, Anda mempersiapkan wawancara dengan sangat hati-hati: membuat perubahan pada resume Anda, memikirkan secara mental jawaban atas kemungkinan, termasuk pertanyaan rumit, dan mempelajari buku ungkapan Rusia-Inggris di malam hari. Terakhir, Anda perlu memikirkan penampilan Anda agar pemberi kerja memiliki kesan pertama yang baik terhadap Anda.

Gaya pribadi dan korporat

Gaya pakaian sangat bergantung pada posisi dan institusi tempat Anda akan bekerja.

• Semakin dekat profesi Anda dengan kreativitas, semakin sedikit aturan yang ada. Orang yang kreatif perlu menekankan individualitasnya dan, mungkin, memberinya nasihat mungkin tidak tepat - kreativitasnya harus mendorongnya.
• Untuk perwakilan profesi konservatif, pilihan terbaik adalah klasik modis. Artinya tampil modis, namun tidak provokatif.

Oleh karena itu, jika Anda akan bekerja di bank, Anda tidak perlu memakai cincin hidung. Dan untuk bekerja klub malam Anda tidak muncul dengan kancing dalam setelan klasik yang tajam.

ada satu sama-sama menguntungkan. Jika Anda belum pernah ke institusi ini sebelumnya dan tidak mengetahui prosedurnya, sebelum memutuskan apa yang akan Anda kenakan, berjalan-jalanlah di depan tempat kerja Anda di masa depan dan amati apa yang dikenakan orang-orang di sana. Cobalah untuk tampil dengan gaya yang sama saat wawancara.

Gaya rambut

Kualitas potongan rambut langsung terlihat terutama pada rambut pendek, jadi sebelum mendapat pekerjaan sebaiknya pergi ke salon yang harga potong rambutnya bukan yang termurah.

• Seorang pebisnis wanita bisa berhenti pada potong rambut, karena semakin panjang rambutnya, semakin banyak waktu dan uang yang dibutuhkan untuk merawatnya. Tidak terawat rambut panjang- ini adalah hal paling mengerikan yang dapat Anda bayangkan.
• Saat ini sedang populer untuk mewarnai rambut Anda dalam beberapa warna. Biarkan ini menjadi warna-warna yang tidak kontras yang mengalir mulus satu sama lain dan menciptakan perasaan satu, namun warna yang sangat indah dan dalam. Potongan rambutnya akan terlihat hampir tidak ditata.
• Rambut panjang sedang menjadi mode untuk pria dibandingkan musim lalu.

Kostum

• Pilihlah pakaian yang menurut Anda organik. Ini akan memberi Anda kepercayaan diri ketika berbicara dengan perusahaan, dan Anda dapat sepenuhnya fokus pada keterampilan bisnis Anda.
• Panjang rok adalah masalah bentuk dan preferensi, namun ketika pergi ke organisasi yang serius, lebih baik memilih versi klasik Panjang rok untuk setelan bisnis adalah pertengahan lutut.
• Celana harus agak lebar.
• Perhiasan dan emas dapat diterima, jadi Anda dapat dengan aman melengkapi pakaian Anda dengan gelang, cincin, dan anting-anting besar. Namun, ada baiknya Anda menyeimbangkan penampilan dan jumlah perhiasan Anda gaji resmi, yang Anda lamar.
• Bahkan di cuaca panas Wanita harus meninggalkan garis leher mereka dan menutupi bahu mereka.
• Setelan bisnis menyiratkan sepatu tertutup, yaitu sepatu, bukan sandal. Kecil kemungkinan Anda akan kepanasan, karena tempat yang layak memiliki AC di mana-mana. Sepatu, tidak seperti jas, bisa memiliki desain yang lebih berani dan modis, belum tentu klasik.
• Saat akan wawancara, ada baiknya menghindari warna-warna tertentu pada pakaian. Warna merah bisa membuat lawan bicara Anda merasa agresif, sedangkan coklat bisa membuat Anda merasa tidak percaya diri.
• Warna pakaian sebaiknya dipilih tergantung pada warna rambut dan mata, serta musim. Di musim panas, warna-warna terang: krem, hijau muda, biru, krem. Di musim dingin, Anda bisa tetap mengenakan warna krem ​​​​atau berganti pakaian menjadi lebih gelap. Kombinasi warna hitam dan putih sedang menjadi mode.
• Anda tidak boleh berpakaian terlalu berwarna - Anda berisiko terlihat sembrono.

Beberapa nasihat untuk pria:

• Hindari warna dasi yang provokatif. Detail setelan bisnis ini harus memiliki warna yang sama dengan sepatu bot dan kaus kaki.
• Sepatu hitam tidak dikenakan dengan celana panjang berwarna terang, begitu pula sebaliknya.
• Banyak pria tidak mementingkan manikur, dan sia-sia. Jika saat bercakap-cakap Anda memutuskan untuk merokok, maka tangan Anda yang tidak terawat akan langsung menarik perhatian lawan bicara Anda. Ngomong-ngomong, saat pertama kali bertemu majikan, jangan iklankan kebiasaan burukmu. Pertama, banyak organisasi tidak merokok, dan kedua, gaya hidup sehat sedang populer.

Riasan dan parfum

• Kosmetik harus dalam warna alami. Dan di sini pantas untuk mengingat kembali sebuah prinsip yang telah lama ditinggalkan, namun dapat diterapkan saat melamar pekerjaan: pencocokan warna cat kuku dan lipstik.
• Parfumnya harus hati-hati, Anda sebaiknya tidak menggunakan wewangian malam hari.

Dan terakhir, hal terpenting saat wawancara- kepercayaan diri Anda. Anda menganggap diri Anda seorang profesional yang pantas mendapatkan tempat ini, bukan? Jadi biarlah hal itu terbaca di wajah Anda, dan kesuksesan tidak akan lama lagi.

Pertanyaan wawancara, jawaban mana yang lebih baik?

Pertanyaan wawancara: apa yang ada di baliknya?

Persiapkan dengan hati-hati untuk wawancara dengan majikan. Terkadang ini menyerupai persiapan untuk pekerjaan rahasia. Pencarian pekerjaan hampir selesai, dan yang tersisa hanyalah melakukan upaya terakhir menuju tujuan yang diinginkan. Sebelum pertemuan dengan pemberi kerja, manual dipelajari, dialog spekulatif dibangun, dan jawaban atas pertanyaan yang belum diajukan dilatih.

Wawancara dalam genrenya paling tidak mirip dengan ujian, di mana untuk setiap pertanyaan ada satu jawaban benar yang diketahui pasti oleh penguji. Wawancara adalah percakapan antara orang-orang yang sederajat, yang masing-masing mempunyai posisi sendiri-sendiri yang berhak untuk hidup, dan sejumlah kepentingan tertentu yang dapat menjadi kesamaan. Dan keberhasilan dalam sebuah wawancara tidak bergantung pada kemampuan menghitung jawaban yang benar, tetapi pada kemampuan menjadi lawan bicara yang menarik.

Oleh karena itu, ketika ditanya bagaimana menjawab pertanyaan saat wawancara, Anda bisa menjawab secara singkat – jujur. Seringkali orang tertarik tidak hanya pada apa yang Anda katakan, tetapi juga pada cara Anda mengatakannya. Di balik setiap pertanyaan ada lebih dari sekedar keinginan untuk mengetahui sesuatu tentang Anda, tetapi juga kemampuan Anda untuk berdialog, terbuka terhadap lawan bicara Anda.

Apa yang melatarbelakangi pertanyaan majikan?

Jadi, mari kita lihat beberapa pertanyaan wawancara yang sering diajukan.

Ceritakan kepada kami tentang kegagalan Anda

Beberapa orang menjadi sedikit pingsan setelah lamaran seperti itu. Beberapa mencoba meyakinkan lawan bicaranya bahwa seluruh hidupnya adalah murni keberuntungan, yang lain mencoba menertawakannya, mengingat pernikahan terakhirnya atau negara tempat ia ditakdirkan untuk dilahirkan. Namun bagi pemberi kerja, penting untuk tidak hanya membuat daftar situasi di mana Anda gagal, namun memahami apa yang Anda nilai sebagai kegagalan, apakah Anda mampu membicarakannya, dan bagaimana Anda mengatasi kesulitan. Tak satu pun dari kita yang kebal dari kegagalan; semua orang, termasuk orang yang duduk di hadapan Anda, pernah mengalami pasang surut. Dan nilai pengalaman hidup bukan terletak pada berapa tahun Anda bekerja pada suatu posisi, tetapi pada pengalaman hidup, kemampuan untuk “bangkit” setelah kegagalan, bergerak maju setelah kesalahan yang dilakukan, kewajaran keputusan yang diambil dan kemampuan untuk tidak untuk menginjak penggaruk yang sama. Hanya orang yang mampu mengakui dan menarik kesimpulan dari kesalahannya yang tahu bagaimana melangkah maju.

Buat daftar kekuatan dan kelemahan Anda

Pertanyaan lain yang menjadi batu sandungan bagi banyak orang. Panduan untuk pencari kerja menyarankan untuk menampilkan kelemahan Anda sebagai kelanjutan dari kekuatan Anda, misalnya, memberi tahu atasan Anda bagaimana Anda tidak bisa berhenti dari apa yang Anda mulai, dan pulang kerja tepat waktu bukanlah hal yang bisa Anda lakukan.

Jika Anda menjawab pertanyaan ini seperti yang tertulis, Anda tentu menunjukkan pengetahuan yang baik tentang literatur tentang masalah ini, ingatan yang baik dan, pada saat yang sama, ketidakfleksibelan mutlak, ketidakmampuan untuk “secara kreatif” memproses materi yang Anda baca. Jangan lupa bahwa manajer SDM juga membaca buku, dan jika bagi Anda mereka tampak seperti orang yang berpikiran sempit yang bisa “menelan” informasi apa pun, Anda salah. Di balik pertanyaan ini tidak terletak keinginan untuk benar-benar mencari tahu tentang hal positif dan positif Anda kualitas negatif serta kemampuan untuk bersikap terbuka, kemampuan menjawab pertanyaan yang tidak nyaman, kepercayaan diri. Jangan sampai klise, masing-masing dari kita memiliki cukup banyak kekurangan yang “memiliki hak untuk hidup” - ada yang kehilangan kemampuan untuk bekerja di bawah pengawasan orang-orang yang berkeinginan buruk, ada yang tidak tahan dengan pekerjaan rutin, dan kebanyakan dari kita punya kesulitan bangun di pagi hari untuk berangkat kerja tepat waktu. Pikirkan tentang apa yang benar-benar unik bagi Anda dan jangan takut untuk berterus terang. Lagi pula, hanya orang yang percaya diri yang dapat membicarakan kekurangannya tanpa takut akan reputasinya.

Bagaimana Anda melihat diri Anda dalam 5 tahun?

Pertanyaannya bukan tentang pencapaian karir, tetapi tentang kemampuan untuk melihat prospek, memahami bagaimana seseorang dapat bergerak menuju tujuan yang diinginkan, motif internal, kemampuan untuk merencanakan kehidupannya sendiri dan melihat hasil antara. Tergantung pada apa yang Anda katakan, tidak sulit untuk memahami seberapa objektif Anda memandang diri Anda sebagai seorang profesional, apakah Anda tertarik pada profesi itu sendiri atau lebih tertarik pada pertumbuhan karier, seberapa akurat Anda menghubungkan perkembangan dan kemajuan Anda sendiri.

Kehidupan pribadi

Untuk beberapa alasan, semua pertanyaan yang mempengaruhi bidang ini juga menyebabkan kebingungan besar. Mana yang lebih baik - menikah atau tidak, memiliki anak atau tidak memiliki anak, apa kelebihan status keluarga? Anda dapat mendiskusikan hal ini selama Anda mau, tetapi Anda memiliki status keluarga yang Anda miliki, dan kemungkinan besar Anda tidak akan mengubahnya tergantung keinginan majikan. Dalam kebanyakan kasus, pertanyaan-pertanyaan ini tidak dimaksudkan untuk menembus rahasia kehidupan pribadi Anda, melainkan untuk memahami batas di mana Anda dapat membicarakan diri Anda dengan orang lain. lebih aneh. Seberapa terbuka Anda dan bagaimana Anda menjaga batasan "aku" Anda, apakah Anda cukup mandiri dan mandiri, apakah Anda membicarakan apa yang membuat Anda khawatir, atau mencoba menghindari diskusi topik pribadi. Dan jika Anda memilih untuk tidak membicarakan masalah Anda pribadi betapa hati-hatinya kamu melakukan ini.

Kata kunci: pertanyaan wawancara yang sering diajukan, cara menjawab pertanyaan wawancara, apa yang ditanyakan saat wawancara, pertanyaan wawancara kerja, Pertanyaan Umum dan jawaban wawancara, pertanyaan apa saja yang ditanyakan saat wawancara, jawaban wawancara yang memberi Anda kesempatan.

Pertanyaan yang mungkin

Pertanyaan paling umum yang harus Anda persiapkan untuk dijawab.

Jelasnya, tidak ada seorang pun yang bisa memprediksi sebelumnya semua pertanyaan yang mungkin diajukan dalam sebuah wawancara. Pengecualian teoritis adalah wawancara terstruktur, di mana semua kandidat ditanyai daftar pertanyaan yang telah disiapkan sebelumnya. Namun wawancara jenis ini jarang digunakan. Namun, dalam praktiknya, Anda dapat membuat daftar 15-20 pertanyaan, banyak di antaranya, dalam satu atau lain bentuk, ditanyakan di hampir setiap wawancara. Mari kita pertimbangkan sejumlah pertanyaan serupa.

Ceritakan sedikit tentang diri Anda kepada kami

Ini adalah kesempatan bagus untuk memperkenalkan diri Anda cahaya yang lebih baik, apalagi jika Anda sudah mempersiapkannya terlebih dahulu. Disadari atau tidak, pemberi kerja sedang mencari pekerja yang BISA melakukan pekerjaan tersebut, yaitu. memiliki kualifikasi, pengalaman, dll. yang sesuai, dan INGIN melakukannya.

• Majikan harus menemui karyawan yang berminat dan memahami apa yang menjelaskan minat tersebut.
• Majikan sedang mencari seseorang yang dapat diatur, mis. merasakan tanggung jawabnya, menunjukkan ketundukan pada disiplin, menerima kritik, tahu bagaimana mendengarkan dan memahami apa yang diperintahkan kepadanya.

Anda harus mempersiapkan dan mempraktikkan sebuah cerita tentang diri Anda yang akan menunjukkan bahwa Anda memiliki kualitas-kualitas yang diperlukan, yang sangat penting dari sudut pandang pemberi kerja. Jika Anda melamar posisi atau pekerjaan tertentu yang Anda ketahui, cerita Anda harus disusun dengan mempertimbangkan hal ini. Saat berbicara tentang diri Anda, kurangi informasi biografi formal dan jangan terbawa oleh detail. Yang paling penting adalah menyebutkan milik Anda pengalaman praktis, pengetahuan dan keterampilan Anda yang dapat berguna bagi pemberi kerja, serta sikap Anda terhadap pekerjaan dan minat.

• Saya bertanggung jawab atas pekerjaan yang diberikan, saya mudah belajar, dan saya disiplin.
• Saya dapat dan ingin melakukan pekerjaan ini karena itu menarik minat saya.

Pertanyaan apa yang Anda miliki?

Pertanyaan ini dapat ditanyakan tepat di awal percakapan, dan hanya persiapan awal yang akan membantu Anda menavigasi dengan benar. Dianjurkan untuk menyiapkan daftar pertanyaan terlebih dahulu sehingga selama wawancara, dengan mempertimbangkan konteks percakapan, Anda dapat menawarkannya kepada pemberi kerja.

Anda tidak boleh menanyakan lebih dari tiga pertanyaan yang arahnya berbeda, kecuali situasi saat ini memaksa Anda untuk melakukannya.

Mengapa Anda memilih pekerjaan (organisasi) ini?

Berikan alasan yang serius: keinginan untuk menerapkan kualifikasi dan pengalaman kerja Anda di tempat yang dapat memberikan keuntungan terbesar, peluang untuk berkembang, daya tarik bekerja dalam tim yang kuat, dll.

Jawaban atas pertanyaan berikut ini dimungkinkan:

• Saya melihat prospek perkembangan saya di perusahaan Anda.
• Saya ingin ilmu saya diterapkan, dan saya ingin mendapatkan pengalaman seorang profesional.
• Saya ingin melakukan hal-hal menarik di tim Anda.

Apakah Anda menerima tawaran pekerjaan lain?

Jika sudah menerimanya, katakan secara langsung. Mengetahui bahwa orang lain bersedia mempekerjakan Anda hanya akan meningkatkan peluang Anda. Tentu saja perlu ditambahkan bahwa pekerjaan ini lebih menarik minat Anda.

Apakah Anda pernah diwawancarai di tempat lain?

Biasanya, Anda dapat dengan jujur ​​​​mengatakan ya, tetapi jangan terburu-buru untuk mengatakan di mana tepatnya.

Apakah kehidupan pribadi Anda akan mengganggu pekerjaan yang melibatkan perjalanan dan jam kerja yang panjang ini?

Pertanyaan ini lebih sering ditanyakan kepada wanita. Terhadap upaya menghindari hukum tersebut, jawablah dengan tegas: “Tidak, tidak ada salahnya.”

Apa kekuatan Anda?

Tekankan pertama-tama kualitas-kualitas yang berguna untuk pekerjaan ini.

apa kelemahanmu?

Dalam situasi apa pun Anda tidak boleh menjawab pertanyaan ini secara langsung dan jujur. Itu harus diputar sedemikian rupa untuk mengalihkan penekanan, menyebutkan kekurangannya, berbicara tentang kelebihan yang memberikan kompensasi yang berlebihan bagi mereka.

Mengapa Anda menginginkan pekerjaan ini? Mengapa kita harus mempekerjakan Anda?

Ini adalah pertanyaan terbaik untuk "menjual" diri Anda sendiri. Namun Anda harus mempersiapkannya dengan matang terlebih dahulu.

Mengapa Anda meninggalkan pekerjaan Anda sebelumnya?

Anda tidak boleh membicarakan konflik, meskipun konflik itu ada. Jangan pernah mengkritik mantan atasan atau majikan Anda. Jika pewawancara mengetahui bahwa Anda mempunyai konflik, jangan menjelaskan secara rinci, jelaskan bahwa itu adalah kasus unik yang terkait dengan keadaan khusus dan soroti hal-hal positif yang terjadi dalam konflik tersebut. pekerjaan sebelumnya: pengalaman, keterampilan, koneksi profesional, dll.

Mengapa Anda memutuskan untuk berganti pekerjaan?

Pertanyaan ini sering ditanyakan kepada mereka yang sedang bekerja pada saat wawancara. Sulit untuk menjawab pertanyaan ini dengan baik. Kita dapat mengatakan bahwa organisasi tersebut telah kehabisan tenaga peluang nyata untuk pertumbuhan profesional dan pekerjaan Anda, dan Anda tidak ingin berhenti di situ.

Bagaimana Anda membayangkan posisi Anda dalam tiga (lima) tahun ke depan?

Lebih baik menjawab dengan cara yang lebih sederhana: Saya ingin bekerja di organisasi yang sama, tetapi dalam pekerjaan yang lebih bertanggung jawab.

Apa pengalaman kerja Anda?

Jawaban atas pertanyaan berikut ini dimungkinkan:

• Pengalaman kerja pertama saya diperoleh di brigade sekolah.
• Dalam praktiknya (cantumkan di mana dan dalam kapasitas apa Anda menyelesaikannya).

Berapa gaji yang Anda harapkan?

Di awal percakapan, lebih baik mencoba menghindari jawaban dengan mengatakan bahwa Anda tidak menganggap perlu membicarakan gaji terlebih dahulu. Jika pewawancara bersikeras, sebutkan jumlah yang menarik bagi Anda dan memenuhi harapan, kemampuan, dan standar organisasi. Jika Anda tidak memiliki informasi tersebut, maka jangan meremehkan jumlah yang Anda kutip, tetapi tunjukkan kesiapan Anda untuk membahas masalah ini secara terpisah setelah membaca secara detail isi dan kondisi pekerjaan.

Jawaban atas pertanyaan berikut ini dimungkinkan:

• Saya yakin pembayarannya tidak akan di bawah rata-rata di perusahaan Anda.
• Gaji menurut meja kepegawaian Perusahaan Anda akan cocok untuk saya.
• Saya mengharapkan tingkat gaji yang wajar dan sepadan dengan jumlah pekerjaan.

Apa lagi yang ingin Anda ketahui?

Jangan pernah mengatakan Anda tidak punya pertanyaan. Cobalah untuk mengajukan pertanyaan yang mendukung perekrutan Anda. Misalnya, minta klarifikasi tentang sesuatu yang penting untuk pekerjaan yang belum cukup tercakup dalam percakapan sebelumnya. Pikirkan pertanyaan-pertanyaan seperti itu sebelumnya. Namun jangan mencoba menanyakan semua pertanyaan ini saat wawancara jika Anda tidak diminta melakukannya. Jangan lupa mengucapkan terima kasih kepada pemberi kerja atas informasi yang diberikan.

Perubahan apa yang akan Anda lakukan jika mengambil pekerjaan ini?

Pertanyaan tersebut sering ditanyakan kepada pelamar untuk posisi manajerial dan administrasi. Anda harus menunjukkan keakraban Anda dengan situasi seperti itu dan kemampuan untuk mengambil inisiatif, tetapi jangan berlebihan, menunjukkan kesediaan untuk tidak meninggalkan kebutuhan bisnis yang terlewat. Juga berhati-hatilah dalam menyarankan perubahan jika Anda belum memiliki kesempatan untuk memahami keadaan secara menyeluruh.

Ini adalah pertanyaan wawancara paling umum yang ditanyakan kepada kandidat. Terkadang, Anda mungkin menghadapi pertanyaan yang tidak terduga dan tampaknya tidak berbahaya. Misalnya: “Apa yang kamu lakukan hari ini?” Pikirkan tentang bagaimana Anda dapat memperoleh manfaat dari menjawab pertanyaan ini. Namun, masalahnya juga adalah bagaimana Anda sebenarnya menghabiskan waktu dan gaya hidup apa yang akan meningkatkan peluang Anda mendapatkan pekerjaan.

Siapa yang dibutuhkan majikan?

Jika Anda melamar suatu posisi di tangga hierarki, bersiaplah untuk apa yang diminta dari Anda:

• pengetahuan, pengalaman, keterampilan;
• pendidikan (lebih disukai yang terspesialisasi);
• pengalaman kerja (lebih disukai di bidang spesialisasi Anda atau bidang terkait);
• keserbagunaan (misalnya, direktur keuangan dengan pengetahuan akuntansi);
• hal-hal spesifik yang memperbaiki kondisi;
• melek komputer;
• kemampuan untuk belajar dengan cepat;
• kemampuan berkomunikasi;
• prakarsa;
• sistematis;
• kemampuan memprediksi dan menganalisis;
• disiplin
• kesopanan;
• kontrol diri;
• ketekunan dalam memecahkan masalah;
• keinginan untuk pertumbuhan profesional.

• pesona, kesenangan dalam komunikasi;
• kemampuan bekerja dalam tim;
• adaptasi cepat;
• antusiasme;
• ketahanan dalam situasi ekstrim;
• ketahanan terhadap stres;
• keandalan.

• kegunaan;
• keramahan;
• merawat;
• kebijaksanaan;
• selera humor.

Poin wawancara utama yang perlu dipertimbangkan sebelumnya

Seseorang tetap disambut dengan pakaiannya, sehingga penampilan memegang peranan penting. Tidak ada yang akan meminta Anda mengenakan setelan Armani, tetapi Anda harus berpenampilan rapi dan lugas. Ini tidak berarti bahwa Anda harus mengubah gaya Anda - pertama-tama, Anda harus merasa nyaman, tetapi cobalah memilih pakaian yang paling sesuai dengan acara. Rambut dan tangan harus berpenampilan rapi, riasan sangat penting bagi wanita. Sifat jiwa manusia sedemikian rupa sehingga kesan pertama mempunyai pengaruh yang menentukan terhadap sikap selanjutnya.

Anda harus tiba di pertemuan tepat pada waktu yang ditentukan. Keterlambatan tidak bisa diterima. Jika Anda terlambat karena alasan obyektif, teleponlah dan coba jadwalkan ulang janji temu. Jika keadaannya sedemikian rupa sehingga Anda dapat tiba lebih awal dari waktu yang ditentukan, teleponlah lagi dan cari tahu apakah majikan dapat mengakomodasi Anda.

Selama proses wawancara, pemberi kerja menentukan arah pembicaraan, sehingga memberikan jawaban yang jelas atas pertanyaan yang diajukan. Kata “ya”, “tidak”, “tidak punya”, “bukan anggota” yang pelit kemungkinan besar tidak akan membantu Anda dengan baik, tetapi Anda juga tidak boleh memberikan penjelasan yang panjang lebar. Komentar Anda harus singkat namun bermakna.

Tahan godaan untuk melebih-lebihkan kelebihan Anda atau melebih-lebihkan pengalaman profesional Anda. Berikan hanya informasi yang faktual. Jika tidak, Anda hanya dapat merugikan diri sendiri. Pertama, kebenaran jawaban Anda dapat dengan mudah diverifikasi saat wawancara, belum lagi pemberi kerja dapat langsung menghubungi manajemen Anda sebelumnya; kedua, mereka mungkin mempercayai kata-kata Anda, tetapi memberi Anda tes praktis kecil.

Berikan analisis konstruktif tentang aktivitas Anda sebelumnya. Jangan takut untuk membicarakan kelemahan Anda. Tentu saja, Anda tidak boleh fokus pada hal tersebut, tetapi Anda juga tidak boleh menghindari topik ini. Dengan mengakui dan menganalisis kesalahan Anda, Anda hanya mendapatkan poin ekstra - hanya mereka yang tidak melakukan apa pun yang tidak membuat kesalahan.

Setiap majikan mencoba mencari tahu alasan untuk meninggalkan pekerjaan sebelumnya. Lebih aman untuk mengatakan kebenaran lagi. Menahan diri dari celaan terhadap kepemimpinan sebelumnya - para bos memiliki solidaritasnya sendiri. Jika Anda benar-benar muak dengan pekerjaan Anda sebelumnya, dan Anda ingin mengutuk seluruh kantor sharashka ini, gunakan kritik membangun yang sama. Jadi, setidaknya Anda akan menyatakan diri Anda sebagai orang yang berpikir dan menganalisis.

Ketika majikan telah menerima semua informasi yang dia minati tentang Anda, giliran Anda yang mengajukan pertanyaan. Di hampir semua rekomendasi Barat tentang teknologi pencarian kerja, Anda akan menemukan saran untuk memperoleh informasi sebanyak mungkin tentang perusahaan sebelum wawancara. Sayangnya, di negara kita, hal ini tidak selalu memungkinkan, tetapi Internet membuat tugas menjadi lebih mudah - jumlah situs web perusahaan berkembang pesat. Namun, saat wawancara tidak ada rasa malu, tetapi Anda hanya perlu meminta untuk berbicara tentang organisasi tempat Anda bekerja, tentang tempat yang dapat Anda tempati di dalamnya, dan prospek pertumbuhan profesional Anda. Benar sekali jika Anda tertarik pada tingkat pendapatan Anda, namun tanpa mengangkat topik ini ke permukaan.

Di akhir wawancara, Majikan kemungkinan besar akan memberi tahu Anda bahwa mereka akan mempertimbangkan pencalonan Anda dan akan menghubungi Anda. Di Barat, di mana budaya hubungan di pasar tenaga kerja telah lama terbentuk, kandidat diberitahu tentang keputusan yang diambil, terlepas dari apakah keputusan tersebut positif atau negatif. Di negara kita yang sebagian besar masih belum beradab, kemungkinan besar Anda tidak akan diganggu jika pencalonan Anda ternyata tidak cocok, jadi mintalah pemberi kerja untuk menjelaskan apakah dia akan menghubungi Anda dalam hal apa pun, atau hanya jika keputusannya positif. Setujui berapa lama Anda dapat mengharapkan tanggapan, tanyakan apakah Anda dapat menelepon diri Anda sendiri dan cari tahu hasilnya.

Waktu untuk berpikir bukan hanya milik majikan, tetapi juga milik Anda. Anda juga menentukan pilihan Anda. Antara lain, penting untuk memutuskan sendiri apa manfaat perusahaan ini bagi Anda dalam kaitannya dengan karir masa depan Anda - tangga karier th, atau hanya satu langkah di dalamnya, mis. Apakah Anda akan berkembang dan tumbuh secara profesional dalam organisasi atau Anda menganggapnya hanya sebagai peluang untuk mencapai tingkat profesional yang lebih tinggi. Dari keputusan yang diambil Hal ini sangat bergantung pada bagaimana Anda membangun hubungan dengan manajemen dan tim baru.

Bagaimana meningkatkan rasa percaya diri, mengembangkan dan mengembangkan harga diri

Kita semua tahu bahwa seseorang yang memancarkan rasa percaya diri dan tindakannya mudah menjalin kontak, lebih sering menyelesaikan masalahnya secara positif, menaiki tangga karier lebih cepat, menyadari dirinya lebih utuh dan, sebagai hasilnya, lebih bahagia. Oleh karena itu, perlu dan sangat penting untuk mengembangkan rasa percaya diri. Untuk mendapatkan kepercayaan diri, kami menawarkan 12 langkah yang akan membantu Anda mengubah harga diri dan mengajari Anda untuk percaya diri dalam berbagai situasi kehidupan.

Langkah 1. Putuskan apa yang berharga bagi Anda, apa yang Anda yakini, seperti apa hidup Anda. Analisis rencana Anda dan evaluasi dari sudut pandang Hari ini untuk memanfaatkan ini ketika Anda melihat perubahan tertentu.

Langkah 2. Maafkan diri Anda atas kesalahan masa lalu. Cobalah untuk menganalisis masa lalu Anda dari waktu ke waktu, tetapi jangan biarkan hal itu menguasai Anda. Berikan ruang untuk kenangan kecil namun menyenangkan. Masa lalu yang buruk akan terus hidup dalam ingatan Anda sampai Anda sendiri yang menghapusnya.

Langkah 3. Perasaan bersalah dan malu tidak akan membantu Anda mencapai kesuksesan. Jangan biarkan mereka mengambil alih Anda.

Langkah 4. Carilah ke dalam diri Anda sendiri alasan kegagalan Anda. Ketika Anda menyalahkan negara, keadaan, orang lain atas masalah dan kemalangan Anda, Anda melepaskan peran sebagai pemilik hidup sendiri. Orang sukses mengambil posisi hidup aktif dan mengubah dirinya. Dan bagaimanapun juga, dia akan menemukan kesempatan untuk tetap berdiri tegak di bawah pengaruh keadaan tertentu.

Langkah 5. Jangan lupa bahwa setiap peristiwa dapat dinilai secara berbeda. Berkat cara pandang seperti ini, Anda akan bersabar terhadap orang lain dan dengan tenang menanggapi sikap yang sebelumnya tampak bias bagi Anda.

Langkah 6. Jangan pernah berbicara buruk tentang diri Anda. Dan terutama hindari mengambil pujian untuk diri sendiri sifat-sifat negatif: “bodoh”, “tidak mampu”, “sial”. Hal ini dapat mengembangkan stereotip stabil yang tidak diinginkan di alam bawah sadar.

Langkah 7 Tindakan Anda dapat dinilai dengan cara yang berbeda. Jika seseorang mengkritik tindakan Anda secara konstruktif, gunakanlah hal tersebut untuk keuntungan Anda, namun jangan biarkan orang lain mengkritik Anda secara individu.

Langkah 8 Ingatlah bahwa terkadang kegagalan adalah kesuksesan. Berkat kekalahan tersebut, Anda dapat menyimpulkan bahwa, pertama, Anda menetapkan tujuan yang salah yang tidak sepadan dengan usaha yang dikeluarkan, dan kedua, Anda berhasil menghindari masalah lebih lanjut, mungkin lebih besar.

Langkah 9 Sikap positif Anda terhadap kehidupan adalah kuncinya kesehatan dan keseimbangan batin, kesehatan spiritual yang tinggi. Cara Anda memandang dunia ini hanya bergantung pada Anda. Hidup ini terlalu singkat untuk disia-siakan pada depresi.

Langkah 10 Beri diri Anda kesempatan untuk bersantai dari waktu ke waktu, dengarkan pikiran Anda, lakukan apa yang Anda suka, terkadang menyendiri dengan diri sendiri. Dengan cara ini Anda bisa memahami diri sendiri dengan lebih baik. Momen-momen ini memberikan kesempatan untuk mengumpulkan energi guna mengambil langkah maju yang menentukan atau signifikan.

Langkah 11 Pilih sendiri beberapa tujuan serius yang perlu Anda capai untuk mencapai tujuan menengah yang lebih kecil. Pertimbangkan dengan bijaksana sarana apa yang Anda perlukan untuk mencapai tujuan antara ini. Jangan abaikan setiap langkah sukses Anda dan jangan lupa untuk menyemangati dan memuji diri sendiri.

Langkah 12 Yakin. Dan ingatlah kata-kata ini: Anda bukanlah objek pasif yang menjadi tempat jatuhnya masalah, bukan sehelai rumput pun yang dengan gemetar menunggu untuk diinjak. Anda adalah puncak piramida evolusi, kepribadian unik, pencipta aktif hidup Anda, Anda memimpin berbagai peristiwa! Anda adalah penentu nasib Anda sendiri!

Alasan mengapa mereka tidak mendapatkan pekerjaan

• penampilan yang menyedihkan;
• tingkah laku yang sok tahu;
• kurangnya rencana karir dan tujuan yang jelas;
• kurangnya ketulusan dan keseimbangan;
• kurangnya minat dan antusiasme;
• kurangnya kebijaksanaan;
• kurangnya kesopanan;
• keraguan;
• sedikit pengetahuan di bidang spesialisasinya;
• kurangnya tekad;
• ketidakmampuan untuk mengekspresikan diri: suara lemah, diksi buruk;
• keengganan untuk memulai dari bawah: berharap terlalu banyak dan terlalu cepat;
• ulasan buruk tentang perusahaan sebelumnya;
• keinginan untuk membenarkan diri sendiri, mengelak, mengacu pada faktor-faktor yang merugikan;
• intoleransi dengan prasangka yang sangat berkembang;
• sempitnya kepentingan;
• ketidakmampuan menghargai waktu;
• pengelolaan urusan sendiri yang buruk;
• kurangnya minat terhadap kehidupan sosial;
• kurangnya pemahaman tentang nilai pengalaman;
• ketidakmampuan menerima kritik;
• obsesi terhadap uang;
• menyatakan keengganan untuk belajar;
• keinginan untuk menetap;
• kehidupan keluarga yang gagal;
• hubungan buruk dengan orang tua;
• keengganan untuk menatap mata lawan bicara Anda;
• kecerobohan;
• sinisme;
• terlambat untuk wawancara tanpa alasan yang jelas;
• tidak ada pertanyaan tentang pekerjaan kepada calon pemberi kerja;
• ketidakpastian jawaban atas pertanyaan;
• tingkat moral yang rendah.

Aturan perilaku selama wawancara

• Saat menyapa perwakilan perusahaan, jangan berjabat tangan terlebih dahulu.
• Jangan duduk sampai Anda diminta melakukannya.
• Dengarkan baik-baik. Ikuti arah pembicaraan yang ditetapkan pewawancara.
• Sebelum menjawab pertanyaan, cobalah memahami mengapa pertanyaan itu ditanyakan, bagaimana menonjolkan kelebihan Anda dalam jawaban Anda, dan apa yang tidak boleh dibicarakan.
• Saat membahas pekerjaan sebelumnya, jangan mengkritik mantan atasan atau kolega Anda.
• Jangan memulai diskusi tentang pribadi Anda atau masalah keuangan, kecuali Anda ditanya secara khusus tentang hal itu.
• Anda dapat menyebutkan gaji yang akan memuaskan Anda, tapi tidak sebelum Anda ditanya tentangnya.
• Saat mengakhiri wawancara, ucapkan terima kasih kepada orang yang diwawancarai atas perhatiannya.

Mempersiapkan wawancara

• Cobalah untuk memberi diri Anda informasi tentang organisasi tempat Anda ingin bekerja.
• Bawalah salinan semuanya dokumen yang diperlukan, resume profesional, salinan sertifikat pendidikan.
• Bersiaplah untuk memberikan nama dan nomor telepon orang yang merekomendasikan Anda, setelah sebelumnya menyetujuinya.
• Cari tahu secara pasti lokasi organisasi dan rutenya agar tidak terlambat.
• Pastikan Anda memiliki waktu yang cukup dan jangan stres jika wawancara berlangsung lama.
• Tetap pada itu gaya bisnis dalam pakaian.
• Buatlah daftar pertanyaan yang diharapkan dan persiapkan kemungkinan jawaban.
• Persiapkan secara khusus untuk membahas masalah pengupahan.
• Latih jawaban Anda terhadap pertanyaan yang paling mungkin terjadi dengan baik, lakukan ini dalam bentuk latihan wawancara permainan.
• Pastikan untuk mempersiapkan pertanyaan yang akan Anda ajukan jika Anda ditawari kesempatan ini.

Saat mempersiapkan wawancara, sangat penting untuk melakukan riset latar belakang. Penting untuk mengumpulkan informasi sebanyak mungkin tentang perusahaan tempat Anda akan wawancara dan tentang orang-orang yang akan Anda temui.

Informasi bermanfaat dapat diperoleh cara yang berbeda. Jika yang sedang kita bicarakan HAI perusahaan besar, kenali produk atau layanannya. Banyak organisasi mendistribusikan brosur dan brosur mereka. Coba cari artikel di surat kabar atau majalah tentang organisasi ini.

Anda dapat berbicara dengan seseorang yang bekerja atau pernah bekerja di organisasi ini. Anda dapat belajar banyak hal berguna darinya, tetapi Anda harus mempertimbangkan sifat subjektif dari cerita tersebut. Mungkin konsultan dari agensi yang Anda hubungi dapat menjawab beberapa pertanyaan Anda.

Apa yang perlu Anda ketahui tentang organisasi tempat Anda akan wawancara:

• Produk atau layanan apa yang ditawarkan organisasi?
• Dimana dan kepada siapa produk dan jasa dijual?
• Sudah berapa tahun organisasi ini berdiri?
• Bagaimana misi organisasi berubah sejak awal berdirinya?
• Apakah tim kepemimpinan stabil atau sering berubah?
• Apa status hukum organisasi tersebut?
• Apakah ada upaya untuk mengambil alih organisasi oleh perusahaan lain?
• Apakah organisasi memperoleh keuntungan tahun lalu? Selama tiga tahun terakhir?
• Apakah ada pengurangan staf dalam tiga tahun terakhir? Mengapa?
• Apakah organisasi tersebut merupakan bagian dari asosiasi yang lebih besar?
• Apakah pers menaruh banyak perhatian pada organisasi? Mengapa?
• Apa tanggapan pers terhadap organisasi tersebut?
• Bagaimana sikap terhadap karyawan di organisasi ini?
• Proyek baru apa yang sedang dikembangkan di organisasi?
• Apakah organisasi tersebut berbasis di dalam negeri atau mempunyai mitra atau cabang di luar negeri?
• Bagaimana prospek industri tempat organisasi tersebut berada?

Presentasi diri

Anda dan majikan: 10 aturan untuk sukses

Aturan 1. Kumpulkan semua dokumen yang mungkin Anda perlukan sebelumnya. Catat dengan rekomendasi tertulis, nomor telepon. Jangan lupa juga ijazah Anda, sertifikat kelulusan kursus (jika ada), paspor, buku kerja dan melanjutkan, sebaiknya dalam dua salinan. Sortir semua kertas dengan hati-hati ke dalam file, ini akan menjadi bukti nyata ketekunan dan penghematan Anda.

Aturan 2. Tulis pidato presentasi Anda di selembar kertas dan latihlah di depan cermin. Pikirkan terlebih dahulu tentang apa dan bagaimana Anda akan mengatakannya.

Aturan 3. Jangan mencoba memberikan kesan yang baik hanya dengan penampilan Anda. Bersikaplah wajar, tampilan bisnis yang ketat adalah yang paling bisa diterima. Ingat, kesan pertama sangat penting.

Aturan 4. Santai. Kegugupan langsung terlihat, namun terlebih lagi, hal itu menginspirasi majikan dengan pemikiran yang tidak menyenangkan: “Mengapa orang ini begitu khawatir? Apakah dia ingin menyembunyikan sesuatu? Atau dia tidak yakin dengan kemampuannya? " Ada baiknya untuk mendapatkan tidur malam yang nyenyak dan menyiapkan diri Anda untuk sukses. Sebaiknya jangan mengonsumsi obat apa pun jika tidak ingin terlihat mengantuk dan lesu.

Aturan 5. Jangan takut ditolak. Persiapkan mental untuk segala hasil wawancara.

Aturan 6. Berperilaku wajar dan baik hati, jangan kaku. Anda tidak boleh memakai topeng yang Anda ciptakan kasus ini. Yang paling penting adalah kesopanan yang konstan. Cobalah untuk lebih banyak mendengarkan daripada bercerita, banyak bicara yang berlebihan hanya akan merugikan.

Aturan 7. Jangan mencoba menunjukkan keunggulan Anda. Tentu saja, Anda perlu menunjukkan kompetensi Anda, tapi tidak lebih.

Aturan 8. Hindari sikap menjilat dan sanjungan - ini akan segera terlihat dan hanya sedikit orang yang menyukainya. Bersikaplah cukup bebas dan mandiri (tetapi jangan berlebihan!), jangan rewel atau malu-malu. Maka majikan akan memperlakukan Anda dengan rasa hormat yang sama seperti Anda memperlakukan diri sendiri.

Aturan 9. Jangan berbicara buruk tentang siapa pun atau mencoba merendahkan siapa pun. manajemen sebelumnya, rekan kerja, pesaing. Itu tidak akan membuatmu bersinar. Bahkan kelemahan Anda pun bisa dimanfaatkan untuk kebaikan (Misalnya: kelambatan memungkinkan Anda untuk tidak melewatkan detail dan melakukan pekerjaan dengan hati-hati).

Aturan 10. Jangan langsung menyetujui persyaratan yang diusulkan. Lebih baik mengatakan: "Saya akan memikirkannya." Orang asing yang siap melakukan apa pun lebih terlihat seperti orang putus sekolah atau petualang.