Prestasi apa yang bisa dicapai dalam perdagangan. Prestasi profesional di resume Anda

Setiap karyawan mengetahui situasi ketika diperlukan untuk memberikan informasi tentang kinerja profesional mereka, misalnya, penilaian kinerja tahunan. Bagaimana cara melakukannya jalan terbaik? Kami mencoba mengadaptasi alat pembinaan “Roda Keseimbangan Kehidupan” untuk tugas ini.

Dalam praktik konsultasi saya selama dua tahun terakhir, pertanyaan yang paling sering muncul adalah: “Bagaimana merumuskan pencapaian profesional Anda?”

Kapan kebutuhan seperti itu muncul?

• Dalam situasi pencarian kerja, untuk menulis resume, untuk wawancara dengan calon pemberi kerja.
• Di dalam perusahaan, ketika terjadi peralihan dari satu tahap karir ke tahap karir lainnya.
• Selama masa persiapan sertifikasi tahunan/triwulanan.
• dll.

Tapi sungguh, apa cara terbaik untuk melakukan ini? Saya memikirkannya dan mulai mencoba berbagai opsi.

Penerapan praktis dari semua variasi pada tema “apa yang terbaik” menyapu bersih metode demi metode. Hasilnya, opsi penggunaan alat pelatihan favorit “Balance Wheel” menunjukkan kelayakannya. Saya yakin masyarakat umum sudah mengenalnya, jadi saya tidak akan menjelaskannya, dan Anda dapat membaca banyak tentang roda ini di Internet. informasi berguna. Mari kita mulai berlatih.

Jadi, ambil selembar kertas, pena dan gambarlah sebuah lingkaran. Bagilah menjadi 6-10 bagian yang sama (atau sebanyak yang Anda suka). Kami memberi label pada setiap luas lingkaran, misalnya seperti pada gambar saya. Ini adalah bidang aktivitas yang mungkin menjadi landasan pencapaian Anda.

Selanjutnya kita rumuskan arti setiap luas lingkaran anda. Mengapa ini penting? Faktanya adalah, di satu sisi, semua definisi dapat ditemukan di buku teks atau Wikipedia mana pun. Di sisi lain, setiap perusahaan mungkin memiliki perusahaannya sendiri karakteristik individu. Dan juga keterampilan profesional Anda hanya bisa menjadi milik Anda.

Katakanlah, jika Anda bekerja di sebuah perusahaan dan sedang mempersiapkan sertifikasi, maka area "Bekerja dengan klien" mungkin memiliki definisi berikut sesuai dengan informasi yang dimasukkan perusahaan ke dalam konsep ini - jelaskan dengan jelas melalui telepon fitur-fitur bekerja dengan layanan yang diberikan oleh perusahaan, tunjukkan pengendalian diri dalam percakapan dengan klien yang berkonflik.

Dan di perusahaan lain, “Bekerja dengan klien” berarti membuat paket dokumen lengkap untuk suatu transaksi, memasukkan informasi ke dalam CRM, memberikan perubahan transaksi kepada klien secara tepat waktu, dan memelihara korespondensi melalui manajemen dokumen elektronik.

Jika Anda membuat resume untuk diri sendiri, mungkin ada opsi ini - "Bekerja dengan klien" - ini milik saya peluang unik memahami kebutuhan klien, menggabungkan pekerjaan menggunakan skrip dengan percakapan "langsung", membangun hubungan jangka panjang dengannya.

Algoritme serupa dapat digunakan dengan nama luas lingkaran lainnya. Sebagai contoh, beberapa definisi lagi dari karya klien saya:

• "Kepemimpinan" - situasi sulit yang menjadi tanggung jawab saya keputusan ketika mengerjakan suatu proyek, membawa pekerjaan itu membuahkan hasil.
• "Komunikasi" - keterampilan saya dalam bernegosiasi dengan orang-orang sulit, dengan rekan kerja dari berbagai posisi, dengan manajer tingkat yang berbeda otoritas, dll.

Sekarang, kami tuliskan berapa banyak dan prestasi apa yang Anda miliki di masing-masing bidang profesional.

Misalnya, “Kinerja” adalah milik Anda tindakan yang efektif, yang mengarah pada hasil yang direncanakan.

Contoh: “Dia menyarankan untuk menganalisis indikator ROI untuk memperoleh data tentang efektivitas investasi dalam pelatihan manajer penjualan. Hasil data menunjukkan korelasi langsung antara peningkatan volume penjualan dan keterampilan baru yang diperoleh selama pelatihan.”

“Penghematan” - sebagai hasil kerja Anda, perusahaan menghemat anggarannya dan menerima keuntungan finansial.

Contoh: “Saya menemukan pemasok baru untuk jasa atau peralatan ini dan itu, dengan jumlah yang lebih banyak Murah, tetapi tanpa kehilangan kualitas produk, menandatangani perjanjian, dan perusahaan menghemat 30% dari anggaran biasanya untuk pengeluaran ini.”

“Keuntungan” - tim departemen, sebagai hasil dari inovasi Anda, mengalami peningkatan penjualan dibandingkan bulan-bulan sebelumnya.

Contoh: “Saya menganalisis sistem motivasi manajer penjualan selama 3 tahun terakhir, disetujui sistem baru motivasi Direktur Jenderal, menerapkannya dan sebagai hasilnya, pendapatan meningkat sebesar 40% pada bulan pertama setelah pengenalan inovasi, kemudian sebesar 30% setiap bulannya.”

Prinsipnya, menurut saya, sudah jelas. Di sini penting untuk terlebih dahulu merumuskan apa yang Anda pahami sebagai “layanan pelanggan”, “kepemimpinan”, “inovasi”, dll., yaitu menguraikan setiap area lingkaran. Dan kemudian tuliskan pencapaian spesifik Anda.

Di depan Anda ada dua lembar kertas:

• Lembar pertama adalah gambar dengan lingkaran prestasi.
• Lembar kedua adalah daftar pencapaian Anda di setiap bidang.

Kami mengambil lembar pertama dengan lingkaran, dan membagi setiap luas lingkaran menjadi 10 bagian yang sama. Kami memiliki skala dari 0 hingga 10.

• 0 - di tengah lingkaran.
• 10 - di garis luar lingkaran.

Kami melihat lembar kedua - daftar pencapaian kami. Kami menghitung pencapaian kami di setiap bidang dan menandai poin yang sama dengan jumlah pencapaian di bidang tertentu. Lengkapi lingkaran pencapaian Anda dengan cara ini. Lihatlah daftar yang mengesankan ini, inilah hasil Anda Hari ini, kamu punya sesuatu yang bisa dibanggakan!

Data yang diperoleh dapat digunakan sesuai dengan situasi - untuk resume, untuk sertifikasi, untuk wawancara, dll.

Bagaimana lagi Anda bisa bekerja dengan Lingkaran pencapaian Anda untuk masa depan:

• Perhatikan bidang mana yang prestasinya lebih banyak dan bidang mana yang prestasinya lebih sedikit. Anda mungkin dapat lebih memahami kekuatan dan kekuatan Anda sisi lemah dalam suatu profesi atau karier.
• Tandai area di mana Anda ingin mencapai lebih banyak. Tuliskan tiga langkah sederhana tentang bagaimana hal ini dapat dicapai. Ambillah rencana ini untuk bekerja dan mengimplementasikannya.
• Rencanakan kesuksesan Anda di bidang yang belum Anda peroleh hasilnya, ini akan menjadi zona pengembangan Anda.

Alat ini baru digunakan dalam praktik saya selama enam bulan sejauh ini. Selama ini, hal itu tidak pernah mengecewakan saya. Setiap orang yang mencobanya dalam pekerjaan mereka mencatat dua poin utama:

1. Saya mampu menyusun hasil profesional saya dan memahami situasi “di sini dan saat ini.”
2. Tetapkan tujuan untuk masa depan, misalnya mengidentifikasi area pertumbuhan.

Irina Lebedeva

Orang-orang menyadari diri mereka sendiri daerah yang berbeda kehidupan: keluarga, teman, pendidikan, dan pekerjaan. Bidang kegiatan profesional tidak kalah pentingnya dengan bidang kegiatan lainnya. Dengan menyadari dirinya sebagai seorang ahli di bidangnya, menerima pengakuan atas keterampilan, pengalaman, pengetahuannya, seseorang tumbuh dan meningkatkan dirinya. Keuntungan lain yang tak terbantahkan dari memiliki prestasi profesional adalah peningkatan upah, pengaturan jadwal kerja, dan peningkatan kualitas hidup. Artikel ini membahas cara menetapkan tujuan bidang profesional dan mencapainya, mengapa hal ini perlu, bagaimana menggambarkan hasil Anda di resume Anda. Masalah prestasi profesional seorang guru juga akan dibahas secara terpisah, jenis dan deskripsinya akan disajikan.

Definisi konsep

Apa yang dimaksud dengan “prestasi profesional”? Setiap pekerjaan mempunyai momen-momen yang bisa disebut dengan prestasi. Daftar ini bersifat individual untuk setiap spesialis, setiap pemberi kerja memperhatikan poin-poin yang penting secara khusus di perusahaannya. Prestasi profesional adalah situasi yang berhasil diselesaikan, penyelesaian tugas tertentu, dan pengalaman yang berguna dalam menyelesaikan konflik dan keadaan yang kompleks. Di beberapa daerah, hal ini berarti memperoleh gelar, gelar, tingkat pendidikan, atau kategori spesialis tertentu. Di negara lain - penyatuan orang, kepemimpinan di antara kelompok orang tertentu, kelelahan konflik sosial. Ketiga - level tinggi penjualan, menyelesaikan transaksi, memenangkan tender. Prestasi profesional- konsep yang sangat luas yang bergantung pada bidang kegiatan, kekhususan pekerjaan, sikap pengusaha dan relevansi keterampilan dalam proses kerja modern.

Arti bekerja bagi seseorang

Pekerjaan harus menghasilkan pendapatan. Inilah arti utamanya, yang membuat banyak pekerja puas. Namun selain hasil moneter, pekerjaan harus mendatangkan kesenangan, kepuasan moral, dan realisasi kualitas manusia. Jadi prestasi profesional juga merupakan salah satu makna kerja. Mereka memungkinkan seseorang tidak hanya mengatur hidup dan kariernya dengan lebih aman, tetapi juga untuk menyadari dirinya secara psikologis dan emosional, untuk menyebabkan sejumlah masalah. emosi positif, stabilkan ketegangan saraf, meningkatkan rasa percaya diri.

Menetapkan tujuan dan mencapainya

Prestasi dan hasil profesional yang tinggi jarang sekali merupakan hasil keberuntungan dan kebetulan. Situasi seperti itu memang ada, namun dalam praktiknya, seorang karyawan menerima poin-poin karakteristik ini jika dia berusaha. Untuk mencapai sesuatu, Anda perlu bertindak. Pada tahap awal perlu ditentukan prestasi apa yang benar-benar penting dalam suatu bidang dan profesi tertentu, bagaimana hal itu dapat meningkatkan kedudukan pekerja di masyarakat dan di dunia. pertumbuhan karir. Pada tahap kedua, Anda perlu menetapkan tujuan, membaginya menjadi beberapa langkah, dan secara sistematis bergerak ke arah tertentu. Penting untuk menentukan interval waktu, sumber daya yang tersedia, dan cara untuk mempercepat pencapaian tujuan. Rencana yang dirancang dengan baik akan membantu Anda mencapai tujuan Anda lebih cepat dan lebih mungkin.

Apakah saya perlu menunjukkan semua kelebihan saya?

Prestasi profesional dalam resume adalah salah satu ciri utama seorang kandidat. Jika seseorang berusaha untuk mengambil lowongan yang lebih baik dengan upah yang layak dan kondisi bagus, Anda hanya perlu menunjukkan pencapaian Anda. Pencapaian yang sesuai dengan profil perusahaan akan memungkinkan kita menyingkirkan sebagian besar pesaing di dalamnya tempat kerja, menyepakati tingkat gaji yang diinginkan dan mendapatkan rasa hormat dari rekan kerja dan atasan.

Tentu saja, tidak semua lowongan memerlukan kesuksesan perusahaan tertentu dari para kandidat. Oleh karena itu, sulit untuk menyajikan resume untuk seorang loader, pembersih, tukang ledeng, dan spesialisasi pekerjaan lainnya dengan daftar pencapaian profesional. Item dalam resume ini diperlukan bagi pekerja di bidang sosial atau intelektual.

Bagaimana proses seleksi calon dilakukan?

Sebelum memilih karyawan untuk lowongan tertentu, organisasi mempertimbangkan beberapa pilihan. Tergantung pada karakteristik lowongan dan pemberi kerja itu sendiri, jumlah pelamar yang menjawab dapat berkisar dari beberapa orang hingga ratusan. Di perusahaan besar, meninjau resume adalah tanggung jawab seluruh departemen profesional yang tugasnya mengidentifikasi talenta terbaik di antara sejumlah besar kandidat yang masuk. Orang-orang ini sangat berpengalaman dalam profesi, persyaratan pelamar, dapat dengan sempurna membedakan kebohongan dari kebenaran, dan mengidentifikasi gambaran psikologis, melakukan berbagai jenis pengujian dan, berdasarkan hasil yang diperoleh, menciptakan gambaran holistik tentang pelamar. Sulit untuk menyembunyikan cerita negatif dari masa lalu profesional dari manajer SDM yang berpengalaman, ketidaktahuan mutlak tentang subjek lowongan, dan kriteria ketidakcocokan lainnya dengan posisi tersebut. Segala sesuatu yang lain siap Anda gunakan layanan personel Ada berbagai layanan di mana pemberi kerja sebelumnya memberikan komentar dan ulasan tentang karyawannya. Seringkali, jika prestasi profesional seseorang dalam resume menarik pekerja personalia, kemudian pada saat pertemuan langsung di wawancara dia sudah mengumpulkan cukup banyak informasi tentang dirinya.

Bagaimana mendeskripsikan diri Anda dengan benar

Berdasarkan informasi di blok artikel sebelumnya, kami dapat menyimpulkan bahwa Anda harus mematuhinya aturan tertentu menyusun resume, menjelaskan contoh pencapaian profesional, mencantumkan kualitas, keterampilan, pengetahuan, dan kemampuan Anda. Mengikuti petunjuk ini secara signifikan meningkatkan peluang Anda untuk disukai oleh perusahaan dan mendapatkan pekerjaan yang Anda inginkan.

Jadi, resume harus memiliki struktur. Ini diperlukan untuk kemudahan membaca, menyorot aspek yang paling penting bagi pemberi kerja, meningkatkan kemungkinan bahwa manajer perekrutan akan melihat sesuatu yang signifikan dalam tanggapan Anda. Dengan banyaknya korespondensi masuk, sangat sulit untuk fokus pada teks monolitik, membacanya dan mencari informasi tertentu dalam serangkaian teks yang sama sekali tidak berguna.

Resume harus menjawab pertanyaan spesifik. Majikan harus melihat dari sini bahwa orang tersebut memiliki pemahaman yang cukup tentang bidang profesional yang dia lamar.

Beberapa perusahaan memerlukan resume terpisah. Jadi, bagi banyak perusahaan besar, penting bagi seseorang untuk mempelajari sejarah perkembangan, kekhasan pekerjaan, dan kekhasan etika perusahaan dalam organisasinya. Resume Anda harus menunjukkan pengetahuan Anda tentang perusahaan. Bagian integral dari resume yang ditulis dengan baik adalah surat pengantar. Beberapa perusahaan bahkan tidak mempertimbangkan kandidat yang belum menulis setidaknya beberapa kata selain resume mereka.

Berlebihan dan berbohong

Anda tidak boleh menganggap diri Anda sebagai pencapaian profesional tertinggi jika sebenarnya Anda tidak ada hubungannya dengan itu. Pertama, tidak semua orang bisa berbohong secara profesional dan membumbui kenyataan agar tidak terlihat oleh orang lain. Seorang karyawan HR yang berpengalaman pasti akan merasa ada yang salah dengan informasi yang Anda sampaikan. Kedua, jika memang ada momen negatif dalam riwayat profesional Anda, kemungkinan besar spesialis SDM sudah mengetahuinya dari daftar hitam pemberi kerja. Ketiga, penipuan mengenai keterampilan dan prestasi profesional akan terungkap pada minggu pertama kerja. Memulai “halaman baru dalam hidup”, dan inilah yang sering terjadi pada pekerjaan baru, tidak ada gunanya dilakukan dengan tindakan yang mendiskreditkan reputasi Anda.

Meremehkan pencapaian Anda

Banyak orang yang memiliki kompleksitas, kurang percaya diri dan kelebihannya, serta tidak mengetahui kemampuan dan bakatnya. Ya, bahkan rasa malu biasa pun melekat pada setiap orang kedua. Dan jika seseorang dihantui oleh serangkaian kegagalan, pencarian pekerjaan yang panjang dan menyakitkan, dia mungkin benar-benar putus asa dan kehilangan kepercayaan pada kemampuannya. Kenyataannya, posisi ini tidak membawa kebaikan. Bahkan secara maksimal situasi sulit percaya diri pada diri sendiri, bicarakan secara detail tentang pencapaian signifikan dalam aktivitas profesional, jangan sembunyikan kelebihanmu. Jika Anda tidak membicarakannya, posisi Anda akan diberikan kepada orang lain yang dapat mengatasi rasa takut dan malu. Lagi pula, bagaimana pemberi kerja mengetahui keunggulan Anda sebagai kandidat jika Anda sendiri yang memilih untuk menyembunyikannya dari publik?

Ketidakjelasan dan kekhususan

Resume adalah sebuah dokumen. Sekalipun tidak memiliki bentuk yang pasti, namun tidak diserahkan kepada otoritas pemerintah dan tidak diperiksa pemalsuannya. Resume adalah dokumen yang merupakan izin masuk pekerjaan Baru. Artinya harus diisi dengan efisien, akurat dan sesuai aturan, meskipun tidak terucapkan. Banyak spesialis yang belum memperoleh portofolio dan pengalaman yang kaya mencoba memasukkan kata-kata sebanyak mungkin ke dalam resume mereka, menggunakan kata-kata yang tidak jelas, kalimat kompleks dan daftar panjang pencacahan dan penjelasan yang tidak berarti. Bagaimana masuk pekerjaan diploma, dan ringkasnya: semakin sedikit “air”, semakin baik. Tulis frasa spesifik, rumuskan kalimat yang menggabungkan singkatnya dan isi informasi.

Prestasi dalam pedagogi

Guru, guru, pendidik, profesor, dosen - semua profesi ini bersatu konsep umum"guru". Ini sendiri merupakan pekerjaan yang sangat penting yang memerlukan dedikasi penuh, selama bertahun-tahun pelatihan, serangkaian kualitas pribadi tertentu dan bahkan menjalani gaya hidup khusus. Apalagi semakin tinggi statusnya lembaga pendidikan, di mana lowongan diumumkan, semakin tinggi persyaratan untuk kandidat. Prestasi profesional guru dapat memainkan peran penting dalam seleksi. Selain itu, nilainya sendiri rendah gaji guru di lapangan edukasi publik dapat meningkat secara signifikan setelah menerima gelar, pangkat, gelar, kemenangan dalam kompetisi dan sertifikasi tertentu.

Contoh prestasi guru

Apa yang harus ditulis dalam resume, prestasi profesional apa yang bisa dimiliki seorang guru? Dengan mempertimbangkan semua aturan di atas, uraian dapat diberikan contoh berikut:

• Memperoleh gelar “Teacher of the Year”, memenangkan kompetisi yang berkaitan dengan profesionalisme, memperoleh sertifikasi, pelatihan lanjutan.
• Disertasi doktoral yang berhasil ditulis dan dipertahankan atau lainnya karya ilmiah di bidang pengajaran.
• Menyelenggarakan acara untuk siswa dengan persentase yang tinggi beralih.
• Melibatkan pihak ketiga dalam proses pembelajaran yang menyediakan pengaruh penting di lingkungan (ilmuwan, selebriti, orang terkenal).
• Berhasil menarik dan memotivasi siswa untuk menjadi sukarelawan, membantu kelompok masyarakat yang membutuhkan, dan meningkatkan diri kehidupan publik Dan lingkungan.
• Partisipasi yang bermanfaat dalam kehidupan anak-anak dengan kondisi kehidupan dan sosial yang buruk, bantuan dalam adaptasi.
• Penciptaan dan pemeliharaan klub, bagian, kelompok kepentingan.

Guru adalah orang yang ikut serta dalam pembentukan tidak hanya tingkat pendidikan murid-muridnya, pengetahuan tentang suatu mata pelajaran tertentu, tetapi juga dalam menggambar gambaran dunia, membangun kesehatan mental dan ketenangan. Semua poin tersebut dapat meningkatkan nilai personel bagi lembaga pendidikan.

Mengapa mendeskripsikan pencapaian dan kinerja itu penting?

• Pasar tenaga kerja saat ini tidak berpihak pada pencari kerja: hanya ada sedikit lowongan yang bagus, tetapi terdapat banyak kandidat yang lebih kompeten. Hasil kerja dan pencapaianlah yang membantu Anda menonjol dari yang lain.
• Di sebagian besar perusahaan, karyawan memecahkan masalah yang sama. Oleh karena itu, uraian tanggung jawab dalam resume calon yang berbeda hampir sama. Apa yang memberi resume individualitasnya adalah hasil yang berbeda bekerja.
• Tingkat kompetensi seorang kandidat tertentu dapat ditentukan pada tahap review resume hanya dengan deskripsi karyanya. Dan prestasi di sini adalah bukti terbaiknya.

Cara mencerminkan pencapaian dengan benar:

1. ingat KPI (bersifat individual untuk setiap posisi) atau tugas yang diberikan;
2. dijelaskan dalam kata kerja aktif: diperkenalkan, dikembangkan, dimulai;
3. kami membuat hubungan logis antara tindakan dan hasil kami: dilaksanakan - diperbolehkan;
4. Kami menggunakan angka, sebaiknya sebagai perbandingan: dulu - sekarang.

Mari kita lihat contoh posisi dengan KPI yang sering ditemui.

Contoh prestasi untuk posisi yang sulit dalam digitalisasi hasil kerja.

Setiap orang memiliki skala nilainya masing-masing. Itu sebabnya seseorang pencapaian Anda dalam hidup mungkin tampak tidak berarti. Tetapi yang sedang kita bicarakan bukan tentang mereka, tapi tentang kamu.

Mengapa kita terus-menerus harus berpaling kepada orang lain, mendengarkan pendapat orang lain, memikirkan masukan masyarakat setiap saat, takut melakukan tindakan canggung yang tidak perlu? Hal utama itu pencapaian Anda dalam hidup penting bagi Anda.

Semuanya tergantung pada diri kita sendiri. Bagi sebagian orang memang demikian Medali emas di sekolah, ijazah dengan pujian di institut, gelar karyawan terbaik bulan ini, tetapi beberapa tidak menganggap indikator keberhasilan ini.

Mari kita coba mencari tahu apa itu kehidupan dan pencapaian profesional secara umum.

Prestasi paling sering disebut hasil positif tertentu, kesuksesan dalam sesuatu. Namun di sinilah konsep universal tentang pencapaian berakhir. Dan kemudian terjadi perselisihan terus menerus.

Pertama, mereka membedakan kategori keberhasilan dan pencapaian kualitatif dan kuantitatif, karena menurut beberapa orang, tidak ada apa-apa lebih baik dari angka tidak mencatat keberhasilan.

Angka-angka selalu berbicara sendiri. Banyak orang, ketika menyebutkan ungkapan “ pencapaian Anda dalam hidup» ingin mendengar data spesifik tentang , membedakan seseorang dengan baik. Misalnya kelebihan seorang pelamar jabatan diantara pelamar lainnya.

Pengusaha sering meminta contoh spesifik, membenarkan perkataan calon, dan membicarakan prestasi dalam bidang kegiatan tertentu.

Mereka paling tertarik pada statistik tentang pekerjaan yang telah dilakukan sebelumnya. Misalnya, jumlah klien yang tertarik, persentase peningkatan volume penjualan departemen, berapa banyak transaksi yang diselesaikan.

Tetapi bagi banyak orang, tidak hanya angka-angka kering yang penting, tetapi juga apa yang dianggap oleh orang tersebut sebagai pencapaiannya sendiri.

Pendapat orang-orang tentang pencapaian mereka mengungkapkan sebagian dari pencapaian mereka kepada orang lain dunia batin, milik mereka . Berdasarkan informasi tersebut, seseorang dapat memahami bagaimana seseorang menilai kekuatannya, seberapa percaya dirinya, dan apakah keterampilan presentasi dirinya berkembang dengan baik.

Kedua, ada yang mengevaluasi pencapaian berdasarkan kualitasnya, atau lebih tepatnya berdasarkan skalanya. Jadi, misalnya suatu kegiatan posisi kepemimpinan selama 2-3 tahun bekerja di perusahaan - menurut pendapat "penikmat kualitas", ini akan menjadi sebuah pencapaian. Masuk ke daftar teratas" wirausahawan terbaik wilayah" juga merupakan pencapaian kualitatif.

Tapi, seperti kita tahu, kita tidak bisa menyenangkan semua orang, jadi kita perlu memutuskan apa yang menjadi prestasi bagi diri kita sendiri dan apa yang menjadi prestasi di mata publik, karena seringkali keduanya merupakan konsep yang sangat berbeda.

Di kolom " pencapaian Anda dalam hidup“Di bawah tanda “pribadi”, Anda dapat dengan aman memasukkan segala sesuatu yang penting bagi Anda. Misalnya, rencana bisnis yang dikembangkan sendiri, ide produktif yang bagus, menjadikan diri Anda dalam kondisi fisik yang prima.

Ya, bahkan saat ini citra sehat hidup bisa menjadi pencapaian pribadi. Dan jika kita bicara, maka prestasi profesional, baik kualitatif maupun kuantitatif, lebih cocok di sini dan akan diapresiasi oleh orang lain.

Oleh karena itu, Anda tidak dapat mengandalkan pendapat Anda sendiri di sini. Kategori pencapaian kedua diperlukan ketika melamar pekerjaan, ketika menilai daya saing bisnis Anda (jika sebagian besar kegiatan bergantung pada Anda), ketika menentukan kualitas pekerjaan suatu departemen di suatu perusahaan atau perusahaan.

Jadi, pencapaian Anda dalam hidup bisa sangat beragam, dan jumlahnya bisa sebanyak yang Anda inginkan, tetapi hanya selama kita membicarakan kepribadian Anda tanpa mengacu pada masyarakat.

Dalam kasus lain, ketika menilai pencapaian Anda, Anda harus melanjutkan dari skala kesuksesan yang diterima secara umum.